Работа в Польше: Узбекистан гражданство

Граждане Узбекистана, которые хотят работать в Польше на короткий срок, должны сначала получить рабочую визу до начала трудовой деятельности. В зависимости от продолжительности пребывания они могут подать заявление на национальную рабочую визу типа D (для работы, превышающей 90 дней) или шенгенскую визу типа C (для работы, продолжающейся до 90 дней). Даже при наличии предложения о работе работать без визы не разрешается.

Польша внедрила упрощенные процедуры трудоустройства для краткосрочной работы, особенно в сезонных отраслях, таких как сельское хозяйство, гостиничное дело и туризм. Эти меры позволяют гражданам, которым требуется виза, легально и эффективно войти на польский рынок труда.

Шаги для Узбекистанцев для подачи заявления на краткосрочную работу в Польше

1️⃣ Найти работу и заключить трудовой договор 🏢

Перед подачей заявления на рабочую визу граждане Узбекистана должны сначала найти работу в Польше и получить официальное предложение от работодателя, готового нанять их легально.

✔️ Работодатель должен подписать трудовой договор (umowa o pracę для полной занятости или umowa zlecenie для временной работы).

✔️ Работа должна соответствовать польским трудовым законам, включая минимальную заработную плату и условия труда.

✔️ Перед подачей заявления на визу работодатель должен получить разрешение на работу или декларацию о трудоустройстве.

2️⃣ Работодатель подает заявление на разрешение на работу или декларацию 📄

Для легального трудоустройства иностранного работника работодатель должен подать запрос на получение разрешения на работу в польские власти. Тип документа зависит от продолжительности работы и отрасли:

✔️ Разрешение на работу (Zezwolenie na pracę – типы A, B или C) – Необходимо для граждан не из ЕС с долгосрочной или специализированной работой.

✔️ Декларация работодателя (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) – Упрощенная процедура для граждан некоторых стран не из ЕС, позволяющая работать до 180 дней в течение 12 месяцев.

✔️ Разрешение на сезонную работу (Zezwolenie na pracę sezonową) – Специально для сельского хозяйства, гостиничного дела и туризма, сроком до 9 месяцев в году.

🔹 Время обработки разрешений на работу:

• Декларация работодателя: 7–10 дней

• Разрешение на работу (тип A, B, C): 1–2 месяца

• Разрешение на сезонную работу: 2–3 недели.

🔹 Работодатель должен предоставить:

• Паспортные данные работника.

• Должность, зарплата и срок трудового контракта.

• Регистрационные данные бизнеса работодателя.

• Подтверждение, что работа соответствует польским трудовым законам.

3️⃣ Подать заявление на рабочую визу в Польшу (тип D или тип C) 🛂

После получения одобрения работодатель должен подать заявление на рабочую визу в польском посольстве или консульстве в своей стране.

✔️ Рабочая виза типа D – выдается для работы более 90 дней, обычно действует до 1 года.

✔️ Рабочая виза типа C – подходит для краткосрочной работы до 90 дней в течение 180 дней.

🔹 Необходимые документы для рабочей визы:

• Заполненная анкета на визу.

• Действующий паспорт с как минимум 2 пустыми страницами.

• Официальный трудовой контракт или разрешение на работу.

• Декларация работодателя о трудоустройстве, если требуется.

• Подтверждение наличия жилья в Польше.

• Медицинская страховка на весь период пребывания.

• Финансовые документы (выписки с банка или подтверждение зарплаты).

• Биометрические фотографии.

✔️ Время обработки: 15–30 дней, в зависимости от консульства.

✔️ Срок действия визы: от 3 до 12 месяцев в зависимости от трудового контракта.

4️⃣ Приехать в Польшу и начать работу ✈️

После получения визы работник может приехать в Польшу и начать работать легально согласно условиям контракта.

✔️ Работодатель должен зарегистрировать дату начала работы работника в польских органах.

✔️ Работники обязаны соблюдать польские трудовые законы, включая рабочие часы и оплату труда.

✔️ Регистрация в системе социального страхования (ZUS) обязательна для медицинских и трудовых льгот.

🔹 Основные юридические обязательства:

• Работники не могут превышать срок действия своей визы без продления.

• Для смены работодателя необходимо новое разрешение на работу и обновление визы.

• По истечении срока визы работники должны покинуть Польшу или подать заявление на вид на жительство.

📌 Почему стоит рассмотреть краткосрочную работу в Польше?

✅ Легальное трудоустройство с защитой прав работников – Работники получают справедливую зарплату, контракты и социальное обеспечение.

✅ Получение международного опыта работы – Отличная возможность развить карьеру на польском рынке труда.

✅ Путь к долгосрочной занятости – Многие краткосрочные работники получают продление работы и подают заявки на вид на жительство.

✅ Гибкость путешествий по Шенгену – Держатели рабочей визы могут посещать другие страны Шенгенской зоны до 90 дней в 180 днях.

Граждане Узбекистана, которые планируют работать в Польше на длительный срок, должны получить Разрешение на временное проживание и работу (Karta Pobytu Czasowego). Это разрешение предоставляет право на легальное пребывание и работу в Польше сроком до 3 лет с возможностью продления. В отличие от краткосрочных разрешений на работу, оно предоставляет большую безопасность на рабочем месте, юридическую стабильность и потенциальные пути к постоянному месту жительства и карьерному росту в Польше.

Как граждане из Узбекистана могут работать в Польше на длительный срок

1️⃣ Найдите работу на длительный срок в Польше 🏢

Для получения разрешения на длительную работу, граждане Узбекистана должны сначала найти предложение работы от польского работодателя. Работа должна соответствовать определенным юридическим требованиям:

✔️ Заработная плата должна быть хотя бы на уровне минимальной зарплаты в Польше.

✔️ Работа должна быть на полный рабочий день и легально зарегистрирована.

✔️ Работодатель должен иметь лицензию на прием иностранных работников.

2️⃣ Работодатель подает заявление на Разрешение на работу (Zezwolenie na Pracę) 📑

После получения предложения о работе, работодатель должен подать заявление на Разрешение на работу (Тип A, B, C, D или E в зависимости от типа работы) в Воеводский офис (Urząd Wojewódzki).

✔️ Время обработки: Обычно 4-8 недель в зависимости от загрузки офиса.

✔️ Разрешение привязано к работодателю — если работник меняет работу, нужно получить новое разрешение.

✔️ Работодатель должен доказать, что на эту должность нет польских или граждан ЕС.

3️⃣ Получите национальную рабочую визу типа D 🛂

После получения Разрешения на работу, работник должен подать заявление на национальную рабочую визу типа D в польском консульстве в своей родной стране. Эта виза дает право на въезд в Польшу для работы.

🔹 Документы, необходимые для подачи на визу:

• Действующий паспорт (срок действия не менее 6 месяцев).

• Разрешение на работу, выданное польскими властями.

• Подписанный трудовой договор.

• Подтверждение жилья (договор аренды или жилье, предоставленное работодателем).

• Финансовое подтверждение (доказательство наличия достаточных средств для проживания).

• Медицинская страховка.

✔️ Время обработки: Обычно 2-6 недель, в зависимости от консульства.

✔️ После одобрения визы работник может въехать в Польшу и начать работать.

4️⃣ Подайте заявление на Разрешение на временное проживание и работу (Karta Pobytu) 🏠

Поскольку визы типа D обычно действуют только 1 год, работники должны подать заявление на Разрешение на временное проживание и работу до истечения срока действия визы, если планируют оставаться дольше. Это заявление подается в Воеводский офис по месту работы.

🔹 Необходимые документы для подачи на разрешение на проживание:

• Заполненная форма заявления.

• Долгосрочный трудовой договор.

• Подтверждение стабильного дохода (зарплата выше минимальной).

• Подтверждение жилья (договор аренды или жилье, предоставленное работодателем).

• Медицинская страховка (государственная или частная).

• Подтверждение работодателя о продолжении трудовых отношений.

✔️ Время обработки: Обычно 2-6 месяцев, в зависимости от Воеводского офиса.

✔️ Легальное пребывание в процессе: Если работник подал заявление до истечения визы, он может легально оставаться в Польше и продолжать работать, ожидая решения.

5️⃣ Получите Карту временного проживания (Karta Pobytu) 📬

После получения разрешения работник получает Карту временного проживания, которая дает право находиться и работать в Польше до 3 лет.

✔️ Привязка к работодателю: Карту временного проживания можно использовать только с тем работодателем, который спонсирует разрешение. Если работник меняет работу, ему необходимо подать заявление на новое разрешение.

✔️ Путешествия по Шенгенской зоне: Карту временного проживания можно использовать для безвизового путешествия по Шенгенской зоне до 90 дней в течение 180 дней.

Основные советы для Узбекистанцев, работающих в Польше

✔️ Изучите основы польского языка — это не всегда необходимо, но может быть полезно в повседневной жизни и для карьерного роста.

✔️ Следите за изменениями в иммиграционных правилах — правила получения разрешений на работу и виз могут изменяться, поэтому важно быть в курсе.

✔️ Держите документы в актуальном состоянии — следите за сроками действия разрешений на пребывание, рабочих разрешений и медицинской страховки.

✔️ Ищите возможности для карьерного роста — многие отрасли предлагают программы обучения для иностранных работников, что может улучшить возможности для трудоустройства.

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может быть предоставлено иностранцу, если целью его пребывания является работа на основании разрешения на выполнение сезонных работ. 

Разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ может получить иностранец, который:

• Въехал на территорию Республики Польша на основании визы, оформленной в связи с выполнением сезонных работ или в рамках безвизового режима, в связи с заявлением о выдаче разрешения на выполнение сезонных работ, внесенным в реестр заявлений;
• Имеет разрешение на выполнение сезонных работ или продление разрешения на выполнение сезонных работ, действительное на срок, превышающий срок пребывания, указанный в визе, или срок пребывания, разрешенный в рамках безвизового режима;
• Имеет источник стабильного и регулярного дохода;
• Имеет медицинскую страховку;
• Имеет гарантированное место жительства на территории Республики Польша.

—

Чтобы получить разрешение, иностранцу необходимо обратиться в Воеводство по месту жительства.

Добавим, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется на срок не более 9 месяцев со дня первого въезда с целью выполнения сезонных работ.  

Обратите внимание, что разрешение на временное пребывание в связи с выполнением сезонных работ предоставляется даже в том случае, если обстоятельства подачи заявления о предоставлении такого разрешения не требуют пребывания иностранца на территории Республики Польша более 3 месяцев.

По сравнению с другими разрешениями на временное пребывание, выдаваемые в связи с трудоустройством, сбор за выдачу разрешения этого вида ниже и составляет 170 злотых.

Обратите внимание, что работа на основании освядчення (oświadczenia) теперь недоступна для граждан России. При этом россияне, которые работали легально до введения изменений, могут это делать, но только до окончания срока действия разрешения (zezwolenia) или освядчення (oświadczenia).

—

Кто в Польше может работать без разрешения на работу?

Без разрешения на работу в Польше могут работать такие иностранцы:

• получившие статус беженца в Польше;
• получили дополнительную охрану в Польше;
• получили разрешение на поселение в Польше
• получили согласие на условное пребывание в Польше;
• которые являются гражданами страны членов ЕС или государств ЕЭЗ(европейская экономическая зона, на польском EOG), или являются членами семьи тех граждан;
• жертвы торговли людьми, если соблюдены соответствующие условия - больше информации на эту тему можно узнать здесь.
• получили разрешение на определенное время в Польше на основании брака с гражданином Польши, или иностранцем, который получил в Польше статус беженца, дополнительную охрану, разрешение на поселение, разрешение долгосрочного резидента ЕС, разрешение на условное пребывание и временную охрану;
• владеют действительной Картой поляка 
• учатся, участвуют в профессиональных стажировках, выполняют функции в программах, реализуемых в рамках деятельности ЕС, или других международных программах помощи;
• которые являются учителями иностранных языков;
• которые работают до 30 дней в течение календарного года как ученые, или творцы;
• студенты дневного обучения в вузах в Польше, которые учатся в Польше на основании вида на жительство, выданного ввиду обучения, в течение целого года.

Примечание: Чтобы получить более подробную справку нужно обратиться в Воеводское управление.

Трудовой контракт: Заключение письменного трудового контракта является обязательным для работников. Контракт должен содержать информацию об условиях труда, заработной плате, графике работы, сроке действия контракта и других деталях.

Рабочее время: Общее рабочее время в Польше не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для полного рабочего воскресенья. Продленное рабочее воскресенье может быть до 48 часов в неделю, но в таком случае работнику должна быть предоставлена компенсация в виде платы за превышение рабочего времени.

Отпуска: Согласно польскому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней. Кроме того, существуют специальные виды отпусков, такие как отпуск по уходу за ребенком, болезни и другие, которые также предусматривают оплату.

Заработная плата: С 01 января 2026 года в Польше пересмотрен размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата составляет 4,806 злотых в месяц.

Польша позволяет выбирать между различными типами бизнес-структур. В приведенном ниже списке описаны основные характеристики основных типов компаний в Польше: 

• Общество с ограниченной ответственностью: также известное как Sp. z.o.o., это бизнес-форма, подходящая для малого и среднего бизнеса, где учредители несут ответственность только в пределах капитала, вложенного в компанию.
• Акционерное общество: SA также является обществом с ограниченной ответственностью; инвесторы несут ответственность только в пределах вложенного капитала, но публичное акционерное общество также может быть зарегистрировано на фондовой бирже.
• Партнерства: они бывают нескольких форм, таких как коммандитное и полное партнерство. Учредители имеют разную степень ответственности.
• Индивидуальный предприниматель: самая простая форма ведения бизнеса, а также с самой высокой степенью ответственности для учредителя.

—

Процесс регистрации компании в Польше является простым. Каждая компания должна будет зарегистрироваться и получить специальный идентификационный номер REGON и NIP, а также зарегистрироваться плательщиком НДС, в зависимости от видов деятельности, которые она осуществляет.

Ниже приведены основные шаги для открытия бизнеса в Польше:

1. Выберите тип компании: как отмечалось выше, инвесторы могут выбирать между несколькими бизнес-формами, и это повлияет на общий процесс создания компании.
2. Решить, когда начнется бизнес: в заявлении о регистрации компании будет указана дата начала деятельности; убедитесь, что средств достаточно для начала деятельности.
3. Выберите название компании: каждая компания должна иметь уникальное название, которое должно подходить для маркетинговых целей, а также соответствовать местным требованиям; название должно быть уникальным.
4. Выберите коды PKD: это коды, которые будут указывать на вид хозяйственной деятельности, который будет осуществлять новое юридическое лицо.
5. Подготовьтесь к регистрации: один из наших юристов в Польше может помочь вам собрать и подготовить все документы, необходимые для регистрации компании.
6. Откройте банковский счет: в некоторых случаях инвесторы могут открыть банковский счет до регистрации компании; в других случаях бизнес должен быть зарегистрирован до этого шага.
7. Подайте заявку на регистрацию НДС и социального страхования: это два основных шага, которые необходимо выполнить после регистрации бизнеса; после регистрации компания автоматически регистрируется в учреждении социального страхования. 
8. Получение лицензии на ведение бизнеса: этот шаг необходим только в некоторых случаях, для тех предприятий, которые работают на основе специальных разрешений и лицензий, например, для тех, которые продают алкогольные напитки.

—

Не все предприятия должны быть зарегистрированы. Малые предприятия, годовой доход которых не превышает определенной суммы (обычно половину годовой минимальной заработной платы), могут осуществлять свою деятельность как незарегистрированные предприятия, которые не должны отчитываться. Кроме того, торговым предприятиям необходимо будет получить номер EORI в Польше, и наши юристы могут помочь бизнесменам в этом вопросе.

Нотариальные тарифы зависят от уставного капитала вашего ООО - чем больше уставный капитал, тем выше тариф. Для уставного капитала 5 000 злотых тариф составляет 160 злотых. Если капитал составляет 2 000 000 злотых, стоимость будет около 6 800 злотых.

Тариф за внесение записи в NCR установлен в размере 500 злотых за одну запись. Тариф за внесение в СКК составляет дополнительную плату в размере 100 злотых.

Также необходимо будет оплатить налог на гражданско-правовые сделки. Сумма налога равна уставному капиталу (за вычетом нотариальных тарифов и сборов за внесение записей в НКР и ККМ), умноженному на 0,5%. Например, если уставный капитал составляет 5 000 злотых, налог составит около 20 злотых. Если капитал составляет 100 000 злотых, налог составит около 500 злотых.

Более подробно можно ознакомиться здесь: https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

—

Poland.Business Harbour - это программа, позволяющая IT-специалистам, стартапам и другим компаниям из Беларуси, Украины, Армении, Грузии, Азербайджана и Молдовы беспрепятственно переехать на территорию Республики Польша. Благодаря программам, Вы можете, например, узнать о том, как быстро и эффективно открыть деятельность в Польше и получить помощь в оформлении визы. Владельцы виз с пометкой Poland.Business Harbour могут выполнять в Польше работу без разрешения. 

—

Документы, необходимые для оформления визы Poland.Business Harbour

1. заявление об оформлении национальной визы - заполненное и подписанное,

2. актуальные биометрические фотографии,

3. паспорт - выданный на протяжении последних 10 лет, имеющий минимум две свободные страницы, предназначенные для виз,

4. медицинская страховка на срок действия визы (минимальная страховая сумма - 30 тыс. евро),

5. документация, подтверждающая цель поездки:

• для фрилансеров - документ, подтверждающий техническое образование или минимум годовой опыт работы в области ИТ,
• для основателей стартапов - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Фондом "Startup Hub Poland",
• если Вы имеете малую/среднюю/крупную фирму - документ, подтверждающий зачисление к участию в программе Польским агентством по инвестициям и торговле.

Более подробно о программе можно прочитать здесь: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

1. Вы можете самостоятельно найти работу в Польше, пользуясь данными Центральной Базы Предложений Труда. Поиск предложений работы также возможен с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). Ежедневно в базе данных доступно около 70 тыс. рабочих вакансий.
2. Вы также можете воспользоваться бесплатной помощью от уездного бюро занятости (340 единиц) или воеводского (областного) бюро занятости (16 единиц), что включает поддержку в поиске работы, прежде всего через посредничество и через консультирование по вопросам карьеры. Список контактов бюро занятости можно найти по ссылке.
3. В Facebook в группах, посвященных иностранцам или людям со знанием иностранных языков, публикуются сотни вакансий. Вы можете попробовать поискать работу на сайтах Language job, praca z językami obcymi (polska) / работа на иностранном языке (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław или даже в местных группах для иностранцев, таких как Krakow expats или Expats in Warsaw. И последнее, но не менее важное: попробуйте воспользоваться LinkedIn, чтобы найти своего потенциального работодателя. Эта огромная профессиональная социальная сеть является ресурсом для налаживания контактов в сфере и местности, которая вас интересует. Работодатели часто используют поиск в Интернете для проверки потенциальных работников.