Os vistos de trabalho sazonal são concedidos a pessoas que pretendam exercer um trabalho sazonal por um período igual ou inferior a 90 dias em domínios de actividade previamente aprovados.

Este tipo de visto não pode ser emitido por Portugal através de um escritório de representação de outro Estado-Membro da UE e vice-versa. O pedido de visto de trabalho sazonal deve ser apresentado junto do serviço consular do país onde o requerente pretende exercer uma actividade sazonal.

São também necessários alguns documentos para requerer um visto de trabalho sazonal, que podem ser consultados no sítio Web oficial.

Os cidadãos de países terceiros que pretendam trabalhar em Portugal devem requerer um visto de trabalho português. 

Para ser elegível para um visto de trabalho português:

• Deve ter uma oferta de emprego de um empregador em Portugal. A vaga deve ser anunciada durante, pelo menos, um mês, de modo a que as autoridades competentes possam certificar-se de que o lugar não poderia ser preenchido por um cidadão português ou da UE.
• A entidade patronal deve requerer uma autorização de trabalho em seu nome. A entidade patronal apresenta o pedido às autoridades laborais portuguesas.

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Preciso de um visto para trabalhar em Portugal?

Se não é cidadão da UE/EEE ou da Suíça, precisa de pedir um visto para obter uma autorização de trabalho em Portugal. Se for cidadão da UE/EEE ou da Suíça, pode trabalhar sem visto, mas tem de obter um Certificado de Registo se pretender viver em Portugal por mais de três meses.

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Requisitos para obter um visto de trabalho em Portugal

Documentos necessários para requerer um visto de trabalho português:

• O seu passaporte válido.
• Fotografias tipo passe de acordo com as directrizes para pedidos de visto Schengen.
• Prova de que dispõe de fundos suficientes para se sustentar.
• Um certificado de registo criminal do seu país de residência. Se residir noutro país há mais de um ano, deve obter também uma certidão de registo criminal desse país.
• Documento que autorize o SEF a efectuar o controlo do seu registo criminal em Portugal.
• Certificado de seguro de saúde.
• Comprovativo de residência em Portugal.
• O seu contrato de trabalho.
• Se já se encontra em Portugal: comprovativo de entrada legal em Portugal, como um visto.
• Se se candidatar a partir de um país diferente do seu país de origem: prova de residência legal, como uma autorização de residência ou um visto.

Recomendações sobre a forma de preencher os documentos:

Todos os documentos apresentados devem ser redigidos em inglês ou português. Caso contrário, devem ser traduzidos por um tradutor ajuramentado e depois autenticados. Alguns documentos, como diplomas ou documentos civis, podem ter de ser legalizados. Pode legalizar documentos com um carimbo de apostilha ou através da Embaixada de Portugal no seu país.

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O seguro de saúde para obter um visto Schengen deve cumprir os seguintes requisitos

• Cobrir pelo menos 30 000 euros para despesas médicas e evacuação de emergência.
• Ser válido em todos os 26 países Schengen.
• Deve ser válido durante toda a sua estadia na Europa.

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Como requerer um visto de trabalho para Portugal?

Depois de receber uma oferta de emprego, o pedido de visto de trabalho português divide-se em três partes:

1. A sua entidade patronal solicita uma autorização de trabalho (Autorização de Trabalho) às autoridades portuguesas de emprego ou ao Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) em seu nome. 

A entidade patronal tem de apresentar vários documentos, por exemplo

• Contrato de trabalho.
• A declaração de impostos da empresa.
• Comprovativo de inscrição na segurança social.
• Prova de que um cidadão da UE/EEE/Suíça não poderia ocupar o lugar.
• Esta prova deve ser apresentada depois de lhe terem proposto o emprego, mas antes de viajar para Portugal.

2. Requerer um visto de trabalho na embaixada portuguesa. Depois de receber a autorização de trabalho, deve solicitar um visto de trabalho na embaixada portuguesa, que utilizará para entrar no país.

O processo de pedido é o seguinte:

• Procurar a embaixada ou o consulado português mais próximo. Saber onde deve apresentar o pedido, consoante o seu país de residência.
• Marcar uma entrevista para apresentar o seu pedido. 
• Reunir os documentos necessários.
• Deve apresentar os documentos no dia da marcação. Poderá também ter de comparecer numa entrevista para obter o seu visto.
• Este tipo de visto tem uma validade de cerca de três a quatro meses, durante os quais deve solicitar uma autorização de residência e registar a sua estadia.

3. Pedir uma autorização de residência em Portugal. Quando chegar a Portugal, deve pedir uma autorização de residência, bem como inscrever-se na segurança social e obter um número de contribuinte.

• Para se registar, deve dirigir-se ao Serviço de Segurança Social.
• Para pedir uma autorização de residência, a primeira paragem é o sítio Web do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF).

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Tipos de vistos de trabalho portugueses

Em função da sua profissão ou qualificações, pode requerer os seguintes tipos de vistos de trabalho:

1. Visto de trabalho para trabalhadores qualificados. Deve ter uma oferta de emprego numa das profissões ou posições qualificadas. Por exemplo, cientistas, profissionais de saúde, especialistas em TI, engenheiros ou alguém que trabalhe numa posição de alto nível ou administrativa numa empresa.
2. Visto de trabalho por conta própria. Se é proprietário de uma empresa ou presta serviços, pode solicitar um visto de trabalho independente para trabalhar em Portugal como trabalhador independente.
3. Visto de trabalho para trabalhadores altamente qualificados. Se tem qualificações excepcionais na sua profissão e recebe pelo menos 1,5 vezes o salário médio anual em Portugal.
4. Visto de trabalho para actividades culturais. Se vai participar em actividades culturais realizadas em Portugal no âmbito de um projecto reconhecido pelas autoridades portuguesas competentes.
5. Visto de trabalho para estudos. Pode beneficiar deste visto se tiver uma oferta de emprego numa instituição de ensino ou profissional ou num centro de investigação em Portugal.
6. "Visto técnico. Pode candidatar-se a este tipo de visto de trabalho se trabalhar para uma empresa "activa no domínio da tecnologia e da inovação".

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Tempo de processamento do visto de trabalho português

O pedido de visto de trabalho pode demorar vários meses a ser concluído; o SEF pode demorar até 60 dias a processar o pedido de autorização de trabalho e a embaixada emite o visto de entrada em dois a três meses.

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Custo de um visto de trabalho

O pedido de visto de trabalho implica o pagamento de mais do que uma taxa.

• O custo de um visto de entrada emitido pela Embaixada de Portugal é de 90 euros (pode variar de país para país).
• Para pedir uma autorização de residência para trabalhar no SEF - 83 euros.
• Para obter uma autorização de residência para trabalhar no SEF - 72 euros.

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Qual é o prazo de validade de um visto de trabalho?

Quando pede um visto de trabalho, recebe uma autorização de residência que lhe permite viver e trabalhar em Portugal durante um a dois anos. Após 1-2 anos, pode prorrogar esta autorização no SEF até à sua data de validade, se ainda tiver uma oferta de emprego da sua entidade patronal.

Depois disso, pode continuar a viver e a trabalhar em Portugal durante o período de validade da autorização de residência. Ao fim de cinco anos, pode requerer a residência permanente.

A legislação laboral em Portugal estabelece os direitos e obrigações dos trabalhadores e das entidades patronais e regula as relações laborais no país. Os principais aspectos da legislação laboral portuguesa são os seguintes:

1. Direitos laborais: Os trabalhadores têm direito a uma remuneração justa, horários de trabalho limitados, férias, feriados pagos, baixa por doença e outros benefícios sociais. Existem também regras relativas à saúde, segurança e higiene no local de trabalho.
2. Salário mínimo: O salário mínimo actual em Portugal é de 760,00 euros por mês em 2023.
3. Horário de trabalho: O horário total de trabalho em Portugal é de 40 horas por semana (8 horas por dia). A lei também estipula limites para o horário de trabalho dos trabalhadores, intervalos regulares e dias de folga.
4. Férias: De acordo com a legislação laboral, os trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas. A duração das férias depende do tempo de serviço e é regulamentada por lei.
5. Despedimento: A legislação portuguesa estabelece regras e procedimentos para o despedimento de trabalhadores, incluindo a obrigatoriedade de aviso prévio, o pagamento de uma indemnização adequada e a possibilidade de apresentar queixa por despedimento ilegal.
6. Convenções colectivas: Portugal tem acordos de negociação colectiva que estabelecem os termos e condições de emprego para determinados grupos de trabalhadores, tais como sindicatos ou associações industriais. Estes acordos determinam salários, horas de trabalho, condições de trabalho e outras questões.
7. Não-discriminação e igualdade de oportunidades: A legislação portuguesa proíbe a discriminação com base na raça, género, idade, nacionalidade, religião e outros motivos. Os princípios da igualdade de oportunidades e do tratamento justo de todos os trabalhadores devem ser respeitados.
8. Prestações sociais: O sistema de segurança social português prevê uma série de prestações sociais, como o seguro de desemprego, o seguro de doença, as licenças de maternidade e paternidade, as pensões de reforma, entre outras.

Para abrir uma empresa em Portugal, um expatriado deve ter uma autorização de residência ou cidadania. 

Passos para abrir uma empresa em Portugal

1. Obter um número de identificação fiscal em Portugal. É necessário um número de identificação fiscal (NIF) para efectuar pagamentos em Portugal. Os estrangeiros podem obter um número de identificação fiscal à distância, através de uma procuração. Isto significa que uma pessoa procura um representante fiscal em Portugal, como um advogado ou um escritório de advogados. A pessoa e o advogado assinam então uma procuração, com base na qual o advogado comunica com a administração fiscal portuguesa e obtém um número para o cliente.

Para obter um número de identificação fiscal em Portugal, é necessário apresentar os seguintes documentos à administração fiscal portuguesa

• um pedido preenchido de registo de um número de contribuinte;
• uma cópia do passaporte interno;
• uma cópia do passaporte estrangeiro;
• número de identificação de contribuinte no país de origem;
• extracto bancário que confirme a legalidade dos rendimentos.

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2. Obtenção de um número de segurança social. Em Portugal, as entidades empregadoras são obrigadas a obter um Número de Identificação da Segurança Social (NISS) e a notificar a Segurança Social quando contratam trabalhadores. As entidades empregadoras em Portugal são também obrigadas a pagar contribuições para a segurança social da empresa e dos trabalhadores. As contribuições são calculadas através da aplicação da taxa contributiva à remuneração bruta. A segurança social em Portugal garante o acesso aos direitos dos trabalhadores e protege-os contra os seguintes riscos

• Falta de rendimentos do trabalho por motivo de doença, invalidez, maternidade, acidente de trabalho, desemprego, velhice ou morte de um familiar
• falta de acesso a cuidados médicos
• insuficiência de apoio à família, nomeadamente aos filhos e adultos a cargo.

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3. Abrir uma conta bancária em Portugal. Para abrir uma conta, é necessário efectuar as devidas diligências junto do cliente. Isto significa que tem de se deslocar pessoalmente a um banco em Portugal, fornecer os dados do passaporte, informações sobre os rendimentos e o número de contribuinte. Se tiver um representante fiscal em Portugal, também terá de fornecer os seus dados. Depois de passar no controlo bancário, terá de recolher as suas impressões digitais e fornecer uma amostra da sua assinatura para a emissão do cartão.

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4. Dê um nome à sua empresa. O empresário pode escolher um nome de empresa a partir da lista online de nomes disponíveis fornecida pelo Instituto dos Registos e do Notariado (IRN), ou criar um nome próprio ou usar o seu próprio apelido. 

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5. Escolha a estrutura ou o tipo da sua empresa. Em Portugal, existem várias formas jurídicas de entidades empresariais que são reguladas pelo Código das Sociedades Comerciais. Os empresários podem escolher a que melhor se adapta à estrutura da sua empresa.

Sociedade por quotas: Conhecida como Sociedade por Quotas. Exige pelo menos dois sócios e um investimento mínimo de capital de 5000 euros. Os accionistas devem pagar pelo menos 100 euros por acção e todos podem ser responsáveis por dívidas cobertas pelos activos da empresa.

Uma sociedade de responsabilidade limitada: Conhecida como uma sociedade anómala, requer pelo menos cinco accionistas e um investimento de capital mínimo de 50 000 euros. Os accionistas são responsáveis pelas dívidas até ao valor das suas acções.

Sociedade em Nome Colectivo: Conhecida como Sociedade em Nome Colectivo, a sociedade em nome colectivo exige pelo menos dois sócios e a sua responsabilidade estende-se ao património pessoal que pode ser utilizado para cobrir eventuais dívidas da empresa.

Sociedade de responsabilidade limitada: Conhecida como Sociedade em Comandita, requer um mínimo de dois sócios que gerem o negócio e têm responsabilidade ilimitada, que inclui os bens pessoais, bem como os sócios adormecidos que fornecem capital e cuja responsabilidade é limitada ao montante que investiram.

Cooperativa: As cooperativas são organizações sem fins lucrativos que funcionam segundo os princípios dos modelos cooperativos.

Uma sociedade de responsabilidade limitada com um membro: Conhecida como Sociedade Unipessoal por Quotas, trata-se de uma parceria em que uma pessoa gere a empresa, mas a responsabilidade por dívidas é limitada aos activos da empresa. Exige um investimento mínimo de 5 000 euros.

Uma empresa individual de responsabilidade limitada: Conhecida como Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada, é semelhante a uma sociedade unipessoal de responsabilidade limitada. No entanto, o investimento de capital de 5 000 euros deve ser constituído, pelo menos, por dois terços em dinheiro.

Empresa em nome individual: Conhecido como Empresário em Nome Individual, é uma forma de trabalho independente em que uma pessoa exerce a actividade comercial como empresa. Não existem requisitos de capital mínimo e os empresários em nome individual não são ilimitadamente responsáveis pelas dívidas da empresa.

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6. Registo de empresas. Existem três formas de criar uma empresa em Portugal: online, presencial e tradicional.

A Empresa Online permite-lhe criar e registar empresas portuguesas em linha para criar e registar uma empresa portuguesa em linha no prazo de 1-2 dias por 360 euros.

Também é possível criar uma empresa em Portugal através da Empresa de Hora, que funciona no local. As empresas podem ser criadas numa hora por 360 euros através deste regime governamental. Todos os sócios devem estar presentes, com todos os representantes legais e a documentação necessária.

Os empresários podem também registar a sua empresa portuguesa na Conservatória do Registo Comercial.

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Imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas (IRC) em Portugal

As sociedades anónimas e as sociedades em nome colectivo estão sujeitas ao imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas. Os empresários em nome individual e os que detêm participações em sociedades de pessoas pagam imposto sobre o rendimento. As empresas em Portugal devem pagar o imposto sobre as sociedades em três prestações: em Julho, Setembro e Dezembro. O imposto sobre as sociedades em Portugal tem uma taxa fixa de 21% sobre o lucro tributável, ligeiramente inferior à média da União Europeia, que é de 21,9%. As pequenas e médias empresas pagam uma taxa reduzida de imposto sobre as sociedades de 17% (mais baixa na Madeira e nos Açores) sobre os primeiros 25 000 euros de lucros tributáveis.

Para além do imposto sobre as sociedades, é necessário pagar uma taxa adicional ao município local, que corresponde a cerca de 1,5% dos lucros, cobrada pelo município regional. Outras sobretaxas que acrescem à factura do imposto sobre as sociedades são

• 3% de derrama estadual sobre os lucros entre 1,5 milhões de euros e 7,5 milhões de euros (2,1% na Madeira, 2,4% nos Açores)
• 5% de sobretaxa sobre os lucros entre 7,5 e 35 milhões de euros (3,5% na Madeira, 4% nos Açores)
• 9% de sobretaxa sobre os lucros superiores a 35 milhões de euros (6,3% na Madeira, 7,2% nos Açores)

As empresas pagam o IRC sobre os seus lucros líquidos. No cálculo do lucro, podem ser deduzidas despesas como custos de mão-de-obra, custos de marketing, custos de planeamento fiscal, seguros, facturas, etc.

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Segurança Social (TSU) em Portugal

Se tem empregados, tem de pagar contribuições para a segurança social. O sistema de segurança social português é um sistema que protege também os direitos fundamentais dos cidadãos e garante a igualdade de oportunidades, através de medidas de apoio como o subsídio de desemprego, a licença parental e outros apoios financeiros. A contribuição social unificada (CSU) é de 34,75% do salário bruto de cada trabalhador. Deste valor, as empresas pagam 23,75% e os trabalhadores 11%. As empresas são obrigadas a pagar as contribuições para a segurança social entre os dias 10 e 20 do mês seguinte ao da folha de pagamento.

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IVA (Imposto sobre o Valor Acrescentado) em Portugal

Os trabalhadores independentes e as empresas que produzem, vendem ou prestam serviços em Portugal devem pagar o imposto sobre o valor acrescentado (IVA) às autoridades fiscais. O IVA é pago pelos consumidores quando adquirem esses bens e serviços. No fundo, o IVA é o dinheiro que uma empresa guarda até ser devolvido ao Estado, uma vez que é pago pelos clientes.

As empresas com um número de IVA português devem apresentar regularmente declarações que demonstrem as suas vendas e despesas tributáveis. As empresas com um volume de negócios igual ou superior a 650 000 euros devem apresentar essa declaração mensalmente, e as empresas com um volume de negócios inferior a 650 000 euros devem apresentar uma declaração trimestral. As declarações mensais de IVA devem ser entregues até ao décimo dia útil do segundo mês seguinte ao período de referência e as declarações trimestrais até ao décimo quinto dia útil.

• Portugal continental - normal 23%, intermédia 13%, reduzida 6%.
• Madeira - normal 22%, intermédia 12%, reduzida 5%.
• Açores - normal 16%, intermédia 9%, reduzida 4%.

A taxa normal de IVA aplica-se à maioria dos bens e serviços tributáveis. A taxa intermédia de IVA aplica-se aos bens e serviços relacionados com a alimentação e as bebidas. A taxa reduzida de IVA aplica-se aos bens essenciais, como os produtos hortícolas, os transportes, os medicamentos, etc.

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O programa Portuguese Golden Residence Permit (mais conhecido como Portuguese Golden Visa) é um programa de investimento de cinco anos para cidadãos não comunitários que prevê a aquisição de uma autorização de residência em Portugal. A autorização de residência confere o direito de viver, trabalhar e estudar em Portugal e permite a livre circulação no espaço Schengen. Para além disso, o programa exige uma média de apenas sete dias por ano em Portugal durante este período, que também podem ser contabilizados para efeitos de cidadania após cinco anos.

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Requisitos para a obtenção de um visto dourado para Portugal

Os requerentes podem escolher qualquer opção em qualquer uma das três categorias: transferência de capital, aquisição de bens imóveis, actividade comercial:

1. Transferência de capitais

Uma das seguintes opções:

• Uma transferência de capital mínima de 1,5 milhões de euros para uma conta bancária portuguesa ou um investimento aprovado
• 500.000 euros para a aquisição de unidades de participação num fundo de investimento ou de capital de risco que capitalize empresas de direito português, com uma maturidade de pelo menos cinco anos e com pelo menos 60% da carteira de investimentos em empresas constituídas em território nacional
• 500.000 euros para actividades de investigação de organismos públicos ou privados que integrem o sistema científico e técnico nacional
• 400.000 euros em zonas de baixa densidade populacional*.
• 250.000 euros para apoio à produção artística ou ao restauro ou manutenção do património cultural nacional
• 200.000 euros em zonas de baixa densidade populacional*.

2. Aquisição de bens imóveis

Uma das seguintes opções:

• Aquisição de bens imóveis no valor mínimo de 500.000 euros (os imóveis residenciais estão limitados a determinadas instalações internas)
• 400.000 euros numa zona de baixa densidade populacional*.
• 350.000 euros para a compra de imóveis destinados à reconstrução de imóveis residenciais com mais de 30 anos ou numa zona de reabilitação urbana, incluindo o custo das obras de renovação (os imóveis residenciais estão limitados a certas instalações internas)
• 280 000 euros numa zona de fraca densidade populacional*.

3. Empresa.

Uma das opções seguintes:

• Criação de um mínimo de dez novos postos de trabalho
• Oito novos postos de trabalho numa zona de baixa densidade populacional*.
• 500.000 euros para o registo ou aumento do capital social de uma empresa registada em Portugal, com a criação ou manutenção de pelo menos cinco postos de trabalho permanentes no prazo de três anos
• *Uma zona de baixa densidade é definida como uma zona com menos de 100 habitantes por km² ou um PIB per capita inferior a 75% da média nacional.

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Procedimentos e condições para a obtenção de um visto dourado para Portugal

Depois de obter uma autorização de residência, o cliente terá de fornecer dados biométricos e documentos originais actualizados em cada renovação. A primeira autorização é normalmente emitida por um ano, no entanto, devido à pandemia de Covid-19, é emitida por dois anos. Depois disso, a autorização pode ser prorrogada por mais dois períodos de dois anos.

O programa Portuguese Golden Residence Permit exige que o requerente principal efectue duas viagens a Portugal durante o período de candidatura:

• Seleccionar um investimento adequado, iniciar o processo legal e abrir uma conta bancária
• Fornecer dados biométricos e documentos originais
• Após a obtenção da autorização de residência, o cliente terá de fornecer dados biométricos e documentos originais actualizados em cada renovação da autorização de residência.

O processo de obtenção de residência em Portugal através de investimento demora mais de 18 meses.

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Visto de negócios para Portugal - tipos e procedimentos

Tipos de vistos de negócios para Portugal

O visto de negócios para Portugal pode ser de dois tipos:

1. categoria C;
2. categoria D.

O visto de negócios de categoria C corresponde a um visto Schengen e permite-lhe permanecer em Portugal durante 90 dias num período de 180 dias. É adequado para viagens de negócios quando é necessário celebrar um contrato com contrapartes portuguesas, visitar exposições.

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Para iniciar a sua própria actividade em Portugal, necessita de um visto de negócios D2. Este tipo de visto de negócios para Portugal permite a um empresário estrangeiro registar uma empresa e obter uma autorização de residência neste país.

Características do visto de negócios D2

O visto de negócios D2 para Portugal tem um segundo nome "empreendedor". Destina-se a pessoas que não têm cidadania da UE/EEE/Suíça, mas que pretendem criar uma empresa ou iniciar uma actividade neste país. Não é tão conhecido como o documento D7 para trabalhadores independentes com rendimentos passivos no estrangeiro ou o Visto Gold.

O principal requisito para um visto dourado é dispor de fundos suficientes para investimento. No caso do D7, é necessário provar que a sua conta bancária recebe regularmente rendimentos suficientes provenientes do estrangeiro. Normalmente, é fácil provar este facto.

No entanto, para um D2, os funcionários dos serviços de migração em Portugal têm de avaliar a viabilidade do plano de negócios, se será bem sucedido em Portugal, se beneficiará a economia e a sociedade portuguesas (importância económica, social, científica, tecnológica ou cultural).

Não há restrições quanto ao tipo de empresa que se decide abrir em Portugal. Desde um café a uma start-up tecnológica ou a uma empresa de importação ou exportação.

O D2 permite que qualquer pessoa com mais de 18 anos de idade venha abrir (ou relocalizar) uma empresa. Não é necessário saber falar português para requerer o documento. No entanto, recomendamos que o aprenda para fazer negócios com empresas portuguesas.

O pedido de cidadania portuguesa requer apenas o nível A2 de proficiência linguística. Pode ser requerida após 5 anos de residência permanente no país.

É necessário demonstrar a disponibilidade de meios de subsistência. De facto, isto significa um rendimento superior ao salário mínimo português (cerca de 635 euros por mês). Se está a planear mudar-se para Lisboa, onde se encontra a maior comunidade de start-ups e empresários, deve apresentar um rendimento de, pelo menos, 1000 euros por mês.

A maioria dos requerentes de um visto de negócios para Portugal são empresários.

Os empresários precisam de:

• NIF (número de identificação fiscal individual);
• uma conta corrente num banco português para abrir uma sociedade de responsabilidade limitada (LDA)
• serviços de contabilidade.

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Obtenção de um visto de negócios para Portugal.

O visto de negócios para Portugal é emitido por uma embaixada ou consulado no país de residência do requerente. 

Após a obtenção do visto de negócios, o empresário desloca-se a Portugal e é entrevistado pelo SEF. Se a entrevista for bem sucedida, será concedida ao empresário uma autorização de residência temporária. As autorizações de residência temporária são geralmente emitidas por 1 ano, com direito a prorrogação por 2 anos e depois por mais 2 anos. Após 5 anos, é possível requerer a residência permanente com direito a prorrogação de 10 em 10 anos.

As pessoas que obtiveram uma autorização de residência com um visto de negócios podem requerer uma autorização de residência permanente para os seus familiares. É necessário provar a capacidade de sustento de cada membro da família.

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Lista de documentos necessários para um visto de negócios português

Documentos necessários para requerer um visto de negócios de categoria D:

• Digitalização do passaporte.
• Endereço permanente completo.
• Data prevista da viagem.
• Recibo de pagamento dos emolumentos consulares.
• Formulário de pedido.
• Documentos comprovativos do nível de rendimentos.
• Plano de actividades.
• Seguro médico.

Documentos necessários para um visto de negócios de categoria C:

• Um formulário de pedido preenchido.
• Duas fotografias tipo passe (tiradas o mais tardar há 6 meses) a cores sobre fundo branco (3,5 cm/4,5 cm).
• O passaporte deve ser válido durante pelo menos três meses após a expiração do visto e ter pelo menos duas páginas em branco para a aposição dos formulários. O passaporte anterior, caso exista, deve ser igualmente apresentado juntamente com o pedido de visto.
• Uma cópia da notificação de recusa de vistos Schengen anteriormente recusados, se for caso disso.
• Carta de acompanhamento da empresa com indicação do nome e do perfil actual do requerente, do objectivo da visita, do itinerário, do nome e dos contactos da empresa em Portugal.
• Carta de convite da empresa de Portugal / Notificação de participação na conferência/seminário/workshops por parte dos organizadores. Datas e objectivo da viagem com um calendário pormenorizado das reuniões de trabalho ou formações, local da conferência/seminário e contactos (telefone e e-mail) das pessoas/organizações que convidam o candidato.
• Reserva dos bilhetes de viagem.
• Confirmação do alojamento (reserva de hotel/apartamento).
• Seguro médico para quem viaja para o estrangeiro, válido para todos os países do espaço Schengen. O seguro deve cobrir o candidato por um montante mínimo de 
• 30 000 euros ou o montante equivalente contra todos os riscos, tais como acidente, doença, evacuação médica de emergência.
• Prova de apoio financeiro: um extracto bancário original dos últimos três meses, carimbado e assinado pela agência bancária emissora, ou uma cópia das folhas de vencimento dos últimos três meses.
• Uma cópia do certificado de registo da empresa (se o requerente for proprietário de uma empresa).

1. Aprender a língua: Uma das primeiras coisas que deve fazer é aprender a língua. O conhecimento do português é considerado uma grande vantagem quando se procura um emprego em Portugal, uma vez que o ajudará a interagir com os empregadores e os colegas.
2. Além disso, muitos empregos são oferecidos no sítio Web da Bolsa de Emprego.
3. Expandir as redes profissionais: O trabalho em rede e o estabelecimento de contactos profissionais são muito importantes em Portugal. Participe activamente em comunidades profissionais, eventos profissionais e seminários. Mantenha-se em contacto com colegas, empregadores e outros profissionais da sua área.
4. Na capital de Portugal, é habitual assinar um contrato de aluguer de 1 ano. De acordo com a lei, o contrato não pode ser rescindido no prazo de um ano, o que significa que, até ao termo do prazo, terá de viver no apartamento que alugou e pagar regularmente ao senhorio. Tenha em atenção que alguns proprietários podem pedir-lhe que apresente um fiador, de preferência um cidadão português, que terá de pagar a renda por si, caso se recuse a pagar.