Рабочая виза в Чехию для граждан Кыргызстана

Гражданам Кыргызстана, которые планируют работать в Чехии, необходимо оформить долгосрочную визу категории D. Обычно она выдается при наличии действующего разрешения на работу или подписанного трудового договора с местной компанией.

Варианты рабочих виз в Чехии для граждан Кыргызстана

• Долгосрочная виза D: для тех, у кого уже есть разрешение на работу.
• Employee Card: совмещает право на работу и проживание, наиболее часто используется иностранцами.
• Blue Card: для квалифицированных и высокообразованных специалистов.
• Визы категории C: подходят для стажировок, сезонных работ и внутрикорпоративных переводов.

Как граждане Кыргызстана могут подать заявку на рабочую визу в Чехию?

• Подача заявления в консульство. Граждане Кыргызстана должны обратиться в консульство Чехии или визовый центр в своей стране (или ближайший). Сделать это можно только после получения подтверждения разрешения на работу.
• Выбор типа визы. Это может быть Employee Card, Blue Card или стандартное разрешение на работу.
• Сбор документов. Нужно подготовить необходимые бумаги, сдать биометрию, пройти собеседование и оплатить консульский сбор.
• Рассмотрение. Документы направляются в чешские органы, ожидание обычно занимает 2–3 месяца.
• Выдача визы. В случае одобрения в паспорт вклеивается долгосрочная виза на 90 дней. В течение 3 дней после приезда нужно зарегистрироваться в полиции по делам иностранцев.

📌 Совет: При подаче на Employee Card виза служит только для въезда — основной документ для работы и проживания это сама карта, которую вы получите уже в Чехии.

Какие документы нужны гражданам Кыргызстана для рабочей визы в Чехию

• Заполненная анкета-заявление
• Действующий заграничный паспорт
• Фотография паспортного формата
• Трудовой договор или подтверждение предложения о работе
• Разрешение на работу / Employee Card / Blue Card
• Дипломы или документы об образовании
• Справка об отсутствии судимости
• Медицинская страховка, действующая в Чехии
• Подтверждение проживания или аренды жилья
• Квитанция об оплате консульского сбора

Сколько стоит рабочая виза в Чехию для граждан Кыргызстана

• Долгосрочная виза D — 100 евро
• Employee Card — 122 евро при подаче в консульстве или 2 500 CZK при подаче в Чехии
• Blue Card — 150 евро
  
  

Вид на жительство в Чехии для граждан Кыргызстана

Вид на жительство необходим для легального пребывания в Чехии свыше 90 дней. Основные категории:

• Employee Card — совмещает проживание и работу, обычно выдается на срок до 2 лет с возможностью продления.
• Blue Card — вариант для специалистов с высокой квалификацией.
• Долгосрочная виза для трудоустройства — позволяет оставаться до 1 года, после чего, как правило, оформляется карта.

Как граждане Кыргызстана могут подать заявку на вид на жительство в Чехии?

1. Подать заявление в Министерство внутренних дел Чехии.
2. Предоставить подтверждение занятости — трудовой договор или разрешение на работу.
3. Приложить необходимые документы: паспорт, фото, подтверждение проживания, медицинская страховка, справка об отсутствии судимости.
4. Сдать биометрические данные (отпечатки пальцев).
   
5. Оплатить административный сбор.
6. Ожидать рассмотрения — обычно 1–3 месяца.
   
   

После получения карты вы можете официально жить и работать в Чехии.

Нужно ли разрешение на сезонную работу в Чехии?

Для сезонной работы в Чехии гражданам необходимы рабочая виза и разрешение на работу. Однако процесс получения визы для сезонных работников имеет свои особенности.

Нужна ли виза для сезонной работы в Чехии?

Да, для сезонной работы в Чехии гражданам необходимо получить рабочую визу типа D. Виза типа D позволяет работать в Чехии в течение определенного периода и обычно выдается сезонным работникам в сельском хозяйстве, туризме, строительстве или на других сезонных работах.

Как получить разрешение и визу для сезонной работы в Чехии?

1. Получение разрешения на работу. Перед подачей заявления на визу необходимо получить разрешение на работу от чешских властей.

Это позволяет работодателю нанять работника для сезонных работ. Разрешение можно получить через агентства, специализирующиеся на сезонном найме, или напрямую в чешской компании, которая нуждается в сезонных работниках. Для получения разрешения работодатель должен подать заявление в чешские органы по вопросам занятости (Úřad práce ČR).

2. Подача заявления на визу. После получения разрешения на работу вы можете подать заявление на рабочую визу типа D. Для этого вам необходимо обратиться в чешское консульство.

Какие документы необходимы для получения визы и разрешения?

Для получения разрешения на работу и визы необходимо предоставить следующие документы:

• Заполненная форма заявления на визу.
• Действительный загранпаспорт, срок действия которого должен быть не менее 3 месяцев после окончания запланированного пребывания.
• Копия разрешения на работу, выданного органами по трудоустройству Чехии.
• Медицинская страховка на период пребывания в Чехии.
• Фотографии паспортного размера.
• Документ, подтверждающий наличие финансовых средств для покрытия расходов на пребывание в Чешской Республике (например, выписка из банка).
• Документ, подтверждающий место жительства в Чешской Республике (например, бронирование отеля или договор аренды).

Срок действия сезонной рабочей визы?

Рабочие визы для сезонных работников обычно выдаются на срок от 3 до 6 месяцев, в зависимости от условий контракта и требований работодателя. Виза дает право на работу в Чешской Республике только в течение разрешенного периода и не может быть продлена, если вы не подадите заявление на новую рабочую визу.

Могу ли я продлить сезонную работу?

Если вы желаете остаться в Чешской Республике на постоянной основе после окончания сезонной работы, вам необходимо обратиться в иммиграционные органы Чешской Республики для получения другого типа визы или вида на жительство. Продлить сезонную работу без смены визы невозможно.

Чехия предлагает разнообразные возможности трудоустройства для иностранных работников. Вот несколько популярных отраслей и вариантов работы в Чехии:

• ИТ-сектор: Чехия имеет развитую ИТ-индустрию и ищет квалифицированных ИТ-специалистов. Разработка программного обеспечения, веб-разработка, кибербезопасность и другие ИТ-специальности являются востребованными.
• Языковое образование: Преподавание английского языка или других иностранных языков является популярным вариантом работы для иностранцев. В Чехии есть много языковых школ и институтов, которые ищут преподавателей.
• Туризм и гостиничный бизнес: Туристическая отрасль развита в Чехии, особенно в Праге. Работа в отелях, ресторанах, туристических агентствах и услуги для туристов могут быть вариантами трудоустройства.
• Медицинская сфера: Чехия ищет медицинских работников, таких как врачи, медсестры, фармацевты. Местные больницы и медицинские учреждения предлагают возможности для квалифицированных специалистов.
• Производство и инженерия: Чехия имеет развитую промышленность, включая автомобильный сектор, электронику, машиностроение и другие отрасли. Инженеры, техники и специалисты по производству имеют возможности трудоустройства.
• Финансы и банковское дело: Банковские учреждения, страховые компании и финансовые организации в Чехии
• Строительная сфера: Чехия имеет активную строительную отрасль, которая может предлагать возможности трудоустройства для украинских рабочих. Ремонт, строительство, монтажные работы и другие специализированные услуги могут потребоваться.

—

Вот несколько полезных порталов по трудоустройству в Чехии:

• Jobs.cz (www.jobs.cz): Один из самых популярных порталов по трудоустройству, на котором можно найти вакансии в различных отраслях.
• Prace.cz (www.prace.cz): Еще один популярный портал с вакансиями, который предлагает разнообразные рабочие места и возможности.
• LinkedIn (www.linkedin.com): Социальная сеть для профессиональных контактов, которая также имеет раздел с вакансиями и возможностями трудоустройства.
• CzechJobs (www.czechjobs.com): Портал, специализирующийся на работе для иностранных работников, ищущих работу в Чехии.

—

В Чехии проводятся различные ярмарки вакансий (Job fairs), которые являются отличной возможностью найти работу и установить контакты с потенциальными работодателями. Вот несколько известных ярмарок вакансий, проводимых в Чехии:

1. Prace Domu (House Job Fair): Эта ярмарка вакансий специализируется на предложениях работы в домашней сфере, включая нянь, гувернанток, сиделок и других профессий. Она проводится в Праге и других городах Чехии.
2. Jobspin Job Fair: Эта ярмарка вакансий направлена на иностранных работников, включая украинцев. Она предоставляет возможности найти работу в различных отраслях, таких как ИТ, финансы, медицина, гостиничный бизнес и прочее. Jobspin Job Fair проводится в Праге.
3. Profesia Days: Эта ярмарка вакансий является одной из крупнейших в Чехии и предлагает вакансии в различных сферах, включая ИТ, бизнес, медицину, туризм, строительство и другие. Она проводится в Праге и Брно.
4. Profesia Days for Students: Эта ярмарка вакансий направлена на студентов и выпускников, которые ищут первую работу или возможности стажировки. Она проводится в Праге и других городах Чехии.
5. IT Career Fair: Эта ярмарка вакансий специализируется на работе в ИТ-отрасли. Она предоставляет возможность найти работу или стажировку в сфере программирования, разработки программного обеспечения, тестирования и прочего. IT Career Fair проводится в Праге и других городах Чехии.
6. Job Fair Prague: Это одна из крупнейших ярмарок вакансий в Праге, которая предлагает разнообразные вакансии в различных отраслях, включая бизнес, финансы, маркетинг, ИТ и другие. Она собирает вместе большое количество работодателей и работников.
7. European Job Days: Это серия ярмарок вакансий, организованных Европейской комиссией. Они предлагают возможности трудоустройства и информацию о рабочих местах в разных странах Европы, включая Чехию.

Рабочее время: Законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени. При обычных условиях рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Работники также имеют право на отдых и установленные перерывы во время рабочего дня. Обычно рабочий день начинается в 8:00 или 9:00 и продолжается до 17:00 или 18:00 с обеденным перерывом на обед. Рабочая неделя обычно состоит из пяти рабочих дней.

Отпуска: Отпуска являются важной частью культуры труда в Чехии. Работники имеют право на минимум 4 недели отпуска в год, а некоторые категории работников могут иметь право на более длительный отпуск.

Дресс-код: Дресс-код в рабочей среде в Чехии может быть довольно консервативным. В более официальных сферах деловая одежда, такая как костюмы для мужчин и официальная одежда для женщин, может быть ожидаемой. Однако, в некоторых более неформальных индустриях разрешается казуальный или бизнес-кэжуал стиль одежды.

Трудовой контракт: Законодательство требует заключения письменного трудового контракта между работодателем и работником. В контракте должны быть определены условия труда, заработная плата, режим рабочего времени и другие важные детали.

Защита от увольнения: Законодательство устанавливает правила, по которым работник может быть уволен. Увольнение может иметь место по определенным причинам, таким как недееспособность работника, нарушение трудовых правил или изменения в организации работника.

Европейская страна также привлекательна с финансовой точки зрения: относительно низкая среднемесячная заработная плата чешских работников, минимальные расходы на проживание и низкая ставка налога на прибыль в размере 19%.

—

Какие типы чешских бизнес-структур существуют?

На данный момент в Чехии существуют различные юридические лица, которые можно создать в Чехии.

Полное товарищество (v.o.s.)

В полном товариществе две стороны ведут торговлю под общим наименованием и несут одинаковые обязательства и ответственность за деятельность компании в пределах суммы своих индивидуальных вкладов. Партнеры несут ответственность всем своим имуществом, а компания несет ответственность всем своим имуществом.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

ООО является самым распространенным типом компаний, созданных в Чешской Республике. Как и во многих странах, партнеры в СРО несут ответственность за обязательства компании только в пределах капитала, который они изначально внесли в компанию. В Чешской Республике СРО должны начинать свою деятельность с минимальным зарегистрированным капиталом в размере 200000 чешских крон.

Акционерное общество (a.s.)

Акционерное общество создается путем заключения учредительного договора, включая устав компании, и выпуска акций. Акциями можно свободно торговать без регистрации в Торговом реестре Чешской Республики, что делает его привлекательным, если вы планируете сделать свою компанию публичной. Акционерное общество должно иметь минимальный уставный капитал в размере 2 млн. чешских крон. По меньшей мере 30% от этой суммы должно быть оплачено при регистрации компании.

Кооператив

Кооператив может вести хозяйственную деятельность в интересах своих членов, количество которых не обязательно должно быть указано. Кооператив несет ответственность всем своим имуществом.

Филиал

Филиал технически не является чешским предприятием, а лишь представительством вашего иностранного бизнеса в Чешской Республике. Филиалы имеют довольно большой набор ограничений и должны перечислить все запланированные виды деятельности в своем заявлении в Коммерческий реестр. Компания также должна назначить руководителя филиала, который должен быть либо чешским резидентом, либо иностранцем с долгосрочным видом на жительство в Чехии.

Совместное предприятие

Любая из вышеперечисленных форм бизнеса может быть совместным предприятием, в котором есть два партнера, один из которых, как правило, является резидентом Чехии.

—

Как происходит процесс создания моего чешского бизнеса?

10 шагов для создания вашей чешской СРО

1. Получите справки из полиции о судимости на всех нынешних или будущих руководящих директоров.
2. Попросите налоговую инспекцию подтвердить документы о том, что ни один из партнеров компании не имеет непогашенных налоговых обязательств.
3. Получите заверенные уставные декларации и образцы подписей для всех нынешних и будущих руководителей.
4. Создайте офис для деятельности компании, а также документы на право собственности, если вы покупаете недвижимость.
5. Подготовьте учредительный договор, который должен быть подписан и заверен уполномоченным.
6. Откройте банковский счет для внесения начального капитала.
7. Зарегистрируйтесь в Управлении лицензирования торговли и подайте заявление на получение лицензии.
8. После того, как компания будет создана, в течение 90 дней подайте заявление на регистрацию в Торговом реестре.

Для регистрации требуются следующие документы:

• Договор о партнерстве, подписанный уполномоченным лицом
• Подтверждение депозитов
• Банковская справка о возможности внесения депозитов
• Заверенные копии торговых лицензий
• Договор аренды или документы, подтверждающие право собственности на офисное помещение
• Декларации руководителей, предусмотренные законодательством
• Справки из полиции о несудимости руководителей
• Юридическая печать

9. Зарегистрируйтесь в Управлении социального обеспечения и выберите компанию медицинского страхования в течение 8 дней с момента регистрации

10. Наконец, зарегистрируйтесь в Налоговом управлении в течение 30 дней с момента основания компании

—

Какие налоги я должен буду платить с моего чешского бизнеса?

Если вы открываете бизнес в Чешской Республике, вы можете рассчитывать на уплату двух или трех видов налогов:

1. Корпоративный налог - в настоящее время 19%.

2. НДС - стандартная ставка НДС составляет 21%, однако некоторые товары могут облагаться налогом по сниженной ставке 15 или 10%.

3. Дорожный налог - применяется только если вы планируете использовать автомобиль в своем бизнесе. Ставки дорожного налога варьируются, но составляют от 1000 до 5000 чешских крон в год.

—

Какая виза мне нужна?

Если вы планируете проживать в Чешской Республике, вам нужно получить долгосрочную визу на проживание.  Подробнее здесь.

1. Изучайте чешский язык: Хотя некоторые рабочие места в Чехии могут иметь английский в качестве рабочего языка, знание чешского языка является большим преимуществом. Изучайте основы языка и специализированные термины, связанные с вашей отраслью. Это поможет вам общаться с местными коллегами и клиентами и сделает вас более конкурентоспособным кандидатом.
2. Будьте готовы к культурным различиям: В Чехии могут существовать определенные культурные различия в способах общения и работы. Будьте вежливыми, пунктуальными и профессиональными во всех отношениях с потенциальными работодателями. Следуйте местным обычаям и этикету, чтобы создать положительное впечатление.
3. Привлекайтесь к нетворкингу: Установите контакты с профессионалами в вашей отрасли, посетите профессиональные мероприятия, конференции и сетевые встречи. В Чехии личные связи и рекомендации играют важную роль в поиске работы. Нетворкинг может помочь вам получить доступ к скрытым вакансиям и получить рекомендации от профессионалов.
4. Используйте онлайн-ресурсы: Используйте различные веб-сайты и онлайн-платформы по поиску работы, такие как Jobs.cz, Prace.cz, LinkedIn, Glassdoor и другие. Они предоставляют возможность искать вакансии, размещать свое резюме и устанавливать контакты с работодателями.
5. Рабочая среда: Во многих организациях в Чехии царит профессионализм и ориентация на достижение целей. Сотрудники ценят точность, эффективность и высокий уровень выполнения работы.