Os cidadãos português precisam de um visto para trabalhar na Suíça?

Os cidadãos português não precisam de visto de trabalho para trabalhar na Suíça. Você precisa obter uma permissão se o seu trabalho durar mais de 3 meses.

A Suíça é considerada um local de trabalho muito atractivo para os estrangeiros por várias razões:

Economia forte: A Suíça tem uma economia estável e próspera com baixo desemprego. O país é conhecido por suas indústrias bem desenvolvidas, incluindo finanças, produtos farmacêuticos, manufatura, tecnologia e turismo. Isto proporciona uma vasta gama de oportunidades de emprego tanto para os residentes suíços como para os estrangeiros.

Alta qualidade de vida: O país oferece excelentes cuidados de saúde, educação de alta qualidade, um ambiente limpo e um forte sistema de segurança social. As cidades suíças são conhecidas pela sua segurança, limpeza e sistemas de transportes públicos eficientes, o que proporciona um ambiente de vida favorável aos empregados e às suas famílias.

Salários competitivos: A Suíça é conhecida pelos seus salários elevados, o que pode ser muito atractivo para os estrangeiros que procuram trabalho.

Excelentes condições de trabalho: A Suíça dá grande importância ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e ao bem-estar dos empregados. O país tem leis trabalhistas rigorosas que protegem os direitos dos funcionários, garantindo tratamento justo, horas de trabalho razoáveis e direitos de férias generosos. As empresas suíças oferecem frequentemente benefícios adicionais, tais como seguro de saúde, planos de pensão e assistência a crianças.

Ambiente multilingue: A Suíça é um país multilingue com quatro línguas oficiais: alemão, francês, italiano e reitoromano. Esta diversidade linguística abre oportunidades para os estrangeiros que falam uma ou mais destas línguas. Muitas empresas internacionais têm a sua sede ou escritórios na Suíça, criando um ambiente de trabalho diversificado e internacional.

Alto nível de educação e investigação: A Suíça é conhecida pelo seu sistema de educação e instituições de investigação de classe mundial. O país investe fortemente em pesquisa e inovação, atraindo os melhores talentos de todo o mundo. Isto faz da Suíça um destino atractivo para os profissionais que procuram uma progressão na carreira e oportunidades no meio académico ou em indústrias avançadas.

Localização geográfica: Situada no coração da Europa, a Suíça oferece excelentes ligações e fácil acesso aos países vizinhos. Esta vantagem geográfica torna-a um centro de negócios, comércio e cooperação internacionais. Também dá aos profissionais a oportunidade de se envolverem em projectos transfronteiriços e de expandirem as suas redes.

Estabilidade política e social:A Suíça é conhecida pela sua estabilidade política, neutralidade e democracia funcional. O país mantém um ambiente pacífico e seguro, que é atractivo para os profissionais que procuram um emprego a longo prazo e um futuro seguro.

Portunidades de autorização de trabalho:Embora a Suíça tenha regras rígidas em relação à mão-de-obra estrangeira, há oportunidades para profissionais qualificados obterem autorizações de trabalho. Trabalhadores especializados em setores como finanças, TI, saúde, engenharia e hotelaria são frequentemente procurados, o que aumenta as chances de estrangeiros encontrarem emprego.

Quais são as profissões mais procuradas na Suíça?

Top 15: as profissões mais populares na Suíça em 2023

1. Engenheiro civil

Principais empresas que contratam: Gruner, Lombardi, Polymetrix, Saint-Gobain

2. Consultor SAP

Principais empresas que contratam: Ernst & Young, Swisscom, Next Ventures, Randstad, Deloitte

3. Especialista em TI

As melhores empresas para contratar: Amun Tokens, AT&S, Lombard Odier, Organon, Danaher, e outras;

4. Consultor financeiro / gestor de património

As melhores empresas que contratam: Redstone Private Banking, Prestige IFA, Marmot Invest, Pictet Group (Genebra)

5. Soldador

As melhores empresas para contratar: CURT Group, Aczenta, Kelly Services Switzerland, Sulzer

6. Enfermeira

As melhores empresas para contratar: Johnson & Johnson, Centro de Reabilitação de Forest Grove, GSK, Hospital Universitário

7. Programador de software

As melhores empresas contratantes: Swissquote, Akka Technologies, Google, FORS, EPAM Systems

8. Gestor de projecto

Principais empresas contratantes: Adecco, Experis Switzerland, Kempinski Hotels, Restaurant Bands

9. Técnico de manutenção

Principais empresas contratantes: Blueground, Lufthansa, Morgan & Mallet International, Thermo Fisher

10. Director de hotelaria

As melhores empresas para trabalhar: Lightspeed POS, Intercontinental Geneve, Crowne Plaza, Ski Miquel

11. Analista de cibersegurança

Principais empresas que contratam: Bank Vontobel, Swisslinx, Compass Security Deutschland, Credit Suisse

12. Especialista em prática médica

Principais empresas que contratam: Gabinete das Nações Unidas (Genebra), Radiolutions, Nestlé, ProClinical;

Eis alguns portais de emprego populares que podem ser úteis para os estrangeiros que procuram trabalho na Suíça:

Jobs.ch (https://www.jobs.ch/):Jobs.ch é um dos maiores portais de emprego da Suíça, oferecendo uma vasta gama de oportunidades de emprego em vários sectores. Tem uma interface de fácil utilização e permite que os candidatos a emprego procurem empregos por localização, sector, tipo de emprego e palavras-chave.

Indeed Switzerland (https://www.indeed.ch/):Indeed é um popular motor de busca de emprego que agrega anúncios de emprego de uma variedade de fontes, incluindo sítios Web de empresas, quadros de pessoal e agências de recrutamento. Abrange uma vasta gama de sectores e fornece filtros de pesquisa avançados para refinar os resultados da pesquisa de emprego.

LinkedIn (https://www.linkedin.com/):O LinkedIn é uma plataforma de rede profissional muito utilizada na Suíça. Oferece uma função de procura de emprego que lhe permite explorar vagas de emprego, ligar-se a profissionais e apresentar o seu perfil a potenciais empregadores. Muitas empresas e recrutadores na Suíça utilizam activamente o LinkedIn para encontrar talentos.

XING (https://www.xing.com/): XING é uma plataforma de rede profissional utilizada principalmente em países de língua alemã, incluindo a Suíça. Oferece listagens de empregos, oportunidades de trabalho em rede e grupos do sector para estabelecer ligações com profissionais da sua área. O XING é especialmente útil se estiver à procura de emprego nas regiões de língua alemã da Suíça.

JobsinZurich (https://www.jobsinzurich.com/):JobsinZurich centra-se especificamente nas oportunidades de emprego em Zurique, que é o principal centro de emprego na Suíça. É uma plataforma para os candidatos a emprego locais e estrangeiros procurarem vagas em vários sectores na região de Zurique.

JobUp (https://www.jobup.ch/): JobUp é o principal portal de emprego na Suíça, oferecendo uma vasta gama de oportunidades de emprego em vários sectores e regiões. Disponibiliza funcionalidades como alertas de emprego, conselhos de carreira e a possibilidade de carregar o seu currículo para que os empregadores o encontrem mais facilmente.

Swisslinx (https://www.swisslinx.com/): A Swisslinx é especializada no recrutamento para cargos financeiros, tecnológicos e executivos na Suíça. Serve profissionais locais e internacionais que procuram emprego nestes sectores.

TopJobs (https://www.topjobs.ch/):TopJobs é um portal de emprego que contém anúncios de emprego de vários sectores e regiões da Suíça. Permite filtrar os empregos por localização, sector e tipo de emprego, facilitando a procura de oportunidades adequadas.

A abertura de uma empresa na Suíça para um estrangeiro envolve várias etapas:

Ideia de negócio e pesquisa de mercado: Comece por desenvolver uma ideia de negócio sólida e por efectuar uma pesquisa de mercado minuciosa. Identifique o mercado-alvo, a concorrência e a demanda potencial para o seu produto ou serviço na Suíça. Verifique se a sua ideia de negócio está de acordo com as regulamentações e preferências culturais locais.

Estrutura da empresa: Determinar a forma jurídica adequada para a sua empresa na Suíça. As opções mais comuns são: empresa individual, sociedade de pessoas, sociedade de responsabilidade limitada (GmbH) ou sociedade anónima (AG);

Plano de negócios: Prepare um plano de negócios abrangente que inclua os objectivos, as estratégias, as projecções financeiras e a análise de mercado da sua empresa. Um plano de negócios bem preparado é essencial para obter financiamento, atrair investidores e demonstrar seu compromisso com a empresa.

Escolha um nome para a empresa: Escolha um nome único e distinto para a sua empresa. Certifique-se de que o nome escolhido não é usado e não viola as leis de marcas registadas. Pode verificar a disponibilidade do nome através do Instituto Federal Suíço de Propriedade Intelectual (https://www.ige.ch/).

Financiamento e capital:Determine os recursos financeiros necessários para iniciar e manter a sua empresa na Suíça. Considere opções de financiamento, como poupança pessoal, empréstimos, subsídios, capital de risco ou programas de apoio do governo. Prepare um plano financeiro detalhado que inclua custos iniciais, despesas operacionais e projeções de receita.

Requisitos jurídicos e administrativos: Registar a sua empresa junto das autoridades competentes. O processo de registo pode variar em função da estrutura jurídica escolhida. Regra geral, é necessário registar-se no registo comercial (Handelsregister) do cantão (região) onde a sua empresa irá operar. Além disso, é necessário obter um número de identificação fiscal (UID) junto da Repartição Federal de Finanças.

Autorizações e licenças: Determine se a sua actividade comercial requer autorizações ou licenças especiais. Certos sectores, como a hotelaria, a restauração, as finanças e os cuidados de saúde, podem ter requisitos regulamentares adicionais. Contacte as autoridades cantonais relevantes ou a Secretaria de Estado dos Assuntos Económicos (SECO) para obter informações sobre autorizações e licenças específicas.

Obrigações fiscais: Familiarize-se com o sistema fiscal suíço e com as suas obrigações fiscais enquanto empresário. A Suíça possui um sistema tributário complexo que inclui impostos federais, cantonais e municipais. Consulte um consultor fiscal para garantir a conformidade e optimizar a sua estratégia fiscal.

Contratação de empregados: Se a sua actividade requer a contratação de empregados, familiarize-se com a legislação laboral suíça, contratos de trabalho, contribuições para a segurança social e seguros obrigatórios. Certifique-se de que segue práticas de emprego justas e cumpre todas as obrigações legais como empregador.

Recursos úteis

Os estrangeiros que pretendam abrir uma empresa na Suíça podem tirar partido de vários recursos e organizações que fornecem informações valiosas, orientação e apoio ao longo de todo o processo. Eis alguns recursos úteis:

Registo Federal do Comércio Suíço (https://www.zefix.admin.ch): O Registo Federal do Comércio Suíço dá acesso ao registo oficial de empresas. Aqui pode encontrar informações sobre empresas existentes, pesquisar por nome e aceder a formulários e instruções para registar a sua empresa.

Switzerland Global Enterprise (https://www.s-ge.com):Switzerland Global Enterprise (S-GE) é a organização oficial suíça para a promoção de negócios internacionais. Oferece serviços e conhecimentos especializados para apoiar empresas estrangeiras interessadas em estabelecer e expandir a sua presença na Suíça. A S-GE fornece informações sobre a entrada no mercado, estruturas legais, redes de negócios e oferece aconselhamento individualizado.

Secretaria de Estado da Economia (SECO) (https://www.seco.admin.ch):A SECO é o órgão do governo federal suíço responsável por assuntos económicos. O site da SECO fornece informações abrangentes sobre regulamentos, autorizações, condições do mercado de trabalho e políticas económicas relacionadas com a criação e funcionamento de uma empresa na Suíça.

Câmaras de Comércio: Cada cantão (região) da Suíça tem a sua própria Câmara de Comércio. Estas câmaras oferecem recursos valiosos, oportunidades de contacto e apoio empresarial. Oferecem aconselhamento sobre questões jurídicas e administrativas, facilitam o estabelecimento de contactos com empresas locais e dão acesso a eventos e seminários relevantes.

Câmara de Comércio Suíço-Americana (https://www.amcham.ch): A Câmara de Comércio Suíço-Americana é uma organização que promove o comércio e as relações empresariais entre a Suíça e os Estados Unidos. Fornece recursos, eventos de networking e serviços de apoio empresarial para empresas interessadas em oportunidades de negócios bilaterais.

Startupticker (https://www.startupticker.ch): Startupticker é uma plataforma de notícias centrada nas startups suíças e no empreendedorismo. Fornece informações sobre o ecossistema suíço de startups, oportunidades de financiamento, eventos e histórias de sucesso. Pode ser um recurso útil para se manter actualizado com os últimos desenvolvimentos e tendências no panorama das startups suíças.

Exposições e eventos de negócios: A participação em feiras, eventos do sector e conferências de negócios na Suíça pode proporcionar-lhe valiosas oportunidades de networking, informações sobre o sector e apresentações a potenciais parceiros, clientes e investidores. Pesquise e participe em eventos relevantes no seu sector para estabelecer contactos com a comunidade empresarial local.

Autoridades locais e consultores profissionais: Consulte as autoridades locais, tais como o Registo Comercial local, as autoridades fiscais e os serviços de emprego, para obter informações e orientações específicas relacionadas com as suas actividades comerciais. Além disso, considere a possibilidade de contratar consultores profissionais, como advogados, contadores ou consultores de negócios com conhecimento da legislação suíça, para garantir a conformidade e fornecer aconselhamento personalizado.

Visto de negócios

A Suíça oferece vários tipos de vistos e autorizações para os cidadãos estrangeiros que pretendam exercer uma actividade comercial no país. Os requisitos específicos para os vistos podem variar em função de factores como o objectivo e a duração da estadia, o tipo de actividade comercial e a nacionalidade do requerente.

Enquanto membro do espaço Schengen, todos os cidadãos dos países do espaço Schengen podem viajar para a Suíça livremente e sem necessidade de visto.

Outros grupos de pessoas que não necessitam de visto para entrar na Suíça são os cidadãos dos países da UE ou do EEE.

Para além destes, os cidadãos de alguns países que não sejam membros da UE, do EEE ou do espaço Schengen também podem entrar na Suíça sem visto, solicitando um visto.

Seguem-se alguns pontos essenciais relativos aos vistos de negócios para a Suíça:

Visto de curta duração (visto de tipo C): Para viagens de negócios ou visitas de curta duração, os cidadãos de certos países podem precisar de um visto de curta duração, também conhecido como visto Schengen. Este visto permite-lhe permanecer até 90 dias num período de 180 dias na Suíça e noutros Estados membros de Schengen para fins profissionais, tais como reuniões, negociações e conferências.

Autorização de residência temporária (tipo B): Para actividades empresariais de longo prazo, como a criação de uma empresa, a realização de investigação ou o trabalho por conta própria, é normalmente necessária uma autorização de residência (tipo B). Esta autorização permite estadias superiores a 90 dias e pode ser válida por um determinado período, geralmente até cinco anos.

Visto de arranque:A Suíça oferece uma categoria especial de vistos para empresários inovadores que pretendam estabelecer uma empresa em fase de arranque no país. O visto de arranque permite aos empresários estrangeiros desenvolver e fazer crescer a sua ideia de arranque na Suíça. Para tal, é necessário um plano de negócios sólido, financiamento e apoio de uma organização ou instituição suíça reconhecida.

Autorização de trabalho por conta própria: Os estrangeiros que desejem trabalhar na Suíça como empresários privados, como freelancers ou consultores, podem solicitar uma autorização de trabalho. Para obter tal autorização, é necessário demonstrar qualificações profissionais, um plano de negócios viável e recursos financeiros suficientes para garantir seu próprio sustento.

Patrocínio local

Consoante o cantão (região) em que pretende exercer a sua actividade, poderá necessitar de um patrocinador local ou de um parceiro comercial suíço que possa garantir a sua actividade e prestar apoio durante o processo de candidatura. Os requisitos para um patrocinador local podem variar, pelo que se recomenda que contacte as autoridades cantonais relevantes para obter informações específicas.

Documentação da actividade empresarial

Para fundamentar o seu pedido de visto de negócios, é normalmente necessário apresentar documentação relacionada com as suas actividades comerciais. Esta documentação pode incluir um plano de actividades, prova de recursos financeiros, contratos, acordos de clientes ou de parceria e outros documentos comprovativos relevantes.

Processo de candidatura

Os pedidos de visto de negócios são normalmente apresentados na embaixada ou no consulado suíço do seu país de origem ou do seu país de residência actual. O processo de candidatura envolve o preenchimento dos formulários necessários, a apresentação de documentos comprovativos, o pagamento das taxas exigidas e a participação numa entrevista, se necessário.

O direito do trabalho suíço tem por objectivo proteger os direitos e interesses dos empregadores e dos trabalhadores. Assegura um tratamento justo e igualitário no local de trabalho e estabelece normas para as condições de trabalho, salários e relações laborais. Aqui estão alguns aspectos importantes do direito do trabalho suíço:

Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho na Suíça podem ser escritos ou orais. No entanto, é altamente recomendável ter um contrato escrito que defina os termos e condições de emprego, incluindo horas de trabalho, salário, direito a férias, períodos de aviso prévio e outras disposições relevantes. O contrato deve cumprir as normas mínimas estabelecidas pelo direito do trabalho suíço.

Horário de trabalho:A semana de trabalho normal na Suíça é de 42 horas para trabalhadores a tempo inteiro. No entanto, certos sectores e acordos colectivos de trabalho podem ter requisitos diferentes para o horário de trabalho. O trabalho extraordinário está sujeito a uma compensação adicional ou a tempo livre, conforme definido pela legislação laboral.

Salário mínimo: O salário mínimo na Suíça é definido a nível cantonal. Em 2024, em Genebra, o salário mínimo é de 3.750 CHF (para uma semana de 42 horas). 

Férias e feriados: Os trabalhadores na Suíça têm direito a pelo menos quatro semanas de férias pagas por ano. O direito a férias pode aumentar com a idade ou o tempo de serviço. Os feriados, como o dia de Ano Novo, a segunda-feira de Páscoa e o Natal, também são reconhecidos e são geralmente considerados dias de folga pagos.

Contribuições para a segurança social: Tanto as entidades patronais como os trabalhadores são obrigados a pagar contribuições para a segurança social na Suíça. Estas contribuições cobrem o seguro de saúde, o seguro de acidentes, o seguro de velhice e sobrevivência e o seguro de desemprego. As taxas e regras específicas podem variar consoante o cantão e o salário do trabalhador.

Não discriminação e igualdade de tratamento: A legislação laboral suíça proíbe a discriminação com base no género, raça, nacionalidade, religião, idade, deficiência ou outras características protegidas. As entidades patronais são obrigadas a proporcionar igualdade de tratamento e de oportunidades a todos os trabalhadores e a assegurar um ambiente de trabalho não discriminatório.

Despedimento: A rescisão do contrato de trabalho na Suíça exige o cumprimento de prazos de aviso prévio, que geralmente dependem da duração do contrato de trabalho. Em geral, os trabalhadores têm protecção contra o despedimento sem justa causa e as entidades patronais são obrigadas a apresentar boas razões para rescindir um contrato de trabalho. Em alguns casos, pode ser exigida uma indemnização por despedimento.

Se é um estrangeiro à procura de emprego na Suíça, aqui ficam algumas dicas para o ajudar na sua procura de emprego:

Compreender o mercado de trabalho:Conhecer o mercado de trabalho suíço, incluindo as indústrias que estão em alta demanda, as habilidades e qualificações que os empregadores estão procurando e a cultura empresarial local. Faça uma pesquisa completa para identificar oportunidades de emprego que correspondam às suas habilidades e experiência.

Competências linguísticas:A Suíça tem várias línguas oficiais, incluindo o alemão, o francês, o italiano e o reitoromano. Dependendo da região e do sector de actividade, o domínio de uma ou mais destas línguas pode ser essencial. Determine os requisitos linguísticos para o emprego desejado e considere melhorar as suas competências linguísticas através de cursos ou certificados de línguas.

Networking: No mercado de trabalho suíço, o networking é crucial. Estabeleça contactos com profissionais da sua área, participe em eventos do sector, junte-se a associações profissionais e participe em comunidades online;

Prepare o seu currículo:Adapte o seu currículo, carta de apresentação e outros materiais aos padrões e requisitos suíços. Dê ênfase às competências, experiência e qualificações relevantes para o emprego específico e para a cultura de trabalho suíça. Preste atenção aos pormenores, à exactidão e ao profissionalismo no seu material de candidatura.

Portais de emprego on-line:Use portais de emprego on-line especializados em oportunidades de emprego na Suíça. Sites como Indeed Switzerland, LinkedIn, Jobs.ch e Xing podem ser recursos valiosos para procurar vagas de emprego, conectar-se com recrutadores e encontrar empresas.

Foto profissional num currículo: Na Suíça, é habitual incluir uma foto profissional no seu currículo. Certifique-se de que a fotografia é fresca, profissional e está de acordo com as tradições culturais locais.

Preparação para a entrevista: Prepare-se para a entrevista estudando as perguntas típicas, compreenda a cultura e os valores da empresa e pratique as respostas. Durante a entrevista, demonstre as suas competências, experiência e capacidade de adaptação cultural. Seja pontual e profissional durante todo o processo de entrevista.