O Reino Unido tem agora um sistema de imigração baseado em pontos concebido para atrair um número limitado de trabalhadores qualificados. Ao abrigo deste sistema, pode solicitar um visto se obtiver um número mínimo de pontos com base neste sistema:

• nível de qualificação de trabalho;
• oferta de emprego do patrocinador aprovado;
• salário;
• escassez de trabalhadores para esta profissão;
• habilitações académicas;
• os seus conhecimentos de inglês.

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Os cidadãos irlandeses podem continuar a viajar, residir e trabalhar livremente no Reino Unido.

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Quem precisa de um visto de trabalho no Reino Unido?

Os cidadãos de todos os Estados estrangeiros precisam agora de vistos para vir trabalhar no Reino Unido. Há vários países cujos cidadãos podem entrar no Reino Unido e permanecer até seis meses sem visto, incluindo os países da UE / EFTA, Austrália, Canadá, Japão e Estados Unidos.

Contudo, terão de solicitar um visto de trabalho no Reino Unido se quiserem arranjar um emprego.

Algumas categorias de diplomatas, ministros do governo, soldados e chefes de estado estão isentos da obrigação de visto no Reino Unido.

Além disso, os cidadãos dos territórios britânicos ultramarinos e os da Comunidade de Estados Independentes que têm direito de residência (ROA) não precisam de visto para viver e trabalhar no Reino Unido.

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Quais são os tipos de vistos de trabalho no Reino Unido?

Existem normalmente três tipos de vistos de trabalho no Reino Unido, e cada um deles inclui várias subcategorias. Os principais tipos de vistos de trabalho no Reino Unido são:

• Vistos de trabalho de curta duração;
• Vistos de trabalho de longo prazo;
• Vistos para inovadores, empresas em fase de arranque e vistos para talentos.

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Vistos de trabalho de curto prazo no Reino Unido

Os vistos de trabalho de curta duração destinam-se principalmente ao emprego temporário no Reino Unido e duram geralmente de seis meses a um ano. Pode renovar o seu visto em determinadas circunstâncias. Os vistos de curta duração são emitidos para tipos específicos de trabalho e geralmente não estão incluídos no sistema de vistos por pontos.

Os atuais vistos de trabalho de curta duração no Reino Unido incluem:

1. Visto temporário de caridade - para trabalho voluntário não remunerado para caridade; válido por até 12 meses e custa 259 libras esterlinas.
2. Visto temporário de trabalhador criativo - para trabalhar numa das indústrias criativas: por exemplo, um bailarino, ator, músico ou membro de uma equipa de filmagem; válido por até 12 meses e custa 259 libras esterlinas.
3. Visto temporário de intercâmbio autorizado pelo governo - para experiência de trabalho ou estudo; O visto é válido por até dois anos e custa 259 libras esterlinas.
4. Acordo internacional visto temporário - para executar trabalhos abrangidos pelo direito internacional ou tratado; por exemplo, trabalhar para um governo estrangeiro ou como funcionário numa casa diplomática; válido por até dois anos e custa 259 libras esterlinas.
5. Visto de trabalhador religioso - para atividades religiosas não pastorais; válido até dois anos e custa 259 libras esterlinas. 
6. Visto de trabalhador sazonal - para trabalho como apanhar fruta, trabalhar numa quinta ou conduzir um camião pesado; válido por até seis meses e custa 259 libras esterlinas.
7. Visto do Programa de Mobilidade Juvenil - para jovens entre os 18-30 anos com poupanças de pelo menos 2530 libras esterlinas e cumprindo outros requisitos de elegibilidade; válido por até dois anos e custa 244 libras esterlinas.
8. Visto de licenciado - para licenciados que queiram ficar no Reino Unido para trabalhar após a conclusão de um curso. Este visto custa 715 libras esterlinas.

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Requisitos

Para além dos requisitos específicos do trabalho associados ao tipo de visto de curta duração, é-lhe normalmente exigido que lhe seja oferecido um cargo de uma organização patrocinadora licenciada. Na maioria dos casos, terá também de ter pelo menos £1270 em poupanças para se sustentar durante a sua estadia. Para alguns vistos de curta duração, terá também de ter pelo menos 18 anos de idade.

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Vale a pena notar que a maioria dos vistos de trabalho de curta duração no Reino Unido não lhe dão acesso ao financiamento governamental, tal como os subsídios de desemprego. No entanto, pode aceder a cuidados médicos gratuitos através do NHS, embora normalmente tenha de pagar uma sobretaxa de cuidados de saúde, que ascende atualmente a 624 libras esterlinas por ano. O seu parceiro e quaisquer filhos dependentes podem normalmente juntar-se a si, embora normalmente necessitem de solicitar um visto separadamente.

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Como candidatar-se?

Pode candidatar-se online ou através de um dos centros mundiais de aplicação de vistos do Reino Unido.

Para o fazer, terá de fornecer o seguinte:

• Identificação com foto válida;
• Número de controlo do patrocinador;
• Evidência de poupanças pessoais, tais como extratos bancários;
• Resultados do teste de tuberculose, se vier de certos países.

Terá também de fornecer os seus dados biométricos ao centro de vistos ou digitalizar a sua identificação, online ou através da Imigração do Reino Unido: Aplicação de verificação de identificação para obter uma autorização de residência biométrica (BRP).

As candidaturas podem normalmente ser processadas durante três meses antes da data prevista da viagem, e pode levar até oito semanas para que a sua candidatura seja decidida.

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O que é a taxa de visto?

A partir de 2022, a maioria dos vistos de trabalho de curta duração no Reino Unido custa 259 libras esterlinas, mais uma sobretaxa de saúde. Um visto de estudante custa 715 libras esterlinas. Além disso, normalmente tem de pagar cerca de20 libras esterlinas para fornecer detalhes biométricos para o BRP. No entanto, tenha em mente que estas taxas podem mudar.

Estes são vistos que são normalmente válidos por dois a cinco anos e são renováveis. Uma vez que dão ao proprietário o direito a uma residência de longa duração no Reino Unido, muitas vezes com a possibilidade de eventualmente requerer a residência permanente ou a cidadania, têm limiares mais elevados.

Atualmente, os vistos de trabalho de longa duração no Reino Unido:

● Visto de operário qualificado - para trabalhadores qualificados que normalmente têm de cumprir os requisitos mínimos do sistema baseado em pontos no Reino Unido;

● Visto de trabalhador do sector da saúde e de assistência - para os trabalhadores do sector da saúde fazerem um trabalho com o NHS ou na assistência social de adultos;

● Visto de trabalhador sénior ou especialista - para trabalhadores de empresas estrangeiras trabalharem numa sucursal no Reino Unido;  

● Visto de ministro da religião - para cargos superiores numa organização religiosa britânica;

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Quais são os requisitos para a obtenção de um visto de longa duração?

Para obter a maioria dos vistos de trabalho de longa duração no Reino Unido, especialmente para trabalhadores qualificados, é necessário marcar 70 pontos no sistema baseado em pontos.

Consiste em 50 pontos que cada candidato deve cumprir, nomeadamente:

• Oferta de emprego de um patrocinador licenciado (20 pontos);
• Trabalho do nível adequado (20 pontos);
• Nível mínimo de proficiência em língua inglesa, geralmente não inferior a B1 na escala de Competências Europeias (CEFR) (10 pontos).

Depois pode pontuar os restantes 20 pontos a partir do seguinte:

• Um salário de 25.600 libras esterlinas ou a taxa de atividade para a profissão, o que for mais elevado (20 pontos);
• Emprego na profissão oficial deficitária (20);
• Emprego relacionado com o grau de doutoramento (20);
• Salário de 23.040 a 25.599 libras esterlinas, ou pelo menos 90% da taxa de atividade para a profissão, o que for mais elevado (10);
• Doutoramento relacionado com o trabalho numa disciplina não STEM (10).

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Além disso, é necessário ter pelo menos 1270 libras esterlinas em poupanças para se sustentar. É digno de nota que normalmente pode trabalhar até 20 horas por semana noutro trabalho adicional, se o trabalho for relevante e se continuar a manter a sua posição atual. Contudo, não poderá ter acesso a fundos públicos, tais como subsídios de desemprego.

O seu parceiro e filhos dependentes podem acompanhá-lo, mas precisam de obter os seus próprios vistos.

Normalmente, os requisitos salariais mínimos são diferentes para certos empregos no Reino Unido. No entanto, os empregadores devem ainda pagar pelo menos 10,10 libras esterlinas por hora (ou 20,480 libras esterlinas por ano para trabalho na saúde ou educação). Para um visto de trabalhador sénior ou especialista, o pagamento mínimo é de 42.400 libras esterlinas, a menos que esteja a viajar ao abrigo do programa de Estagiários Graduados.

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Como candidatar-se?

Pode candidatar-se online ou através de um dos centros internacionais de vistos do Reino Unido. Para o fazer, terá de fornecer o seguinte:

• Identificação com foto válida;
• Número de controlo do patrocinador;
• Prova de proficiência em inglês, se viajar de um país que não fale inglês;
• Informação sobre o seu empregador;
• O seu cargo, salário e código de ocupação;
• Evidência de poupanças, tais como extratos bancários;
• Resultados do teste de tuberculose, se for do país onde precisa de ser testado;
• Certificado de registo criminal para determinados trabalhos.

Terá também de submeter os seus dados biométricos ao centro de vistos ou digitalizar a sua identificação online ou através da Imigração do Reino Unido: Aplicativo de verificação de identificação para obter uma autorização de residência biométrica (BRP).

Os pedidos podem normalmente ser submetidos três meses antes da data programada da viagem, e pode levar até oito semanas para que o seu pedido seja decidido.

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Qual é a taxa de um visto de longa duração?

A taxa para vistos de longa duração no Reino Unido varia de 464 a 1418 libras esterlinas, dependendo do tipo e duração do visto. Também é normalmente necessário pagar um subsídio de saúde (geralmente 624 libras esterlinas por ano) para utilizar os serviços do NHS no Reino Unido. Os vistos de saúde e de assistente de saúde são mais baratos, variando entre 232 e 464 libras esterlinas. Entretanto, os vistos de desportista internacional custam 244 libras esterlinas, se cobrirem 12 meses ou menos.

Para além disto, terá normalmente de pagar cerca de 20 libras esterlinas em taxas do BRP.

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Qual é o período de validade do visto?

Estes vistos são normalmente válidos até cinco anos, mas podem normalmente ser renovados indefinidamente. É de salientar que pode permanecer no Reino Unido por um máximo de seis anos com um visto de ministro da religião. Os vistos para trabalhadores seniores ou especializados são válidos por um máximo de cinco anos em qualquer período de seis anos (ou nove anos em qualquer período de dez anos se o seu salário exceder 73.900 libras esterlinas).

Pode mudar de emprego ou de empregador com a maioria dos vistos de trabalho de longa duração do Reino Unido se ainda for elegível e o empregador for um patrocinador licenciado. No entanto, terá de renovar o seu visto.

Os cidadãos da UE / EFTA que trabalham no Reino Unido mas vivem noutro país podem requerer uma licença de trabalhador fronteiriço.

No entanto, devem ter começado a trabalhar até 31 de Dezembro de 2020. Esta autorização permite-lhe trabalhar, alugar alojamento e receber certos benefícios e serviços, tais como cuidados médicos no Reino Unido.

Para ser elegível, deve ter trabalhado no Reino Unido pelo menos uma vez por ano e viver principalmente fora do Reino Unido, o que geralmente significa pelo menos seis meses por ano noutro país.

A licença é gratuita e normalmente válida por dois anos, mas pode ser prorrogada. Pode candidatar-se em linha tanto fora como dentro do Reino Unido.

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Emprego

Para se candidatar a um emprego, pode enviar um formulário de candidatura ou um currículo ("curriculum vitae" - uma lista das suas qualificações e experiência) e uma carta contendo algumas informações sobre si e o emprego que procura.

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Apelos e queixas sobre vistos de trabalho

Pode pedir uma revisão administrativa da decisão se o seu visto de trabalho no Reino Unido for recusado. Custa 80 libras esterlinas e pode solicitar uma revisão online. Se lhe for dito que não tem direito a uma revisão completa, pode solicitar uma "reconsideração" ao Serviço de Imigração do Reino Unido.

Tenha em mente que uma revisão administrativa pode ser um processo moroso e pode demorar até seis meses.

Para queixas gerais sobre serviços prestados pelas autoridades britânicas de vistos e imigração, pode apresentar uma queixa online. Normalmente, receberá uma resposta no prazo de 20 dias úteis ou 12 semanas se a queixa for considerada grave ou complexa.

Se não estiver satisfeito com o resultado, pode solicitar um exame, que pode demorar até 20 dias. Poderá então remeter o caso ao Provedor de Justiça Parlamentar e do Serviço de Saúde se ainda estiver insatisfeito.

Vale a pena notar que recorrer de uma decisão de visto pode, por vezes, ser dispendioso e demorado.

O que é um Visto de Fundador Inovador?

O Innovator Founder Visa é uma via de imigração única que substituiu o Innovator Visa e o Start-up Visa a partir de 13 de Abril de 2023. Este regime continua a destinar-se a candidatos estrangeiros que pretendam criar uma empresa inovadora no Reino Unido.

Quais são as vantagens do Visa Innovator Founder?

O Visto de Fundador Inovador é uma oportunidade única para as pessoas darem vida às suas ideias de negócio no Reino Unido. Uma vez aprovado, pode trabalhar numa empresa já existente, bem como procurar outras oportunidades de emprego que exijam, pelo menos, uma qualificação de nível A no Reino Unido. Pode também continuar os seus estudos enquanto gere o seu próprio negócio.

É possível obter a residência permanente e a cidadania após a obtenção do Visto de Fundador Inovador?

Primeiro, obtém autorização para viver e trabalhar no Reino Unido durante um período máximo de três anos. Depois disso, pode solicitar a residência permanente (ILR, Indefinite Leave to Remain), desde que cumpra os requisitos necessários. Após um ano da obtenção da residência permanente e cumprindo todos os requisitos, pode solicitar a cidadania.

É possível trazer familiares comigo se eu tiver o visto Innovator Founder?

Os fundadores inovadores podem também trazer consigo para o Reino Unido os seus familiares directos, incluindo o seu parceiro e filhos a cargo. Como dependentes, os seus parceiros e filhos são livres de trabalhar em qualquer área, com excepção de treinadores desportivos ou jogadores, e de continuar a sua educação.

Visto de Fundador Inovador: Qualificações e requisitos básicos 

Para poderem ser considerados para um visto, os requerentes devem cumprir vários requisitos estabelecidos pela UK Visas and Immigration: 

Ao candidatar-se a um visto, deve ser entrevistado e ter o seu plano de negócios aprovado por uma instituição autorizada pelo Ministério do Interior do Reino Unido.

1. Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos de idade.

2. Devem receber uma carta de recomendação de um organismo reconhecido do Reino Unido que confirme o seguinte:

- O candidato é elegível para aprovação ao abrigo do programa Innovator Founder Visa;

- O organismo de apoio não tem reservas quanto à origem dos fundos investidos na actividade do candidato;

- A autoridade de apoio não tem motivos para suspeitar que o requerente ou a sua empresa estejam envolvidos em património ilegal ou não contabilizado;

- O candidato tem um plano de actividades e é o autor das ideias nele contidas ou contribuiu significativamente para a sua execução;

- O candidato participará activamente na execução diária do plano de actividades;

- O requerente compromete-se a participar regularmente em, pelo menos, duas reuniões de acompanhamento com a autoridade de aprovação do plano empresarial;

- O candidato é o único fundador ou um membro-chave da equipa fundadora; e a ideia de negócio é inovadora, viável e escalável.

3. A carta de apoio deve ser datada, no máximo, três meses antes da data de apresentação do pedido de visto de inovador.

4. Os candidatos devem possuir, pelo menos, um nível B2 do QECR de proficiência em língua inglesa (equivalente ao IELTS 5.5 em leitura, escrita, compreensão auditiva e expressão oral).

5. Os requerentes que se encontram fora do Reino Unido ou que residem no Reino Unido há menos de 12 meses devem demonstrar que dispõem de, pelo menos, 1270 libras esterlinas de recursos financeiros para apoio pessoal, bem como 285 libras esterlinas para um parceiro a cargo, 315 libras esterlinas para o primeiro filho e 200 libras esterlinas para cada filho adicional.

6. A candidatura não deve ser rejeitada com base nos critérios gerais de exclusão.

7. Se possível, deve ser apresentado um certificado válido de teste de tuberculose.

Os requisitos exactos de qualificação podem variar consoante a situação específica. Recomenda-se a consulta de um advogado especializado em imigração para obter aconselhamento qualificado.

O Innovator Founder Visa é adequado para si?

Determinar se o Visto de Fundador Inovador é adequado para si depende de uma série de factores, incluindo as suas metas e objectivos empresariais, experiência anterior e circunstâncias pessoais;

Se tiver uma ideia ou um conceito de negócio inovador, expansível e viável, com potencial para ter êxito no mercado do Reino Unido e se puder apresentá-lo com êxito para obter a aprovação de um organismo autorizado, este visto é o ideal para si. Além disso, tenha em conta a sua proficiência na língua inglesa, as suas capacidades financeiras e a sua vontade de cumprir as condições do visto, tais como participar em reuniões de registo e trabalhar exclusivamente no seu projecto empresarial. Depois de avaliar estes factores, poderá decidir se o Visto de Fundador Inovador é adequado para as suas aspirações empresariais no Reino Unido;

Ao contrário de outras categorias de vistos, o Visto de Fundador Inovador não prevê um montante específico de fundos de investimento necessários para o projecto empresarial proposto. Em vez disso, os requerentes devem demonstrar que têm acesso a fundos pessoais suficientes para se sustentarem a si próprios e aos seus dependentes durante a sua estadia no Reino Unido (tal como referido na secção anterior).

Requisitos para que uma empresa inovadora, viável e com capacidade de expansão se torne um Fundador Inovador Visa;

A sua ideia de negócio deve satisfazer os seguintes critérios:

Inovação: Devem desenvolver um plano de negócios genuíno e original que satisfaça necessidades de mercado novas ou existentes e/ou proporcione uma vantagem competitiva à indústria ou ao sector;

Sustentabilidade: Um plano de actividades realista e exequível, baseado nos recursos disponíveis, com provas das competências, conhecimentos, experiência e sensibilização para o mercado necessários para ser bem sucedido;

Escalabilidade: Um plano para o potencial de criação de emprego e crescimento nos mercados nacionais e internacionais do Reino Unido.

Quais são as taxas e os encargos aplicáveis à candidatura ao Visto de Fundador Inovador?

Actualmente, o custo de candidatura a um Visto de Fundador Inovador é de £1.036 para quem se candidata de fora do Reino Unido e de £1.292 para quem se candidata de dentro do Reino Unido. Tenha em atenção que, enquanto requerente, terá também de pagar uma taxa de £1000 (excluindo IVA) à autoridade relevante que confirma o seu pedido. Estas taxas não incluem os serviços jurídicos do escritório de advogados que tratará da sua candidatura.

As leis laborais mais importantes em vigor no Reino Unido são as seguintes:

- A Lei dos Direitos do Trabalho de 1996 é uma versão actualizada das leis anteriores que regulam o despedimento, a licença parental e os direitos de despedimento.

- A Lei do Salário Mínimo Nacional de 1998 introduziu o salário mínimo no Reino Unido.

- A Lei da Igualdade de 2010 reforçou a legislação sobre a discriminação no local de trabalho.

Os contratos de trabalho são a norma no Reino Unido e todos os trabalhadores têm o direito de solicitar um contrato escrito. O contrato contém os termos e condições do seu emprego e não pode ser alterado pela sua entidade patronal depois de o ter assinado.

O contrato de trabalho deve conter informações pormenorizadas sobre:

O seu horário de trabalho semanal. Para os trabalhadores a tempo inteiro, o horário de trabalho semanal é geralmente de 35 a 40 horas. A semana de trabalho máxima é de 48 horas, embora os trabalhadores possam trabalhar mais;

O seu direito a férias anuais. Este direito corresponde a um mínimo de 28 dias para os trabalhadores a tempo inteiro, incluindo oito feriados no Reino Unido;

Prazo de pré-aviso para a rescisão do contrato.

O período de pré-aviso depende da duração do período de emprego na organização. Actualmente, é de:

- Pelo menos uma semana se tiver trabalhado durante um mês a dois anos;

- Uma semana por cada ano de trabalho, se tiver trabalhado entre 2 e 12 anos;

- 12 semanas se tiver trabalhado durante mais de 12 anos.

Salário no Reino Unido

A maioria dos trabalhadores no Reino Unido deve receber, pelo menos, o salário mínimo nacional por hora. O salário mínimo depende dos grupos etários e muda todos os anos. A partir de 1 de Abril de 2023, os valores mínimos por hora são

Idade igual ou superior a 23 anos (Salário Nacional Vital) - £11.44

Idades 21 a 22 - £11.28

Dos 18 aos 20 anos - £8.60

Menos de 18 anos - £6.40

Estudante - £6.40

Se for trabalhador independente, não tem direito ao salário mínimo do Reino Unido. A situação também é diferente para alguns estagiários e aprendizes. Se tiver dúvidas, deve procurar aconselhamento jurídico ou contactar o Centro de Aconselhamento ao Cidadão mais próximo.

1. Actualize o seu currículo e adapte-o às normas britânicas. Utilize um formato claro e específico, realce as suas realizações e competências que satisfaçam as necessidades dos empregadores no Reino Unido.

Outro ponto importante são as cartas de recomendação de anteriores empregadores. Se não as conseguir obter, é aconselhável incluir no seu currículo vários contactos que lhe possam dar um feedback positivo.

Para que o seu currículo para um emprego em Inglaterra seja o mais competente possível, recomenda-se a utilização de modelos especiais. Recomenda-se também que complemente o seu currículo com uma carta de apresentação que indique as principais vantagens do candidato, casos e projectos anteriores, bem como informações sobre as razões pelas quais é adequado para trabalhar numa determinada empresa britânica.

2. Estudar o mercado de trabalho e compreender as necessidades dos empregadores. Pesquisar sectores e profissões populares, requisitos dos candidatos e níveis salariais.

3. Utilizar recursos em linha. Registe-se em redes profissionais como o LinkedIn e adicione o seu currículo. Considere a possibilidade de contactar recrutadores e profissionais de sectores relevantes.

4. Estabelecer contactos. No Reino Unido, os conhecidos e as recomendações pessoais desempenham frequentemente um papel importante na sua procura de emprego. Participe em eventos profissionais, seminários, reuniões de trabalho em rede e junte-se a grupos de interesse.

5. Preparar-se para a entrevista. Investiga a empresa onde vais ser entrevistado e prepara respostas a perguntas comuns. É importante mostrar confiança, capacidade de comunicação e profissionalismo durante a entrevista.

Que nível de inglês preciso para trabalhar no Reino Unido?

O nível de inglês necessário para trabalhar no Reino Unido depende normalmente do tipo de emprego e do ambiente de trabalho;

A maioria dos empregadores exige que os candidatos tenham um bom conhecimento de inglês, pelo menos ao nível intermédio (B1) ou intermédio superior (B2), de acordo com o Quadro Europeu de Referência para as Línguas (QECR). Isto significa que deve ser capaz de compreender e utilizar o inglês para a comunicação quotidiana, escrever e-mails, participar em reuniões e discutir questões relacionadas com o trabalho.

Algumas profissões, especialmente as que requerem contacto directo com clientes ou com o público, podem exigir um nível de inglês mais elevado, como Advanced (C1) ou Proficient (C2). Por exemplo, os empregos na área dos serviços, marketing, vendas ou ensino requerem elevadas competências de comunicação, que incluem um nível bastante elevado de proficiência linguística.