Возможно, подать заявку на рабочую визу Кыргызстана, если иностранец нашел работу в Кыргызстане и получил разрешение на работу.

—

Какие существуют категории рабочих виз для Кыргызстана?

1. Виза трудоустройства («W1») выдается заявителю для получения разрешения на работу или для индивидуального предпринимательства. Этот тип визы позволяет заявителю въезжать в Кыргызскую Республику на срок до 90 дней без разрешения на работу и индивидуальное предпринимательство. После получения разрешения на работу Консульская служба или представительство Министерства иностранных дел на территории Кыргызской Республики выдает заявителю многократную рабочую визу («W1») на срок действия разрешения на работу.

2. Виза трудоустройства виза (W2) выдается заявителям, для которых в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О внешней трудовой миграции» установлен другой порядок осуществления трудовой деятельности, без получения разрешения на работу, до 90 дней. Рабочая виза («W2») может быть ежегодно продлена на территории Кыргызской Республики Консульской службой или представительством Министерства иностранных дел на территории Кыргызской Республики на основании справки уполномоченного государственного органа в сфере миграции или аккредитации. (для журналистов и корреспондентов).

Какие документы необходимы для оформления рабочей визы?

• паспорт
• письмо-приглашение от работодателя
• копия устава приглашающей организации
• справка из налоговой службы о долгах
• страховой сертификат
• копия рабочей квоты
• копия разрешения на работу

Регистрация иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в Кыргызскую Республику с целью работы или осуществления частной предпринимательской деятельности, производится на срок действия рабочей визы, а иностранных граждан с регистрацией в безвизовом режиме – на срок действия рабочей визы, трудовой договор или разрешение на работу , выданный уполномоченным органом в области миграции, или на один год, если предпринимательскую деятельность осуществляют граждане государств-членов Евразийского экономического союза.

—

Для регистрации подаются следующие документы:

- заявление иностранного гражданина или лица без гражданства;

- письмо-ходатайство принимающей стороны. Принимающей стороной могут выступать граждане Кыргызской Республики, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие вид на постоянное проживание, или юридические лица;

- паспорт иностранного гражданина или лица без гражданства или другой документ, удостоверяющий личность, если иное не предусмотрено международными договорами, участником которых является Кыргызская Республика, с действительной визой и ее копиями;

- доверенность на ходатайство от имени юридического или физического лица, если ходатайство представляет представитель;

- паспорт иностранного гражданина или лица без гражданства или другой документ, удостоверяющий личность, если иное не предусмотрено международными договорами, участником которых является Кыргызская Республика, с действительной визой и ее копиями;

- разрешение на работу, выданное уполномоченным органом в сфере миграции для граждан государств, с которыми действует безвизовый режим (кроме граждан государств-членов Евразийского экономического союза), а также копия разрешения;

- трудовой договор или свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя и нотариально заверенные копии для граждан государств-членов Евразийского экономического союза;

- паспорт гражданина Кыргызской Республики, вид на постоянное проживание иностранца или лица без гражданства, выступающего принимающей стороной, и его копии;

- квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.

—

Разрешение на работу в Кыргызстан

Любое лицо, желающее работать в Узбекистане, нуждается в разрешении на работу. Задачей работодателя является позаботиться о получении разрешения на работу для работника.

Разрешения на работу для работников обычно действительны в течение года. Если работники квалифицированы, то разрешение на работу действует в течение двух лет. Для иностранцев, зарегистрированных в качестве предпринимателей, разрешение на работу действует до трех лет.

Кто выдает разрешение на работу иностранцам и лицам без гражданства?

Государственная миграционная служба при Правительстве Кыргызской Республики («Миграционная служба») является уполномоченным государственным органом, осуществляющим выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства, желающих работать в Кыргызской Республике.

Миграционная служба выдает два вида разрешений на работу:

• разрешение на наем и трудоустройство иностранных работников – документ установленного
• образца, дающего право юридическим и физическим лицам на работу в Кыргызской Республике
• («Разрешение на трудоустройство») и разрешение на работу (личное в форме карты), позволяющие иностранцам или лицам без гражданства работать в Кыргызской Республике («Разрешение на работу»).

Список документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство и разрешения на работу устанавливается Миграционной службой. Действующий список документов доступен на официальном веб-сайте Миграционной службы.

—

Заявки на получение разрешения на трудоустройство и разрешения работника можно подавать в электронном формате или в печатном виде.

Следует помнить, что государство устанавливает ежегодные квоты на наем иностранных работников и работников без гражданства,и эти квоты отличаются в зависимости от отрасли и региона.

Правительство утверждает эти цифры ежегодно, поэтому они часто меняются из года в год.

Квота на иностранную рабочую силу, предусмотренная разрешением на трудоустройство, аннулируется, если она не использована в течение трех месяцев после выдачи.

—

Кто должен получить разрешение на работу?

Физическим или юридическим лицам Кыргызстана, которые планируют нанимать иностранных работников, необходимо получить разрешение на трудоустройство до того, как они нанимают иностранных лиц и лиц без гражданства.

Иностранцы и лица без гражданства (достигшие 18-летнего возраста), которые законно въехали на территорию Кыргызской Республики и планируют работать или вести бизнес в Кыргызской

Республике должны подать заявление на получение разрешения на работу.

—

В каких случаях может быть отказано в выдаче разрешений или их отмене?

Запросы на получение разрешений на работу могут быть отклонены, а действительные разрешения на

работу аннулированы, если:

- соответствующие местные специалисты становятся доступными для найма на внутреннем рынке;

- поданные в заявлении данные оказались недостоверными;

- увольнение работников или прекращение хозяйственной деятельности работодателя в Кыргызской Республике;

- совершаются противоправные действия.

Решения об увольнении (отказе), аннулировании и приостановлении действия разрешения могут быть обжалованы в суд.

При нарушении работодателем порядка найма и трудоустройства иностранных работников органами миграционной службы работодателю выносится предупреждение с требованием устранить выявленные нарушения. Если нарушения не исчезают, миграционная служба может приостановить или аннулировать разрешение на трудоустройство.

В случае прекращения деятельности работодателя разрешение на трудоустройство и разрешение на работу утрачивают силу независимо от срока, на который они были выданы и подлежат возврату.

—

Кто освобождается от требования получения разрешения на работу?

В соответствии с законодательством Кыргызстана требование о получении разрешения на работу не

распространяется на следующих лиц:

- лица, имеющие официальный статус беженца или политическое убежище в Кыргызской Республике;

- постоянные жители Кыргызской Республики;

- лица, выезжающие в Кыргызскую Республику для контроля за монтажом технологического оборудования, поставляемого иностранными компаниями;

- студенты, которые проходят практику по программам учебных заведений Кыргызстана и работают во время школьных перерывов;

- лица, работающие в дипломатических и консульских учреждениях, а также в международных организациях, аккредитованных Кыргызской Республикой;

- иностранные корреспонденты и журналисты, аккредитованные Кыргызской Республикой;

- лица, на которые распространяются другие требования по трудоустройству в соответствии с международными договорами;

- этнические киргизы, которым предоставлен статус репатриантов.

Граждане государств-участников ЕЭС (Российская Федерация, Республика Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армения) не обязаны получать разрешения на работу на территории Кыргызской Республики в рамках международного договора.

—

Как долго остаются действительными разрешения?

Разрешения на работу для иностранных руководителей или специалистов действительны в течение одного года с возможностью ежегодного продления. Разрешения на работу для квалифицированных иностранных работников обычно действительны в течение двух лет. Иностранные физические лица, зарегистрированные в Кыргызской Республике как индивидуальные предприниматели, могут получить разрешение на работу на срок до трех лет.

Однако на практике все иностранцы независимо от должности и квалификации получают разрешение на работу на один год. Такая практика объясняется тем, что квота на найм иностранных работников и работников без гражданства утверждается Правительством ежегодно.

Можно ли передать действующее разрешение другому работодателю?

Разрешения на трудоустройство зависят от работодателя и не могут быть переданы.

Иностранные работники, получившие разрешение на работу от конкретного работодателя, не имеют права переводить их на другого работодателя. Если иностранные специалисты работают в нескольких компаниях, то они должны получить разрешение на работу для каждого работодателя.

Предприниматели, имеющие разрешение на работу, могут заниматься предпринимательской деятельностью только в местах, указанных в заявлении.

Если предприниматели, имеющие действительное разрешение на трудоустройство, желают вести бизнес в месте, не указанном в их первоначальной заявке, предприниматели должны подать заявку на получение дополнительного разрешения.

—

Документы для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы:

- заявление о привлечении и использовании иностранной рабочей силы по форме (установленному образцу);

- свидетельство о государственной регистрации (нотариально заверенная копия);

- лицензия на осуществление деятельности с соответствующими приложениями (при осуществлении лицензированной деятельности).

Документы для получения разрешения на работу (Личные карты):

- заявление по персональным данным иностранного работника на бланке (стандартного образца);

- нотариально заверенный перевод копии паспорта иностранного гражданина с действующей визой (категория I, W1) или регистрацией;

- копия диплома (нотариально заверенный перевод) об образовании (в сфере образования, медицины, фармацевтики и права);

- медицинская справка об анализе крови на ВИЧ – инфекцию международного образца.

—

Создание бизнеса в Кыргызстане

Обычно зарегистрированными хозяйствующими субъектами являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества. Люди могут также зарегистрировать филиал офиса или представительство. Для начала предпринимательской деятельности юридическое лицо должно быть зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики, Национальном комитете статистики и Государственной налоговой инспекции (ГНИ).

Иностранные инвесторы имеют такой же правовой статус, как и киргизские инвесторы. Для регистрации в Министерстве юстиции Кыргызской Республики необходимо подать заявление о регистрации и документах по форме компании.