Рабочая виза в Швейцарию для граждан Казахстана

Если вы являетесь гражданином Казахстана, который планирует работать в Швейцарии, вам потребуется виза — и не просто любая виза. Прежде чем подавать заявку на визу, вы должны получить разрешение на работу. Этот процесс будет организован вашим будущим работодателем в Швейцарии.

Само разрешение на работу — это виза категории D, предназначенная для длительных пребываний (более 90 дней).

Требования для получения рабочей визы для граждан Казахстана в Швейцарию

Вот что необходимо для граждан Казахстана, чтобы получить рабочую визу в Швейцарию:

• Подтвержденное предложение о работе от швейцарского работодателя
• Вы должны быть высококвалифицированным специалистом — обычно с дипломом и многолетним опытом работы
• Ваша заявка должна попасть в ежегодную квоту на рабочие разрешения
• Работа должна предусматривать такую же зарплату и условия труда, как и для местных жителей
• Также власти могут проверить такие вещи, как знание языков, ваш опыт, наличие судимости и как хорошо вы можете интегрироваться в швейцарское общество

Какой процесс подачи заявления на рабочую визу для граждан Казахстана в Швейцарию?

1. Ваш работодатель подает заявку на разрешение на работу
Прежде чем вы подадите заявление на визу, ваш работодатель в Швейцарии должен получить одобрение на разрешение на работу от кантональных властей.

2. Одобрение федеральными миграционными властями
После того как кантон одобрит заявление, ваше дело будет рассмотрено Государственным секретариатом по миграции (SEM). Если разрешение на работу будет одобрено, вы сможете подать заявку на визу в швейцарское консульство. Вам потребуется предоставить:

• Заграничный паспорт
• Анкета на визу
• Копия разрешения на работу
• Трудовой договор
• Фотографии
• Подтверждение места проживания в Швейцарии
• Медицинская страховка
• Квитанция об оплате
• Переведенные квалификации и резюме
• Письмо с подтверждением предложения о работе

3. Ожидание визы

Процесс может занять несколько недель, так что будьте терпеливы. После одобрения вы получите свою визу.

4. Прибытие и регистрация

В течение 14 дней после въезда в Швейцарию зарегистрируйтесь в местных органах власти, чтобы получить карту проживания и начать работать.

Сколько стоит рабочая виза в Швейцарию для граждан Казахстана?

Гражданам Казахстана необходимо заплатить 88 швейцарских франков за визу типа D. В некоторых случаях — например, при срочной обработке или подаче заявления вне рабочего времени — может быть дополнительный сбор до 50% от обычной стоимости.

Швейцария считается очень привлекательным местом для трудоустройства среди иностранцев по нескольким причинам:

Сильная экономика: Швейцария имеет стабильную и процветающую экономику с низким уровнем безработицы. Страна известна своими хорошо развитыми отраслями, включая финансы, фармацевтику, производство, технологии и туризм. Это обеспечивает широкий спектр возможностей трудоустройства как для резидентов Швейцарии, так и для иностранцев.

Высокое качество жизни: Страна предлагает отличное здравоохранение, высококачественное образование, чистую окружающую среду и сильную систему социального обеспечения. Швейцарские города известны своей безопасностью, чистотой и эффективными системами общественного транспорта, что обеспечивает благоприятную жизненную среду для работников и их семей.

Конкурентоспособная заработная плата: Швейцария известна своими высокими заработными платами, что может быть очень привлекательным для иностранцев, ищущих работу;

Отличные условия труда: Швейцария придает большое значение балансу между работой и личной жизнью и благосостоянию работников. В стране действует строгое трудовое законодательство, которое защищает права работников, обеспечивая справедливое отношение к ним, разумное рабочее время и щедрые права на отпуск. Швейцарские компании часто предоставляют дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и помощь по уходу за детьми.

Многоязычная среда: Швейцария - многоязычная страна с четырьмя официальными языками: немецкий, французский, итальянский и ретороманский. Это языковое разнообразие открывает возможности для иностранцев, владеющих одним или несколькими из этих языков. Многие международные компании имеют свои штаб-квартиры или офисы в Швейцарии, что создает разнообразную и международную рабочую среду.

Высокий уровень образования и исследований: Швейцария известна своей системой образования и научно-исследовательскими учреждениями мирового класса. Страна инвестирует значительные средства в исследования и инновации, привлекая лучшие таланты со всего мира. Это делает Швейцарию привлекательным местом для профессионалов, которые стремятся к карьерному росту и возможностям в академических кругах или передовых отраслях промышленности.

Географическое расположение: Расположенная в самом центре Европы, Швейцария предлагает отличное сообщение и легкий доступ к соседним странам. Это географическое преимущество делает ее центром международного бизнеса, торговли и сотрудничества. Это также дает возможность профессионалам участвовать в трансграничных проектах и расширять свои связи.

Политическая и социальная стабильность: Швейцария известна своей политической стабильностью, нейтралитетом и хорошо функционирующей демократией. Страна поддерживает мирную и безопасную среду, что является привлекательным для профессионалов, которые ищут долгосрочную занятость и уверенное будущее.

Возможности получения разрешения на работу: Хотя Швейцария имеет строгие правила в отношении иностранной рабочей силы, для квалифицированных специалистов существуют возможности получить разрешение на работу. Специализированные работники в таких отраслях, как финансы, ИТ, здравоохранение, инженерия и гостинично-ресторанный бизнес, часто пользуются спросом, что повышает шансы иностранцев на трудоустройство.

Какие профессии пользуются наибольшим спросом в Швейцарии?

Топ-15: самые востребованные профессии в Швейцарии в 2023 году

1. Инженер-строитель

Ведущие компании, нанимающие на работу: Gruner, Lombardi, Polymetrix, Saint-Gobain

2. Консультант SAP

Ведущие компании, нанимающие на работу: Ernst & Young, Swisscom, Next Ventures, Randstad, Deloitte

3. ИТ-специалист

Лучшие компании, которые нанимают на работу: Amun Tokens, AT & S, Lombard Odier, Organon, Danaher 

4. Финансовый консультант / менеджер по управлению капиталом

Лучшие компании, которые нанимают на работу: Redstone Private Banking, Prestige IFA, Marmot Invest, Pictet Group (Женева)

5. Сварщик

Лучшие компании, которые берут на работу: CURT Group, Aczenta, Kelly Services Switzerland, Sulzer

6. Медсестра

Лучшие компании, которые нанимают на работу: Johnson & Johnson, Реабилитационный центр Forest Grove, GSK, Университетская больница

7. Разработчик программного обеспечения

Лучшие компании, которые нанимают: Swissquote, Akka Technologies, Google, FORS, EPAM Systems

8. Руководитель проекта

Лучшие компании, которые нанимают: Adecco, Experis Switzerland, Kempinski Hotels, Restaurant Bands

9. Техник по техническому обслуживанию

Лучшие нанимающие компании: Blueground, Lufthansa, Morgan & Mallet International, Thermo Fisher

10. Менеджер по гостеприимству

Лучшие компании, которые берут на работу: Lightspeed POS, Intercontinental Geneve, Crowne Plaza, Ski Miquel

11. Аналитик по кибербезопасности

Топ-компании, которые нанимают на работу: Bank Vontobel, Swisslinx, Compass Security Deutschland, Credit Suisse

12. Специалист по медицинской практике

Ведущие компании, нанимающие на работу: Представительство ООН (Женева), Radiolutions, Nestlé, ProClinical  

Вот несколько популярных порталов по трудоустройству, которые могут быть полезными для иностранцев, ищущих работу в Швейцарии:

Jobs.ch (https://www.jobs.ch/):Jobs.ch - один из крупнейших порталов по трудоустройству в Швейцарии, предлагающий широкий спектр вакансий в различных отраслях. Он имеет удобный интерфейс и позволяет соискателям работы искать вакансии по местонахождению, отрасли, типу работы и ключевым словам.

Indeed Switzerland (https://www.indeed.ch/):Indeed - это популярная система поиска работы, которая объединяет списки вакансий из различных источников, включая веб-сайты компаний, доски объявлений и рекрутинговые агентства. Он охватывает широкий спектр отраслей и предоставляет расширенные поисковые фильтры для уточнения результатов поиска работы.

LinkedIn (https://www.linkedin.com/): LinkedIn - это профессиональная сетевая платформа, которая широко используется в Швейцарии. Она предлагает функцию поиска работы, которая позволяет изучать вакансии, общаться с профессионалами и демонстрировать свой профиль потенциальным работодателям. Многие компании и рекрутеры в Швейцарии активно используют LinkedIn для поиска талантов.

XING (https://www.xing.com/): XING - это профессиональная нетворкинг-платформа, которая используется преимущественно в немецкоязычных странах, включая Швейцарию. Она предлагает списки вакансий, возможности для налаживания контактов и отраслевые группы для общения с профессионалами в вашей сфере. XING особенно полезен, если вы ищете работу в немецкоязычных регионах Швейцарии.

JobsinZurich (https://www.jobsinzurich.com/): JobsinZurich фокусируется именно на возможностях трудоустройства в Цюрихе, который является главным центром занятости в Швейцарии. Это платформа для местных и иностранных соискателей работы для поиска вакансий в различных отраслях промышленности в регионе Цюриха.

JobUp (https://www.jobup.ch/): JobUp - ведущий портал по трудоустройству в Швейцарии, предлагающий широкий спектр вакансий в различных отраслях и регионах. Он предоставляет такие функции, как оповещение о вакансиях, советы по карьере и возможность загрузить свое резюме, чтобы работодателям было легче вас найти.

Swisslinx (https://www.swisslinx.com/): Swisslinx специализируется на подборе персонала на финансовые, технологические и руководящие должности в Швейцарии. Он обслуживает как местных, так и международных специалистов, ищущих работу в этих секторах.

TopJobs (https://www.topjobs.ch/): TopJobs - это портал по трудоустройству, который содержит списки вакансий из разных отраслей и регионов Швейцарии. Он предоставляет возможность фильтровать вакансии по местонахождению, отрасли и типу работы, что облегчает поиск подходящих возможностей.

Открытие бизнеса в Швейцарии для иностранца предусматривает несколько шагов:

Бизнес-идея и исследование рынка: Начните с разработки надежной бизнес-идеи и проведения тщательного исследования рынка. Определите целевой рынок, конкуренцию и потенциальный спрос на ваш продукт или услугу в Швейцарии. Убедитесь, что ваша бизнес-идея согласуется с местными правилами и культурными предпочтениями.

Структура бизнеса: Определите подходящую организационно-правовую форму для вашего бизнеса в Швейцарии. Самыми распространенными вариантами являются единоличное владение, партнерство, общество с ограниченной ответственностью (GmbH) или акционерное общество (AG);

Бизнес-план: Подготовьте комплексный бизнес-план, который содержит цели, стратегии, финансовые прогнозы и анализ рынка вашей компании. Хорошо подготовленный бизнес-план имеет важное значение для получения финансирования, привлечения инвесторов и демонстрации вашей преданности предприятию.

Выберите название компании: Выберите уникальное и выразительное название для вашего бизнеса. Убедитесь, что выбранное название не используется и не нарушает законов о торговых марках. Вы можете проверить доступность названия через Швейцарский федеральный институт интеллектуальной собственности (https://www.ige.ch/).

Финансирование и капитал: Определите финансовые ресурсы, необходимые для открытия и поддержки вашего бизнеса в Швейцарии. Рассмотрите такие варианты финансирования, как личные сбережения, займы, гранты, венчурный капитал или программы государственной поддержки. Подготовьте подробный финансовый план, включающий расходы на запуск, операционные расходы и прогнозы доходов.

Юридические и административные требования:Зарегистрируйте свой бизнес в соответствующих органах власти. Процесс регистрации может отличаться в зависимости от выбранной правовой структуры. Как правило, вам нужно зарегистрироваться в торговом реестре (Handelsregister) того кантона (региона), где будет работать ваш бизнес. Вам также нужно будет получить налоговый идентификационный номер (UID) в Федеральном налоговом управлении.

Разрешения и лицензии: Определите, нужны ли для вашей предпринимательской деятельности специальные разрешения или лицензии. Определенные отрасли, такие как гостиничный бизнес, общественное питание, финансы и здравоохранение, могут иметь дополнительные регуляторные требования. Обратитесь в соответствующие кантональные органы власти или Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO) для получения информации о конкретных разрешениях и лицензиях.

Налоговые обязательства: Ознакомьтесь со швейцарской налоговой системой и вашими налоговыми обязательствами как владельца бизнеса. Швейцария имеет сложную налоговую систему, включающую федеральные, кантонные и муниципальные налоги. Посоветуйтесь с налоговым консультантом, чтобы обеспечить соблюдение налогового законодательства и оптимизировать свою налоговую стратегию.

Наем работников: Если ваш бизнес требует найма работников, ознакомьтесь со швейцарским трудовым законодательством, трудовыми договорами, взносами на социальное страхование и обязательными видами страхования. Убедитесь, что вы придерживаетесь честной практики трудоустройства и выполняете все юридические обязательства как работодатель.

Полезные ресурсы

Иностранцы, которые хотят начать бизнес в Швейцарии, могут воспользоваться различными ресурсами и организациями, которые предоставляют ценную информацию, рекомендации и поддержку на протяжении всего процесса. Вот несколько полезных ресурсов:

Федеральный торговый реестр Швейцарии (https://www.zefix.admin.ch): Федеральный торговый реестр Швейцарии предоставляет доступ к официальному реестру компаний. Здесь вы можете найти информацию о существующих компаниях, осуществить поиск по названию, а также получить доступ к формам и инструкциям для регистрации вашей компании.

Switzerland Global Enterprise (https://www.s-ge.com):Switzerland Global Enterprise (S-GE) является официальной швейцарской организацией по продвижению международного бизнеса. Она предлагает услуги и экспертизу для поддержки иностранных компаний, заинтересованных в создании и расширении своего присутствия в Швейцарии. S-GE предоставляет информацию о выходе на рынок, правовые рамки, деловые сети и предлагает индивидуальные консультации.

Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO) (https://www.seco.admin.ch): SECO - это агентство федерального правительства Швейцарии, ответственное за экономические вопросы. Их веб-сайт предоставляет исчерпывающую информацию о нормативно-правовых актах, разрешениях, условиях на рынке труда и экономической политике, связанной с открытием и ведением бизнеса в Швейцарии.

Торгово-промышленная палата: В каждом кантоне (регионе) Швейцарии есть своя Торгово-промышленная палата. Эти палаты предоставляют ценные ресурсы, возможности для налаживания контактов и поддержку бизнеса. Они предлагают консультации по юридическим и административным вопросам, способствуют налаживанию связей с местными компаниями и предоставляют доступ к соответствующим мероприятиям и семинарам.

Швейцарско-американская торговая палата (https://www.amcham.ch): Швейцарско-американская торговая палата - это организация, которая способствует развитию торговых и деловых отношений между Швейцарией и Соединенными Штатами. Она предоставляет ресурсы, сетевые мероприятия и услуги по поддержке бизнеса для компаний, заинтересованных в двусторонних бизнес-возможностях.

Startupticker (https://www.startupticker.ch):Startupticker - это новостная платформа, фокусирующаяся на швейцарских стартапах и предпринимательстве. На ней можно найти информацию о швейцарской стартап-экосистеме, возможности финансирования, события и истории успеха. Это может быть полезным ресурсом для того, чтобы быть в курсе последних событий и тенденций на швейцарской стартап-сцене.

Выставки и бизнес-мероприятия: Участие в выставках, отраслевых мероприятиях и бизнес-конференциях в Швейцарии может предоставить вам ценные возможности для налаживания контактов, получения отраслевой информации и знакомства с потенциальными партнерами, клиентами и инвесторами. Изучайте и посещайте соответствующие мероприятия в вашем секторе, чтобы наладить связи с местным бизнес-сообществом.

Местные органы власти и профессиональные консультанты: Проконсультируйтесь с местными органами власти, такими как местный Коммерческий реестр, налоговые органы и центры занятости, для получения конкретной информации и рекомендаций, связанных с вашей предпринимательской деятельностью. Кроме того, рассмотрите возможность привлечения профессиональных консультантов, таких как юристы, бухгалтеры или бизнес-консультанты, которые разбираются в швейцарском законодательстве, для обеспечения соблюдения требований и получения индивидуальных советов.

Бизнес-виза

Швейцария предлагает различные типы виз и разрешений для иностранных граждан, желающих заниматься предпринимательской деятельностью в стране. Конкретные визовые требования могут отличаться в зависимости от таких факторов, как цель и продолжительность пребывания, вид предпринимательской деятельности и гражданство заявителя.

Поскольку Швейцария является членом Шенгенской зоны, все граждане стран Шенгенской зоны могут путешествовать в нее свободно и без визы.

К другим группам лиц, которым не нужна виза для въезда в Швейцарию, относятся граждане стран ЕС или ЕЭЗ.

Кроме них, граждане некоторых стран, не являющихся членами ЕС, ЕЭЗ или Шенгенской зоны, также могут въезжать в Швейцарию без визы, подав заявление на получение визы.

Ниже приведены некоторые ключевые моменты, касающиеся бизнес-виз в Швейцарию:

Короткосрочная виза (виза типа С): Для краткосрочных деловых поездок или визитов гражданам определенных стран может понадобиться краткосрочная виза, также известная как шенгенская виза. Эта виза позволяет находиться до 90 дней в течение 180-дневного периода в Швейцарии и других странах-членах Шенгенской зоны с деловыми целями, такими как встречи, переговоры и конференции.

Временный вид на жительство (тип В):Для долгосрочной предпринимательской деятельности, такой как основание компании, проведение исследований или работа в качестве самозанятого лица, как правило, необходим вид на жительство (тип B). Это разрешение позволяет находиться дольше 90 дней и может быть действительным в течение определенного периода, как правило, до пяти лет.

Стартап-виза:Швейцария предлагает специальную категорию виз для инновационных предпринимателей, которые хотят основать стартап в стране. Стартап-виза позволяет иностранным предпринимателям развивать и развивать свою стартап-идею в Швейцарии. Для этого нужен надежный бизнес-план, финансирование и поддержка от признанной швейцарской организации или учреждения.

Разрешение на самозанятость:Иностранные граждане, желающие работать в Швейцарии в качестве частных предпринимателей, например, фрилансеры или консультанты, могут подать заявление на получение разрешения на трудоустройство. Для получения такого разрешения необходимо продемонстрировать профессиональную квалификацию, жизнеспособный бизнес-план и достаточные финансовые ресурсы для обеспечения собственной жизнедеятельности.

Местное спонсорство

В зависимости от кантона (региона), в котором вы планируете осуществлять предпринимательскую деятельность, вам может понадобиться местный спонсор или швейцарский бизнес-партнер, который может поручиться за ваш бизнес и оказать поддержку при подаче заявления. Требования к местному спонсору могут отличаться, поэтому рекомендуется обратиться за конкретной информацией в соответствующие кантональные органы власти.

Документация о предпринимательской деятельности

Для поддержки вашего заявления на получение бизнес-визы вам, как правило, нужно предоставить документацию, связанную с вашей предпринимательской деятельностью. Это может быть бизнес-план, подтверждение финансовых ресурсов, контракты, клиентские или партнерские соглашения и другие соответствующие сопроводительные документы.

Процесс подачи заявления

Заявления на получение бизнес-визы обычно подаются в посольство или консульство Швейцарии в вашей родной стране или стране вашего текущего проживания. Процесс подачи заявки включает заполнение необходимых форм, предоставление подтверждающих документов, уплату необходимых сборов и прохождение собеседования, если это потребуется.

Трудовое законодательство Швейцарии призвано защищать права и интересы как работодателей, так и работников. Оно обеспечивает справедливое и равное отношение на рабочем месте и устанавливает стандарты относительно условий труда, заработной платы и трудовых отношений. Вот некоторые ключевые аспекты трудового законодательства Швейцарии:

Трудовые договоры:Трудовые договоры в Швейцарии могут быть как письменными, так и устными. Однако настоятельно рекомендуется иметь письменный договор, который определяет условия трудоустройства, включая рабочее время, заработную плату, право на отпуск, сроки предупреждения и другие соответствующие положения. Контракт должен соответствовать минимальным стандартам, установленным швейцарским трудовым законодательством.

Рабочее время: Стандартная рабочая неделя в Швейцарии составляет 42 часа для работников с полной занятостью. Однако в определенных отраслях промышленности и коллективных договорах могут быть другие требования по продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа подлежит дополнительной компенсации или предоставлению отгулов, как это определено трудовым законодательством.

Минимальная заработная плата: Минимальная заработная плата в Швейцарии устанавливается на кантональном уровне. В 2024 году в Женеве минимальная заработная плата составит 3 750 швейцарских франков (при 42-часовой рабочей неделе).

Праздники и отпуска: Работники в Швейцарии имеют право на минимум четыре недели оплачиваемого отпуска в год. Право на отпуск может увеличиваться с возрастом или стажем работы. Государственные праздники, такие как Новый год, Пасхальный понедельник и Рождество, также признаются и, как правило, считаются оплачиваемыми выходными днями.

Взносы на социальное страхование:Как работодатели, так и работники обязаны уплачивать взносы на социальное страхование в Швейцарии. Эти взносы покрывают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование по старости и в связи с потерей кормильца, а также страхование на случай безработицы. Конкретные ставки и правила могут отличаться в зависимости от кантона и заработной платы работника.

Недискриминация и равное отношение:Швейцарское трудовое законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национальности, религии, возраста, инвалидности или других защищенных характеристик. Работодатели обязаны предоставлять равное отношение и возможности для всех работников и обеспечивать недискриминационную рабочую среду.

Перерывание трудовых отношений: Прекращение трудовых отношений в Швейцарии требует соблюдения сроков предупреждения, которые, как правило, зависят от продолжительности трудового стажа. Работники, как правило, имеют защиту от необоснованного увольнения, а работодатели обязаны предоставить веские причины для расторжения трудового договора. В некоторых случаях может потребоваться выходное пособие.

Если вы иностранец, который ищет работу в Швейцарии, вот несколько советов, которые помогут вам в поиске работы:

Понимание рынка труда:Ознакомьтесь со швейцарским рынком труда, в частности с отраслями, которые пользуются наибольшим спросом, навыками и квалификацией, которые ищут работодатели, а также местной бизнес-культурой. Проведите тщательное исследование, чтобы определить возможности трудоустройства, которые соответствуют вашим знаниям и опыту.

Знание языков: В Швейцарии несколько официальных языков, в частности немецкий, французский, итальянский и ретороманский. В зависимости от региона и отрасли, владение одним или несколькими из этих языков может иметь важное значение. Определите языковые требования для желаемой работы и подумайте о том, чтобы улучшить свои языковые навыки с помощью языковых курсов или сертификатов.

Налаживание контактов: На швейцарском рынке труда налаживание контактов имеет решающее значение. Налаживайте связи с профессионалами в вашей отрасли, посещайте отраслевые мероприятия, вступайте в профессиональные ассоциации и участвуйте в онлайн-сообществах;

Подготовьте свое резюме:Адаптируйте свое резюме, сопроводительное письмо и другие материалы в соответствии со швейцарскими стандартами и требованиями. Подчеркните соответствующие навыки, опыт и квалификацию, которые соответствуют конкретной вакансии и швейцарской культуре труда. Обратите внимание на детали, точность и профессионализм в ваших заявочных материалах.

Интернет-порталы по трудоустройству:Пользуйтесь интернет-порталами по трудоустройству, которые специализируются на возможностях трудоустройства в Швейцарии. Такие сайты, как Indeed Switzerland, LinkedIn, Jobs.ch и Xing, могут быть ценными ресурсами для поиска вакансий, связи с рекрутерами и поиска компаний.

Профессиональная фотография в резюме: В Швейцарии принято добавлять к резюме профессиональную фотографию. Убедитесь, что фотография свежая, профессиональная и соответствует местным культурным традициям.

Подготовка к собеседованию: Подготовьтесь к собеседованию, изучив типовые вопросы, поймите культуру и ценности компании и потренируйтесь отвечать на них. Во время собеседования продемонстрируйте свои навыки, опыт и культурную адаптивность. Будьте пунктуальными и профессиональными на протяжении всего процесса собеседования.