Необходима ли виза гражданам Израиля для работы в Швеции?

Да, гражданам Израиля нужна виза типа D для долгосрочной работы в Швеции.

Виза типа D для Швеции — это долгосрочная национальная виза, которая позволяет находиться в стране более 90 дней. Она выдается на срок до 1 года, в зависимости от длительности вашего трудового контракта или других оснований для пребывания.

Как граждане Израиля могут получить визу в Швецию?

1. Подача заявления на визу. Подайте заявку на долгосрочную визу типа D в шведском посольстве или консульстве в вашей стране.

2. Подготовка документов:

• Заполните анкету на визу.
  
• Предоставьте фотографии паспортного размера.
  
• Ваш паспорт, действительный как минимум 3 месяца после планируемой даты выезда.
  
• Подтверждение цели вашей поездки (например, трудовой контракт, подтверждение учебы).
  
• Медицинская страховка, покрывающая весь срок вашего пребывания.
  

3. Подача заявления. Заявление подается в шведском посольстве или консульстве в вашей стране проживания.

4. Оплата. Оплатите визовый сбор за подачу заявления.

5. Собеседование. Если необходимо, консульство может пригласить вас на собеседование.

6. Ожидание одобрения. Консульство обработает вашу визовую заявку, что может занять несколько недель.

7. Одобрение визы. Если ваша виза будет одобрена, вы получите визу типа D, действующую на срок вашего пребывания в Швеции.

Какие требования для въезда гражданам Израиля в Швецию?

Гражданам Израиля необходимо предоставить следующие документы для въезда в Швецию:

• Действительный паспорт. С визой (вклеенной или электронной, в зависимости от типа).
• Копия разрешения на работу. Подтверждение того, что разрешение на работу было выдано Шведским миграционным управлением.
• Трудовой контракт или приглашение. Подписанный контракт или официальное приглашение от работодателя.
• Подтверждение места проживания. Документы, подтверждающие ваше место проживания в Швеции, например, договор аренды или приглашение.
• Медицинская страховка. Если это было требованием при подаче на визу.

Нужно ли разрешение на сезонную работу в Швеции?

Да, для сезонной работы требуется как разрешение на работу, так и вид на жительство, если продолжительность работы превышает 90 дней.

Главное:

• Если работа длится до 90 дней, требуется только разрешение на работу и виза.
  
• Если вы работаете более 90 дней, то вместе с разрешением на работу необходимо подать заявление на получение вида на жительство (они выдаются вместе в одной анкете).

Особые правила действуют в отношении сезонных работ:

• Работник должен иметь страховку на весь срок пребывания в стране.
  
• Работодатель обязан предоставить условия труда, жилье или помощь в поиске жилья.

Как получить разрешение на работу в Швеции?

1. Получите предложение о сезонной работе.
   
2. Убедитесь, что работодатель предлагает надлежащие условия (зарплата, жилье, страховка).
   
3. Подайте заявление онлайн через Миграционную службу.
   
4. Предоставьте все необходимые документы.
   
5. Оплатите сбор за рассмотрение заявления.

Какие документы необходимы для получения разрешения?

• Паспорт
  
• Письмо с предложением работы
  
• Подтверждение страховки
  
• Информация о жилье
  
• Контракт на сезонную работу

Нужна ли виза?

Да, для граждан, которым необходима виза для въезда в Швецию. Заявление на визу подается одновременно с ожиданием решения по разрешению на работу.

Рабочее время: Согласно трудовому законодательству, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Работники имеют право на перерывы во время рабочего дня и выходные дни. Дополнительные часы работы, превышающие норму, подлежат дополнительной оплате или компенсации отпуском. Обычно рабочий день в Швеции длится от 8 до 9 часов в день. Расписание работы может быть гибким, в частности могут существовать возможности для гибкого графика или дистанционной работы. 

Отпуска: Работники в Швеции имеют право на ежегодный отпуск. Обычно, продолжительность отпуска составляет 25-30 рабочих дней, но может варьироваться в зависимости от договора труда и стажа работы.

Дресс-код: В большинстве шведских офисов дресс-код является неформальным и различается в зависимости от отрасли и компании. Обычно, бизнес-кэжуал или формальный кэжуал являются приемлемыми вариантами, но это может варьироваться от компании к компании.

Защита прав работников: Трудовое законодательство Швеции устанавливает защиту прав работников, включая защиту от дискриминации на рабочем месте, защиту беременных женщин и родителей, право на возмещение при увольнении без обоснования, а также право на возмещение в случае травм или заболеваний, связанных с работой.

Отпуска по уходу за ребенком: В Швеции предусмотрена система длительного отпуска по уходу за ребенком, которая дает родителям возможность взять длительный отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Этот отпуск может быть разделен между родителями и предоставляется на разный период с оплатой или компенсацией.

Иностранный работник пользуется всеми правами и подчиняется тем же законам, что и жители Швеции. Прежде всего речь идет о законах Швеции "Об условиях труда" (Arbetsmiljölagen) и "О графике работы" (Arbetstidslagen). Ответственность за условия труда и их безопасность полностью лежит на работодателе - все должно быть в соответствии с установленными для данной отрасли стандартами.

В случае, если лицо планирует открыть свой бизнес, ему тоже нужна рабочая виза – обычно самозанятость.

Собственно, в Швеции первым шагом является выбор отрасли для бизнеса. Затем необходимо зарегистрировать компанию и зарегистрироваться в налоговой. Подробно процесс оформления и другие нюансы описаны по ссылке.

Если вы планируете открывать бизнес в Швеции, вам также может быть полезен этот сайт.

—

Если вы собираетесь находиться в Швеции дольше, чем три месяца, занимаясь собственным бизнесом, вы должны иметь вид на жительство. Вид на жительство должен быть получен до того, как вы приедете в Швецию. Вы можете подать заявление онлайн из своей страны или из любой другой страны за пределами Швеции, где вы проживаете.

Требования к получению временного вида на жительство

Чтобы подать заявление на получение вида на жительство для ведения собственного дела, вы должны

• иметь действительный загранпаспорт (если срок действия вашего паспорта заканчивается, вам следует продлить его, поскольку вы не можете получить вид на жительство на более длительный срок, чем срок действия вашего паспорта, если он действителен)
• доказать, что вы имеете значительный опыт работы в отрасли и предыдущий опыт ведения собственного бизнеса
• доказать, что вы обладаете соответствующими знаниями шведского или английского языка. Если вы контактируете, например, со многими поставщиками или клиентами в Швеции, вы должны иметь очень хорошие знания шведского языка.
• доказать, что вы являетесь лицом, которое руководит компанией и несет исполнительную ответственность за бизнес
• доказать, что вы имеете достаточно собственных средств для обеспечения себя и членов семьи, что эквивалентно 200 000 шведских крон для вас, 100 000 шведских крон для вашей жены / мужа, которые вас сопровождают, и 50 000 шведских крон на каждого ребенка, который вас сопровождает, на период действия вида на жительство в течение двух лет
• предоставить правдоподобную подтверждающую документацию для вашего бюджета
• показать, что вы создали контакты с клиентами или сеть
• в большинстве случаев оплатить сбор (сбор за подачу заявления на получение временного вида на жительство).

—

Шведское миграционное агентство проведет финансовую оценку ваших бизнес-планов.

Чтобы быть зарегистрированным как лицо, проживающее в Швеции, вы должны иметь разрешение, действительное не менее одного года, и вы должны планировать проживать в Швеции не менее одного года.

Самозанятые лица, которые собираются работать в Швеции менее трех месяцев, не нуждаются в виде на жительство. Граждане некоторых стран должны иметь визу даже для работы, которая длится менее трех месяцев. Подробнее о визах читайте здесь.

1. Языковые навыки: Знание английского языка является важным, особенно в международных компаниях, но владение шведским языком придаст вам конкурентное преимущество. 
2. Очень высокие шансы получить высокооплачиваемые рабочие места имеют известные спортсмены (признанные или молодые и перспективные), ученые в различных областях знаний, специалисты экстра-класса в IT-сфере.
3. Другим категориям населения для успешного трудоустройства, перед тем как поехать в Швецию на работу, необходимо овладеть профессиями, которые являются остродефицитными или востребованными в этой стране (списки таких профессий постоянно обновляются Министерством занятости Швеции), или подтвердить свою квалификацию (для этого необходимо владеть шведским языком).
4. Уровень равноправия: В шведской рабочей среде равноправие является важным принципом. Шведы считаются прогрессивными и демократическими, поэтому они относятся к рабочим отношениям с принципом равенства и уважения индивидуальных прав. Гендерное равенство также имеет важное значение, и шведские компании активно работают над созданием равных условий для всех работников.
5. Коллективная работа: Шведы уделяют большое внимание коллективной работе и сотрудничеству. Решения часто принимаются в команде, и работники способствуют совместному достижению целей. Коллективная ответственность и совместные усилия ценятся в шведской рабочей среде.