Os cidadãos andorrano precisam de um visto para trabalhar na Suécia?
Para trabalhar e viver na Suécia, os Andorranos precisam obter um visto de trabalho e um visto.
Trabalhos na Suécia para Andorranos
- TI e Tecnologia. Há uma grande demanda por profissionais de TI, como programadores, desenvolvedores de aplicativos móveis, analistas de dados e especialistas em cibersegurança.
- Saúde. Há demanda para médicos, enfermeiros, farmacêuticos e técnicos médicos. O conhecimento de idiomas pode ser necessário.
- Turismo e Hospitalidade. Empregos em hotéis, restaurantes e empresas de turismo, como garçons, chefs, gerentes de hotéis e guias turísticos.
- Construção e Engenharia. Oportunidades para engenheiros civis, arquitetos, eletricistas e trabalhadores da construção.
- Educação. Professores, especialmente para inglês e outras matérias, são necessários. O conhecimento do sueco pode ser necessário.
- Agricultura e Trabalho sazonal. Empregos na agricultura, como colher frutas e trabalhadores agrícolas, especialmente durante a temporada de colheita.
- Logística e Transporte. Posições para motoristas, especialistas em logística e operadores de armazém.
- Outros Serviços. Empregos em limpeza, cuidados e outros serviços domésticos.
Permissão de trabalho na Suécia para cidadãos andorrano
- Permissão de trabalho padrão: para emprego em uma empresa sueca com contrato de pelo menos 3 meses. É válida por até 2 anos e pode ser estendida.
- Cartão Azul da UE: para trabalhadores altamente qualificados com um diploma universitário ou grande experiência e uma alta renda.
- Permissão ICT: para transferência intraempresarial de funcionários para uma filial de uma empresa sueca.
- Permissão de trabalho sazonal: para trabalho temporário em áreas relacionadas ao turismo ou agricultura por até 6 meses.
- Permissão para autônomos: para aqueles que planejam iniciar e administrar um negócio na Suécia.
Quem pode trabalhar na Suécia sem uma permissão de trabalho?
Alguns Andorranos podem trabalhar na Suécia sem uma permissão de trabalho, mas geralmente por um curto período (até 90 dias). As principais categorias são:
- Pesquisadores e professores: se forem convidados por universidades ou instituições de pesquisa.
- Artistas e figuras culturais: para participar de apresentações, concertos ou eventos semelhantes por no máximo 90 dias.
- Atletas e treinadores: para participar de eventos esportivos ou treinamentos, também por no máximo 90 dias.
- Pessoal técnico: instaladores, especialistas que instalam ou mantêm equipamentos fornecidos sob contratos - se o trabalho durar no máximo 90 dias.
- Jornalistas: aqueles que trabalham em nome de sua organização de mídia estrangeira.
- Funcionários: funcionários de organizações intergovernamentais ou delegações.
Como os Andorranos podem obter uma permissão de trabalho na Suécia?
Na Suécia, os cidadãos andorrano devem obter uma permissão de trabalho e uma permissão de residência ao mesmo tempo. A aplicação é submetida através do Serviço de Migração (Migrationsverket) e abrange ambas as permissões.
- Oferta de trabalho. Primeiro, você precisa ter uma oferta de trabalho oficial de um empregador sueco disposto a emitir a permissão.
- Preparação de documentos. O empregador publica a vaga na Suécia e na UE por pelo menos 10 dias e depois envia a oferta.
- Submissão da aplicação. A aplicação para a permissão é submetida online através do site do Serviço de Migração. O candidato pode enviá-la por conta própria ou pedir para o empregador fazer isso por ele.
- Pagamento da taxa. Uma taxa administrativa é necessária (aproximadamente 2.200 SEK dependendo da categoria da permissão).
- Aguarde a decisão. O processamento leva de algumas semanas a vários meses, dependendo do tipo de permissão e da nacionalidade do candidato.
- Recebendo a decisão. Se aprovado, um cartão de permissão de residência e trabalho será emitido.
Quais documentos os cidadãos andorrano precisam para obter uma permissão?
- Passeporte
- Contrato de trabalho assinado. Com uma descrição do cargo, salário e condições de trabalho.
- Comprovação de qualificação. Diplomas, certificados e experiência de trabalho que atendem aos requisitos do cargo.
- Seguro médico. Para a duração total de sua estadia.
- Confirmação do empregador. Documentação que confirma que a vaga foi publicada.
Os Andorranos precisam de visto para trabalhar na Suécia?
Sim, para trabalhar a longo prazo na Suécia, os cidadãos andorrano devem obter um visto D.
Um visto tipo D para a Suécia é um visto nacional de longo prazo que permite que você permaneça no país por mais de 90 dias. Ele é concedido por um período de até 1 ano, dependendo da duração do seu contrato de trabalho ou outros motivos para a estadia.
Como os cidadãos andorrano podem obter um visto para a Suécia?
Após receber uma decisão sobre a permissão de trabalho/residência, você precisa solicitar um visto de longo prazo tipo D na embaixada ou consulado sueco.
1. Preparação dos documentos:
- Preenchimento do formulário de solicitação de visto.
- Fotos
- Passaporte, que deve ser válido por pelo menos 3 meses após o final da viagem.
- Confirmação do propósito da viagem (contrato de trabalho, confirmação de estudo, etc.).
- Seguro médico para todo o período da estadia.
2. Submissão da aplicação. A aplicação é submetida através do consulado ou embaixada sueca no seu país de residência.
3. Pagamento da taxa do visto. Pagamento da taxa de aplicação.
4. Entrevista (se necessário). O consulado pode convidá-lo para uma entrevista para esclarecer detalhes.
5. Aguardar a decisão. Após submeter a sua aplicação, você deve aguardar a decisão do consulado, que pode levar várias semanas.
Se o visto tipo D for aprovado, você receberá um visto pelo período correspondente ao propósito da sua estadia.
Quais documentos os Andorranos precisam para entrar na Suécia?
- Passaporte válido - com visto, colado ou eletrônico (dependendo do tipo).
- Uma cópia da permissão de trabalho - confirmação de que foi emitida pela Agência de Migração da Suécia.
- Contrato de trabalho ou convite oficial do empregador.
- Confirmação de acomodação na Suécia (pode ser um contrato de aluguel ou um convite).
- Seguro de saúde - se foi um requisito ao solicitar o visto.
Preciso de uma autorização para trabalhar sazonalmente na Suécia?
Sim, para o trabalho sazonal , é necessária uma autorização de trabalho e uma autorização de residência se a duração do trabalho for superior a 90 dias.
O essencial:
- Se o trabalho durar até 90 dias, só é necessário obter uma autorização de trabalho e um visto.
- Se o trabalho durar mais de 90 dias, é necessário solicitar uma autorização de residência juntamente com uma autorização de trabalho (são emitidas em conjunto através de um único formulário de pedido).
O trabalho sazonal está sujeito a regras especiais:
- O trabalhador deve estar coberto por um seguro durante todo o período da sua estadia.
- A entidade patronal deve proporcionar condições de trabalho, alojamento ou assistência na procura de alojamento.
Como obter uma autorização de trabalho na Suécia?
- Obter uma oferta de trabalho sazonal.
- Certificar-se de que a entidade patronal oferece condições adequadas (salário, alojamento, seguro).
- Apresentar um pedido em linha através do Serviço de Migração.
- Apresentar todos os documentos necessários.
- Pagar a taxa de candidatura.
Que documentos são necessários para obter uma autorização?
- Passaporte
- Carta de oferta de emprego
- Comprovativo de seguro
- Informações sobre o alojamento
- Contrato de trabalho sazonal
Preciso de um visto?
Sim, para os cidadãos que necessitam de um visto para entrar na Suécia. O pedido de visto é apresentado ao mesmo tempo que se aguarda a decisão sobre a autorização de trabalho.
Horário de trabalho: De acordo com a legislação laboral, a semana de trabalho normal é de 40 horas. Os trabalhadores têm direito a pausas durante o dia de trabalho e a dias de folga. As horas de trabalho adicionais que excedam a norma estão sujeitas a pagamento adicional ou a compensação com férias. Um dia de trabalho normal na Suécia é de 8 a 9 horas por dia. O horário de trabalho pode ser flexível e pode haver oportunidades de trabalho flexível ou de teletrabalho.
Férias: Na Suécia, os trabalhadores têm direito a férias anuais. A duração normal das férias é de 25-30 dias úteis, mas pode variar consoante o contrato de trabalho e o tempo de serviço.
Código de vestuário: Na maioria dos escritórios suecos, o código de vestuário é informal e varia consoante o sector e a empresa. De um modo geral, o vestuário informal ou formal é aceitável, mas pode variar consoante a empresa.
Protecção dos direitos dos trabalhadores: A legislação laboral sueca prevê a protecção dos direitos dos trabalhadores, incluindo a protecção contra a discriminação no local de trabalho, a protecção das mulheres grávidas e dos pais, o direito a indemnização em caso de despedimento sem justificação e o direito a indemnização em caso de lesões ou doenças relacionadas com o trabalho.
Licença parental: A Suécia dispõe de um sistema de licença de paternidade de longa duração, que dá ao pai a oportunidade de gozar uma licença de longa duração para cuidar do seu filho recém-nascido. Esta licença pode ser partilhada entre os pais e é concedida por diferentes períodos de tempo com remuneração ou compensação.
Os trabalhadores estrangeiros gozam de todos os direitos e estão sujeitos às mesmas leis que os residentes suecos. Em primeiro lugar, estamos a falar das leis suecas "sobre as condições de trabalho" (Arbetsmiljölagen) e "sobre o horário de trabalho" (Arbetstidslagen). A responsabilidade pelas condições de trabalho e segurança é inteiramente da entidade patronal - tudo deve estar de acordo com as normas estabelecidas para o sector.
Se uma pessoa planeia iniciar o seu próprio negócio, também precisa de um visto de trabalho - geralmente trabalho por conta própria.
Na própria Suécia, o primeiro passo é escolher uma indústria para o negócio. Depois precisa de registar a empresa e registar-se com a taxa. O processo de concepção e outras nuances são descritos em pormenor no link.
Se está a planear iniciar um negócio na Suécia, também pode achar este website útil.
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Se tenciona permanecer na Suécia por um período superior a três meses para gerir a sua própria empresa, deve possuir uma autorização de residência. A autorização de residência deve ser obtida antes da sua chegada à Suécia. Pode apresentar o pedido em linha a partir do seu país de origem ou de qualquer outro país fora da Suécia onde resida.
Requisitos para obter uma autorização de residência
- Para requerer uma autorização de residência para gerir a sua própria empresa, deve
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte estiver prestes a expirar, deve renová-lo, uma vez que não pode obter uma autorização de residência por um período superior à validade do seu passaporte, se este for válido)
- provar que possui uma experiência significativa no sector e experiência anterior na gestão da sua própria empresa
- provar que possui conhecimentos suficientes de sueco ou de inglês. Se estiver em contacto, por exemplo, com muitos fornecedores ou clientes na Suécia, deve ter um bom conhecimento da língua sueca.
- provar que é a pessoa que gere a empresa e que tem a responsabilidade executiva da actividade
- provar que dispõe de fundos pessoais suficientes para se sustentar a si e aos membros da sua família, equivalentes a 200 000 SEK para si, 100 000 SEK para o seu cônjuge que o acompanha e 50 000 SEK para cada filho que o acompanha durante o período de validade da autorização de residência de dois anos
- fornecer documentos justificativos plausíveis para o seu orçamento
- demonstrar que estabeleceu contactos com clientes ou uma rede de contactos
- na maioria dos casos, pagar uma taxa (taxa de pedido de autorização de residência).
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A Agência Sueca de Migração efectuará uma avaliação financeira dos seus planos empresariais.
Para ser registado como residente na Suécia, deve possuir uma autorização de residência válida por pelo menos um ano e prever viver na Suécia durante pelo menos um ano.
Os trabalhadores independentes que pretendam trabalhar na Suécia por um período inferior a três meses não necessitam de uma autorização de residência. Os cidadãos de alguns países são obrigados a ter um visto, mesmo para trabalhar por um período inferior a três meses. Leia mais sobre vistos aqui.
- Conhecimentos linguísticos: O conhecimento do inglês é importante, especialmente em empresas internacionais, mas falar sueco dar-lhe-á uma vantagem competitiva.
- Desportistas de renome (reconhecidos ou jovens promissores), cientistas em várias áreas do conhecimento e profissionais de TI de alto nível têm boas hipóteses de conseguir empregos bem remunerados.
- Outras categorias da população, para conseguirem um emprego bem sucedido, precisam de dominar profissões com pouca oferta ou procura na Suécia (as listas dessas profissões são constantemente actualizadas pelo Ministério do Emprego sueco) ou confirmar as suas qualificações (para isso, precisam de falar sueco).
- Nível de igualdade: No ambiente de trabalho sueco, a igualdade é um princípio importante. Os suecos são considerados progressistas e democráticos, pelo que tratam as relações de trabalho com igualdade e respeito pelos direitos individuais. A igualdade entre homens e mulheres também é importante e as empresas suecas trabalham activamente para criar condições de igualdade para todos os trabalhadores.
- Trabalho de equipa: Os suecos dão grande importância ao trabalho de equipa e à cooperação. As decisões são frequentemente tomadas em equipa e os trabalhadores contribuem para atingir os objectivos em conjunto. A responsabilidade colectiva e os esforços conjuntos são valorizados no ambiente de trabalho sueco.
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