Иностранцы из Молдовы имеют возможность работать в Польше в течение ограниченного периода без получения рабочей визы. Польша предоставляет упрощенную процедуру краткосрочного трудоустройства, позволяя гражданам безвизовых стран легально работать до 180 дней в течение 12 месяцев на основании Декларации работодателя (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).

Этот вариант идеально подходит для людей, ищущих сезонную работу, краткосрочные контракты или временное трудоустройство перед принятием решения о длительном пребывании в Польше.

Что нужно знать гражданам Молдовы о краткосрочной работе в Польше

1️⃣ Найти работодателя перед началом работы 🏢

Перед приездом в Польшу (или находясь в стране по безвизовому режиму) граждане Молдовы должны найти работу у польского работодателя, готового нанять их на краткосрочный контракт.

✔️ Работа может быть временной, сезонной, полной или частичной занятости, но должна быть официально зарегистрирована.

✔️ Работодатель обязан подать заявление на Декларацию работодателя (Oświadczenie) в местное Бюро труда (Urząd Pracy) до начала работы.

✔️ Работа должна соответствовать нормам польского трудового законодательства, включая заработную плату и условия труда.

2️⃣ Работодатель подает декларацию о трудоустройстве 📄

Прежде чем иностранный работник сможет начать работу в Польше, работодатель должен официально зарегистрировать трудоустройство, подав Декларацию о трудоустройстве (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) в Бюро труда.

✔️ Срок обработки: До 7 рабочих дней.

✔️ Срок действия: Декларация позволяет работать максимум 180 дней в течение 12 месяцев.

✔️ Работодатель должен обеспечить полное соблюдение закона, включая уплату взносов на социальное страхование (ZUS).

🔹 Необходимые данные для декларации:

• Данные паспорта работника и личная информация.

• Должность, заработная плата и срок работы.

• Регистрационные данные работодателя.

• Адрес места работы в Польше.

3️⃣ Приезд в Польшу и начало работы ✈️

После одобрения Декларации работодателя работник может легально въехать в Польшу и приступить к работе.

✔️ Рабочая виза не требуется на период работы до 180 дней.

✔️ Необходим действующий биометрический паспорт для легального въезда.

✔️ Вид на жительство не требуется для краткосрочной работы.

🔹 Важные правила, которые нужно соблюдать:

• Не превышать лимит в 180 дней работы в течение 12 месяцев.

• Чтобы продолжить работу после 180 дней, необходимо подать заявление на вид на жительство или получить рабочую визу типа D в польском консульстве.

• Работодатель обязан сообщить в Бюро труда о начале и окончании работы сотрудника.

Основные рекомендации для Молдаван, работающих в Польше

✔️ Работайте только с легальными работодателями – убедитесь, что ваш контракт официально оформлен и зарегистрирован.

✔️ Проверяйте условия работы – убедитесь, что зарплата, рабочее время и обязанности соответствуют польскому трудовому законодательству.

✔️ Следите за сроками работы – контролируйте лимит в 180 дней, чтобы избежать проблем с законом.

✔️ Планируйте долгосрочные возможности – если вы хотите остаться в Польше дольше, заранее начните подготовку к получению вида на жительство.

✔️ Учите польский язык – даже базовые знания помогут в общении и повседневной жизни в стране.

Иностранцы из Молдовы, которые хотят остаться и работать в Польше более короткого срока, могут подать заявку на получение временного разрешения на проживание и работу (Karta Pobytu Czasowego). Это разрешение позволяет им легально жить и работать в Польше до трех лет с возможностью продления при выполнении определенных условий.

Как граждане Молдовы могут подать заявку на долгосрочную работу в Польше

1️⃣ Найти предложение о полной занятости 🏢

Для начала процесса подачи заявки на временное разрешение на проживание и работу, иностранные граждане без визы должны сначала получить предложение о полной занятости от польского работодателя, который предоставит им действующий трудовой контракт.

✔️ Работодатель должен предложить подписанный контракт (umowa o pracę или umowa zlecenie).

✔️ Зарплата должна соответствовать или превышать минимальную заработную плату, установленную польским законодательством.

✔️ Работодатель должен зарегистрировать трудовые отношения в польских органах труда и соблюдать трудовое законодательство.

2️⃣ Подать заявку на временное разрешение на проживание и работу 🏠

После того как предложение о работе получено, следующий шаг – подать заявку на временное разрешение на проживание и работу в Воеводском управлении (Urząd Wojewódzki) в регионе, где будет работать работник.

🔹 Документы, необходимые для подачи заявки:

• Заполненная форма заявки.

• Действующий паспорт (оригинал и копии).

• Подписанный трудовой контракт от работодателя.

• Доказательство стабильного дохода (показатель того, что зарплата достаточна для покрытия расходов на жизнь).

• Доказательство наличия жилья (например, договор аренды или жилье, предоставленное работодателем).

• Медицинская страховка (частная страховка или регистрация в ZUS).

• Недавние биометрические фотографии.

✔️ Время обработки: Обычно от 2 до 6 месяцев, в зависимости от регионального офиса.

✔️ Важно: Если заявка подана до окончания срока безвизового пребывания, работник может законно оставаться в Польше, ожидая решение, даже после истечения 90 дней без визы.

3️⃣ Получить карту временного проживания (Karta Pobytu) 📬

После одобрения заявки работнику будет выдана карта временного проживания (Karta Pobytu), которая будет служить как удостоверением личности, так и разрешением на работу в Польше на срок действия разрешения.

✔️ Срок действия: Карта действительна до 3 лет, в зависимости от условий трудового контракта.

✔️ Смена работодателя: Если работник меняет работодателя, ему нужно будет подать заявку на новое разрешение на работу.

✔️ Путешествия по Шенгенской зоне: Карта временного проживания позволяет безвизовые поездки по Шенгенской зоне на срок до 90 дней в течение 180 дней.

4️⃣ Работать легально и наслаждаться правами 👨‍💼

После получения карты временного проживания граждане без визы имеют право:

✔️ Работать полный рабочий день в Польше на условиях, предусмотренных контрактом и разрешением.

✔️ Платить налоги и взносы в систему социального обеспечения, что открывает доступ к таким льготам, как здравоохранение, пенсии и пособия по безработице.

✔️ Открыть банковский счет в Польше.

✔️ Подать заявку на воссоединение с семьей (в соответствующих случаях).

✔️ Проживать и путешествовать по Шенгенской зоне без необходимости получения дополнительной визы.

📌 Важные аспекты долгосрочной работы в Польше для Молдаван

✅ Стабильность работы – Долгосрочная работа обеспечивает стабильность занятости и помогает в социальной интеграции в Польше.

✅ Продление разрешения – Временное разрешение на проживание и работу может быть продлено до окончания его срока.

✅ Смена работодателя – Если работник решит сменить работодателя, ему нужно будет подать заявку на новое разрешение на работу, что может занять дополнительное время для обработки.

✅ Постоянное место жительства – После 5 лет непрерывного легального проживания иностранцы могут подать заявку на карту постоянного проживания (Karta Stałego Pobytu).

✅ Гражданство Польши – После 8–10 лет проживания иностранцы могут подать заявку на гражданство Польши, если выполнят необходимые требования, включая знание языка и интеграцию в общество.

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может быть предоставлено иностранцу, если целью его пребывания является работа на основании разрешения на выполнение сезонных работ. 

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может получить иностранец, который:

• Въехал на территорию Республики Польша на основании визы, оформленной в связи с выполнением сезонных работ или в рамках безвизового режима, в связи с заявлением о выдаче разрешения на выполнение сезонных работ, внесенным в реестр заявлений;
• Имеет разрешение на выполнение сезонных работ или продление разрешения на выполнение сезонных работ, действительное на срок, превышающий срок пребывания, указанный в визе, или срок пребывания, разрешенный в рамках безвизового режима;
• Имеет источник стабильного и регулярного дохода;
• Имеет медицинскую страховку;
• Имеет гарантированное место жительства на территории Республики Польша.

—

Чтобы получить разрешение, иностранцу необходимо обратиться в Воеводство по месту жительства.

Добавим, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется на срок не более 9 месяцев со дня первого въезда с целью выполнения сезонных работ.  

Обратите внимание, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется даже в том случае, если обстоятельства подачи заявления о предоставлении такого разрешения не требуют пребывания иностранца на территории Республики Польша более 3 месяцев.

По сравнению с другими разрешениями на временное пребывание, выдаваемые в связи с трудоустройством, сбор за выдачу разрешения этого вида ниже и составляет 170 злотых.

Обратите внимание, что работа на основании освядчення (oświadczenia) теперь недоступна для граждан России. При этом россияне, которые работали легально до введения изменений, могут это делать, но только до окончания срока действия разрешения (zezwolenia) или освядчення (oświadczenia).

—

Кто в Польше может работать без разрешения на работу?

Без разрешения на работу в Польше могут работать такие иностранцы:

• получившие статус беженца в Польше;
• получили дополнительную охрану в Польше;
• получили разрешение на поселение в Польше
• получили согласие на условное пребывание в Польше;
• которые являются гражданами страны членов ЕС или государств ЕЭЗ(европейская экономическая зона, на польском EOG), или являются членами семьи тех граждан;
• жертвы торговли людьми, если соблюдены соответствующие условия - больше информации на эту тему можно узнать здесь.
• получили разрешение на определенное время в Польше на основании брака с гражданином Польши, или иностранцем, который получил в Польше статус беженца, дополнительную охрану, разрешение на поселение, разрешение долгосрочного резидента ЕС, разрешение на условное пребывание и временную охрану;
• владеют действительной Картой поляка 
• учатся, участвуют в профессиональных стажировках, выполняют функции в программах, реализуемых в рамках деятельности ЕС, или других международных программах помощи;
• которые являются учителями иностранных языков;
• которые работают до 30 дней в течение календарного года как ученые, или творцы;
• студенты дневного обучения в вузах в Польше, которые учатся в Польше на основании вида на жительство, выданного ввиду обучения, в течение целого года.

Примечание: Чтобы получить более подробную справку нужно обратиться в Воеводское управление.

Трудовой контракт: Заключение письменного трудового контракта является обязательным для работников. Контракт должен содержать информацию об условиях труда, заработной плате, графике работы, сроке действия контракта и других деталях.

Рабочее время: Общее рабочее время в Польше не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для полного рабочего воскресенья. Продленное рабочее воскресенье может быть до 48 часов в неделю, но в таком случае работнику должна быть предоставлена компенсация в виде платы за превышение рабочего времени.

Отпуска: Согласно польскому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней. Кроме того, существуют специальные виды отпусков, такие как отпуск по уходу за ребенком, болезни и другие, которые также предусматривают оплату.

Заработная плата: С 01 января 2024 года в Польше пересмотрен размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата составляет 4 242,00 злотых в месяц.

Польша позволяет выбирать между различными типами бизнес-структур. В приведенном ниже списке описаны основные характеристики основных типов компаний в Польше: 

• Общество с ограниченной ответственностью: также известное как Sp. z.o.o., это бизнес-форма, подходящая для малого и среднего бизнеса, где учредители несут ответственность только в пределах капитала, вложенного в компанию.
• Акционерное общество: SA также является обществом с ограниченной ответственностью; инвесторы несут ответственность только в пределах вложенного капитала, но публичное акционерное общество также может быть зарегистрировано на фондовой бирже.
• Партнерства: они бывают нескольких форм, таких как коммандитное и полное партнерство. Учредители имеют разную степень ответственности.
• Индивидуальный предприниматель: самая простая форма ведения бизнеса, а также с самой высокой степенью ответственности для учредителя.

—

Процесс регистрации компании в Польше является простым. Каждая компания должна будет зарегистрироваться и получить специальный идентификационный номер REGON и NIP, а также зарегистрироваться плательщиком НДС, в зависимости от видов деятельности, которые она осуществляет.

Ниже приведены основные шаги для открытия бизнеса в Польше:

1. Выберите тип компании: как отмечалось выше, инвесторы могут выбирать между несколькими бизнес-формами, и это повлияет на общий процесс создания компании.
2. Решить, когда начнется бизнес: в заявлении о регистрации компании будет указана дата начала деятельности; убедитесь, что средств достаточно для начала деятельности.
3. Выберите название компании: каждая компания должна иметь уникальное название, которое должно подходить для маркетинговых целей, а также соответствовать местным требованиям; название должно быть уникальным.
4. Выберите коды PKD: это коды, которые будут указывать на вид хозяйственной деятельности, который будет осуществлять новое юридическое лицо.
5. Подготовьтесь к регистрации: один из наших юристов в Польше может помочь вам собрать и подготовить все документы, необходимые для регистрации компании.
6. Откройте банковский счет: в некоторых случаях инвесторы могут открыть банковский счет до регистрации компании; в других случаях бизнес должен быть зарегистрирован до этого шага.
7. Подайте заявку на регистрацию НДС и социального страхования: это два основных шага, которые необходимо выполнить после регистрации бизнеса; после регистрации компания автоматически регистрируется в учреждении социального страхования. 
8. Получение лицензии на ведение бизнеса: этот шаг необходим только в некоторых случаях, для тех предприятий, которые работают на основе специальных разрешений и лицензий, например, для тех, которые продают алкогольные напитки.

—

Не все предприятия должны быть зарегистрированы. Малые предприятия, годовой доход которых не превышает определенной суммы (обычно половину годовой минимальной заработной платы), могут осуществлять свою деятельность как незарегистрированные предприятия, которые не должны отчитываться. Кроме того, торговым предприятиям необходимо будет получить номер EORI в Польше, и наши юристы могут помочь бизнесменам в этом вопросе.

Нотариальные тарифы зависят от уставного капитала вашего ООО - чем больше уставный капитал, тем выше тариф. Для уставного капитала 5 000 злотых тариф составляет 160 злотых. Если капитал составляет 2 000 000 злотых, стоимость будет около 6 800 злотых.

Тариф за внесение записи в NCR установлен в размере 500 злотых за одну запись. Тариф за внесение в СКК составляет дополнительную плату в размере 100 злотых.

Также необходимо будет оплатить налог на гражданско-правовые сделки. Сумма налога равна уставному капиталу (за вычетом нотариальных тарифов и сборов за внесение записей в НКР и ККМ), умноженному на 0,5%. Например, если уставный капитал составляет 5 000 злотых, налог составит около 20 злотых. Если капитал составляет 100 000 злотых, налог составит около 500 злотых.

Более подробно можно ознакомиться здесь: https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

—

Poland.Business Harbour - это программа, позволяющая IT-специалистам, стартапам и другим компаниям из Беларуси, Украины, Армении, Грузии, Азербайджана и Молдовы беспрепятственно переехать на территорию Республики Польша. Благодаря программам, Вы можете, например, узнать о том, как быстро и эффективно открыть деятельность в Польше и получить помощь в оформлении визы. Владельцы виз с пометкой Poland.Business Harbour могут выполнять в Польше работу без разрешения. 

—

Документы, необходимые для оформления визы Poland.Business Harbour

1. заявление об оформлении национальной визы - заполненное и подписанное,

2. актуальные биометрические фотографии,

3. паспорт - выданный на протяжении последних 10 лет, имеющий минимум две свободные страницы, предназначенные для виз,

4. медицинская страховка на срок действия визы (минимальная страховая сумма - 30 тыс. евро),

5. документация, подтверждающая цель поездки:

• для фрилансеров - документ, подтверждающий техническое образование или минимум годовой опыт работы в области ИТ,
• для основателей стартапов - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Фондом "Startup Hub Poland",
• если Вы имеете малую/среднюю/крупную фирму - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Польским агентством по инвестициям и торговле.

Более подробно о программе можно прочитать здесь: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

1. Вы можете самостоятельно найти работу в Польше, пользуясь данными Центральной Базы Предложений Труда. Поиск предложений работы также возможен с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). Ежедневно в базе данных доступно около 70 тыс. рабочих вакансий.
2. Вы также можете воспользоваться бесплатной помощью от уездного бюро занятости (340 единиц) или воеводского (областного) бюро занятости (16 единиц), что включает поддержку в поиске работы, прежде всего через посредничество и через консультирование по вопросам карьеры. Список контактов бюро занятости можно найти по ссылке.
3. В Facebook в группах, посвященных иностранцам или людям со знанием иностранных языков, публикуются сотни вакансий. Вы можете попробовать поискать работу на сайтах Language job, praca z językami obcymi (polska) / работа на иностранном языке (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław или даже в местных группах для иностранцев, таких как Krakow expats или Expats in Warsaw. И последнее, но не менее важное: попробуйте воспользоваться LinkedIn, чтобы найти своего потенциального работодателя. Эта огромная профессиональная социальная сеть является ресурсом для налаживания контактов в сфере и местности, которая вас интересует. Работодатели часто используют поиск в Интернете для проверки потенциальных работников.