Работа в Финляндии для граждан Молдовы

Гражданам Молдовы не требуется оформлять вид на жительство для проживания и работы в Финляндии. Однако если срок пребывания превышает три месяца, необходимо зарегистрировать право на проживание в Иммиграционной службе Финляндии.

Прежде чем начать процесс регистрации, необходимо найти работу в Финляндии. Это означает наличие подписанного трудового договора, так как он является обязательным условием для регистрации права на проживание. Без предложения о работе ваша заявка не будет одобрена.

Трудоустройство в Финляндии для граждан из Молдовы

Граждане Молдовы могут работать в Финляндии без вида на жительство, если их пребывание является законным. Это включает случаи, когда:

• У вас есть действующая виза (если для вашей страны она требуется для въезда в Финляндию);

• У вас есть вид на жительство в другой стране Шенгенской зоны;

• Вы из страны с безвизовым режимом и находитесь в Финляндии в рамках разрешённого срока пребывания.

Если указанные условия соблюдены, вам не нужен вид на жительство для работы до 90 дней, если:

• Вас пригласили на работу или у вас есть подписанный контракт;

• Вы работаете переводчиком, преподавателем, специалистом, спортивным официальным лицом, артистом, тренером, спортсменом или вспомогательным персоналом.

Дополнительные виды краткосрочной работы, не требующие оформления вида на жительство на срок до 90 дней, включают:

• Участие в съёмках или презентация продукции для работодателя без представительства в Финляндии;

• Работа на судне, зарегистрированном в Реестре торгового судоходства Финляндии, либо работа на международных маршрутах, начатая за пределами Финляндии;

• Временные подрядные или сервисные работы от компании из другой страны ЕС/ЕЭЗ при наличии действующего вида на жительство и разрешения на работу там;

• Перевозки через границу под эгидой иностранной компании при отсутствии места жительства в Финляндии;

• Руководство туристической группой, въезжающей и выезжающей из Финляндии в том же составе под руководством иностранного работодателя.

Если вы хотите продолжить работу более 90 дней, необходимо подать заявление на получение вида на жительство.

Просители убежища в Финляндии могут начать работать:

- Через 3 месяца при наличии действительных проездных документов;

- Через 6 месяцев, если документов нет.

Подробнее: migri.fi/asylum-seeker-s-right-to-work

Сезонная работа для Молдаван

Для сезонной работы продолжительностью от 3 до 9 месяцев требуется разрешение на сезонную работу. Оно не нужно, если:

• Вы из безвизовой страны и планируете собирать дикие ягоды менее 90 дней без трудового договора;

• Вы гражданин страны ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии (в этом случае необходимо зарегистрировать право на проживание после 3 месяцев).

Если ваше пребывание составляет менее 3 месяцев:

• Граждане стран, которым требуется виза, должны подать заявление на сезонную визу через посольство или консульство Финляндии;

• Граждане безвизовых стран должны оформить свидетельство о сезонной работе в Иммиграционной службе Финляндии. Это позволяет работать легально, но не продлевает срок безвизового пребывания.

Если пребывание составляет от 3 до 6 месяцев: подайте заявление на разрешение на сезонную работу. Заявление рассматривается в два этапа: частичное решение принимает Служба занятости и экономического развития, затем окончательное решение выносит Иммиграционная служба Финляндии.

Подать заявку или узнать больше можно здесь.

Работа в Финляндии для граждан Молдовы

Граждане Молдовы могут работать в Финляндии без вида на жительство. Однако, если вы планируете находиться в стране более 90 дней, необходимо пройти регистрацию права на проживание через Службу иммиграции Финляндии (Migri).

Что такое «регистрация права на проживание»?

Это обязательная процедура для Молдаван, которые остаются в стране более трех месяцев. Вы должны зарегистрировать своё пребывание в Службе иммиграции Финляндии (Migri). Это не виза и не вид на жительство — регистрация подтверждает ваше законное право жить и работать в Финляндии в соответствии с правилами ЕС о свободе передвижения.

Какие документы нужны для регистрации граждан Молдовы?

При регистрации граждане Молдовы должны предоставить:

• Действительный паспорт или удостоверение личности

• Трудовой договор или подтверждение от финского работодателя

• Заполненное заявление (онлайн или в Migri)

• Одну фотографию паспортного формата

• Подтверждение оплаты регистрационного сбора.

Как гражданам из Молдовы зарегистрировать право на проживание?

Процедура включает два основных шага:

1. Подача заявления онлайн

 👉 Перейдите на сервис Enter Finland и заполните форму.

2. Посещение Migri

 👉 Запишитесь на приём и возьмите оригиналы документов.

 👉 После проверки вы получите сертификат, подтверждающий ваше право на проживание.

Сколько стоит регистрация для Молдаван?

Стоимость регистрации:

- 63 € при подаче онлайн

- 63 € при подаче бумажного заявления

Оплату необходимо произвести до или во время приёма.

Сколько времени занимает регистрация?

⏳ Обычно регистрация обрабатывается в течение 1–2 недель после посещения Migri.

📌 В периоды повышенной нагрузки время ожидания может увеличиться.

✅ Вы можете начать работу сразу, даже если регистрация ещё в процессе.

Трудовое законодательство Финляндии определяет права и обязанности работников и работодателей. Основная нормативная база включает следующие аспекты:

1. Трудовые права: Работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда, включая право на отдых, отпуск, оплату труда, социальное обеспечение и охрану труда.
2. Минимальная заработная плата: Как и в большинстве стран Скандинавии, в Финляндии законом не установлена минимальная заработная плата, но вы можете рассчитывать на чистую минимальную месячную зарплату около 1 800 евро, работая в стране.
3. Рабочее время: Стандартное рабочее время в Финляндии составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. За работу сверх этих норм или работу в ночное время, выходные или праздничные дни работникам предоставляется дополнительная оплата или отдых.
4. Отпуск: Работники имеют право на отпуск, который зависит от продолжительности работы. Обычно это 2,5 рабочих дня в месяц работника.
5. Защита от дискриминации: Трудовое законодательство Финляндии запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации и других охраняемых признаков.
6. Защита беременных женщин и родителей: Беременные женщины и родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск и другие социальные льготы.

При создании бизнеса необходимо выбрать организационно-правовую форму, название компании и сферу деятельности. Факторы, влияющие на выбор формы компании, включают количество учредителей, потребность в капитале, распределение ответственности и принятия решений, финансирование и налогообложение.

• Полное товарищество (toiminimi)
• Общество с ограниченной ответственностью (osakeyhtiö)
• Партнерство (avoin yhtiö)
• Коммандитное общество (kommandiittiyhtiö)
• Кооперативное объединение (osuuskunta)

Собственность (toiminimi)

Самый простой и популярный способ начать бизнес - это работать как частный предприниматель, используя фирменное название. Принятие решений и ответственность в компании принадлежит предпринимателю, и компания может нанимать работников, как и в других формах бизнеса. Для предпринимательства с частичной занятостью часто выгодно начинать как частная собственность. Начало бизнеса таким образом является быстрым и несложным.

Общество с ограниченной ответственностью (osakeyhtiö)

Общество с ограниченной ответственностью является самой распространенной формой компании в Финляндии. Общество с ограниченной ответственностью подходит для всех видов предпринимательской деятельности. Вы можете основать общество с ограниченной ответственностью самостоятельно или вместе с другими акционерами. Право голоса, прибыль и ответственность акционера зависят от количества акций, которыми он владеет.

Партнерство (avoin yhtiö)

Партнерство образуется, когда двое или более лиц договариваются об этом, подписывая партнерское соглашение. Партнеры имеют равный статус во всех операциях компании и несут личную ответственность за решения, обязательства и долги компании.

Коммандитное товарищество (kommandiittiyhtiö)

Коммандитное товарищество отличается от обычного тем, что помимо одного или нескольких ответственных партнеров есть по крайней мере один спящий партнер, то есть участник товарищества, который обычно выступает в роли инвестора.

Кооперативное объединение (osuuskunta)

Кооперативное объединение - это предприятие, принадлежащее его членам. Участников может быть один или несколько. Каждый член имеет один голос на собрании кооперативного объединения. Ответственность членов по обязательствам кооперативного объединения (например, за долги) ограничивается их вложениями в паевой капитал.

—

В Финляндии очень высокие налоги на бизнес. В общем, предприниматели должны платить такие налоги, как: 

1. НДС, если годовой оборот превышает 10 000 евро: 

• 24% - для большинства товаров и услуг;
• 14% - на продукты питания и общественное питание;
• 10% - на лекарства, печатную продукцию, пассажирские перевозки и некоторые другие.

2. корпоративный подоходный налог на прибыль:

• 20% - для акционерных обществ и кооперативов;
• 30% - для ИП и товариществ;
• 34% - для индивидуальных предпринимателей и компаний, если доход превышает 30 000 евро.

3. страховые взносы работодателя (социальное и пенсионное страхование, взнос на случай безработицы) - в зависимости от вида деятельности и других особенностей - от 18 до 21% от фонда заработной платы.  

Но здесь могут быть и другие особенности. Например, в некоторых муниципалитетах компании платят налог на имущество организаций.

—

Открыть компанию в Финляндии

Иностранец может открыть компанию в Финляндии, зарегистрировав ее в Торговом реестре Финского патентно-регистрационного ведомства, имея по меньшей мере трех членов Совета директоров. Кроме основного иностранного учредителя финской компании, для получения вида на жительство предпринимателя в состав Совета директоров должен быть включен финский (или европейский) резидент, который является резидентом Финляндии. Заявитель, подающий заявление на получение вида на жительство предпринимателя, должен иметь бизнес-идентификатор.

Если иностранец планирует работать как частный предприниматель, то он должен быть резидентом региона ЕЭЗ. Процесс оформления временного вида на жительство предпринимателя состоит из двух этапов. Сначала оценка прибыльности компании центром ELY (центр экономического развития, транспорта и окружающей среды). Затем Иммиграционная служба Финляндии выносит свое решение.

—

Процесс регистрации компании в Финляндии

1. Составьте подробный бизнес-план, который включает бизнес-идею, компетенции, продукты/услуги, клиентов, партнеров и источники финансирования бизнеса.
2. Выберите наиболее подходящую форму предприятия для вашей бизнес-деятельности в Финляндии.
3. Регистрируйте компанию в Торговой палате Финляндии PRH и трех налоговых реестрах.
4. Предприниматель должен оформить пенсионное страхование или пенсионное страхование работников.

Подробнее здесь: https://www.suomi.fi/company, https://www.ytj.fi/

—

Еще одним видом бизнес-деятельности в Финляндии является возможность стать стартап предпринимателем. Для того, чтобы стать стартап предпринимателем так же нужен вид на жительство.

Вы должны получить положительное заявление о соответствии требованиям Business Finland, прежде чем вы сможете подать заявку на вид на жительство. Рекомендуем просмотреть сайт Business Finland, чтобы получить информацию о том, какой тип вновь созданной компании может получить положительное заявление о соответствии требованиям.

Подайте заявку на получение заявления о соответствии требованиям от Business Finland онлайн на сайте Enter Finland. Только один человек в вашей стартап-команде должен подать заявку на заявление и поделиться ею с остальными членами команды.

1. Изучайте финский язык: Овладение финским языком может быть большим преимуществом при поиске работы в Финляндии. Рассмотрите возможности для изучения языка через курсы, самостоятельное изучение или погружение в языковую среду.
2. Отношения работодатель-работник в стране строятся на равноправии, равенстве, инициативности, прямолинейности и ответственности. Финны не считают руководителя истиной в последней инстанции и ждут от него уважения.
3. Поисками работы в Финляндии следует заняться до отъезда. Мы рекомендуем искать предложения от прямых работодателей - это позволит избежать встречи с мошенниками. Перед началом поиска работы узнайте больше о местной культуре и традициях, определитесь со сферой деятельности. Предварительно ознакомьтесь с региональными потребностями с помощью Профессионального барометра.
4. Дресс-код: В большинстве финских рабочих окружений используется неофициальный дресс-код. Одежда обычно является достаточно консервативной и официальной, обращая внимание на чистоту и опрятный вид.