Рабочая виза в Черногорию для граждан Узбекистана

Рабочая виза — это виза, которая дает гражданам Узбекистана право легально въехать в Черногорию с целью трудоустройства. Она требуется гражданам Узбекистана, если они планируют оставаться в стране более 90 дней.

Виды рабочих виз в Черногории для граждан Узбекистана

• Краткосрочная (тип C) — позволяет въезд и пребывание до 90 дней, но не дает права на официальное трудоустройство (чаще используется для командировок, переговоров).
• Долгосрочная (тип D) — основная категория для работы. Позволяет находиться в стране более 90 дней и оформить разрешение на работу и вид на жительство.

Как граждане Узбекистана могут получить рабочую визу в Черногорию?

Для получения рабочей визы гражданин Узбекистана должен иметь подписанный контракт с работодателем в Черногории. Процесс выглядит следующим образом:

1. Подтверждение трудоустройства — работодатель в Черногории подает заявление на получение разрешения на работу через Центр занятости и получает подтверждение, что вакансия не занята местными специалистами.
2. Сбор документов – гражданин Узбекистана готовит паспорт, фото, трудовой договор, документы о квалификации, страховку и другие необходимые бумаги.
3. Подача заявления в консульство Черногории – по месту жительства.
4. Рассмотрение документов – обычно занимает 7–14 рабочих дней.
5. Получение визы – после одобрения в паспорт ставится отметка о рабочей визе.

По прибытии в Черногорию необходимо оформить временный вид на жительство, который дает право легально оставаться в стране на весь срок трудоустройства.

Какие документы нужны гражданам Узбекистана для рабочей визы в Черногорию?

Граждане Узбекистана должны подать в консульство Черногории следующие документы:

• заполненную визовую анкету;
• действительный заграничный паспорт;
• трудовой договор или официальное письмо-приглашение от работодателя;
• справку об отсутствии судимости;
• подтверждение проживания в Черногории (договор аренды, бронь отеля и т.д.);
• фотографии паспортного формата;
• медицинскую страховку, действующую на весь срок пребывания;
• подтверждение финансовой состоятельности (выписка из банка, справка о доходах);
• квитанцию об оплате консульского сбора.

Сколько стоит рабочая виза в Черногорию для граждан Узбекистана?

Стоимость долгосрочной рабочей визы (тип D) зависит от страны подачи заявления, но обычно составляет около 60–80 евро за консульский сбор. Дополнительно необходимо учитывать расходы на нотариальные переводы документов, медицинскую справку, страховку и государственные сборы в Черногории (примерно еще 50–100 евро).

Как граждане Узбекистана могут продлить рабочую визу в Черногории?

Рабочая виза типа D обычно выдается сроком до 1 года. Продление оформляется уже в Черногории. Для этого гражданин Узбекистана должен обратиться в Министерство внутренних дел (MUP) до окончания действия визы и подать:

• заявление о продлении;
• действующий трудовой договор или новый контракт с работодателем;
• подтверждение проживания;
• медицинскую страховку;
• квитанцию об оплате сбора.

Если гражданин Узбекистана меняет работодателя, он должен подать заявление на новое разрешение на работу и соответственно обновить основание для визы и вида на жительство.

Почему Черногория - это хороший выбор для выбора иностранцами с целью трудоустройства?

Черногория может быть хорошим выбором по нескольким причинам:

Ростущая экономика: За последние годы Черногория пережила значительный экономический рост, движущей силой которого стали такие сектора, как туризм, строительство и энергетика. Этот рост создает возможности для трудоустройства и благоприятную бизнес-среду как для местных, так и для иностранных работников.

Стратегическое расположение: Черногория стратегически расположена в Балканском регионе, что делает ее воротами как в Адриатическое море, так и в Юго-Восточную Европу. Это географическое преимущество открывает возможности для торговли, бизнеса и сотрудничества с соседними странами.

Благоприятная бизнес-среда: Правительство Черногории прилагает усилия для создания благоприятной бизнес-среды, внедряя благоприятную инвестиционную политику и упрощая административные процедуры. Страна привлекла прямые иностранные инвестиции и имеет растущую предпринимательскую экосистему.

Знание английского языка: В Черногории широко распространен английский язык, особенно в городских районах и в бизнес-среде. Это облегчает иностранцам общение и работу в стране, уменьшая языковые барьеры.

Культурное разнообразие и толерантность:Черногория - разнообразная страна с мультикультурным и толерантным обществом. Она приветствует людей с разным происхождением и способствует созданию инклюзивной среды для жизни и работы иностранцев.

Налоговые льготы: Черногория предлагает определенные налоговые стимулы для привлечения иностранных инвестиций и бизнеса. Эти стимулы могут включать сниженные ставки корпоративного налога, освобождения и льготы для определенных секторов или регионов.

В каких сферах есть спрос для трудоустройства в Черногории?

Иностранцы в Черногории могут найти возможности для трудоустройства в различных отраслях.

Сферы, где есть возможности для трудоустройства:

Туризм и гостинично-ресторанный бизнес: Черногория известна своим прекрасным побережьем и туристическими достопримечательностями. Туристический сектор предлагает возможности трудоустройства в отелях, курортах, ресторанах, туристических агентствах, туроператорах и связанных с ними бизнесах. Знание иностранных языков, особенно английского, может быть полезным в этом секторе.

Информационные технологии (ИТ):Черногория развивает свой ИТ-сектор, предлагая возможности для иностранных ИТ-специалистов. Перспективы трудоустройства можно найти в разработке программного обеспечения, программировании, веб-дизайне, управлении ИТ-проектами и других сферах, связанных с технологиями.

Преподавание языков: иностранцы, владеющие английским или другими языками, могут рассмотреть возможности преподавания в языковых школах, университетах или частных репетиторов. Существует спрос на преподавание английского, русского, немецкого и других языков.

Недвижимость и строительство:Рынок недвижимости Черногории растет, что открывает возможности в сфере девелопмента, продаж, управления недвижимостью и профессий, связанных со строительством.

Энергетика и возобновляемые ресурсы: Черногория инвестирует в проекты по возобновляемой энергетике, создавая перспективы трудоустройства в таких отраслях, как солнечная энергетика, ветроэнергетика и гидроэнергетика.

Бизнес и финансы: Иностранцы, имеющие опыт в управлении бизнесом, финансах, бухгалтерском учете или консалтинге, могут найти возможности в корпоративном секторе Черногории, финансовых учреждениях или международных компаниях, работающих в стране.

Неправительственные организации (НПО): В Черногории работают различные неправительственные организации, которые занимаются такими вопросами, как права человека, охрана окружающей среды, социальное обеспечение и развитие общин. Иностранцы с соответствующими навыками и опытом могут найти в этих организациях возможность трудоустройства или волонтерства.

Фриланс и удаленная работа: С ростом цифрового кочевничества и возможностей удаленной работы Черногория может стать привлекательным местом для иностранцев, желающих работать самостоятельно или удаленно в различных сферах, таких как фриланс, графический дизайн, разработка программного обеспечения и онлайн-консалтинг.

В летний сезон в Черногории востребованы такие профессии: официантки и официанты, бармены, повара, хостес, гиды и экскурсоводы, пляжные аниматоры, промоутеры, риелторы, инструкторы по дайвингу и другим активным видам отдыха и развлечений.

Порталы для поиска работы

Хотя в Черногории может не существовать специальных порталов по трудоустройству для иностранцев, несколько общих порталов по трудоустройству и рекрутинговых сайтов могут быть полезными для иностранцев, которые ищут возможности трудоустройства в стране. Вот несколько популярных порталов по трудоустройству в Черногории:

Infostud (infostud.com): Infostud - это популярная онлайн-платформа, которая предоставляет списки вакансий, профили компаний и карьерные ресурсы в Черногории. Она охватывает различные категории вакансий и предлагает как полную, так и частичную занятость.

MojPosao (mojposao.me):MojPosao - это портал вакансий, который служит платформой для соискателей работы и работодателей в Черногории. Он содержит списки вакансий в различных отраслях, а пользователи могут создавать профили и загружать резюме.

LinkedIn (linkedin.com): LinkedIn - это широко используемая профессиональная сетевая платформа, которая объединяет профессионалов и соискателей работы по всему миру. Она позволяет искать возможности трудоустройства в Черногории, общаться с профессионалами и строить свою профессиональную сеть.

При поиске вакансий на этих порталах вы можете использовать такие ключевые слова, как "для иностранцев", "англоязычные", а также конкретные отрасли или названия должностей, чтобы сузить свой поиск.

Кроме того, налаживание связей, обращение в кадровые агентства и прямые контакты с интересующими вас компаниями в Черногории также могут быть эффективными в поиске возможностей трудоустройства для иностранцев.

Важно регулярно проверять эти порталы и адаптировать свои заявки в соответствии с требованиями вакансий. Будьте готовы предоставить соответствующие документы и продемонстрировать свою квалификацию и опыт при подаче заявки.

Является ли Черногория хорошим местом для открытия бизнеса?

Черногория - страна Восточной Европы, где есть все, что нужно инвесторам и предпринимателям в юрисдикции - низкие налоговые ставки, благоприятная бизнес-среда, стратегическое расположение на побережье Адриатического моря и многое другое. Страна также является страной-кандидатом на вступление в ЕС.

Открытие бизнеса в Черногории для иностранца предусматривает несколько шагов:

Правовые формы бизнеса:Иностранцы могут выбирать из различных организационно-правовых форм ведения бизнеса в Черногории, таких как общество с ограниченной ответственностью (ООО), акционерное общество (АО), филиал или представительство. Самой распространенной формой является ООО.

Регистрация бизнеса: Чтобы зарегистрировать бизнес в Черногории, вам нужно подать необходимые документы в Центральный реестр субъектов хозяйствования (CRPS). Необходимые документы обычно включают устав компании, документы, удостоверяющие личность учредителей / акционеров, и подтверждение оплаченного капитала (применяются минимальные требования к капиталу).

Резервирование названия: Перед регистрацией вашего бизнеса желательно проверить наличие желаемого названия компании и зарезервировать его в CRPS. Этот шаг гарантирует, что ни одна другая компания не использует то же название.

Вимоги к капиталу: Черногория имеет конкретные требования к минимальному капиталу для различных типов компаний. Минимальный уставный капитал для ООО обычно составляет 1 евро, тогда как для АО эта сумма выше.

Налогообложение: Ознакомьтесь с налоговой системой Черногории, включая налог на прибыль предприятий, налог на добавленную стоимость (НДС), налог на доходы физических лиц и взносы на социальное страхование. Проконсультируйтесь с бухгалтером или налоговым консультантом, чтобы обеспечить соблюдение налоговых обязательств.

Разрешения и лицензии на ведение бизнеса:В зависимости от характера вашего бизнеса, вам может потребоваться получить определенные разрешения или лицензии. Проконсультируйтесь с Министерством экономики или соответствующими органами, чтобы определить требования для вашей конкретной отрасли.

Трудоустройство и трудовое законодательство:Если вы планируете нанимать работников, ознакомьтесь с трудовым законодательством Черногории, в том числе с минимальной заработной платой, рабочим временем и трудовыми договорами.

Банковские и финансовые вопросы: Откройте бизнес-банковский счет в надежном банке в Черногории для управления финансами вашего бизнеса. Проконсультируйтесь с банками, чтобы понять их требования и услуги, доступные для иностранного бизнеса.

Открывая бизнес в Черногории, вам нужно будет подготовить и подать определенные документы в рамках процесса регистрации. Конкретные необходимые документы могут отличаться в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса (например, ООО, АО, филиал) и других факторов. Однако вот некоторые типовые документы, которые вам могут понадобиться:

- Устав (Статут): в этом документе указано название компании, цель, юридический адрес, акционерный капитал, структура собственности, управление и другие соответствующие детали. Он определяет внутренние положения и правила управления компанией.

- Документы, удостоверяющие личность: Вам понадобятся документы, удостоверяющие личность, такие как паспорта или удостоверения личности, всех учредителей/акционеров и назначенных представителей компании. Эти документы подтверждают личности лиц, участвующих в бизнесе.

- Подтверждение оплаченного капитала. Для определенных типов компаний, например ООО, вам может потребоваться предоставить подтверждение оплаченного капитала. Это может включать банковские выписки или другую финансовую документацию, свидетельствующую о том, что необходимый минимальный капитал был внесен на банковский счет компании.

- Подтверждение резервирования названия: если вы зарезервировали конкретное название компании в Центральном реестре субъектов предпринимательской деятельности (ЦРБС), возможно, вам понадобится предоставить подтверждение или сертификат резервирования в качестве доказательства доступности названия.

- Доверенность: если вы назначаете представителя или адвоката для выполнения процесса регистрации от вашего имени, вам может потребоваться подготовить документ доверенности, который предоставляет им полномочия действовать от вашего имени.

- Договор аренды или подтверждение права собственности: вам понадобится документация, подтверждающая юридический адрес компании, например договор аренды или подтверждение права собственности на помещение, где будет расположено предприятие.

- Разрешения и лицензии. В зависимости от характера вашего бизнеса вам может потребоваться предоставить специальные разрешения или лицензии, необходимые для вашей отрасли. Это могут быть разрешения на такие виды деятельности, как строительство, туризм, гостеприимство, общественное питание или профессиональные услуги.

Хотя специальных порталов, посвященных исключительно открытию бизнеса в Черногории для иностранцев, может не существовать, есть несколько ресурсов, которые предоставляют ценную информацию и рекомендации:

Черногорские бизнес-ассоциации и палаты: Различные бизнес-ассоциации и палаты в Черногории могут предоставить консультации и поддержку иностранным предпринимателям. Примерами таких организаций являются Черногорская федерация работодателей (www.poslodavci.org).

Эти порталы и веб-сайты предлагают большое количество информации и ресурсов, которые могут помочь иностранцам понять правовой, регуляторный и инвестиционный ландшафт Черногории. Они могут предоставить рекомендации по процедурам, нормативным актам, стимулам и отраслевым требованиям, помогая вам сориентироваться в процессе открытия бизнеса в стране.

Если вы планируете краткосрочный деловой визит в Черногорию, вам может понадобиться следующее:

Проверьте, нужна ли вам виза по ссылке.

- Действительный паспорт: убедитесь, что ваш паспорт действителен по меньшей мере шесть месяцев после запланированного пребывания в Черногории.

- Письмо-приглашение: Получите письмо-приглашение от черногорской компании или организации, которую вы планируете посетить. В письме необходимо указать цель визита, продолжительность пребывания и контактные данные приглашающей стороны.

- Деловая документация: имейте с собой любую сопроводительную деловую документацию, которая касается вашего визита, например, рекомендательные письма, подтверждение деловой деятельности или расписание встреч.

- Подтверждение финансовых возможностей: предоставьте подтверждение наличия достаточных средств для покрытия ваших расходов во время пребывания в Черногории. Это может включать банковские выписки, кредитные карты или подтверждение спонсорства.

- Обратный билет: предъявите подтверждение обратного или последующего билета, указывающее на ваше намерение покинуть Черногорию в конце вашего делового визита.

- Туристическая страховка: желательно иметь действительную туристическую страховку, которая покрывает неотложные медицинские случаи и несчастные случаи во время вашего пребывания в Черногории.

Трудовое законодательство Черногории регулирует права и обязанности как работодателей, так и работников в стране.

Закон о труде (2008) требует от работников:

- быть не менее 15 лет;

- быть достаточно здоровым; и

- выполнять требования, необходимые для выполнения работы, установленные Законом о труде и другими нормативно-правовыми актами и актом о систематизации.

Трудоустройство лиц, не достигших 18 лет, требует письменного согласия их родителей, усыновителей или попечителей. Такая работа не должна представлять угрозу для их здоровья, морали или образования, а также не должна быть запрещена законом. В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство лица моложе 18 лет возможно лишь при условии, что компетентный орган здравоохранения подтвердит, что несовершеннолетнее лицо способно выполнять работу и что эта работа не является вредной для его здоровья.

Ниже приведена общая информация о трудовом законодательстве Черногории:

Трудовые договора:Трудовой договор - это юридическое соглашение между работодателем и работником. Он должен содержать основные детали, такие как название должности, обязанности, рабочее время, заработная плата, право на отпуск, процедура расторжения договора и другие условия трудоустройства. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным.

Рабочее время:Стандартная рабочая неделя в Черногории составляет 40 часов, максимум восемь часов в день. Сверхурочная работа может быть разрешена, но регулируется специальными правилами, включая выплату дополнительной компенсации или предоставление отгулов.

Минимальная заработная плата:В Черногории установлена минимальная заработная плата, которая периодически корректируется правительством. Минимальная заработная плата распространяется на всех работников и устанавливается с целью обеспечения базового уровня жизни;

В первом квартале 2024 года минимальная заработная плата в Черногории осталась неизменной и составила 532,5 евро в месяц.

Право на отпуск: Работники в Черногории имеют право на различные виды отпусков, включая ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и другие специальные виды отпусков, предусмотренные законодательством;

Взносы на социальное страхование:Как работодатели, так и работники обязаны уплачивать взносы в фонды социального страхования в Черногории. За счет этих взносов финансируются различные социальные выплаты, включая медицинское страхование, пенсионные схемы и пособия по безработице. Конкретные ставки и методы расчета взносов на социальное страхование определяются законом.

Охрана здоровья и безопасность: Работодатели имеют юридическое обязательство обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду для своих работников. Они должны соблюдать правила охраны здоровья и безопасности, проводить оценку рисков, предоставлять соответствующее защитное оборудование и обеспечивать соблюдение стандартов гигиены и безопасности труда.

Перерывание трудовых отношений: Прекращение трудовых отношений может происходить различными способами, например, по собственному желанию, по соглашению сторон или по увольнению. Трудовое законодательство Черногории предусматривает конкретные процедуры и основания для расторжения трудовых отношений, включая сроки предупреждения, выходное пособие и защиту от несправедливого увольнения.

Больше информации по ссылке

Если вы иностранец, который ищет возможности трудоустройства в Черногории, вот несколько советов, которые помогут вам в поиске работы:

Изучите рынок труда: Ознакомьтесь с отраслями и секторами, которые процветают в Черногории. Определите спрос на рынке труда, требования к квалификации и любые конкретные возможности для иностранцев;

Налаживание контактов:В Черногории нетворкинг имеет решающее значение для поиска возможностей трудоустройства. Посещайте профессиональные мероприятия, конференции и семинары, связанные с вашей сферой деятельности. Общайтесь с профессионалами, присоединяйтесь к онлайн-сообществам и вступайте в разговоры с местными жителями, чтобы расширить свою сеть контактов и увеличить шансы найти работу.

Интернет-порталы и веб-сайты по трудоустройству: Используйте онлайн-порталы и веб-сайты, специализирующиеся на поиске работы в Черногории. Некоторые популярные порталы включают

www.zaposli.me

Регулярно проверяйте эти платформы на наличие вакансий и создавайте профили, чтобы продемонстрировать свои навыки и квалификацию.

Веб-сайты компаний: Посетите веб-сайты компаний в Черногории, которые соответствуют вашим карьерным целям. Многие компании размещают вакансии на своих сайтах или имеют специальный раздел "Карьера", где вы можете подать свое резюме или заявку.

Рекрутинговые агентства: Подумайте о том, чтобы обратиться к кадровым агентствам или хедхантерам в Черногории. Эти агентства могут помочь вам найти работу, которая соответствует вашим навыкам и опыту. Они имеют налаженные связи с работодателями и могут помочь сориентироваться на рынке труда.

Профессиональные ассоциации и торговые палаты:Исследуйте профессиональные ассоциации и торговые палаты в Черногории, которые имеют отношение к вашей сфере деятельности. Эти организации часто предоставляют списки вакансий и возможности для налаживания контактов для своих членов.

Откорректируйте свое резюме и сопроводительное письмо: Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к черногорскому рынку труда. Подчеркните свои соответствующие навыки, опыт и квалификацию. Подчеркните любые языковые навыки или культурное понимание, которые могут быть полезными для работы в Черногории.

Языковые навыки: Хотя в деловой среде широко используется английский язык, знание местного языка, черногорского, может быть полезным. Подумайте о посещении языковых курсов или самостоятельное изучение языка, чтобы улучшить свои языковые навыки, поскольку это может улучшить ваши перспективы трудоустройства и интеграцию в местную рабочую среду.

Разрешение на работу и визовые требования: Убедитесь, что у вас есть необходимые разрешения на работу или визы для легальной работы в Черногории. Ознакомьтесь с требованиями и процедурами получения соответствующей документации.