Граждане Туркменистана, планирующие работать в Польше на короткий срок, должны сначала получить действительную рабочую визу до начала трудовой деятельности. В зависимости от продолжительности работы, они могут подать заявку на национальную рабочую визу типа D (для работы более 90 дней) или на шенгенскую визу типа C (для работы до 90 дней). Работать в Польше без визы не разрешается, даже с официальным предложением о работе.

Для упрощения трудоустройства краткосрочных работников Польша внедрила упрощенные процедуры, особенно для сезонных и временных работ. Эти меры позволяют гражданам, требующим визу, легально попасть на польский рынок труда, получив ценный международный опыт.

Шаги для Туркменистанцев по получению краткосрочной работы в Польше

1️⃣ Найдите предложение о работе от польского работодателя 🏢

Прежде чем подавать заявку на визу, граждане Туркменистана должны найти работодателя, готового легально нанять их на краткосрочный контракт.

✔️ Работодатель должен предоставить подписанный трудовой контракт (umowa o pracę для стандартной работы или umowa zlecenie для временной работы).

✔️ Работа должна соответствовать польским трудовым законам, включая зарплату и условия труда.

✔️ Работодатель должен подать заявку на разрешение на работу или декларацию работодателя, прежде чем работник сможет продолжить подачу заявления на визу.

2️⃣ Работодатель подает заявку на разрешение на работу 📄

Для того чтобы нанять иностранного работника, польский работодатель должен получить официальное разрешение на работу, которое может быть одним из следующих:

✔️ Разрешение на работу (Zezwolenie na pracę – Тип A, B, C) – Требуется для работников, не входящих в ЕС, с долгосрочными контрактами.

✔️ Декларация работодателя (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) – Упрощенная процедура, позволяющая легально работать до 180 дней в течение 12 месяцев.

✔️ Разрешение на сезонную работу (Zezwolenie na pracę sezonową) – Для работников в сельском хозяйстве, туризме и гостиничном бизнесе, действительное до 9 месяцев в году.

🔹 Время обработки разрешений на работу:

• Декларация работодателя: 7–10 дней

• Разрешение на работу (Тип A, B, C): 1–2 месяца

• Разрешение на сезонную работу: 2–3 недели.

🔹 Работодатель должен предоставить:

• Паспортные данные работника.

• Должность, зарплату и срок контракта.

• Информацию о регистрации бизнеса работодателя.

• Подтверждение, что работник будет легально трудоустроен в Польше.

3️⃣ Подать заявку на польскую рабочую визу (Тип D или Тип C) 🛂

После того как заявление работодателя будет одобрено, работник должен подать заявку на рабочую визу в польском консульстве или посольстве в своей стране.

✔️ Национальная рабочая виза типа D – Подходит для работы на срок более 90 дней, обычно выдается на срок до 1 года.

✔️ Шенгенская рабочая виза типа C – Позволяет работать на краткосрочную работу до 90 дней в пределах 180-дневного периода.

🔹 Документы, необходимые для польской рабочей визы:

• Заполненная анкета на визу (полностью заполненная и подписанная).

• Действующий паспорт (с минимум двумя пустыми страницами).

• Рабочий контракт или разрешение на работу от работодателя.

• Декларация работодателя (если применимо).

• Подтверждение проживания в Польше.

• Медицинская страховка, покрывающая весь срок пребывания.

• Подтверждение финансовой состоятельности (выписки с банковского счета или подтверждение зарплаты).

• Недавние биометрические фотографии для паспорта.

✔️ Время обработки: 15–30 дней, в зависимости от консульства.

✔️ Срок действия визы: 3–12 месяцев, в зависимости от трудового контракта.

4️⃣ Прибытие в Польшу и начало работы по контракту ✈️

После получения визы работник может поехать в Польшу и начать трудовую деятельность в соответствии с условиями контракта.

✔️ Работодатель должен официально зарегистрировать работника в польских властях.

✔️ Работник должен соблюдать польские трудовые законы, включая условия заработной платы и социального обеспечения.

✔️ Регистрация в системе социального страхования (ZUS) обязательна для получения медицинского обслуживания и социальных льгот.

🔹 Основные юридические обязательства:

✔️ Работники не должны превышать срок действия визы.

✔️ При смене работодателя необходимо получить новое разрешение на работу и обновить визу.

✔️ После истечения визы работники должны либо покинуть Польшу, либо подать заявление на разрешение на жительство, если планируют остаться дольше.

📌 Почему краткосрочная работа в Польше является хорошей возможностью для Туркменистанцев

✅ Легальная работа с социальными льготами – Работники имеют доступ к законам о минимальной заработной плате, контрактам и социальным льготам.

✅ Получение международного опыта – Работы в Польше могут укрепить карьерные возможности.

✅ Возможность для долгосрочной работы – Многие краткосрочные работники продлевают контракты и переходят на постоянную работу.

✅ Путевые преимущества – Рабочая виза позволяет путешествовать по Шенгену до 90 дней в течение 180 дней.

Граждане Туркменистана, которые планируют работать в Польше на длительный срок, должны получить временный вид на жительство и разрешение на работу (Karta Pobytu Czasowego). Это разрешение позволяет им легально пребывать и работать в Польше до 3 лет с возможностью продления, пока они остаются трудоустроенными. В сравнении с краткосрочными разрешениями на работу, этот вариант предоставляет большую безопасность на рабочем месте, стабильность и возможности для долгосрочного проживания в Польше.

Пошаговое руководство для граждан из Туркменистана для долгосрочной работы в Польше

1️⃣ Найти предложение о долгосрочной работе 🏢

Первым шагом является поиск польского работодателя, готового предложить долгосрочный трудовой контракт. Контракт должен соответствовать определенным условиям:

✔️ Зарплата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной польским законодательством.

✔️ Трудоустройство должно быть на полную ставку и официально зарегистрировано.

✔️ Работодатель должен иметь разрешение на прием иностранных работников.

2️⃣ Работодатель подает заявку на разрешение на работу (Zezwolenie na Pracę) 📄

После того как предложение о работе получено, работодатель должен подать заявку на разрешение на работу в Воеводском управлении (Urząd Wojewódzki). Тип разрешения (A, B, C, D или E) зависит от характера трудовой деятельности.

✔️ Время обработки: Обычно 4-8 недель в зависимости от Воеводского управления.

✔️ Разрешение привязано к конкретному работодателю — если работник меняет место работы, ему нужно получить новое разрешение.

✔️ Работодатель должен доказать, что на эту должность не может быть принят польский или гражданин ЕС.

3️⃣ Подать заявку на национальную рабочую визу типа D 🛂

После получения разрешения на работу работник должен подать заявку на национальную рабочую визу типа D в консульстве Польши в своей родной стране. Эта виза позволяет въехать в Польшу для работы.

🔹 Необходимые документы для подачи заявки на визу:

• Действующий паспорт (с минимум 6 месяцами действия).

• Разрешение на работу, выданное польскими властями.

• Подписанный трудовой контракт.

• Доказательство жилья (договор аренды, жилье, предоставленное работодателем и т.д.).

• Финансовые доказательства (для подтверждения наличия средств).

• Страховка на здоровье.

✔️ Время обработки: Обычно 2-6 недель, в зависимости от консульства.

✔️ После получения визы работник может въехать в Польшу и начать работать.

4️⃣ Подать заявку на временный вид на жительство и разрешение на работу (Karta Pobytu) 🏠

Так как визы типа D обычно действуют только 1 год, работники, планирующие оставаться на более длительный срок, должны подать заявку на временный вид на жительство и разрешение на работу (Karta Pobytu Czasowego) до истечения срока действия визы. Это необходимо сделать в Воеводском управлении (Urząd Wojewódzki).

🔹 Необходимые документы для подачи на вид на жительство:

• Заполненная форма заявления.

• Действующий трудовой контракт.

• Доказательство стабильного дохода (зарплата выше установленного минимального уровня).

• Доказательство жилья (договор аренды или жилье, предоставленное работодателем).

• Полис медицинской страховки.

• Подтверждение работодателя о продолжении трудовой деятельности.

✔️ Время обработки: Обычно 2-6 месяцев, в зависимости от Воеводского управления.

✔️ Законное пребывание в период обработки: Если работник подает заявку до окончания срока действия визы, он может оставаться в Польше и продолжать работать до принятия решения.

5️⃣ Получить карту временного жителя (Karta Pobytu) 📬

После одобрения заявки работник получает карту временного жителя, которая позволяет ему легально пребывать и работать в Польше до 3 лет.

✔️ Привязка к работодателю: Карта временного жителя привязана к работодателю, и если работник меняет работу, ему нужно будет получить новое разрешение.

✔️ Преимущества для путешествий по Шенгену: Карта позволяет безвизовое путешествие по странам Шенгенской зоны до 90 дней в любой 180-дневный период.

Важные советы для Туркменистанцев при работе в Польше

✔️ Изучение польского языка полезно – хотя это не всегда требуется, знание основ польского облегчит повседневную жизнь и рабочие взаимодействия.

✔️ Следите за обновлениями законодательства – Иммиграционные правила могут изменяться, поэтому важно проверять изменения регулярно.

✔️ Обновляйте все разрешения и документы – Разрешения на работу, карты жителя и медицинская страховка должны быть актуальными, чтобы избежать юридических проблем.

✔️ Ищите возможности для карьерного роста – Некоторые отрасли в Польше предлагают программы подготовки для иностранных работников, что помогает развиваться в карьере.

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может быть предоставлено иностранцу, если целью его пребывания является работа на основании разрешения на выполнение сезонных работ. 

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может получить иностранец, который:

• Въехал на территорию Республики Польша на основании визы, оформленной в связи с выполнением сезонных работ или в рамках безвизового режима, в связи с заявлением о выдаче разрешения на выполнение сезонных работ, внесенным в реестр заявлений;
• Имеет разрешение на выполнение сезонных работ или продление разрешения на выполнение сезонных работ, действительное на срок, превышающий срок пребывания, указанный в визе, или срок пребывания, разрешенный в рамках безвизового режима;
• Имеет источник стабильного и регулярного дохода;
• Имеет медицинскую страховку;
• Имеет гарантированное место жительства на территории Республики Польша.

—

Чтобы получить разрешение, иностранцу необходимо обратиться в Воеводство по месту жительства.

Добавим, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется на срок не более 9 месяцев со дня первого въезда с целью выполнения сезонных работ.  

Обратите внимание, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется даже в том случае, если обстоятельства подачи заявления о предоставлении такого разрешения не требуют пребывания иностранца на территории Республики Польша более 3 месяцев.

По сравнению с другими разрешениями на временное пребывание, выдаваемые в связи с трудоустройством, сбор за выдачу разрешения этого вида ниже и составляет 170 злотых.

Обратите внимание, что работа на основании освядчення (oświadczenia) теперь недоступна для граждан России. При этом россияне, которые работали легально до введения изменений, могут это делать, но только до окончания срока действия разрешения (zezwolenia) или освядчення (oświadczenia).

—

Кто в Польше может работать без разрешения на работу?

Без разрешения на работу в Польше могут работать такие иностранцы:

• получившие статус беженца в Польше;
• получили дополнительную охрану в Польше;
• получили разрешение на поселение в Польше
• получили согласие на условное пребывание в Польше;
• которые являются гражданами страны членов ЕС или государств ЕЭЗ(европейская экономическая зона, на польском EOG), или являются членами семьи тех граждан;
• жертвы торговли людьми, если соблюдены соответствующие условия - больше информации на эту тему можно узнать здесь.
• получили разрешение на определенное время в Польше на основании брака с гражданином Польши, или иностранцем, который получил в Польше статус беженца, дополнительную охрану, разрешение на поселение, разрешение долгосрочного резидента ЕС, разрешение на условное пребывание и временную охрану;
• владеют действительной Картой поляка 
• учатся, участвуют в профессиональных стажировках, выполняют функции в программах, реализуемых в рамках деятельности ЕС, или других международных программах помощи;
• которые являются учителями иностранных языков;
• которые работают до 30 дней в течение календарного года как ученые, или творцы;
• студенты дневного обучения в вузах в Польше, которые учатся в Польше на основании вида на жительство, выданного ввиду обучения, в течение целого года.

Примечание: Чтобы получить более подробную справку нужно обратиться в Воеводское управление.

Трудовой контракт: Заключение письменного трудового контракта является обязательным для работников. Контракт должен содержать информацию об условиях труда, заработной плате, графике работы, сроке действия контракта и других деталях.

Рабочее время: Общее рабочее время в Польше не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для полного рабочего воскресенья. Продленное рабочее воскресенье может быть до 48 часов в неделю, но в таком случае работнику должна быть предоставлена компенсация в виде платы за превышение рабочего времени.

Отпуска: Согласно польскому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней. Кроме того, существуют специальные виды отпусков, такие как отпуск по уходу за ребенком, болезни и другие, которые также предусматривают оплату.

Заработная плата: С 01 января 2024 года в Польше пересмотрен размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата составляет 4 242,00 злотых в месяц.

Польша позволяет выбирать между различными типами бизнес-структур. В приведенном ниже списке описаны основные характеристики основных типов компаний в Польше: 

• Общество с ограниченной ответственностью: также известное как Sp. z.o.o., это бизнес-форма, подходящая для малого и среднего бизнеса, где учредители несут ответственность только в пределах капитала, вложенного в компанию.
• Акционерное общество: SA также является обществом с ограниченной ответственностью; инвесторы несут ответственность только в пределах вложенного капитала, но публичное акционерное общество также может быть зарегистрировано на фондовой бирже.
• Партнерства: они бывают нескольких форм, таких как коммандитное и полное партнерство. Учредители имеют разную степень ответственности.
• Индивидуальный предприниматель: самая простая форма ведения бизнеса, а также с самой высокой степенью ответственности для учредителя.

—

Процесс регистрации компании в Польше является простым. Каждая компания должна будет зарегистрироваться и получить специальный идентификационный номер REGON и NIP, а также зарегистрироваться плательщиком НДС, в зависимости от видов деятельности, которые она осуществляет.

Ниже приведены основные шаги для открытия бизнеса в Польше:

1. Выберите тип компании: как отмечалось выше, инвесторы могут выбирать между несколькими бизнес-формами, и это повлияет на общий процесс создания компании.
2. Решить, когда начнется бизнес: в заявлении о регистрации компании будет указана дата начала деятельности; убедитесь, что средств достаточно для начала деятельности.
3. Выберите название компании: каждая компания должна иметь уникальное название, которое должно подходить для маркетинговых целей, а также соответствовать местным требованиям; название должно быть уникальным.
4. Выберите коды PKD: это коды, которые будут указывать на вид хозяйственной деятельности, который будет осуществлять новое юридическое лицо.
5. Подготовьтесь к регистрации: один из наших юристов в Польше может помочь вам собрать и подготовить все документы, необходимые для регистрации компании.
6. Откройте банковский счет: в некоторых случаях инвесторы могут открыть банковский счет до регистрации компании; в других случаях бизнес должен быть зарегистрирован до этого шага.
7. Подайте заявку на регистрацию НДС и социального страхования: это два основных шага, которые необходимо выполнить после регистрации бизнеса; после регистрации компания автоматически регистрируется в учреждении социального страхования. 
8. Получение лицензии на ведение бизнеса: этот шаг необходим только в некоторых случаях, для тех предприятий, которые работают на основе специальных разрешений и лицензий, например, для тех, которые продают алкогольные напитки.

—

Не все предприятия должны быть зарегистрированы. Малые предприятия, годовой доход которых не превышает определенной суммы (обычно половину годовой минимальной заработной платы), могут осуществлять свою деятельность как незарегистрированные предприятия, которые не должны отчитываться. Кроме того, торговым предприятиям необходимо будет получить номер EORI в Польше, и наши юристы могут помочь бизнесменам в этом вопросе.

Нотариальные тарифы зависят от уставного капитала вашего ООО - чем больше уставный капитал, тем выше тариф. Для уставного капитала 5 000 злотых тариф составляет 160 злотых. Если капитал составляет 2 000 000 злотых, стоимость будет около 6 800 злотых.

Тариф за внесение записи в NCR установлен в размере 500 злотых за одну запись. Тариф за внесение в СКК составляет дополнительную плату в размере 100 злотых.

Также необходимо будет оплатить налог на гражданско-правовые сделки. Сумма налога равна уставному капиталу (за вычетом нотариальных тарифов и сборов за внесение записей в НКР и ККМ), умноженному на 0,5%. Например, если уставный капитал составляет 5 000 злотых, налог составит около 20 злотых. Если капитал составляет 100 000 злотых, налог составит около 500 злотых.

Более подробно можно ознакомиться здесь: https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

—

Poland.Business Harbour - это программа, позволяющая IT-специалистам, стартапам и другим компаниям из Беларуси, Украины, Армении, Грузии, Азербайджана и Молдовы беспрепятственно переехать на территорию Республики Польша. Благодаря программам, Вы можете, например, узнать о том, как быстро и эффективно открыть деятельность в Польше и получить помощь в оформлении визы. Владельцы виз с пометкой Poland.Business Harbour могут выполнять в Польше работу без разрешения. 

—

Документы, необходимые для оформления визы Poland.Business Harbour

1. заявление об оформлении национальной визы - заполненное и подписанное,

2. актуальные биометрические фотографии,

3. паспорт - выданный на протяжении последних 10 лет, имеющий минимум две свободные страницы, предназначенные для виз,

4. медицинская страховка на срок действия визы (минимальная страховая сумма - 30 тыс. евро),

5. документация, подтверждающая цель поездки:

• для фрилансеров - документ, подтверждающий техническое образование или минимум годовой опыт работы в области ИТ,
• для основателей стартапов - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Фондом "Startup Hub Poland",
• если Вы имеете малую/среднюю/крупную фирму - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Польским агентством по инвестициям и торговле.

Более подробно о программе можно прочитать здесь: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

1. Вы можете самостоятельно найти работу в Польше, пользуясь данными Центральной Базы Предложений Труда. Поиск предложений работы также возможен с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). Ежедневно в базе данных доступно около 70 тыс. рабочих вакансий.
2. Вы также можете воспользоваться бесплатной помощью от уездного бюро занятости (340 единиц) или воеводского (областного) бюро занятости (16 единиц), что включает поддержку в поиске работы, прежде всего через посредничество и через консультирование по вопросам карьеры. Список контактов бюро занятости можно найти по ссылке.
3. В Facebook в группах, посвященных иностранцам или людям со знанием иностранных языков, публикуются сотни вакансий. Вы можете попробовать поискать работу на сайтах Language job, praca z językami obcymi (polska) / работа на иностранном языке (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław или даже в местных группах для иностранцев, таких как Krakow expats или Expats in Warsaw. И последнее, но не менее важное: попробуйте воспользоваться LinkedIn, чтобы найти своего потенциального работодателя. Эта огромная профессиональная социальная сеть является ресурсом для налаживания контактов в сфере и местности, которая вас интересует. Работодатели часто используют поиск в Интернете для проверки потенциальных работников.