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Suíça

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Insento de visto

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Alemão, francês, italiano, romanche

Tráfego de carros

Tráfego à direita

Código do telefone

+41

Moeda

Franco suíço (CHF)

Covid

Não há restrições COVID

Insurance policy

Apólice de seguro é necessária

Validade mínima do passaporte

pelo menos 3 meses

Oportunidades de emprego para estrangeiros na Suíça

Autorização de trabalho

Visto de trabalho (categoria D)

Abrir uma empresa / fazer negócios na Suíça

Direito do trabalho suíço

Dicas para encontrar um emprego na Suíça

A Suíça é considerada um local de trabalho muito atractivo para os estrangeiros por várias razões:

Economia forte: A Suíça tem uma economia estável e próspera com baixo desemprego. O país é conhecido por suas indústrias bem desenvolvidas, incluindo finanças, produtos farmacêuticos, manufatura, tecnologia e turismo. Isto proporciona uma vasta gama de oportunidades de emprego tanto para os residentes suíços como para os estrangeiros.

Alta qualidade de vida: O país oferece excelentes cuidados de saúde, educação de alta qualidade, um ambiente limpo e um forte sistema de segurança social. As cidades suíças são conhecidas pela sua segurança, limpeza e sistemas de transportes públicos eficientes, o que proporciona um ambiente de vida favorável aos empregados e às suas famílias.

Salários competitivos: A Suíça é conhecida pelos seus salários elevados, o que pode ser muito atractivo para os estrangeiros que procuram trabalho.

Excelentes condições de trabalho: A Suíça dá grande importância ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e ao bem-estar dos empregados. O país tem leis trabalhistas rigorosas que protegem os direitos dos funcionários, garantindo tratamento justo, horas de trabalho razoáveis e direitos de férias generosos. As empresas suíças oferecem frequentemente benefícios adicionais, tais como seguro de saúde, planos de pensão e assistência a crianças.

Ambiente multilingue: A Suíça é um país multilingue com quatro línguas oficiais: alemão, francês, italiano e reitoromano. Esta diversidade linguística abre oportunidades para os estrangeiros que falam uma ou mais destas línguas. Muitas empresas internacionais têm a sua sede ou escritórios na Suíça, criando um ambiente de trabalho diversificado e internacional.

Alto nível de educação e investigação: A Suíça é conhecida pelo seu sistema de educação e instituições de investigação de classe mundial. O país investe fortemente em pesquisa e inovação, atraindo os melhores talentos de todo o mundo. Isto faz da Suíça um destino atractivo para os profissionais que procuram uma progressão na carreira e oportunidades no meio académico ou em indústrias avançadas.

Localização geográfica: Situada no coração da Europa, a Suíça oferece excelentes ligações e fácil acesso aos países vizinhos. Esta vantagem geográfica torna-a um centro de negócios, comércio e cooperação internacionais. Também dá aos profissionais a oportunidade de se envolverem em projectos transfronteiriços e de expandirem as suas redes.

Estabilidade política e social:A Suíça é conhecida pela sua estabilidade política, neutralidade e democracia funcional. O país mantém um ambiente pacífico e seguro, que é atractivo para os profissionais que procuram um emprego a longo prazo e um futuro seguro.

Portunidades de autorização de trabalho:Embora a Suíça tenha regras rígidas em relação à mão-de-obra estrangeira, há oportunidades para profissionais qualificados obterem autorizações de trabalho. Trabalhadores especializados em setores como finanças, TI, saúde, engenharia e hotelaria são frequentemente procurados, o que aumenta as chances de estrangeiros encontrarem emprego.

Quais são as profissões mais procuradas na Suíça?

Top 15: as profissões mais populares na Suíça em 2023

1. Engenheiro civil

Principais empresas que contratam: Gruner, Lombardi, Polymetrix, Saint-Gobain

2. Consultor SAP

Principais empresas que contratam: Ernst & Young, Swisscom, Next Ventures, Randstad, Deloitte

3. Especialista em TI

As melhores empresas para contratar: Amun Tokens, AT&S, Lombard Odier, Organon, Danaher, e outras;

4. Consultor financeiro / gestor de património

As melhores empresas que contratam: Redstone Private Banking, Prestige IFA, Marmot Invest, Pictet Group (Genebra)

5. Soldador

As melhores empresas para contratar: CURT Group, Aczenta, Kelly Services Switzerland, Sulzer

6. Enfermeira

As melhores empresas para contratar: Johnson & Johnson, Centro de Reabilitação de Forest Grove, GSK, Hospital Universitário

7. Programador de software

As melhores empresas contratantes: Swissquote, Akka Technologies, Google, FORS, EPAM Systems

8. Gestor de projecto

Principais empresas contratantes: Adecco, Experis Switzerland, Kempinski Hotels, Restaurant Bands

9. Técnico de manutenção

Principais empresas contratantes: Blueground, Lufthansa, Morgan & Mallet International, Thermo Fisher

10. Director de hotelaria

As melhores empresas para trabalhar: Lightspeed POS, Intercontinental Geneve, Crowne Plaza, Ski Miquel

11. Analista de cibersegurança

Principais empresas que contratam: Bank Vontobel, Swisslinx, Compass Security Deutschland, Credit Suisse

12. Especialista em prática médica

Principais empresas que contratam: Gabinete das Nações Unidas (Genebra), Radiolutions, Nestlé, ProClinical;

13. Engenheiro mecânico

As melhores empresas para contratar: Guided Solutions, ABB, Sulzer, Akka Technologies

14. Engenheiro químico

Principais empresas contratantes: Earthworks, Angst & Pfister, Jacobs Engineering Group, Climeworks

15. Vendedor a retalho

Principais empresas que contratam: TAG Heuer, Michael Kors, Diesel Swiss, Christian Dior, Sunglass Hut, Farfetch;

Recursos úteis para encontrar um emprego na Suíça

Eis alguns portais de emprego populares que podem ser úteis para os estrangeiros que procuram trabalho na Suíça:

Jobs.ch (https://www.jobs.ch/):Jobs.ch é um dos maiores portais de emprego da Suíça, oferecendo uma vasta gama de oportunidades de emprego em vários sectores. Tem uma interface de fácil utilização e permite que os candidatos a emprego procurem empregos por localização, sector, tipo de emprego e palavras-chave.

Indeed Switzerland (https://www.indeed.ch/):Indeed é um popular motor de busca de emprego que agrega anúncios de emprego de uma variedade de fontes, incluindo sítios Web de empresas, quadros de pessoal e agências de recrutamento. Abrange uma vasta gama de sectores e fornece filtros de pesquisa avançados para refinar os resultados da pesquisa de emprego.

LinkedIn (https://www.linkedin.com/):O LinkedIn é uma plataforma de rede profissional muito utilizada na Suíça. Oferece uma função de procura de emprego que lhe permite explorar vagas de emprego, ligar-se a profissionais e apresentar o seu perfil a potenciais empregadores. Muitas empresas e recrutadores na Suíça utilizam activamente o LinkedIn para encontrar talentos.

XING (https://www.xing.com/): XING é uma plataforma de rede profissional utilizada principalmente em países de língua alemã, incluindo a Suíça. Oferece listagens de empregos, oportunidades de trabalho em rede e grupos do sector para estabelecer ligações com profissionais da sua área. O XING é especialmente útil se estiver à procura de emprego nas regiões de língua alemã da Suíça.

JobsinZurich (https://www.jobsinzurich.com/):JobsinZurich centra-se especificamente nas oportunidades de emprego em Zurique, que é o principal centro de emprego na Suíça. É uma plataforma para os candidatos a emprego locais e estrangeiros procurarem vagas em vários sectores na região de Zurique.

JobUp (https://www.jobup.ch/): JobUp é o principal portal de emprego na Suíça, oferecendo uma vasta gama de oportunidades de emprego em vários sectores e regiões. Disponibiliza funcionalidades como alertas de emprego, conselhos de carreira e a possibilidade de carregar o seu currículo para que os empregadores o encontrem mais facilmente.

Swisslinx (https://www.swisslinx.com/): A Swisslinx é especializada no recrutamento para cargos financeiros, tecnológicos e executivos na Suíça. Serve profissionais locais e internacionais que procuram emprego nestes sectores.

TopJobs (https://www.topjobs.ch/):TopJobs é um portal de emprego que contém anúncios de emprego de vários sectores e regiões da Suíça. Permite filtrar os empregos por localização, sector e tipo de emprego, facilitando a procura de oportunidades adequadas.

Se é cidadão de um Estado-Membro da UE/EFTA:

Actualmente, aplicam-se as mesmas condições a todos os cidadãos dos Estados Membros da UE/EFTA. Os cidadãos da UE/EFTA têm vantagens no acesso ao mercado de trabalho.

Se vive na Suíça, tem de estar segurado numa companhia de seguros de saúde suíça. Se acabou de se mudar para a Suíça, dispõe de três meses para subscrever um seguro de doença.

Emprego a curto prazo

Não necessita de uma autorização de trabalho/residência se trabalhar na Suíça durante um período máximo de 3 meses ou 90 dias por ano civil.

No entanto, a sua entidade patronal deve registar o seu trabalho remunerado através do procedimento de notificação de trabalho a curto prazo na Suíça, pelo menos um dia antes do início do trabalho.

Trabalhar durante mais de 3 meses

Antes de começar a trabalhar, deve requerer uma autorização de residência no município suíço onde reside. Deverá apresentar os seguintes documentos:

um bilhete de identidade ou passaporte válido;
confirmação de emprego por parte da entidade patronal ou um certificado de emprego (por exemplo, um contrato de trabalho).

A autorização de residência é válida em toda a Suíça e permite-lhe mudar de emprego ou de entidade patronal. O seu período de validade depende da duração do seu trabalho.

Os cantões são responsáveis pela emissão das autorizações. Para obter informações pormenorizadas sobre o procedimento de pedido (onde apresentar o pedido, qual o formulário a preencher, quanto tempo demora, etc.), é favor contactar as autoridades cantonais competentes: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.

Quais são os tipos de autorizações de trabalho na Suíça para cidadãos de países da UE/EFTA?

L: autorização de trabalho de curta duração

O período de validade é geralmente de 3 a 12 meses. O período de validade da autorização está ligado ao período de validade do contrato de trabalho.
Os cidadãos da UE/EFTA que procuram emprego também recebem esta autorização depois de permanecerem no país durante três meses.
A autorização dá o direito de mudar de local de residência (cantão) e de trabalho.

Em determinadas condições, os nacionais da UE/EFTA que trabalham na Suíça e os trabalhadores de outras nacionalidades enviados para a Suíça por empresas de países da UE/EFTA por um período curto, até 3 meses, podem utilizar o procedimento de registo em linha.

Isto aplica-se apenas às pessoas que trabalham na Suíça por um período máximo de três meses num ano civil. O registo deve ser efectuado antes de a pessoa começar a trabalhar para a entidade patronal suíça.

As condições exactas necessárias para este procedimento dependem da nacionalidade do trabalhador e/ou da localização da empresa que o enviou. Informações específicas sobre esta questão podem ser obtidas junto da Agência Federal de Migração.

A: autorização de residência

É concedido a pessoas que têm um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou um contrato com uma duração mínima de 12 meses.
É válido por cinco anos e é prorrogado por mais cinco anos enquanto a relação de trabalho se mantiver.
É prorrogado por um ano em caso de desemprego de duração superior a 12 meses.
Se não trabalha mas dispõe de recursos financeiros suficientes, pode também obter uma autorização de residência B.
As pessoas que pretendam criar a sua própria empresa (empresários em nome individual) podem obter uma autorização de residência de categoria B por um período de cinco anos, desde que provem que são capazes de se sustentar financeiramente.

C: autorização de residência permanente

É emitido a cidadãos de 15 "antigos" países da UE e da EFTA após uma residência regular e contínua na Suíça durante cinco anos.
É emitido por um período ilimitado.
Permite ao titular mudar livremente o local de residência (cantão) e o empregador.

Trabalho independente

Deve registar a sua chegada à Suíça no prazo de 14 dias e solicitar uma autorização de residência no município onde reside. Deverá apresentar os seguintes documentos:

um bilhete de identidade ou passaporte válido;
documentos que confirmem que trabalha ou trabalhará por conta própria e que pode sustentar-se a si e à sua família (por exemplo, os seus registos contabilísticos).

Para obter informações pormenorizadas sobre o procedimento de candidatura (onde apresentar a candidatura, que formulário preencher, quanto tempo demora, etc.), contactar as autoridades cantonais competentes: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.

Pesquisa de emprego na Suíça

Pode vir para a Suíça e procurar emprego durante um período máximo de 6 meses. Durante os primeiros 3 meses, não necessita de autorização. Depois disso, pode obter uma autorização de residência de curta duração na UE/EFTA, que é válida por 3 meses por ano, desde que disponha dos meios financeiros necessários para o efeito.

Os cônjuges de cidadãos suíços ou de pessoas com uma autorização de residência não necessitam de uma autorização de trabalho.

Se vive na Suíça, tem de estar segurado numa companhia de seguros de saúde suíça. Se acabou de se mudar para a Suíça, dispõe de três meses para subscrever um seguro de doença.

Se não for cidadão de um país da UE/EFTA:

Se não for cidadão de um país da UE/EFTA e quiser trabalhar na Suíça, só o poderá fazer se for altamente qualificado, ou seja, se for um gestor, especialista ou outro profissional qualificado. Isto significa, essencialmente, que deve possuir um diploma universitário ou de ensino superior e vários anos de experiência profissional. As autorizações são emitidas apenas no interesse económico geral da Suíça.

Se tenciona permanecer na Suíça durante vários anos, terá também de cumprir outros critérios que contribuirão para a sua integração profissional e social a longo prazo. Os principais factores são a sua capacidade de adaptação profissional e social e a sua idade. O conhecimento de uma das línguas oficiais da Suíça será uma vantagem - o inglês, por si só, pode não ser suficiente.

O seu futuro empregador deve provar que não existe nenhuma pessoa adequada na Suíça ou num país da UE/EFTA para preencher a vaga. Além disso, o salário, as contribuições para a segurança social e as condições de emprego dos trabalhadores estrangeiros devem estar em conformidade com as condições habituais na região, na profissão e no sector específico.

O número de autorizações de trabalho concedidas a nacionais de países terceiros na Suíça é limitado (número máximo). O governo federal atribui anualmente quotas a 26 cantões em função da sua dimensão, das especificidades do sector, da presença de grandes investidores estrangeiros e de outros factores.

Também pode ser emitida uma autorização de trabalho para uma actividade independente;

As pessoas que trabalham na Suíça sem autorização de trabalho podem ser objecto de sanções (pena de prisão até um ano ou multa). O mesmo se aplica a uma entidade patronal que contrate um trabalhador sem autorização de trabalho. Qualquer pessoa que permaneça ilegalmente na Suíça está sujeita à expulsão do país e à proibição de entrada no espaço Schengen.

Como e onde posso requerer uma autorização de trabalho?

Todas as pessoas que trabalham na Suíça (homens e mulheres) devem obter uma autorização de trabalho.

A sua futura entidade patronal deve tomar as medidas necessárias para obter uma autorização de trabalho junto das autoridades cantonais de imigração e do mercado de trabalho. No entanto, se for um empresário privado, deve tomar as medidas necessárias, dirigindo-se ao mercado de trabalho ou aos serviços de migração do respectivo cantão. Estes serviços fornecem informações sobre os procedimentos e os documentos a apresentar com o pedido: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/sem/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html.

Para mais informações sobre o procedimento para os nacionais de países terceiros/EFTA, consultar o sítio Web da Secretaria de Estado das Migrações (SEM): https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige/verfahrensablauf.html.

Note-se que uma autorização de trabalho, por si só, não dá necessariamente direito a entrar na Suíça. Dependendo da sua nacionalidade, pode ser necessário um visto. Para saber se isso se aplica a si e como obter um visto, consulte a página sobre vistos para estrangeiros: https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/publiservice/weisungen-kreisschreiben/visa/liste1_staatsangehoerigkeit.html.

Após a sua chegada à Suíça, deve registar-se junto das autoridades municipais do seu local de residência no prazo de 14 dias. Não pode começar a trabalhar antes.

Não existem prazos rigorosos para a obtenção de uma autorização de trabalho. Se houver uma necessidade especial para as actividades do trabalhador (por exemplo, se se tratar de um gestor de topo com qualificações únicas), a obtenção de uma autorização de trabalho pode demorar apenas algumas semanas. Noutros casos, pode demorar vários meses.

Quais são os tipos de autorizações de trabalho na Suíça para pessoas de "países terceiros":

L: autorização de residência de curta duração

Autorização de trabalho na Suíça por um período máximo de um ano.
A autorização está estritamente ligada à duração do contrato de trabalho. Pode ser prorrogada, em casos excepcionais, por um período máximo de 24 meses, se o titular trabalhar para a mesma entidade patronal.
Autorização de permanência na Suíça para efeitos de formação de base ou complementar.

B: autorização de residência por um período de um ano

Renovado anualmente, excepto se existirem motivos que impeçam a sua prorrogação, como a dependência de assistência social.
O número é limitado por quotas.
Autorização de trabalho apenas no cantão que emitiu o documento.
O titular da autorização não tem o direito de mudar de empregador.
Os impostos são automaticamente retidos na fonte de rendimento.

C: autorização de residência permanente

É emitido mediante residência contínua na Suíça durante dez anos. Os cidadãos dos Estados Unidos e do Canadá devem ter residido no país durante cinco anos.
O titular da autorização é livre de mudar de entidade patronal e de residir em qualquer cantão.
Os impostos deixam de ser cobrados sobre a fonte de rendimento e passam a ser cobrados da forma habitual.

As autorizações de trabalho são emitidas pelos cantões após a sua aprovação a nível federal.

Qual é o algoritmo de acções após a obtenção de uma autorização de trabalho na Suíça?

1. Obter um visto de trabalho antes de entrar na Suíça numa embaixada ou num consulado suíço.

2. Registo junto das autoridades municipais (município) nos 14 dias seguintes à chegada.

Pacote de documentos para registo:

um contrato de aluguer válido,
passaporte,
duas fotografias tipo passe,
um contrato de trabalho,
contrato de seguro de saúde.

3. Há uma série de outros requisitos específicos que devem ser cumpridos. Vale a pena dedicar algum tempo a obter informações específicas junto das autoridades cantonais sobre o que tem de apresentar.

4. O município enviará os seus documentos às autoridades cantonais, que lhe emitirão uma autorização de residência sob a forma de um pequeno cartão com o formato de uma carta de condução.

Os cidadãos da maioria dos países não pertencentes à União Europeia (UE) e à Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA), incluindo os cidadãos de países africanos, necessitam de um visto de trabalho para poderem trabalhar legalmente na Suíça.

Visto de trabalho para a Suíça

A Suíça distingue-se de muitos países europeus pelo facto de ser necessário obter uma autorização de residência antes de solicitar um visto de trabalho. O seu potencial empregador solicita a autorização em seu nome. Isto significa que tem de ter um emprego antes de pedir um visto suíço.

O visto de trabalho para a Suíça é um visto Schengen de categoria D para estadias superiores a 90 dias.

Requisitos para obter um visto de trabalho para a Suíça

Para ter direito a um visto de trabalho suíço, deve preencher os seguintes requisitos

- Ter uma oferta de emprego na Suíça

- Ser um gestor, especialista ou trabalhador altamente qualificado (ou seja, ter um diploma universitário e vários anos de experiência profissional)

- Apresenta o seu pedido durante o período em que as quotas anuais para a obtenção de uma autorização de trabalho não estão preenchidas

- Não há vagas para esta posição na Suíça ou em qualquer outro país da UE/EFTA

- A sua oferta de emprego prevê o mesmo salário e condições de trabalho que para um residente suíço.

- Para muitas vagas, as autoridades têm em conta critérios adicionais, como as competências linguísticas, a capacidade de integração na sociedade suíça, a ausência de antecedentes criminais e a capacidade de se sustentar a si próprio e aos membros da família que o acompanham.

Como requerer um visto de trabalho para a Suíça

Depois de ter encontrado um emprego na Suíça, a sua entidade patronal solicita ao serviço de imigração do cantão suíço local uma autorização de trabalho. Esta autorização dá-lhe o direito de viver e trabalhar na Suíça. O pedido é então enviado ao SEM para aprovação.

Pode começar a solicitar um visto de trabalho suíço através da embaixada ou do consulado suíço no seu país de origem logo que tenha encontrado um emprego. No entanto, é necessário obter uma autorização de trabalho antes de poder requerer um visto. Se o seu pedido de autorização de trabalho for aceite, a autoridade cantonal de migração entrará em contacto com a embaixada/consulado para emitir o visto.

Para além de apresentar um pedido de visto, deve fornecer

- Uma cópia do seu passaporte ou documento de viagem válido

- Confirmação da oferta de emprego (por exemplo, carta de oferta, cópia do contrato de trabalho)

- O seu currículo e cópias das suas habilitações literárias e profissionais em alemão, francês, italiano ou inglês (traduzido por um tradutor oficial, se necessário)

O processamento do pedido de visto demora normalmente cerca de 8 a 10 semanas.

O custo de um visto de trabalho para a Suíça

Um visto de categoria D custa actualmente 88 francos suíços. Poderá ter de pagar uma taxa suplementar (até 50% do preço normal) se necessitar de um visto expedito ou fora das horas de expediente. O pagamento é efectuado juntamente com o pedido.

Duração de um visto de trabalho para a Suíça

Os vistos de trabalho suíços são geralmente válidos por um a cinco anos. Se estiver a trabalhar com um contrato de curta duração, igual ou inferior a 12 meses, ser-lhe-á provavelmente concedida uma autorização de tipo L por um ano, sem direito a renovação. Para contratos de duração superior a 12 meses, ser-lhe-á concedida uma autorização B, que pode ser renovada anualmente. Após dez anos de residência na Suíça (ou cinco anos se for oriundo da UE/EFTA, dos EUA ou do Canadá), pode requerer uma autorização de residência, se assim o desejar.

! Não se pode entrar na Suíça como turista e depois candidatar-se a um emprego. Se quiser trabalhar, tem de sair da Suíça e candidatar-se a partir do seu país de origem.

Recursos úteis

Secretaria de Estado das Migrações (SEM) - Departamento federal suíço que controla as questões relativas à imigração e à residência

Swiss Authorities Online - portal governamental com informações em inglês

Ligações para os pedidos de visto

Serviço Cantonal de Imigração e Emprego - autoridades locais que emitem autorizações e fornecem informações sobre os procedimentos

A abertura de uma empresa na Suíça para um estrangeiro envolve várias etapas:

Ideia de negócio e pesquisa de mercado: Comece por desenvolver uma ideia de negócio sólida e por efectuar uma pesquisa de mercado minuciosa. Identifique o mercado-alvo, a concorrência e a demanda potencial para o seu produto ou serviço na Suíça. Verifique se a sua ideia de negócio está de acordo com as regulamentações e preferências culturais locais.

Estrutura da empresa: Determinar a forma jurídica adequada para a sua empresa na Suíça. As opções mais comuns são: empresa individual, sociedade de pessoas, sociedade de responsabilidade limitada (GmbH) ou sociedade anónima (AG);

Plano de negócios: Prepare um plano de negócios abrangente que inclua os objectivos, as estratégias, as projecções financeiras e a análise de mercado da sua empresa. Um plano de negócios bem preparado é essencial para obter financiamento, atrair investidores e demonstrar seu compromisso com a empresa.

Escolha um nome para a empresa: Escolha um nome único e distinto para a sua empresa. Certifique-se de que o nome escolhido não é usado e não viola as leis de marcas registadas. Pode verificar a disponibilidade do nome através do Instituto Federal Suíço de Propriedade Intelectual (https://www.ige.ch/).

Financiamento e capital:Determine os recursos financeiros necessários para iniciar e manter a sua empresa na Suíça. Considere opções de financiamento, como poupança pessoal, empréstimos, subsídios, capital de risco ou programas de apoio do governo. Prepare um plano financeiro detalhado que inclua custos iniciais, despesas operacionais e projeções de receita.

Requisitos jurídicos e administrativos: Registar a sua empresa junto das autoridades competentes. O processo de registo pode variar em função da estrutura jurídica escolhida. Regra geral, é necessário registar-se no registo comercial (Handelsregister) do cantão (região) onde a sua empresa irá operar. Além disso, é necessário obter um número de identificação fiscal (UID) junto da Repartição Federal de Finanças.

Autorizações e licenças: Determine se a sua actividade comercial requer autorizações ou licenças especiais. Certos sectores, como a hotelaria, a restauração, as finanças e os cuidados de saúde, podem ter requisitos regulamentares adicionais. Contacte as autoridades cantonais relevantes ou a Secretaria de Estado dos Assuntos Económicos (SECO) para obter informações sobre autorizações e licenças específicas.

Obrigações fiscais: Familiarize-se com o sistema fiscal suíço e com as suas obrigações fiscais enquanto empresário. A Suíça possui um sistema tributário complexo que inclui impostos federais, cantonais e municipais. Consulte um consultor fiscal para garantir a conformidade e optimizar a sua estratégia fiscal.

Contratação de empregados: Se a sua actividade requer a contratação de empregados, familiarize-se com a legislação laboral suíça, contratos de trabalho, contribuições para a segurança social e seguros obrigatórios. Certifique-se de que segue práticas de emprego justas e cumpre todas as obrigações legais como empregador.

Recursos úteis

Os estrangeiros que pretendam abrir uma empresa na Suíça podem tirar partido de vários recursos e organizações que fornecem informações valiosas, orientação e apoio ao longo de todo o processo. Eis alguns recursos úteis:

Registo Federal do Comércio Suíço (https://www.zefix.admin.ch): O Registo Federal do Comércio Suíço dá acesso ao registo oficial de empresas. Aqui pode encontrar informações sobre empresas existentes, pesquisar por nome e aceder a formulários e instruções para registar a sua empresa.

Switzerland Global Enterprise (https://www.s-ge.com):Switzerland Global Enterprise (S-GE) é a organização oficial suíça para a promoção de negócios internacionais. Oferece serviços e conhecimentos especializados para apoiar empresas estrangeiras interessadas em estabelecer e expandir a sua presença na Suíça. A S-GE fornece informações sobre a entrada no mercado, estruturas legais, redes de negócios e oferece aconselhamento individualizado.

Secretaria de Estado da Economia (SECO) (https://www.seco.admin.ch):A SECO é o órgão do governo federal suíço responsável por assuntos económicos. O site da SECO fornece informações abrangentes sobre regulamentos, autorizações, condições do mercado de trabalho e políticas económicas relacionadas com a criação e funcionamento de uma empresa na Suíça.

Câmaras de Comércio: Cada cantão (região) da Suíça tem a sua própria Câmara de Comércio. Estas câmaras oferecem recursos valiosos, oportunidades de contacto e apoio empresarial. Oferecem aconselhamento sobre questões jurídicas e administrativas, facilitam o estabelecimento de contactos com empresas locais e dão acesso a eventos e seminários relevantes.

Câmara de Comércio Suíço-Americana (https://www.amcham.ch): A Câmara de Comércio Suíço-Americana é uma organização que promove o comércio e as relações empresariais entre a Suíça e os Estados Unidos. Fornece recursos, eventos de networking e serviços de apoio empresarial para empresas interessadas em oportunidades de negócios bilaterais.

Startupticker (https://www.startupticker.ch): Startupticker é uma plataforma de notícias centrada nas startups suíças e no empreendedorismo. Fornece informações sobre o ecossistema suíço de startups, oportunidades de financiamento, eventos e histórias de sucesso. Pode ser um recurso útil para se manter actualizado com os últimos desenvolvimentos e tendências no panorama das startups suíças.

Exposições e eventos de negócios: A participação em feiras, eventos do sector e conferências de negócios na Suíça pode proporcionar-lhe valiosas oportunidades de networking, informações sobre o sector e apresentações a potenciais parceiros, clientes e investidores. Pesquise e participe em eventos relevantes no seu sector para estabelecer contactos com a comunidade empresarial local.

Autoridades locais e consultores profissionais: Consulte as autoridades locais, tais como o Registo Comercial local, as autoridades fiscais e os serviços de emprego, para obter informações e orientações específicas relacionadas com as suas actividades comerciais. Além disso, considere a possibilidade de contratar consultores profissionais, como advogados, contadores ou consultores de negócios com conhecimento da legislação suíça, para garantir a conformidade e fornecer aconselhamento personalizado.

Visto de negócios

A Suíça oferece vários tipos de vistos e autorizações para os cidadãos estrangeiros que pretendam exercer uma actividade comercial no país. Os requisitos específicos para os vistos podem variar em função de factores como o objectivo e a duração da estadia, o tipo de actividade comercial e a nacionalidade do requerente.

Enquanto membro do espaço Schengen, todos os cidadãos dos países do espaço Schengen podem viajar para a Suíça livremente e sem necessidade de visto.

Outros grupos de pessoas que não necessitam de visto para entrar na Suíça são os cidadãos dos países da UE ou do EEE.

Para além destes, os cidadãos de alguns países que não sejam membros da UE, do EEE ou do espaço Schengen também podem entrar na Suíça sem visto, solicitando um visto.

Seguem-se alguns pontos essenciais relativos aos vistos de negócios para a Suíça:

Visto de curta duração (visto de tipo C): Para viagens de negócios ou visitas de curta duração, os cidadãos de certos países podem precisar de um visto de curta duração, também conhecido como visto Schengen. Este visto permite-lhe permanecer até 90 dias num período de 180 dias na Suíça e noutros Estados membros de Schengen para fins profissionais, tais como reuniões, negociações e conferências.

Autorização de residência temporária (tipo B): Para actividades empresariais de longo prazo, como a criação de uma empresa, a realização de investigação ou o trabalho por conta própria, é normalmente necessária uma autorização de residência (tipo B). Esta autorização permite estadias superiores a 90 dias e pode ser válida por um determinado período, geralmente até cinco anos.

Visto de arranque:A Suíça oferece uma categoria especial de vistos para empresários inovadores que pretendam estabelecer uma empresa em fase de arranque no país. O visto de arranque permite aos empresários estrangeiros desenvolver e fazer crescer a sua ideia de arranque na Suíça. Para tal, é necessário um plano de negócios sólido, financiamento e apoio de uma organização ou instituição suíça reconhecida.

Autorização de trabalho por conta própria: Os estrangeiros que desejem trabalhar na Suíça como empresários privados, como freelancers ou consultores, podem solicitar uma autorização de trabalho. Para obter tal autorização, é necessário demonstrar qualificações profissionais, um plano de negócios viável e recursos financeiros suficientes para garantir seu próprio sustento.

Patrocínio local

Consoante o cantão (região) em que pretende exercer a sua actividade, poderá necessitar de um patrocinador local ou de um parceiro comercial suíço que possa garantir a sua actividade e prestar apoio durante o processo de candidatura. Os requisitos para um patrocinador local podem variar, pelo que se recomenda que contacte as autoridades cantonais relevantes para obter informações específicas.

Documentação da actividade empresarial

Para fundamentar o seu pedido de visto de negócios, é normalmente necessário apresentar documentação relacionada com as suas actividades comerciais. Esta documentação pode incluir um plano de actividades, prova de recursos financeiros, contratos, acordos de clientes ou de parceria e outros documentos comprovativos relevantes.

Processo de candidatura

Os pedidos de visto de negócios são normalmente apresentados na embaixada ou no consulado suíço do seu país de origem ou do seu país de residência actual. O processo de candidatura envolve o preenchimento dos formulários necessários, a apresentação de documentos comprovativos, o pagamento das taxas exigidas e a participação numa entrevista, se necessário.

O direito do trabalho suíço tem por objectivo proteger os direitos e interesses dos empregadores e dos trabalhadores. Assegura um tratamento justo e igualitário no local de trabalho e estabelece normas para as condições de trabalho, salários e relações laborais. Aqui estão alguns aspectos importantes do direito do trabalho suíço:

Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho na Suíça podem ser escritos ou orais. No entanto, é altamente recomendável ter um contrato escrito que defina os termos e condições de emprego, incluindo horas de trabalho, salário, direito a férias, períodos de aviso prévio e outras disposições relevantes. O contrato deve cumprir as normas mínimas estabelecidas pelo direito do trabalho suíço.

Horário de trabalho:A semana de trabalho normal na Suíça é de 42 horas para trabalhadores a tempo inteiro. No entanto, certos sectores e acordos colectivos de trabalho podem ter requisitos diferentes para o horário de trabalho. O trabalho extraordinário está sujeito a uma compensação adicional ou a tempo livre, conforme definido pela legislação laboral.

Salário mínimo: O salário mínimo na Suíça é definido a nível cantonal. Em 2024, em Genebra, o salário mínimo é de 3.750 CHF (para uma semana de 42 horas).

Férias e feriados: Os trabalhadores na Suíça têm direito a pelo menos quatro semanas de férias pagas por ano. O direito a férias pode aumentar com a idade ou o tempo de serviço. Os feriados, como o dia de Ano Novo, a segunda-feira de Páscoa e o Natal, também são reconhecidos e são geralmente considerados dias de folga pagos.

Contribuições para a segurança social: Tanto as entidades patronais como os trabalhadores são obrigados a pagar contribuições para a segurança social na Suíça. Estas contribuições cobrem o seguro de saúde, o seguro de acidentes, o seguro de velhice e sobrevivência e o seguro de desemprego. As taxas e regras específicas podem variar consoante o cantão e o salário do trabalhador.

Não discriminação e igualdade de tratamento: A legislação laboral suíça proíbe a discriminação com base no género, raça, nacionalidade, religião, idade, deficiência ou outras características protegidas. As entidades patronais são obrigadas a proporcionar igualdade de tratamento e de oportunidades a todos os trabalhadores e a assegurar um ambiente de trabalho não discriminatório.

Despedimento: A rescisão do contrato de trabalho na Suíça exige o cumprimento de prazos de aviso prévio, que geralmente dependem da duração do contrato de trabalho. Em geral, os trabalhadores têm protecção contra o despedimento sem justa causa e as entidades patronais são obrigadas a apresentar boas razões para rescindir um contrato de trabalho. Em alguns casos, pode ser exigida uma indemnização por despedimento.

Se é um estrangeiro à procura de emprego na Suíça, aqui ficam algumas dicas para o ajudar na sua procura de emprego:

Compreender o mercado de trabalho:Conhecer o mercado de trabalho suíço, incluindo as indústrias que estão em alta demanda, as habilidades e qualificações que os empregadores estão procurando e a cultura empresarial local. Faça uma pesquisa completa para identificar oportunidades de emprego que correspondam às suas habilidades e experiência.

Competências linguísticas:A Suíça tem várias línguas oficiais, incluindo o alemão, o francês, o italiano e o reitoromano. Dependendo da região e do sector de actividade, o domínio de uma ou mais destas línguas pode ser essencial. Determine os requisitos linguísticos para o emprego desejado e considere melhorar as suas competências linguísticas através de cursos ou certificados de línguas.

Networking: No mercado de trabalho suíço, o networking é crucial. Estabeleça contactos com profissionais da sua área, participe em eventos do sector, junte-se a associações profissionais e participe em comunidades online;

Prepare o seu currículo:Adapte o seu currículo, carta de apresentação e outros materiais aos padrões e requisitos suíços. Dê ênfase às competências, experiência e qualificações relevantes para o emprego específico e para a cultura de trabalho suíça. Preste atenção aos pormenores, à exactidão e ao profissionalismo no seu material de candidatura.

Portais de emprego on-line:Use portais de emprego on-line especializados em oportunidades de emprego na Suíça. Sites como Indeed Switzerland, LinkedIn, Jobs.ch e Xing podem ser recursos valiosos para procurar vagas de emprego, conectar-se com recrutadores e encontrar empresas.

Foto profissional num currículo: Na Suíça, é habitual incluir uma foto profissional no seu currículo. Certifique-se de que a fotografia é fresca, profissional e está de acordo com as tradições culturais locais.

Preparação para a entrevista: Prepare-se para a entrevista estudando as perguntas típicas, compreenda a cultura e os valores da empresa e pratique as respostas. Durante a entrevista, demonstre as suas competências, experiência e capacidade de adaptação cultural. Seja pontual e profissional durante todo o processo de entrevista.

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