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Visa

Visumfrei

Währung

Euro

Sprache

Katalonisch (Amtssprache), Spanisch, Französisch, Portugiesisch

Telefoncode

+376

Autoverkehr

Rechtsverkehr

Durchschnittsgehalt

2580 EUR / pro Monat

Arbeitswoche

40 Stunden

Covid

Es gibt keine COVID-Beschränkungen

Insurance policy

Versicherungspolice empfohlen

Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Andorra

Arbeitserlaubnis

Arbeitsvisum

Unternehmertum / Geschäftsleben in Andorra

Andorranisches Arbeitsrecht

Tipps für die Arbeitssuche in Andorra

Andorra, ein kleines Fürstentum in den Pyrenäen zwischen Frankreich und Spanien, bietet eine Reihe von Vorteilen, die es für Ausländer attraktiv machen, dort zu arbeiten:

Starke Wirtschaft: Andorra hat eine stabile Wirtschaft, die vor allem vom Tourismus, dem Finanzwesen und dem Einzelhandel getragen wird. Das Land hat im Laufe der Jahre ein stetiges Wirtschaftswachstum erlebt und bietet ein günstiges Geschäftsumfeld mit niedriger Arbeitslosigkeit und einem hohen Pro-Kopf-BIP.

Steuerliche Anreize: Einer der wichtigsten Vorteile für Ausländer ist das günstige Steuersystem Andorras. Das Fürstentum ist seit jeher ein Steuerparadies mit niedrigen Steuersätzen. Die Einkommenssteuersätze sind im Allgemeinen niedriger als in vielen anderen Ländern, und es gibt keine Kapitalertragssteuer oder Erbschaftssteuer.

Lebensqualität: Andorra zeichnet sich durch eine außergewöhnliche Lebensqualität aus, die sich durch Sicherheit und eine hervorragende Gesundheitsversorgung auszeichnet. Die natürliche Schönheit des Landes mit seinen malerischen Landschaften und den zahlreichen Freizeitmöglichkeiten in der freien Natur zieht Menschen an, die Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legen.

Zugänglichkeit: Obwohl Andorra im Landesinneren liegt, profitiert es von seiner Nähe zu den großen Städten in Frankreich und Spanien. Die Flughäfen Barcelona und Toulouse sind mit dem Auto gut zu erreichen und bieten bequeme Reisemöglichkeiten sowohl für private als auch für berufliche Zwecke. Darüber hinaus verfügt Andorra über eine gut ausgebaute Infrastruktur, die die Fortbewegung innerhalb des Fürstentums erleichtert.

Sprachvorteil: Andorra ist offiziell ein zweisprachiges Land, in dem Katalanisch und Spanisch als Amtssprachen anerkannt sind. Viele Einwohner sprechen auch fließend Englisch, vor allem im Geschäftsleben und im Gastgewerbe. Diese Sprachenvielfalt macht es Ausländern leicht, sich in die lokale Gesellschaft zu integrieren und sich im täglichen Leben ohne größere Sprachbarrieren zurechtzufinden.

Geschäftsmöglichkeiten: Trotz seiner geringen Größe bietet Andorra zahlreiche Geschäftsmöglichkeiten, insbesondere in Bereichen wie Tourismus, Finanzen, Technologie und Immobilien. Das Fürstentum fördert aktiv das Unternehmertum und ausländische Investitionen, was es zu einem attraktiven Ziel für Personen macht, die arbeiten oder ein eigenes Unternehmen gründen möchten.

Es ist wichtig zu wissen, dass es für ausländische Arbeitnehmer in Andorra bestimmte Anforderungen und Vorschriften gibt, wie z. B. die Erlangung einer Arbeits- oder Aufenthaltsgenehmigung, je nach Dauer und Art der Beschäftigung. Die Regierung hat jedoch Maßnahmen ergriffen, um diese Verfahren zu vereinfachen und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, die zum Wirtschaftswachstum des Landes beitragen.

Welche Berufe sind in Andorra gefragt?

Gastgewerbe und Tourismus: Andorras florierende Tourismusbranche schafft Möglichkeiten für Fachkräfte im Gastgewerbe, einschließlich Hotelmanagement, Tourismusverwaltung, Gästeservice und Kochkunst. Aufgrund der Beliebtheit des Landes als Wintersportziel sind qualifizierte Ski- und Snowboardlehrer sowie Trainer für andere Outdoor-Aktivitäten häufig gefragt.

Finanzen und Bankwesen: Der Status Andorras als Finanzzentrum zieht Fachleute aus dem Finanz- und Bankensektor an. Fachwissen in den Bereichen Vermögensverwaltung, Private Banking, Steuerplanung, Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung und Compliance wird sehr geschätzt. Kenntnisse des internationalen Finanzrechts und Erfahrung mit grenzüberschreitenden Transaktionen können von Vorteil sein.

Informationstechnologie: Es besteht Bedarf an Softwareentwicklern, Netzwerkadministratoren, Cybersicherheitsspezialisten, Datenbankadministratoren und IT-Beratern. Kenntnisse in Programmiersprachen, Systemadministration, Cloud Computing und Datenanalyse können in diesem Sektor von Nutzen sein.

Gesundheitswesen und medizinische Dienstleistungen: Das andorranische Gesundheitssystem benötigt ausländische Fachkräfte, um die einheimischen Arbeitskräfte zu ergänzen. Ärzte, Krankenschwestern und -pfleger, Apotheker und Spezialisten in verschiedenen Bereichen sind häufig gefragt. Mehrsprachige Kenntnisse, einschließlich Katalanisch, Spanisch und Englisch, sind in diesem Sektor von entscheidender Bedeutung.

Bildung: Internationale Schulen und Sprachinstitute in Andorra stellen gelegentlich ausländische Lehrkräfte ein, insbesondere solche mit Erfahrung im Unterrichten von Englisch als Zweitsprache. Kenntnisse in anderen Fächern wie Mathematik, Naturwissenschaften und Geisteswissenschaften können ebenfalls von Vorteil sein. Zweisprachige oder mehrsprachige Arbeitskräfte mit Lehrerfahrung können die Möglichkeit erhalten, Fremdsprachen zu unterrichten.

Bauwesen und Ingenieurwesen: Angesichts der ständigen Entwicklung von Infrastruktur- und Bauprojekten in Andorra besteht ein Bedarf an qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Bau und Ingenieurwesen. Architekten, Bauingenieure, Projektmanager und Fachkräfte in Bereichen wie Elektrotechnik und Maschinenbau können in diesem Bereich eine Chance finden.

Immobilien und Grundstücksverwaltung: Das Wachstum des Immobilienmarktes in Andorra hat einen Bedarf an Fachleuten für Immobilienverwaltung, Immobilienverkauf und -vermietung sowie Immobilienbewertung geschaffen. Um in diesem Bereich erfolgreich zu sein, ist die Kenntnis der lokalen Gesetze, Vorschriften und Markttrends im Immobilienbereich unerlässlich.

Welche Möglichkeiten gibt es, um in Andorra eine Stelle zu finden?

Obwohl es in Andorra nur eine begrenzte Anzahl von Jobportalen gibt, die sich an Ausländer richten, gibt es mehrere Plattformen, die Stellenanzeigen sowohl für Einheimische als auch für ausländische Bewerber bereitstellen:

Buscofeina: Diese Ressource ermöglicht Ihnen die Suche nach Stellenangeboten in verschiedenen Branchen. Sie können die Website https://www.buscofeina.ad/ besuchen, um die verfügbaren Stellenangebote einzusehen.

LinkedIn: Sie können mit Hilfe von Standort- und Stichwortfiltern nach Stellen suchen, mit Fachleuten in Ihrem Bereich in Kontakt treten und Unternehmensprofile erkunden, um Informationen über potenzielle Arbeitgeber zu sammeln. Die Erstellung eines vollständigen LinkedIn-Profils und die Teilnahme an relevanten Gruppen und Diskussionen können Ihre Sichtbarkeit für Arbeitgeber in Andorra erhöhen.

Neben diesen Online-Plattformen können auch die Vernetzung mit Fachleuten, die Mitgliedschaft in einschlägigen Branchenverbänden und die Beratung durch lokale Personalvermittler in Andorra von Vorteil sein. Über diese Kanäle können Sie wertvolle Informationen und Zugang zu Stellenangeboten erhalten, die möglicherweise nicht auf öffentlichen Stellenportalen zu finden sind.

Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung und Ihr Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen des andorranischen Arbeitsmarktes zugeschnitten sind, und heben Sie alle relevanten Sprachkenntnisse, internationalen Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die Sie als internationalen Bewerber hervorheben.

Arten von Arbeitsvisa in Andorra

Andorra bietet eine breite Auswahl an Visa und Genehmigungen für ausländische Staatsangehörige. Ein Tourist mit einem Reisepass kann sich bis zu 90 Tage in Andorra aufhalten.

Ausländer, die einen längeren Aufenthalt planen, benötigen ein Visum einer der folgenden Kategorien:

● Saisonale Arbeitserlaubnis

Saisonarbeit ist in Andorra üblich, daher gibt es eine Regelung für Ausländer, die vorübergehend im Land leben und arbeiten wollen. Ein Saisonarbeiter kann als Tourist arbeiten, allerdings nur bis zum Ablauf des Arbeitsvertrags.

● Passive Aufenthaltserlaubnis

Ausländer, die sich länger als 90 Tage in Andorra aufhalten wollen, ohne dort zu arbeiten, können einen passiven Aufenthaltsstatus erhalten. Passiv Ansässige müssen durch Investitionen zur andorranischen Wirtschaft beitragen.

● Aktive Aufenthaltserlaubnis

Aktive Einwohner sind Ausländer, die in Andorra leben und arbeiten. Eine aktive Aufenthaltserlaubnis steht selbstständigen Ausländern sowie solchen mit einem Arbeitsvertrag für lokale Unternehmen zur Verfügung.

Arbeitserlaubnis in Andorra: Voraussetzungen

Um als Ausländer in Andorra zu arbeiten, sollten Sie die folgenden Bedingungen beachten, die für eine Anstellung in einem Unternehmen in Andorra erforderlich sind.

Die wichtigsten sind:

● Es gibt ein begrenztes Kontingent an Stellen in der Branche, in der Sie arbeiten möchten. Wenn es in einem bestimmten Sektor keine Nachfrage nach Arbeit gibt, sind Ihre Chancen, in Andorra zu arbeiten, wesentlich geringer. Jedes Jahr stellt die andorranische Regierung eine bestimmte Anzahl von Arbeitsgenehmigungen für Ausländer aus, die von Unternehmen eingestellt werden können. Im Rahmen dieses Kontingents werden zunächst die in Andorra ansässigen Ausländer bevorzugt, dann die Bürger der Nachbarländer Spanien und Frankreich, dann die Bürger der Europäischen Union und schließlich die Bürger anderer Nicht-EU-Länder.

● Unterzeichnung eines Vertrags mit einem in Andorra rechtmäßig ansässigen Unternehmen.

● Wenn Sie eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Andorra erhalten möchten, beantragen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung.

Um weitere Informationen über die Schritte und rechtlichen Verfahren für die Arbeit in Andorra zu erhalten, besuchen Sie die Webseite des Ministeriums für Beschäftigung und Sozialschutz.

Voraussetzungen für den Erhalt von Arbeitsvisum

Ausländer, die in Andorra leben und arbeiten möchten, müssen verschiedene Dokumente vorlegen, um ihren Antrag zu bestätigen.

Die Anforderungen umfassen:

● Ein gültiger Reisepass im Original oder zusammen mit einer Fotokopie

● Ein Passfoto

● Ein Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen mit Sitz in Andorra

● Eine Kopie des Lebenslaufs des Bewerbers

● Ein Diplom.

● Alle anderen Nachweise über die Eignung des Bewerbers für die Stelle

● Eine Geburtsurkunde

● Eine Heiratsurkunde, falls vorhanden

● Eine polizeiliche Hintergrundüberprüfung aus dem Herkunftsland des Antragstellers sowie eine aus seinem aktuellen Wohnsitzland und allen anderen Ländern, in denen sie zuvor gelebt haben, falls zutreffend

● Nachweis des Wohnsitzes in Andorra.

● Die Originalbescheinigung über die Eintragung des Unternehmens des Arbeitgebers sowie eine Fotokopie.

Antragsverfahren

Vor der Antragstellung auf aktiven Aufenthalt müssen Ausländer einen Arbeitsvertrag mit einem andorranischen Unternehmen abschließen. Ein Unternehmen kann einen ausländischen Arbeitnehmer erst dann einstellen, wenn es eine freie Stelle im örtlichen Stellenmarkt ausgeschrieben hat. Nachdem der Bedarf an einer ausländischen Arbeitskraft festgestellt wurde, kann der Arbeitgeber das Verfahren zur Förderung des Arbeitnehmers beginnen. Der Arbeitnehmer muss alle erforderlichen Unterlagen zusammenstellen und sie dem andorranischen Innenministerium, der Einwanderungsbehörde und dem Arbeitsministerium vorlegen. Außerdem muss sich der Arbeitnehmer bei der andorranischen Sozialversicherung, der Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS), anmelden. Nach Abschluss dieser Schritte muss der Arbeitnehmer bis zur Entscheidung der Einwanderungsbehörde in seinem Wohnsitzland bleiben. Nach Abschluss dieser Schritte erhält er eine aktive Aufenthaltsgenehmigung. Dann können sie nach Andorra kommen und ihre Arbeit aufnehmen.

Nach der Vorlage aller Unterlagen unterziehen Sie sich einer ärztlichen Untersuchung, die von der medizinischen Einwanderungsbehörde vorgeschrieben wird. Die andorranische Einwanderungsbehörde stellt das Untersuchungsprotokoll am Tag nach der Einreichung des Antrags zur Verfügung. Das Ergebnis des Tests entscheidet darüber, ob eine Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis erteilt wird. Rechnen Sie damit, dass die anfänglichen Kosten für das Verfahren bei etwa 190 Euro liegen.

Um in Andorra zu leben oder zu arbeiten, müssen von Fall zu Fall die folgenden Verfahren eingehalten werden:

● Wenn Sie zum ersten Mal in Andorra leben und arbeiten möchten, sollten Sie das Genehmigungsverfahren A1 in Betracht ziehen.

● Um Ihr Arbeitsvisum in Andorra zu verlängern, wenden Sie das Verfahren A2 an.

● Holen Sie sich eine G1-Genehmigung, wenn Sie eine befristete Arbeitsgenehmigung in Andorra beantragen möchten.

● Werden Sie dauerhaft in Andorra arbeiten, aber in der Grenzregion wohnen? Wenn Sie noch nie in Andorra gearbeitet haben, beantragen Sie eine C1-Genehmigung. Folgen Sie den Anweisungen für die C2-Genehmigung, um Ihre Genehmigung zu verlängern.

● Wenn Sie vorübergehend in Andorra arbeiten und im Grenzgebiet leben, laden Sie die Genehmigung G2 herunter.

Dies sind die gängigsten Verfahren, die bei der Suche nach der besten Lösung für das Leben und Arbeiten in Andorra zu beachten sind.

Beachten Sie, dass die Webseite der andorranischen Regierung auf Katalanisch ist, ebenso wie alle rechtlichen Dokumente des Landes. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, sich um dieses Verfahren zu kümmern, aber die erforderlichen Bescheinigungen sind von Ihnen vorzulegen.

Arbeitsbedingungen

In Andorra sind die Arbeitszeiten und Feiertage wie folgt geregelt:

Arbeitszeit - 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche.

Feiertage - der Kalender enthält obligatorische Feiertage, die von allen Tätigkeitsbereichen eingehalten werden müssen, außer im medizinischen und touristischen Bereich.

Einkommensteuer in Andorra

Die andorranische Einkommenssteuer (IPPF) richtet sich in der Regel nach dem jährlichen Bruttogehalt, übersteigt jedoch nie 10 %. Ausländer, die im Fürstentum arbeiten, müssen in den folgenden Fällen IRPF zahlen:

● Wenn sie mehr als 183 Tage pro Jahr im Land leben.

● Wenn das Gehalt als Gewinn aus einer oder mehreren Arten von wirtschaftlicher Tätigkeit bezogen wird.

● Bei einem Gehalt von weniger als 24.000 Euro pro Jahr ist eine Person nicht verpflichtet, Informationen an die andorranische Steuerverwaltung zu übermitteln (0% Einkommenssteuer).

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Die Gründung eines Unternehmens in Andorra durch einen Ausländer erfordert mehrere Schritte:

1. Forschung und Geschäftsplan: Führen Sie zunächst eine gründliche Marktforschung in Andorra durch. Bestimmen Sie die Tragfähigkeit Ihrer Geschäftsidee, bewerten Sie die Konkurrenz und ermitteln Sie Ihre Zielgruppe. Entwickeln Sie einen umfassenden Geschäftsplan, der Ihre Ziele, Ihre Marketingstrategie, Ihre Finanzprognosen und Ihre betrieblichen Details darlegt.

2. Rechtsform: Wählen Sie die Rechtsform, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt. In Andorra sind die üblichen Optionen für Ausländer die Einzelfirma (autònom), die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Societat Limitada, S.L.) oder die Aktiengesellschaft (Societat Anònima, S.A.). Jede Rechtsform hat ihre eigenen Anforderungen und Auswirkungen in Bezug auf Haftung, Besteuerung und Unternehmensführung.

3. Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis: Um in Andorra ein Unternehmen zu gründen, benötigen Sie in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis. Es gibt verschiedene Arten von Aufenthaltsgenehmigungen, z. B. die passive Aufenthaltsgenehmigung (residència passiva) für Investoren, die aktive Aufenthaltsgenehmigung (residència activa) für Arbeitnehmer und die berufliche Aufenthaltsgenehmigung (residència professional) für Selbstständige;

4. Unternehmenseintragung: Melden Sie Ihr Unternehmen bei den andorranischen Behörden an. Dazu müssen Sie die erforderlichen Unterlagen vorlegen, zu denen in der Regel ein Geschäftsplan, Ausweisdokumente, ein Nachweis über finanzielle Mittel und alle relevanten Genehmigungen oder Bescheinigungen gehören. Die Anmeldung erfolgt in der Regel über das andorranische Handels- und Industrieregister (Registre de Comerç i Indústria d'Andorra).

5. Steuern und Sozialversicherung:Machen Sie sich mit dem andorranischen Steuersystem und den steuerlichen Pflichten vertraut. Andorra bietet ein günstiges steuerliches Umfeld, aber Sie müssen dennoch die geltenden Steuergesetze einhalten. Besorgen Sie sich Steueridentifikationsnummern wie eine Steueridentifikationsnummer (Número d'Identificació Fiscal, NIF) und eine Sozialversicherungsnummer (Número de Seguretat Social, NSS);

6. Finanzierung und Bankwesen: Ermitteln Sie Ihren Finanzierungsbedarf und prüfen Sie Ihre Finanzierungsmöglichkeiten. Obwohl Andorra über einen gut entwickelten Bankensektor verfügt, können ein solider Geschäftsplan, Sicherheiten und der Nachweis der finanziellen Lebensfähigkeit erforderlich sein, um eine Finanzierung für Ihr Unternehmen zu sichern. Informieren Sie sich über die verfügbaren Bankdienstleistungen und bauen Sie eine Beziehung zu einer lokalen Bank auf, um Ihre Geschäftstransaktionen zu erleichtern.

7. Lizenzen und Genehmigungen: Je nach Art Ihrer Tätigkeit müssen Sie möglicherweise bestimmte Lizenzen oder Genehmigungen von den zuständigen Regierungsbehörden einholen. Ermitteln Sie, welche Genehmigungen für Ihre Branche erforderlich sind, und halten Sie die entsprechenden Vorschriften ein;

8. Anwerbung und Beschäftigung:Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter benötigt, machen Sie sich mit den andorranischen Arbeitsgesetzen vertraut. Achten Sie auf die Einhaltung von Arbeitsverträgen, Mindestlöhnen, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen;

9. Unterstützung und Vernetzung von Unternehmen: Nutzen Sie das Ökosystem der Unternehmensförderung in Andorra. Treten Sie lokalen Wirtschaftsverbänden bei, besuchen Sie Networking-Veranstaltungen und lassen Sie sich von Handelskammern oder Handelsorganisationen beraten. Diese Ressourcen können wertvolle Verbindungen, Ideen und Unterstützung bieten, damit Ihr Unternehmen floriert.

Die Gründung eines Unternehmens in Andorra durch einen Ausländer erfordert eine sorgfältige Planung, die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und die Zusammenarbeit mit lokalen Fachleuten. Nehmen Sie die Unterstützung von Rechtsanwälten, Buchhaltern und Beratern in Anspruch, die mit der Geschäftstätigkeit in Andorra vertraut sind, um eine reibungslose und erfolgreiche Unternehmensgründung zu gewährleisten.

Nützliche Ressourcen

Das andorranische Handels- und Industrieregister (Registre de Comerç i Indústria d'Andorra) ist das offizielle Register, das Informationen und Hilfestellung zu den Verfahren der Unternehmensregistrierung, den gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften bietet.

Andorra Business ist eine Online-Plattform, die umfassende Informationen zur Gründung und Führung eines Unternehmens in Andorra bietet. Sie enthält Leitfäden, Artikel und Ressourcen zu verschiedenen Aspekten der Unternehmensgründung, Besteuerung, rechtlichen Anforderungen und Brancheninformationen.

Die Red Emprenedora d'Andorra ist eine Kooperationsplattform, die Unternehmer, Fachleute und Experten zusammenbringt, um die Entwicklung und das Wachstum von Unternehmen in Andorra zu unterstützen. Sie bietet Networking-Veranstaltungen, Mentoring-Programme, Workshops und Ressourcen, um Unternehmern zum Erfolg zu verhelfen.

Die Industrie- und Handelskammern in Andorra können wertvolle Ressourcen, Vernetzungsmöglichkeiten und Unterstützung für Unternehmen bieten. Die Handels- und Industriekammer von Andorra (Cambra de Comerç, Indústria i Serveis d'Andorra) und die französische Handelskammer in Andorra (Chambre de Commerce, d'Industrie et des Services de France en Andorre) sind bekannte Organisationen, die ausländischen Unternehmern helfen können. Auf ihren Websites finden Sie Informationen und Dienstleistungen, die für Ihr Unternehmen relevant sind.

Was sind die Voraussetzungen für ein Geschäftsvisum für Andorra?

In Andorra gibt es keine gesonderte Kategorie von Geschäftsvisa, da die Aufenthaltserlaubnis im Land sowohl für eine Beschäftigung als auch für eine unternehmerische Tätigkeit gilt. Ausländer, die an einer Geschäftstätigkeit in Andorra interessiert sind, beantragen in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis, die es ihnen ermöglicht, ein eigenes Unternehmen zu gründen und zu führen oder als Selbstständige zu arbeiten;

Aufenthaltserlaubnis

Um in Andorra eine Geschäftstätigkeit auszuüben, benötigen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung. Die Art der Genehmigung, die Sie beantragen sollten, hängt von Ihrer geplanten Geschäftstätigkeit ab. Die gängigsten Optionen sind der passive Wohnsitz (residència passiva) für Investoren, der aktive Wohnsitz (residència activa) für Arbeitnehmer oder der berufliche Wohnsitz (residència professional) für Selbstständige.

Anforderungen

Die Anforderungen für die Erteilung einer Aufenthaltsgenehmigung in Andorra können je nach Art der Aufenthaltsgenehmigung und Ihren individuellen Umständen variieren. Im Allgemeinen müssen Sie die folgenden Unterlagen vorlegen:

- Gültiger Reisepass oder Reisedokument

- Bestätigung, dass Sie über die finanziellen Mittel verfügen, um sich und Ihr Unternehmen zu unterstützen

- Geschäftsplan mit einer Beschreibung der geplanten Aktivitäten und Ziele

- Nachweis über einschlägige Qualifikationen oder Erfahrungen in Ihrem Geschäftsfeld

- Nachweis einer Krankenversicherung

- Bescheinigung über die Unbescholtenheit

- Alle anderen von den andorranischen Behörden verlangten Dokumente

Bewerbungsprozess

Das Verfahren zur Beantragung einer Aufenthaltsgenehmigung umfasst im Allgemeinen die Einreichung eines Antrags und der entsprechenden Unterlagen bei der andorranischen Einwanderungsbehörde (Servei d'Immigració d'Andorra). Es wird empfohlen, einen Anwalt oder Einwanderungsexperten zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen und den Antrag korrekt ausfüllen.

Bewertung und Genehmigung

Sobald Ihr Antrag eingereicht ist, wird er von den andorranischen Behörden geprüft. Sie werden anhand der vorgelegten Unterlagen, der finanziellen Mittel, des Geschäftsplans und anderer relevanter Faktoren beurteilen, ob Sie förderfähig sind. Das Prüfungsverfahren kann einige Zeit in Anspruch nehmen, und es kann sein, dass Sie zu einem Gespräch eingeladen werden oder zusätzliche Informationen vorlegen müssen.

Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, erhalten Sie eine Aufenthaltsgenehmigung (targeta de residència), die als offizieller Personalausweis dient und Ihnen erlaubt, in Andorra zu leben und Geschäfte zu tätigen. Die Karte muss in der Regel in regelmäßigen Abständen erneuert werden, in der Regel alle ein bis fünf Jahre, je nachdem, welche Art von Aufenthaltsgenehmigung Ihnen erteilt wurde.

Das andorranische Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. Es zielt darauf ab, faire und gerechte Beschäftigungspraktiken zu gewährleisten, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern:

Arbeitsverträge: In Andorra können Arbeitsverträge schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, aber es wird empfohlen, schriftliche Vereinbarungen zu treffen, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Vertrag müssen die wesentlichen Bedingungen wie Aufgaben, Gehalt, Arbeitszeit, Dauer des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsfrist festgelegt werden. Die beiden wichtigsten Arten von Arbeitsverträgen sind befristete und unbefristete Verträge.

Arbeitszeit: Die Standardarbeitszeit in Andorra beträgt 40 Stunden pro Woche, in der Regel verteilt auf fünf Tage. Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen zulässig und werden in der Regel mit einem höheren Satz vergütet. Teilzeitarbeit ist ebenfalls üblich und unterliegt den gleichen Rechten und Leistungen.

Mindestlohn: Ab dem 01. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn in Andorra 7,94 € pro Stunde und der Monatslohn 1.376,27 €.

Jahresurlaub und Feiertage: Arbeitnehmer in Andorra haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der in der Regel auf der Grundlage der Anzahl der im Vorjahr gearbeiteten Monate berechnet wird. Die Anzahl der Urlaubstage kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Tarifverträgen variieren. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Feiertage, zu denen sowohl nationale als auch lokale Feiertage gehören.

Soziale Sicherheit: Die Arbeitgeber in Andorra sind verpflichtet, für ihre Mitarbeiter in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen. Dadurch erhalten die Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Arbeitslosengeld und Renten. Die Beiträge werden auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers und anderer Faktoren berechnet.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Andorra kann durch Kündigung, einvernehmliche Lösung oder Entlassung erfolgen. Die Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt werden. Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund kündigen, können Anspruch auf eine Abfindung haben, die in der Regel auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet wird.

Wenn Sie als Ausländer eine Stelle in Andorra suchen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen bei der Stellensuche helfen:

Studieren Sie den Arbeitsmarkt: Beginnen Sie mit einer Recherche über den Arbeitsmarkt in Andorra. Machen Sie sich mit den wichtigsten Branchen des Landes vertraut. Suchen Sie nach Branchen, die Ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen entsprechen.

Sprachkenntnisse: Kenntnisse des Katalanischen, Spanischen und Französischen sind bei der Arbeitssuche in Andorra sehr nützlich. Diese Sprachen sind weit verbreitet und werden am Arbeitsplatz verwendet. Verbessern Sie Ihre Sprachkenntnisse, um Ihre Chancen auf einen geeigneten Arbeitsplatz zu erhöhen.

Netzwerkarbeit: Netzwerkarbeit spielt eine entscheidende Rolle bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten in Andorra. Schließen Sie sich professionellen Networking-Plattformen an, besuchen Sie Branchenveranstaltungen und knüpfen Sie Kontakte zu lokalen Fachleuten.

Online-Stellenportale:Nutzen Sie Online-Stellenportale in Andorra, wie Servei d'Ocupació d'Andorra (SOA) und Andorra Empleo. Überprüfen Sie diese Plattformen regelmäßig auf offene Stellen und erstellen Sie personalisierte Profile, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Ziehen Sie in Erwägung, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ins Katalanische oder Französische zu übersetzen, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber vor Ort auf sich zu ziehen.

Lokale Personalagenturen: Kontaktieren Sie Personalagenturen in Andorra, die auf Ihr Interessengebiet spezialisiert sind. Sie können Ihnen bei der Suche nach Stellenangeboten helfen und Sie durch das Bewerbungsverfahren begleiten. Schicken Sie Ihren Lebenslauf und bleiben Sie mit ihnen in Kontakt, um sich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.

Zusammenarbeit mit Berufsverbänden: Finden Sie Berufsverbände oder Branchenorganisationen in Andorra. Diese Gruppen können wertvolle Ressourcen, Vernetzungsmöglichkeiten und Zugang zu Stellenangeboten in Ihrer Branche bieten. Wenn Sie diesen Verbänden beitreten, können Sie Ihren Bekanntheitsgrad erhöhen und Ihre Chancen auf eine Einstellung steigern.

Bewerbung vorbereiten: Passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, an die Anforderungen und Präferenzen der andorranischen Arbeitgeber an. Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervor. Heben Sie internationale Erfahrungen oder Qualifikationen hervor, die Sie von anderen Bewerbern abheben.

Konsultieren Sie eine befristete Stelle oder ein Praktikum:Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Vollzeitstelle zu finden, ziehen Sie eine befristete Stelle oder ein Praktikum in Betracht. Dadurch können Sie wertvolle Berufserfahrung sammeln, Kontakte knüpfen und möglicherweise eine Festanstellung finden.

Arbeitserlaubnis:Machen Sie sich mit den Anforderungen für den Erhalt einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis in Andorra vertraut. Vergewissern Sie sich, dass Sie die erforderlichen Genehmigungen haben oder prüfen Sie die Möglichkeiten, diese zu erhalten, bevor Sie mit der Arbeitssuche beginnen.

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