A Eslováquia pode ser uma boa opção de emprego para os estrangeiros por várias razões:
Economia em crescimento: A Eslováquia tem uma economia estável, com uma forte incidência na indústria transformadora, automóvel, informática e serviços. Isto proporciona uma ampla gama de oportunidades de emprego para trabalhadores qualificados e não qualificados.
Custo de vida baixo: A Eslováquia oferece um custo de vida relativamente baixo em comparação com muitos outros países europeus. Habitação, transporte e despesas diárias são geralmente mais acessíveis, permitindo que os estrangeiros tenham uma boa qualidade de vida com uma renda razoável.
Localização na Europa Central: A localização central da Eslováquia na Europa abre oportunidades para viagens de negócios, criação de redes e potencial mobilidade profissional na União Europeia.
Vantagem linguística:Na Eslováquia, o eslovaco é a língua oficial e o inglês é muito falado, sobretudo nas grandes cidades e nos locais de trabalho internacionais. Isto facilita a comunicação e o trabalho dos estrangeiros num ambiente de língua inglesa.
Força de trabalho qualificada:A Eslováquia tem uma força de trabalho altamente qualificada e educada, com uma forte ênfase nos domínios técnicos e de engenharia. Isto cria um ambiente competitivo que promove a inovação e atrai empresas estrangeiras que procuram trabalhadores qualificados.
Incentivos governamentais:O governo eslovaco oferece vários incentivos e programas de apoio para atrair investimento estrangeiro e promover o crescimento económico. Essas iniciativas podem beneficiar tanto empresas quanto indivíduos que desejam iniciar um negócio ou trabalhar na Eslováquia.
Rico património cultural:A Eslováquia possui um rico património cultural e uma bela paisagem natural com numerosos castelos, montanhas e fontes termais. O país oferece uma elevada qualidade de vida com uma mistura equilibrada de oportunidades de trabalho e de lazer.
Segurança e estabilidade:A Eslováquia é considerada um país seguro e politicamente estável, proporcionando um ambiente seguro tanto para os residentes como para os estrangeiros. O país tem uma baixa taxa de criminalidade, infra-estruturas bem desenvolvidas e um sistema de saúde fiável.
Quais são as profissões mais populares na Eslováquia para os cidadãos estrangeiros?
Há várias profissões na Eslováquia que são muito procuradas pelos estrangeiros:
TI e desenvolvimento de software:A Eslováquia tem um sector de TI em crescimento e há uma grande procura de profissionais qualificados em TI, incluindo criadores de software, programadores, administradores de sistemas e especialistas em cibersegurança.
Máquinas: A forte indústria automóvel e transformadora da Eslováquia requer engenheiros com experiência em engenharia mecânica, eléctrica, automóvel e de automação industrial.
Profissionais de saúde: A Eslováquia tem falta de certos profissionais de saúde, incluindo médicos, enfermeiros, farmacêuticos e especialistas em áreas como a medicina dentária e a geriatria.
Finanças e contabilidade: Devido à presença de empresas multinacionais e ao crescimento do sector financeiro do país, existe uma procura de analistas financeiros, contabilistas, auditores e profissionais com experiência no sector bancário e financeiro.
Professores de línguas: Existe uma procura de professores de inglês, especialmente em escolas de línguas privadas, escolas internacionais e centros de formação de empresas. Também pode haver vagas disponíveis para professores de outras línguas estrangeiras, como alemão ou francês.
Vendas e marketing: O ambiente empresarial em expansão na Eslováquia requer profissionais com fortes competências de vendas e marketing para ajudar as empresas a promover os seus produtos e serviços e a explorar novos mercados.
Trabalhadores qualificados: Trabalhadores qualificados, como electricistas, canalizadores, carpinteiros e soldadores, são procurados nos sectores da construção, fabrico e manutenção.
Turismo e hotelaria:A indústria do turismo na Eslováquia está a crescer e há necessidade de especialistas em gestão hoteleira, operações hoteleiras, excursões e organização de eventos.
Se está à procura de emprego na Eslováquia como estrangeiro, existem vários portais e sítios Web que o podem ajudar a encontrar um emprego. Eis alguns portais de emprego populares na Eslováquia:
Profesia.sk (www.profesia.sk): Profesia.sk é um dos maiores portais de emprego da Eslováquia, oferecendo uma vasta gama de oportunidades de emprego em vários sectores. Oferece capacidades de pesquisa avançadas, a possibilidade de carregar o seu CV e alertas de emprego personalizados.
Praca.sk (www.praca.sk): O Praca.sk é outro portal de emprego bem conhecido na Eslováquia, que apresenta ofertas de emprego de vários sectores. Permite-lhe procurar empregos por localização, indústria e palavras-chave, e fornece recursos adicionais, tais como conselhos de carreira e perfis de empresas.
Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk é uma plataforma especialmente concebida para os estrangeiros na Eslováquia. Contém listagens de empregos, anúncios e informações sobre vários aspetos da vida e do trabalho na Eslováquia, indo ao encontro das necessidades da comunidade internacional.
JobSpin.cz (www.jobspin.cz): Embora principalmente focado na República Checa, o JobSpin.cz também inclui anúncios de emprego para a Eslováquia. É uma plataforma popular para profissionais de língua inglesa, oferecendo oportunidades de emprego em vários sectores e locais.
Indeed.sk (www.indeed.sk): Indeed.sk é um motor de busca de emprego global que inclui anúncios de emprego de várias fontes, incluindo sítios Web de empresas, agências de recrutamento e quadros de empregos. Permite-lhe filtrar os empregos por localização, sector e tipo de trabalho.
LinkedIn (www.linkedin.com): LinkedIn é uma plataforma de rede profissional que é amplamente utilizada na Eslováquia. Não só fornece uma plataforma para estabelecer ligações profissionais, como também contém listas de empregos e a capacidade de procurar empregos por localização e sector.
Estes portais de emprego podem ser recursos valiosos para encontrar oportunidades de emprego na Eslováquia. Recomenda-se que crie um perfil, carregue o seu CV actualizado e consulte regularmente estas plataformas para ver se existem novas ofertas de emprego. Além disso, o trabalho em rede, a participação em feiras de recrutamento e a candidatura a agências de recrutamento também podem melhorar os seus esforços de procura de emprego.
É necessário um visto para trabalhar na Eslováquia se
- É cidadão de um país africano e foi-lhe oferecido um emprego na Eslováquia;
- Ser cidadão de um país não pertencente à UE/EEE e ter trabalhado na Eslováquia;
- É cidadão de um país que tem um acordo sobre vistos com a Eslováquia, mas tenciona permanecer e trabalhar no país por mais de 90 dias;
- Os cidadãos da UE/EEE não precisam de visto para trabalhar na Eslováquia, mas têm de registar a sua nova residência depois de se instalarem no país, o que geralmente acontece ao fim de três meses.
Os estrangeiros que procuram emprego na Eslováquia podem conseguir um emprego por um curto período de tempo. Normalmente, o trabalho a curto prazo tem uma duração máxima de três meses. Para um trabalho de curta duração, não é necessário requerer um visto adicional se se viajar de um país com um regime de isenção de vistos;
Se vem de um país que não tem um regime de isenção de vistos, precisa de obter um visto Schengen para trabalhar na Eslováquia (até 90 dias).
O visto de trabalho Schengen é emitido para um trabalho de curta duração que exija uma estadia na Eslováquia até 90 dias num período de seis meses.
Documentos necessários para obter um visto Schengen para trabalhar na Eslováquia (até 90 dias)
Um formulário de candidatura
Uma fotografia
Um passaporte válido durante, pelo menos, três meses após a data da última saída do espaço Schengen. Além disso, o passaporte deve ter sido emitido nos últimos 10 anos e conter, pelo menos, duas "páginas de visto" gratuitas
O bilhete de identidade nacional e a autorização de residência/visto (se o país de residência e a nacionalidade forem diferentes)
Seguro de saúde. O seguro deve cobrir pelo menos 30000 euros
O comprovativo de residência (convite/apadrinhamento do anfitrião, se estiver alojado em casa de alguém; documento da instituição que fornece o alojamento ou comprovativo de pagamento do hotel)
A prova de emprego
A confirmação da disponibilidade financeira - levantamento bancário/cartão de crédito abrangendo, pelo menos, os três meses anteriores
Tempo de tratamento do visto
O tempo médio de processamento do visto é de 3 a 10 dias de calendário. Depende do país de apresentação do pedido de visto.
Comissão de vistos
Ao solicitar um visto de trabalho/negócio eslovaco, cada requerente deve pagar uma comissão de visto. Esta taxa não é reembolsável, independentemente do resultado da emissão do visto. Actualmente, a taxa de visto Schengen para os cidadãos do Azerbaijão, da Rússia e da Arménia foi reduzida para 35 euros. Noutros países, este montante é de 90 euros para pessoas com idade igual ou superior a 12 anos, 45 euros para crianças dos 6 aos 12 anos e as crianças com menos de 6 anos estão isentas de emolumentos.
Onde requerer um visto
Pode requerer um visto nos centros de emissão de vistos, embaixadas ou consulados eslovacos, consoante os que aceitam pedidos de visto no seu país de residência. Se não existir no seu país, deve contactar a embaixada ou o consulado mais próximo do seu endereço.
É necessário um visto para trabalhar na Eslováquia se
- É cidadão de um país africano e foi-lhe oferecido um emprego na Eslováquia;
- Ser cidadão de um país não pertencente à UE/EEE e ter trabalhado na Eslováquia;
- É cidadão de um país que tem um acordo sobre vistos com a Eslováquia, mas tenciona permanecer e trabalhar no país por mais de 90 dias;
- Os cidadãos da UE/EEE não precisam de visto para trabalhar na Eslováquia, mas têm de registar a sua nova residência depois de se instalarem no país, o que geralmente acontece ao fim de três meses.
Para poder trabalhar legalmente a longo prazo na Eslováquia, um estrangeiro deve solicitar um visto nacional. O visto nacional destina-se a requerentes que pretendam permanecer na Eslováquia durante um longo período e encontrar oficialmente um emprego.
Documentos necessários para obter um visto de trabalho nacional
Um formulário de candidatura
Duas fotografias
Um passaporte que deve ser válido durante pelo menos três meses após a data de partida do espaço Schengen. Além disso, o passaporte deve ter sido emitido nos últimos 10 anos e conter, pelo menos, duas "páginas de visto" gratuitas
O bilhete de identidade nacional e o título de residência/visto (se o país de residência e a nacionalidade forem diferentes)
Se a candidatura for apresentada com base na confirmação da possibilidade de preencher uma vaga - uma resposta escrita do empregador para contratar um cidadão de um país terceiro ou um contrato de trabalho
Se tiver uma autorização de trabalho - uma autorização de trabalho ou um contrato de trabalho
Certificado de registo não criminal
Um documento que confirme a disponibilidade de fundos para alojamento
Documento que confirma o alojamento fornecido
Período de tratamento do visto eslovaco
O prazo médio para requerer um visto eslovaco é de 10 a 30 dias de calendário. Depende do país de apresentação do pedido de visto.
Comissão de vistos
A comissão de visto para um visto eslovaco é de 33 euros. O visto nacional (de longa duração) emitido ao titular de uma autorização de residência na República Eslovaca custa 9,50 euros. O montante da taxa pode variar consoante a nacionalidade ou o país de pedido, independentemente do resultado da emissão do visto.
Onde requerer um visto
Pode requerer um visto nos centros de emissão de vistos, embaixadas ou consulados eslovacos, consoante os que aceitam pedidos de visto no seu país de residência. Se não existir no seu país, deve contactar a embaixada ou o consulado mais próximo do seu endereço.
É necessário um visto para trabalhar na Eslováquia se
- É cidadão de um país africano e foi-lhe oferecido um emprego na Eslováquia;
- Ser cidadão de um país não pertencente à UE/EEE e ter trabalhado na Eslováquia;
- É cidadão de um país que tem um acordo sobre vistos com a Eslováquia, mas tenciona permanecer e trabalhar no país por mais de 90 dias;
- Os cidadãos da UE/EEE não precisam de visto para trabalhar na Eslováquia, mas têm de registar a sua nova residência depois de se instalarem no país, o que geralmente acontece ao fim de três meses.
É necessário um visto nacional para o emprego sazonal para os cidadãos dos chamados países terceiros que efectuam um trabalho que depende da mudança de estações durante mais de três meses. O emprego sazonal pode ter uma duração máxima de seis meses.
Documentos necessários para obter um visto de trabalho nacional
Um formulário de candidatura
Duas fotografias
Um passaporte que deve ser válido durante pelo menos três meses após a data de partida do espaço Schengen. Além disso, o passaporte deve ter sido emitido nos últimos 10 anos e conter, pelo menos, duas "páginas de visto" gratuitas
Bilhete de identidade nacional e autorização de residência/visto (se o país de residência e a nacionalidade forem diferentes)
Em caso de trabalho sazonal - um pedido escrito da entidade patronal para contratar um cidadão de um país terceiro (oferta de emprego obrigatória), contendo os pormenores do contrato de trabalho ou do contrato de emprego
Certificado de registo não criminal
Um documento que confirme a disponibilidade de fundos para alojamento
Documento que confirma o alojamento fornecido
Período de tratamento do visto eslovaco
O prazo médio para requerer um visto eslovaco é de 10 a 30 dias de calendário. Depende do país de apresentação do pedido de visto.
Comissão de vistos
A comissão de visto para um visto eslovaco é de 33 euros. O visto nacional (de longa duração) emitido ao titular de uma autorização de residência na República Eslovaca custa 9,50 euros. O montante da taxa pode ser diferente consoante a nacionalidade ou o país de pedido, independentemente do resultado da emissão do visto.
Onde requerer um visto
Pode requerer um visto nos centros de emissão de vistos, embaixadas ou consulados eslovacos, consoante os que aceitam pedidos de visto no seu país de residência. Se não existir no seu país, deve contactar a embaixada ou o consulado mais próximo do seu endereço.
Os cidadãos estrangeiros de países não pertencentes à UE/EEE ou à Suíça só podem encontrar emprego na Eslováquia se tiverem uma autorização de trabalho, se
Tem uma autorização de residência temporária para efeitos de reagrupamento familiar e decorreram menos de 12 meses desde que lhe foi concedida uma autorização de residência temporária para efeitos de reagrupamento familiar,
É titular de uma autorização de residência temporária de um cidadão de um país terceiro com o estatuto reconhecido de uma pessoa com uma autorização de residência de longa duração num Estado-Membro da UE e passaram menos de 12 meses desde o início da sua residência na Eslováquia,
O emprego sazonal não pode exceder 90 dias durante 12 meses consecutivos.
A autorização é emitida por um período não superior a dois anos ou por um período não superior a cinco anos, se tal for estabelecido por um tratado internacional. No caso de trabalho sazonal, a autorização é emitida por um período não superior a 90 dias durante 12 meses consecutivos.
Uma autorização de trabalho é emitida por pelo Serviço de Emprego, Assuntos Sociais e Família no local de estadia do futuro local de trabalho.
Pedido de autorização de trabalho
O pedido de autorização de trabalho é apresentado num formulário que deve ser entregue no centro de emprego competente. O formulário de pedido de emprego pode ser descarregado aqui. Pode apresentar a candidatura pessoalmente, enviá-la por correio ou, com base na sua procuração, a sua futura entidade patronal pode apresentar a candidatura por si.
Pode requerer uma autorização de trabalho não antes de 10 dias úteis após a entidade patronal o ter notificado da disponibilidade de um local de trabalho gratuito.
Para a emissão de uma autorização de trabalho, devem ser apresentados os seguintes documentos
Formulário oficial de pedido de autorização de trabalho impresso, preenchido e assinado em eslovaco,
Uma cópia do documento relativo à autorização de residência na Eslováquia (se lhe tiver sido concedida),
Um contrato de trabalho ou uma declaração escrita da entidade patronal de que o empregará,
Decisão de converter um diploma ou um documento de escolaridade obrigatória com tradução para eslovaco,
A sua procuração escrita para apresentar um pedido (se o seu futuro empregador apresentar o pedido por si).
Em caso de emprego sazonal de cidadãos de países terceiros que não necessitem de visto Schengen, o pedido deve ser acompanhado de
um documento que confirme a disponibilização de alojamento pelo menos durante o período de emprego, e
um documento que confirme a existência de um seguro de saúde durante a sua estadia na Eslováquia.
O pedido, incluindo todos os documentos, deve ser redigido em eslovaco. No caso de documentos redigidos numa língua estrangeira, é necessária uma tradução oficial para eslovaco com o carimbo de um intérprete judicial.
O pedido de autorização de trabalho é gratuito.
Acrescentamos que os estrangeiros da UE, do EEE e da Suíça não precisam de pedir uma autorização de trabalho.
A abertura de uma empresa na Eslováquia para um estrangeiro consiste nas seguintes etapas:
Investigação e ideia de negócio: Efectuar um estudo de mercado exaustivo para compreender a procura do seu produto ou serviço na Eslováquia. Identifique o seu mercado-alvo, concorrentes e potenciais desafios. Desenvolver uma ideia de negócio sólida que satisfaça as necessidades do mercado local.
Estrutura jurídica:Selecione a estrutura jurídica adequada para a sua empresa, como sociedade unipessoal, sociedade em nome colectivo, sociedade de responsabilidade limitada (s.r.o.) ou sucursal;
Plano de negócios:Crie um plano de negócios abrangente que descreva os objectivos da sua empresa, o mercado-alvo, as estratégias de marketing, as projecções financeiras e os detalhes operacionais. Um plano de negócios bem preparado é essencial para obter financiamento e orientar as suas actividades empresariais.
Registo da empresa:Registar a sua empresa junto das autoridades competentes. Isto inclui a obtenção de uma licença comercial, número de identificação fiscal e registo no Registo Comercial. Visite um gabinete distrital ou contacte a Slovak Business Agency (SBA) para obter aconselhamento sobre o processo de registo.
Formas de apresentar um pedido de inscrição de uma empresa no Registo Comercial:
- Em formato electrónico, utilizando o serviço Pedido de registo, alteração ou supressão de dados no Registo Comercial, para o qual é necessário descarregar o formulário (Formulário 7 - disponível apenas em eslovaco) do sítio Web do Ministério da Justiça da República Eslovaca e assiná-lo com uma assinatura electrónica qualificada. Todos os anexos ao pedido devem também ser assinados com uma assinatura electrónica qualificada.
Neste caso, é aplicado um desconto de 50%, ou seja, a taxa é de 150 euros.
- Através de um único ponto de contacto - PSC.
Se requerer a inscrição no registo comercial no CPS, pode também requerer o registo da empresa na Repartição de Finanças.
Condições de registo
Os fundadores (participantes) da sociedade não devem ter dívidas fiscais nem atrasos no pagamento das contribuições para a segurança social. O tribunal de registo recusará o registo de uma sociedade se o seu fundador estiver incluído na lista de devedores.
Condições
O prazo de inscrição de uma sociedade comercial no Registo Comercial é de 2 dias úteis. As empresas podem iniciar as suas actividades comerciais a partir da data de inscrição no Registo Comercial.
Capital e financiamento: Determinar as necessidades financeiras para iniciar um negócio. Considere fontes de financiamento, como economias pessoais, empréstimos, subsídios ou capital de risco. Prepare projecções financeiras e um orçamento para demonstrar a viabilidade do seu negócio a potenciais investidores ou credores.
Localização e instalações:Encontre uma localização adequada para a sua empresa. Considere factores como a acessibilidade, a proximidade de clientes e fornecedores e a acessibilidade económica. Dependendo do tipo de negócio que tem, pode ser necessário alugar um espaço comercial ou arrendar um escritório.
Alvarás e licenças:Determine quais os alvarás e licenças necessários para o seu negócio. Estas podem variar dependendo da natureza do seu negócio, tais como autorizações de manuseamento de alimentos, certificações de saúde e segurança, ou licenças profissionais. Consulte as autoridades locais ou a Agência de Negócios da Eslováquia para obter as autorizações necessárias.
Contratação de empregados: Se a sua empresa precisa de empregados, familiarize-se com a legislação laboral eslovaca, incluindo contratos de trabalho, horários de trabalho e regulamentos relativos aos salários. Considere se precisa de contratar um consultor de RH ou um advogado para tratar de questões relacionadas com o emprego.
Tributação e contabilidade:Saiba mais sobre as obrigações fiscais e os requisitos contabilísticos para as empresas na Eslováquia. Familiarize-se com o sistema do IVA (imposto sobre o valor acrescentado), o imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas e as contribuições da entidade patronal. É aconselhável consultar um contabilista ou consultor fiscal para garantir o cumprimento da legislação fiscal eslovaca.
Redes de contacto e apoio:Criar uma rede de contactos na comunidade empresarial local. Participe de eventos do setor, filie-se a associações comerciais e participe de eventos de networking para criar conexões e obter informações. Procure ajuda de organizações como a Slovak Business Agency ou as câmaras de comércio locais para obter aconselhamento e apoio.
Sou estrangeiro e quero abrir uma empresa na República Eslovaca. Que outras condições tenho de preencher?
As actividades comerciais dos estrangeiros no território da República Eslovaca são reguladas pela Lei n.º 513/1991 da República Eslovaca, alterada e complementada - o Código Comercial. Os estrangeiros podem exercer actividades comerciais no território da República Eslovaca nas mesmas condições e na mesma medida que os cidadãos da República Eslovaca, salvo disposição legal em contrário.
Outras condições que os empresários devem cumprir são determinadas por lei:
- Lei n.º 455/1991 Coll. sobre a actividade empresarial,
- Lei n.º 431/2002 Coll. sobre a contabilidade,
- Lei n.º 595/2003 Coll. sobre o imposto sobre o rendimento,
- Lei n.º 222/2004 Coll. sobre o Imposto sobre o Valor Acrescentado, etc., do qual um empresário tem várias obrigações.
Para iniciar uma actividade empresarial na Eslováquia, existem vários portais e recursos que podem fornecer informações e apoio valiosos aos estrangeiros. Eis alguns portais úteis para os estrangeiros interessados em abrir uma empresa na Eslováquia:
Investir na Eslováquia (www.investslovakia.org): Este sítio Web oficial, gerido pela Agência Eslovaca para o Investimento e Desenvolvimento do Comércio (SARIO), oferece informações completas sobre como investir e iniciar uma actividade na Eslováquia. Contém informações pormenorizadas sobre oportunidades de investimento, sectores de actividade, quadro jurídico e incentivos disponíveis para empresários estrangeiros.
BusinessInfo.sk (www.businessinfo.sk): BusinessInfo.sk é um portal em linha que oferece uma vasta gama de recursos e informações práticas para iniciar e gerir uma empresa na Eslováquia. O portal fornece informações sobre requisitos legais, autorizações, tributação, registo de empresas e direitos de propriedade intelectual.
Slovak Business Agency (www.sbagency.sk): A Slovak Business Agency (SBA) é uma organização governamental que apoia o desenvolvimento empresarial na Eslováquia. O seu sítio Web contém recursos úteis, incluindo informações sobre como iniciar uma empresa, subvenções e subsídios disponíveis, serviços de apoio às empresas e dados de contacto dos escritórios regionais da SBA.
Centro de Contacto Único (www.slovensko.sk/en): O Centro de Contacto Único (SCC) é um portal em linha que permite às empresas aceder a vários procedimentos e serviços administrativos na Eslováquia. Fornece informações e assistência relacionadas com o registo de empresas, licenças, autorizações e outros requisitos administrativos.
Câmara de Comércio e Indústria Eslovaca (www.sopk.sk): A Câmara de Comércio e Indústria Eslovaca (SOPK) representa os interesses das empresas na Eslováquia. O sítio Web oferece recursos valiosos, incluindo informações sobre serviços de apoio às empresas, eventos de ligação em rede, relatórios do sector e oportunidades de negócio.
Ministério da Economia da República Eslovaca (www.economy.gov.sk): O sítio Web do Ministério da Economia fornece informações actualizadas sobre a regulamentação empresarial, a política económica, as oportunidades de investimento e as iniciativas destinadas a apoiar o empreendedorismo e o investimento estrangeiro na Eslováquia.
Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk é uma plataforma especificamente concebida para estrangeiros na Eslováquia. Oferece informações práticas e recursos para estrangeiros, incluindo conselhos sobre como iniciar um negócio, requisitos legais, oportunidades de networking e fóruns comunitários.
Estes portais podem fornecer informações e recursos importantes aos estrangeiros interessados em abrir uma empresa na Eslováquia.
A Eslováquia concede um visto de negócios que permite aos estrangeiros deslocarem-se ao país por motivos profissionais:
Finalidade: O visto de negócios destina-se a pessoas que pretendam efectuar negócios na Eslováquia. Isto inclui participar em reuniões de negócios, negociações, conferências, exposições ou explorar oportunidades de negócios no país.
Pedido de visto:Para pedir um visto de negócios, é necessário apresentar um pedido à embaixada ou consulado eslovaco no seu país de residência ou país de estada. O pedido deve ser acompanhado dos documentos necessários, tais como um formulário de pedido preenchido, um passaporte válido, uma carta de convite de um parceiro de negócios ou organização eslovaca, prova de seguro de viagem e prova de fundos suficientes para cobrir a sua estadia.
Entrada sem visto: Os cidadãos dos países da UE/EEE podem entrar na Eslováquia para fins profissionais sem visto.
A legislação laboral eslovaca tem por objectivo regular as relações entre empregadores e trabalhadores, garantindo condições de trabalho justas e equitativas:
Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho na Eslováquia podem ser celebrados por tempo determinado ou indeterminado. O contrato deve conter os termos e condições essenciais, tais como o cargo, o horário de trabalho, a remuneração, a duração do contrato e o período de pré-aviso para a rescisão do contrato. Ambas as partes devem respeitar os termos e condições estabelecidos no contrato.
Horário de trabalho:O horário normal de trabalho na Eslováquia é de 40 horas por semana, com um máximo de 8 horas por dia. As horas extraordinárias são reguladas por legislação especial e devem ser compensadas em dinheiro ou com tempo livre. Os trabalhadores têm direito a pausas e períodos de descanso regulares durante o dia de trabalho.
Salário mínimo:O salário mínimo aplica-se a todos os trabalhadores e é determinado com base em factores como a idade e as qualificações. Os empregadores devem garantir que os seus empregados recebem pelo menos o salário mínimo.
A partir de 1 de Janeiro de 2023, o salário mínimo na Eslováquia foi revisto. O salário mínimo foi aumentado de 3,71 euros para 4,023 euros por hora e de 646,00 euros para 700,00 euros por mês.
Direitos de férias: Na Eslováquia, os trabalhadores têm direito a vários tipos de férias. Isto inclui férias anuais pagas, que normalmente variam de 20 a 25 dias por ano, dependendo da duração do emprego. Os trabalhadores têm também direito a baixa por doença, licença de maternidade, licença parental e outros tipos de licenças especiais, tal como definido por lei.
Segurança social e prestações sociais: As entidades patronais são obrigadas a pagar contribuições para a segurança social em nome dos seus trabalhadores, que abrangem o seguro de saúde, a segurança social e o seguro de desemprego. Os trabalhadores têm direito a vários benefícios sociais, incluindo seguro de saúde e subsídio de desemprego.
Saúde e segurança no local de trabalho: Os empregadores têm a obrigação legal de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável aos seus empregados, o que inclui assegurar o cumprimento dos regulamentos de saúde e segurança no trabalho, efectuar avaliações de riscos e tomar medidas para prevenir acidentes e riscos profissionais.
Terminação do contrato de trabalho: A cessação do contrato de trabalho na Eslováquia pode ocorrer por demissão voluntária, por mútuo acordo ou por iniciativa de uma das partes. Existem determinados prazos de pré-aviso que devem ser respeitados em função da duração da relação de trabalho. A cessação do contrato de trabalho sem aviso prévio ou sem um motivo válido pode ser considerada injusta.
Direitos e protecções dos trabalhadores: Os trabalhadores na Eslováquia têm determinados direitos e protecções ao abrigo da legislação laboral. Estes incluem a protecção contra a discriminação, a protecção da privacidade, a protecção contra o despedimento sem justa causa e o direito à negociação colectiva e à representação através de sindicatos.
Se é estrangeiro e está à procura de emprego na Eslováquia, aqui ficam algumas dicas para o ajudar na sua procura de emprego:
Explore o mercado de trabalho: Conheça o mercado de trabalho na Eslováquia. Pesquisar as indústrias que estão em expansão, as empresas que estão contratando, e as habilidades e qualificações que estão em demanda. Isso irá ajudá-lo a direcionar sua busca de emprego de forma eficaz.
Melhorar as suas competências linguísticas: Embora o inglês seja comummente falado em certas indústrias e grandes cidades, o conhecimento do eslovaco pode melhorar significativamente as suas hipóteses de emprego. Dedique algum tempo a aprender eslovaco ou a melhorar as suas competências linguísticas para aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego.
Networking: O networking é muito importante no mercado de trabalho eslovaco. Participe de eventos do setor, participe de associações profissionais e faça networking com profissionais locais em seu campo. O trabalho em rede e o estabelecimento de relações podem levar a oportunidades de emprego e informações valiosas.
Prepare a sua candidatura: Prepare o seu material de candidatura, incluindo o seu currículo e carta de apresentação, de acordo com os requisitos específicos de cada emprego a que se está a candidatar. Dê ênfase às competências, experiência e qualificações relevantes que correspondem à descrição do cargo.
Investigar os empregadores: Antes de se candidatar ou de ir a uma entrevista, investigue bem os potenciais empregadores. Conheça a cultura, os valores e as últimas notícias da empresa. Isto ajudá-lo-á a preparar o seu currículo e a demonstrar o seu interesse pela organização.
Use portais de emprego online:Use portais de emprego online e sites especializados no mercado de trabalho eslovaco. Plataformas populares como Profesia.sk, Praca.sk e LinkedIn geralmente contêm listas de empregos na Eslováquia. Verifique estes portais regularmente para novas ofertas de emprego e configurar alertas de emprego para se manter informado.
Preparação para a entrevista:Estude a prática geral de condução de entrevistas e as expectativas em relação às mesmas na Eslováquia. Esteja preparado para responder a perguntas sobre as suas qualificações, experiência e motivação para trabalhar no país. Sublinhe qualquer experiência intercultural ou adaptabilidade que possa demonstrar a sua capacidade de trabalhar num ambiente diversificado.
Tome nota das suas autorizações de trabalho e vistos:Verifique se tem as autorizações de trabalho ou vistos necessários para trabalhar legalmente na Eslováquia. Familiarize-se com as regras e requisitos de imigração.
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