Иностранцы из Латвии имеют возможность работать в Польше в течение ограниченного периода без необходимости получения рабочей визы. Благодаря упрощенной процедуре краткосрочного трудоустройства в Польше, граждане безвизовых стран могут легально работать до 180 дней в течение 12 месяцев на основании официального Заявления работодателя (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).

Эта система особенно выгодна для тех, кто ищет сезонную работу, временные контракты или краткосрочное трудоустройство перед тем, как принять решение о долгосрочной карьере в Польше.

Как граждане Латвии могут работать в Польше на краткосрочной основе

1️⃣ Найти работу у польского работодателя 🏢

До приезда в Польшу (или после въезда по безвизовому режиму) граждане Латвии должны сначала найти работодателя, который готов официально трудоустроить их по краткосрочному контракту.

✔️ Работа может быть как полной, так и частичной занятости, но она должна быть официально зарегистрирована.

✔️ Работодатель обязан подать Заявление работодателя (Oświadczenie) в местное Бюро труда (Urząd Pracy) до начала работы сотрудника.

✔️ Должность должна соответствовать польскому трудовому законодательству, включая правила оплаты труда и условия работы.

2️⃣ Работодатель подает заявление о трудоустройстве 📄

Чтобы официально нанять иностранного работника по краткосрочному контракту, работодатель должен подать Заявление о трудоустройстве (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) в местное Бюро труда.

✔️ Срок обработки: Обычно до 7 рабочих дней.

✔️ Срок действия: Позволяет работать до 180 дней в течение 12 месяцев.

✔️ Обязанности работодателя: Работа должна соответствовать законодательным стандартам, включая минимальную заработную плату и отчисления в систему социального страхования (ZUS).

🔹 Информация, необходимая для подачи заявления:

• Паспортные данные и личная информация работника.

• Должность, зарплата и срок трудоустройства.

• Регистрационные данные компании работодателя.

• Местоположение рабочего места в Польше.

3️⃣ Въезд в Польшу и начало работы ✈️

После регистрации Заявления работодателя работник может въехать в Польшу и приступить к легальной работе.

✔️ Рабочая виза не требуется для трудоустройства по 180-дневному правилу.

✔️ Работник должен иметь действующий биометрический паспорт.

✔️ Дополнительный вид на жительство не требуется для краткосрочной работы.

🔹 Основные правила:

• Необходимо соблюдать лимит в 180 дней в течение 12 месяцев.

• Если работник хочет продлить трудоустройство более чем на 180 дней, ему необходимо подать заявление на вид на жительство или получить рабочую визу типа D в польском консульстве.

• Работодатели обязаны сообщать в Бюро труда о начале и окончании работы сотрудника.

Советы для Латвийцев, желающих работать в Польше на краткосрочной основе

✔️ Выбирайте надежного работодателя – Избегайте нелегальной работы и убедитесь, что все контракты официально зарегистрированы.

✔️ Проверяйте условия работы – Убедитесь, что зарплата, рабочие часы и льготы соответствуют польскому трудовому законодательству.

✔️ Контролируйте длительность работы – Не превышайте лимит в 180 дней, чтобы избежать юридических проблем.

✔️ Планируйте будущее – Если вас интересует долгосрочная работа, заранее начинайте подготовку к подаче заявления на вид на жительство.

✔️ Учите основы польского языка – Хотя это не обязательно, знание польского упростит повседневную жизнь и общение на работе.

Иностранцы из Латвии, которые планируют работать в Польше более короткого срока, могут подать заявление на временное разрешение на жительство и работу (Karta Pobytu Czasowego). Это разрешение позволяет им легально проживать и работать в Польше до 3 лет с возможностью его продления до истечения срока.

Как граждане Латвии могут работать в Польше на долгосрочной основе

1️⃣ Найдите долгосрочное предложение работы от польского работодателя 🏢

Для подачи заявления на разрешение на жительство и работу граждане без визы должны сначала получить предложение работы от польской компании, готовой предложить юридический трудовой договор.

✔️ Работодатель должен предоставить подписанный трудовой договор (umowa o pracę или umowa zlecenie).

✔️ Зарплата должна соответствовать или превышать минимальную заработную плату в Польше.

✔️ Работа должна быть официально зарегистрирована в польских трудовых органах.

2️⃣ Подайте заявление на временное разрешение на жительство и работу (Karta Pobytu Czasowego) 🏠

После того, как будет получено предложение о работе, работник должен подать заявление на временное разрешение на жительство и работу в Воеводское управление (Urząd Wojewódzki) в регионе, где он будет работать.

🔹 Необходимые документы для подачи заявки:

• Заполненная анкета.

• Действующий паспорт (оригинал и копии).

• Трудовой договор от работодателя.

• Подтверждение стабильного дохода (зарплата должна покрывать расходы на проживание).

• Подтверждение места жительства (договор аренды или жилье, предоставленное работодателем).

• Медицинская страховка (частная или регистрация в ZUS).

• Недавние биометрические фотографии паспорта.

✔️ Время обработки: 2–6 месяцев, в зависимости от региона.

✔️ Важно: Если заявление подано до истечения визового безвизового периода, работник может легально оставаться в Польше, ожидая решения, даже если стандартный безвизовый срок в 90 дней истек.

3️⃣ Получите карту временного проживания (Karta Pobytu) 📬

После одобрения заявления работник получит карту временного проживания (Karta Pobytu), которая служит как удостоверение личности, так и разрешением на работу в Польше.

✔️ Срок действия: до 3 лет, в зависимости от трудового договора.

✔️ Привязано к работодателю: Если работник меняет место работы, ему необходимо подать заявление на новое разрешение на работу.

✔️ Преимущества для путешествий: Карта временного проживания позволяет безвизовые поездки по Шенгенской зоне на срок до 90 дней в течение 180 дней.

4️⃣ Работайте легально и наслаждайтесь преимуществами 👨‍💼

После получения карты временного проживания граждане без визы могут:

✔️ Работать полный рабочий день на условиях, указанных в их разрешении.

✔️ Платить налоги и взносы на социальное обеспечение, что дает доступ к медицинскому обслуживанию, пенсиям и другим пособиям.

✔️ Открыть банковский счет в Польше.

✔️ Подать заявление на воссоединение семьи (в определенных случаях).

✔️ Путешествовать по Шенгенской зоне без необходимости получать дополнительную визу.

📌 Основные моменты для долгосрочной работы в Польше для Латвийцев

✅ Стабильная работа – Долгосрочное разрешение на работу предоставляет уверенность в трудоустройстве и помогает интеграции в польское общество.

✅ Возможность продления разрешения – Работники могут продлить свое разрешение на жительство и работу до истечения его срока.

✅ Смена работодателя – Смена работы требует получения нового разрешения на работу, что займет время для обработки.

✅ Путь к постоянному месту жительства – После 5 лет непрерывного легального пребывания работники могут подать заявление на карту постоянного места жительства (Karta Stałego Pobytu).

✅ Путь к гражданству Польши – После 8–10 лет легального проживания иностранцы могут получить польское гражданство, если выполняют требования по языковым и интеграционным стандартам.

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может быть предоставлено иностранцу, если целью его пребывания является работа на основании разрешения на выполнение сезонных работ. 

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может получить иностранец, который:

• Въехал на территорию Республики Польша на основании визы, оформленной в связи с выполнением сезонных работ или в рамках безвизового режима, в связи с заявлением о выдаче разрешения на выполнение сезонных работ, внесенным в реестр заявлений;
• Имеет разрешение на выполнение сезонных работ или продление разрешения на выполнение сезонных работ, действительное на срок, превышающий срок пребывания, указанный в визе, или срок пребывания, разрешенный в рамках безвизового режима;
• Имеет источник стабильного и регулярного дохода;
• Имеет медицинскую страховку;
• Имеет гарантированное место жительства на территории Республики Польша.

—

Чтобы получить разрешение, иностранцу необходимо обратиться в Воеводство по месту жительства.

Добавим, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется на срок не более 9 месяцев со дня первого въезда с целью выполнения сезонных работ.  

Обратите внимание, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется даже в том случае, если обстоятельства подачи заявления о предоставлении такого разрешения не требуют пребывания иностранца на территории Республики Польша более 3 месяцев.

По сравнению с другими разрешениями на временное пребывание, выдаваемые в связи с трудоустройством, сбор за выдачу разрешения этого вида ниже и составляет 170 злотых.

Обратите внимание, что работа на основании освядчення (oświadczenia) теперь недоступна для граждан России. При этом россияне, которые работали легально до введения изменений, могут это делать, но только до окончания срока действия разрешения (zezwolenia) или освядчення (oświadczenia).

—

Кто в Польше может работать без разрешения на работу?

Без разрешения на работу в Польше могут работать такие иностранцы:

• получившие статус беженца в Польше;
• получили дополнительную охрану в Польше;
• получили разрешение на поселение в Польше
• получили согласие на условное пребывание в Польше;
• которые являются гражданами страны членов ЕС или государств ЕЭЗ(европейская экономическая зона, на польском EOG), или являются членами семьи тех граждан;
• жертвы торговли людьми, если соблюдены соответствующие условия - больше информации на эту тему можно узнать здесь.
• получили разрешение на определенное время в Польше на основании брака с гражданином Польши, или иностранцем, который получил в Польше статус беженца, дополнительную охрану, разрешение на поселение, разрешение долгосрочного резидента ЕС, разрешение на условное пребывание и временную охрану;
• владеют действительной Картой поляка 
• учатся, участвуют в профессиональных стажировках, выполняют функции в программах, реализуемых в рамках деятельности ЕС, или других международных программах помощи;
• которые являются учителями иностранных языков;
• которые работают до 30 дней в течение календарного года как ученые, или творцы;
• студенты дневного обучения в вузах в Польше, которые учатся в Польше на основании вида на жительство, выданного ввиду обучения, в течение целого года.

Примечание: Чтобы получить более подробную справку нужно обратиться в Воеводское управление.

Трудовой контракт: Заключение письменного трудового контракта является обязательным для работников. Контракт должен содержать информацию об условиях труда, заработной плате, графике работы, сроке действия контракта и других деталях.

Рабочее время: Общее рабочее время в Польше не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для полного рабочего воскресенья. Продленное рабочее воскресенье может быть до 48 часов в неделю, но в таком случае работнику должна быть предоставлена компенсация в виде платы за превышение рабочего времени.

Отпуска: Согласно польскому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней. Кроме того, существуют специальные виды отпусков, такие как отпуск по уходу за ребенком, болезни и другие, которые также предусматривают оплату.

Заработная плата: С 01 января 2024 года в Польше пересмотрен размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата составляет 4 242,00 злотых в месяц.

Польша позволяет выбирать между различными типами бизнес-структур. В приведенном ниже списке описаны основные характеристики основных типов компаний в Польше: 

• Общество с ограниченной ответственностью: также известное как Sp. z.o.o., это бизнес-форма, подходящая для малого и среднего бизнеса, где учредители несут ответственность только в пределах капитала, вложенного в компанию.
• Акционерное общество: SA также является обществом с ограниченной ответственностью; инвесторы несут ответственность только в пределах вложенного капитала, но публичное акционерное общество также может быть зарегистрировано на фондовой бирже.
• Партнерства: они бывают нескольких форм, таких как коммандитное и полное партнерство. Учредители имеют разную степень ответственности.
• Индивидуальный предприниматель: самая простая форма ведения бизнеса, а также с самой высокой степенью ответственности для учредителя.

—

Процесс регистрации компании в Польше является простым. Каждая компания должна будет зарегистрироваться и получить специальный идентификационный номер REGON и NIP, а также зарегистрироваться плательщиком НДС, в зависимости от видов деятельности, которые она осуществляет.

Ниже приведены основные шаги для открытия бизнеса в Польше:

1. Выберите тип компании: как отмечалось выше, инвесторы могут выбирать между несколькими бизнес-формами, и это повлияет на общий процесс создания компании.
2. Решить, когда начнется бизнес: в заявлении о регистрации компании будет указана дата начала деятельности; убедитесь, что средств достаточно для начала деятельности.
3. Выберите название компании: каждая компания должна иметь уникальное название, которое должно подходить для маркетинговых целей, а также соответствовать местным требованиям; название должно быть уникальным.
4. Выберите коды PKD: это коды, которые будут указывать на вид хозяйственной деятельности, который будет осуществлять новое юридическое лицо.
5. Подготовьтесь к регистрации: один из наших юристов в Польше может помочь вам собрать и подготовить все документы, необходимые для регистрации компании.
6. Откройте банковский счет: в некоторых случаях инвесторы могут открыть банковский счет до регистрации компании; в других случаях бизнес должен быть зарегистрирован до этого шага.
7. Подайте заявку на регистрацию НДС и социального страхования: это два основных шага, которые необходимо выполнить после регистрации бизнеса; после регистрации компания автоматически регистрируется в учреждении социального страхования. 
8. Получение лицензии на ведение бизнеса: этот шаг необходим только в некоторых случаях, для тех предприятий, которые работают на основе специальных разрешений и лицензий, например, для тех, которые продают алкогольные напитки.

—

Не все предприятия должны быть зарегистрированы. Малые предприятия, годовой доход которых не превышает определенной суммы (обычно половину годовой минимальной заработной платы), могут осуществлять свою деятельность как незарегистрированные предприятия, которые не должны отчитываться. Кроме того, торговым предприятиям необходимо будет получить номер EORI в Польше, и наши юристы могут помочь бизнесменам в этом вопросе.

Нотариальные тарифы зависят от уставного капитала вашего ООО - чем больше уставный капитал, тем выше тариф. Для уставного капитала 5 000 злотых тариф составляет 160 злотых. Если капитал составляет 2 000 000 злотых, стоимость будет около 6 800 злотых.

Тариф за внесение записи в NCR установлен в размере 500 злотых за одну запись. Тариф за внесение в СКК составляет дополнительную плату в размере 100 злотых.

Также необходимо будет оплатить налог на гражданско-правовые сделки. Сумма налога равна уставному капиталу (за вычетом нотариальных тарифов и сборов за внесение записей в НКР и ККМ), умноженному на 0,5%. Например, если уставный капитал составляет 5 000 злотых, налог составит около 20 злотых. Если капитал составляет 100 000 злотых, налог составит около 500 злотых.

Более подробно можно ознакомиться здесь: https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

—

Poland.Business Harbour - это программа, позволяющая IT-специалистам, стартапам и другим компаниям из Беларуси, Украины, Армении, Грузии, Азербайджана и Молдовы беспрепятственно переехать на территорию Республики Польша. Благодаря программам, Вы можете, например, узнать о том, как быстро и эффективно открыть деятельность в Польше и получить помощь в оформлении визы. Владельцы виз с пометкой Poland.Business Harbour могут выполнять в Польше работу без разрешения. 

—

Документы, необходимые для оформления визы Poland.Business Harbour

1. заявление об оформлении национальной визы - заполненное и подписанное,

2. актуальные биометрические фотографии,

3. паспорт - выданный на протяжении последних 10 лет, имеющий минимум две свободные страницы, предназначенные для виз,

4. медицинская страховка на срок действия визы (минимальная страховая сумма - 30 тыс. евро),

5. документация, подтверждающая цель поездки:

• для фрилансеров - документ, подтверждающий техническое образование или минимум годовой опыт работы в области ИТ,
• для основателей стартапов - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Фондом "Startup Hub Poland",
• если Вы имеете малую/среднюю/крупную фирму - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Польским агентством по инвестициям и торговле.

Более подробно о программе можно прочитать здесь: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

1. Вы можете самостоятельно найти работу в Польше, пользуясь данными Центральной Базы Предложений Труда. Поиск предложений работы также возможен с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). Ежедневно в базе данных доступно около 70 тыс. рабочих вакансий.
2. Вы также можете воспользоваться бесплатной помощью от уездного бюро занятости (340 единиц) или воеводского (областного) бюро занятости (16 единиц), что включает поддержку в поиске работы, прежде всего через посредничество и через консультирование по вопросам карьеры. Список контактов бюро занятости можно найти по ссылке.
3. В Facebook в группах, посвященных иностранцам или людям со знанием иностранных языков, публикуются сотни вакансий. Вы можете попробовать поискать работу на сайтах Language job, praca z językami obcymi (polska) / работа на иностранном языке (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław или даже в местных группах для иностранцев, таких как Krakow expats или Expats in Warsaw. И последнее, но не менее важное: попробуйте воспользоваться LinkedIn, чтобы найти своего потенциального работодателя. Эта огромная профессиональная социальная сеть является ресурсом для налаживания контактов в сфере и местности, которая вас интересует. Работодатели часто используют поиск в Интернете для проверки потенциальных работников.