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Arbeitserlaubnis in Österreich

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Österreichisches Arbeitsrecht

Unternehmertum in Österreich / Geschäftsvisum

Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Österreich

Tipps für die Arbeitssuche in Österreich

Benötigen Kanadier ein Arbeitsvisum für Österreich?

Ja, kanadischer Bürger müssen ein Visum D beantragen und eine Arbeitserlaubnis erhalten, bevor sie in Österreich eine Arbeit aufnehmen können.

Arbeitsmöglichkeiten in Österreich für Kanadier

Ingenieurwesen und Technologie: Österreichs starke Industrie benötigt Ingenieure, insbesondere in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Automobiltechnik.
Informationstechnologie (IT): Aufgrund des wachsenden Technologiesektors gibt es eine hohe Nachfrage nach Softwareentwicklern, IT-Beratern und Experten für Cybersicherheit.
Gesundheitswesen: Mediziner wie Ärzte, Krankenpfleger und Physiotherapeuten werden zur Unterstützung des österreichischen Gesundheitssystems dringend benötigt.
Tourismus und Gastgewerbe: Österreich als beliebtes Reiseziel benötigt stetig Fachkräfte im Gastgewerbe, einschließlich Hotelmanagement und Gastronomie.

Arbeitsvisum für Österreich für Kanadier

Sie benötigen eine Arbeitserlaubnis, doch diese allein reicht nicht aus, um nach Österreich einzureisen. Ein nationales D-Visum ist erforderlich, bevor Sie umziehen, und ermöglicht Ihnen einen Aufenthalt von bis zu sechs Monaten. Es dient ausschließlich der Einreise nach Österreich, und sobald Sie Ihre Rot-Weiß-Rot-Karte erhalten haben, ist kein weiteres Visum erforderlich.

Wichtig: Nach Ihrer Ankunft haben Sie drei Tage Zeit, um sich beim Meldeamt zu registrieren.

Wie beantragen kanadischer Bürger ein Arbeitsvisum für Österreich?

Um ein nationales D-Visum für Österreich zu erhalten, müssen kanadischer Bürger ihren Antrag bei einer Botschaft, einem Konsulat oder einer Visastelle in ihrem Heimatland einreichen.
Der Prozess beginnt mit der Beantragung einer Arbeitserlaubnis. Sobald Sie diese erhalten haben, wird der Visumantrag einfacher, da Ihr zukünftiger österreichischer Arbeitgeber Sie bereits registriert hat.

Erforderliche Dokumente für kanadischer Bürger, die ein Arbeitsvisum für Österreich beantragen

Um ein Arbeitsvisum für Österreich zu beantragen, müssen Kanadier folgende Dokumente vorlegen:

Ein ausgefülltes Antragsformular für das langfristige Arbeitsvisum
Einen gültigen Reisepass mit Kopien aller Seiten
Zwei Farbfotos (3,5 x 4,5 cm)
Quittung über die Zahlung der Konsulargebühr
Ein polizeiliches Führungszeugnis
Eine Arbeitserlaubnis
Biometrische Daten (falls erforderlich)
Eine Krankenversicherung, die für die gesamte Aufenthaltsdauer gültig ist und eine Mindestdeckung von 30.000 Euro aufweist
Ein Sprachnachweis

Wie lange dauert die Bearbeitung eines Arbeitsvisums für Österreich für kanadischer Bürger?

Für kanadischer Bürger dauert die Beantragung eines Arbeitsvisums für Österreich in der Regel etwa 8 Wochen. Innerhalb dieses Zeitraums sollten Sie eine Antwort von der Botschaft erhalten, obwohl gelegentlich Verzögerungen aufgrund unvorhergesehener Umstände auftreten können.

Wie lange ist ein Arbeitsvisum für Österreich gültig?

Ein Arbeitsvisum für Österreich ist für zwei Jahre gültig. Während dieser Zeit können Sie im Land leben und arbeiten. Falls Ihr Arbeitsvertrag vor Ablauf des Visums endet, wird es verlängert, um den Arbeitszeitraum plus zusätzliche drei Monate abzudecken.

Können kanadischer Bürger eine EU Blue Card in Österreich beantragen?

Ja, kanadischer Bürger können in Österreich eine EU Blue Card beantragen. Um sich zu qualifizieren, müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium an einer akkreditierten Universität (mindestens drei Jahre Studium).
Ein Gehalt von mindestens dem 1,5-fachen des durchschnittlichen Jahresgehalts in Österreich.
Die Position darf nicht als offene Stelle für Arbeitssuchende beim staatlichen Arbeitsmarktservice gelistet sein.
Sie müssen ein gesichertes Jobangebot in Österreich für mindestens ein Jahr haben.

Wie können kanadischer Bürger ein Arbeitssuchenden-Visum für Österreich beantragen?

Ein Arbeitssuchenden-Visum erlaubt Ihnen, bis zu sechs Monate in Österreich zu bleiben, um eine Arbeitsstelle zu finden. Um sich zu bewerben, müssen kanadischer Bürger hochqualifiziert sein und mindestens 70 Punkte im österreichischen Punktesystem erreichen.

Können Kanadier ihre Familienangehörigen mit einem Arbeitsvisum nach Österreich bringen?

Ja, Kanadier mit einer Rot-Weiß-Rot-Karte können ihre Familienangehörigen mitbringen. Sie können eine Rot-Weiß-Rot-Karte Plus beantragen, die ihnen erlaubt, für 1–2 Jahre in Österreich zu leben und zu arbeiten. Berechtigte Familienmitglieder sind:

Ehepartner
Eingetragene gleichgeschlechtliche Partner
Minderjährige Kinder

Arbeitserlaubnis in Österreich für kanadischer Bürger

Wenn Sie ein kanadischer Bürger sind und in Österreich arbeiten möchten, können Sie möglicherweise die Rot-Weiß-Rot-Karte beantragen – eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, die zwei Jahre gültig ist. Diese Genehmigung wird jedoch nur hochqualifizierten Fachkräften erteilt. Die Berechtigung basiert auf einem Punktesystem, das Faktoren wie Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Ausbildung und Alter bewertet.

Berechtigungskriterien für eine Rot-Weiß-Rot-Karte in Österreich

Wenn Sie ein kanadischer Bürger sind und in Österreich arbeiten möchten, können Sie eine Rot-Weiß-Rot-Karte beantragen, wenn Sie zu einer der folgenden Kategorien gehören:

Hochqualifizierte Fachkräfte
Fachkräfte in Mangelberufen
Sonstige Schlüsselkräfte mit spezialisierten Kenntnissen
Absolventen österreichischer Universitäten oder Hochschulen

Diese Genehmigung wird in Form einer Karte mit Foto und Identitätsangaben ausgestellt. Da sie Ihren rechtmäßigen Wohn- und Arbeitsstatus in Österreich bestätigt, sollten Sie sie immer bei sich tragen, wenn sie benötigt wird.

Mehr dazu hier.

Wie können Kanadier eine Arbeitserlaubnis für Österreich erhalten?

Hier ist eine einfache Anleitung zur Beantragung der Rot-Weiß-Rot-Karte:

Schritt 1: Eine Arbeitsstelle finden.
Schritt 2: Ihr Arbeitgeber reicht einen Antrag beim Arbeitsmarktservice (AMS) ein.
Schritt 3: Nach Genehmigung der Erlaubnis beantragen Sie ein Arbeitsvisum bei der Botschaft.
Schritt 4: Nach der Einreise nach Österreich beantragen Sie eine Aufenthaltserlaubnis.

Wie viel kostet eine Arbeitserlaubnis in Österreich für kanadischer Bürger?

Für kanadischer Bürger kostet eine Arbeitserlaubnis in Österreich insgesamt etwa 160 Euro. Diese Gebühr teilt sich wie folgt auf:

120 Euro bei der Antragstellung
Zusätzliche 20 Euro bei Erhalt der Erlaubnis
20 Euro für polizeiliche Identifikationsdaten

Erforderliche Dokumente für eine Arbeitserlaubnis in Österreich für Kanadier

Um in Österreich legal arbeiten zu können, müssen kanadischer Bürger bestimmte Dokumente vorlegen, wenn sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Dazu gehören:

Arbeitgeberantrag – Ihr österreichischer Arbeitgeber muss eine offizielle Erklärung gemäß dem Ausländerbeschäftigungsgesetz (AuslBG) einreichen
Akademische und berufliche Qualifikationen – Kopien von Zertifikaten, Abschlüssen und Empfehlungsschreiben
Sprachzertifikat – Nachweis über Englisch- oder Deutschkenntnisse
Forschungsnachweise – falls zutreffend, Dokumente zur Bestätigung wissenschaftlicher Arbeiten oder Universitätszugehörigkeiten
Patentanmeldung – offizieller Auszug aus einem Patentregister, falls verfügbar
Einkommensnachweis – Steuerunterlagen, die Ihr Gehalt des Vorjahres bestätigen
Nachweis über Managementerfahrung – ein Empfehlungsschreiben eines vorherigen Arbeitgebers zur Bestätigung einer leitenden Position
Unternehmensverzeichnisnachweis – Nachweis, dass Ihr früherer Arbeitgeber ein börsennotiertes Unternehmen war
Bildungsnachweise – Studienbücher und Zertifikate, falls Sie in Österreich studiert haben
Habilitationszertifikat – Nachweis über postdoktorale Qualifikationen
Unterzeichneter Arbeitsvertrag – ein Jobangebot eines österreichischen Arbeitgebers mit Gehaltsangabe und Arbeitsbedingungen

Eine vollständige und korrekt formatierte Einreichung aller erforderlichen Dokumente hilft, Verzögerungen im Antragsprozess zu vermeiden.

Wie können Kanadier ihr Arbeitsvisum für Österreich verlängern?

kanadischer Bürger, die ihr Arbeitsvisum in Österreich verlängern möchten, können eine Verlängerung der Rot-Weiß-Rot-Karte Plus beantragen, die einen zusätzlichen zweijährigen Aufenthalt im Land ermöglicht. Nach zwei Jahren mit dieser Karte können Sie eine neue Karte beantragen, die drei Jahre gültig ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Verlängerungsantrag mindestens drei Monate vor Ablauf Ihres Visums einreichen.

Nach fünf Jahren Aufenthalt in Österreich mit einer Arbeitserlaubnis können Sie den Status „Daueraufenthalt - EU“ beantragen. Ihre Aufenthaltserlaubnis muss ebenfalls verlängert werden.

Denken Sie daran: Sie müssen Modul 1 des Integrationsabkommens abschließen und grundlegende Deutschkenntnisse gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (CEFR) nachweisen.

Dürfen Kanadier ihren Arbeitgeber wechseln, während sie ein österreichisches Arbeitsvisum besitzen?

Nein, mit einem regulären österreichischen Arbeitsvisum können Sie den Arbeitgeber nicht wechseln. Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.

Mit einer Rot-Weiß-Rot-Karte Plus haben Sie jedoch die Möglichkeit, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten, ohne eine neue Genehmigung beantragen zu müssen.

Was benötigen Kanadier für eine Saisonarbeit in Österreich?

Um saisonal in Österreich zu arbeiten, benötigen kanadischer Bürger sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch ein Visum. Die Anzahl der jährlich ausgestellten Saisonarbeitserlaubnisse wird durch Quoten geregelt, die für Branchen wie Tourismus, Landwirtschaft und Erntearbeiten festgelegt werden.

Schritte für kanadischer Bürger zur Aufnahme einer Saisonarbeit in Österreich

Wenn Sie ein kanadischer Bürger sind und saisonal in Österreich arbeiten möchten, muss Ihr Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis über das AMS beantragen. Die Schritte sind:

Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim AMS.
Der Antrag wird geprüft und auf Übereinstimmung mit den Quoten kontrolliert.
Nach Genehmigung erhält der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis.
Der kanadischer Bürger beantragt (falls erforderlich) ein Visum bei der Botschaft.
Falls die Arbeitserlaubnis verlängert wird, muss eine Verlängerung des Visums bei der Landespolizeidirektion (LPD) beantragt werden.

Welche Dokumente benötigen kanadischer Bürger für ein Arbeitsvisum in Österreich?

Für Kanadier müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein, um ein Arbeitsvisum für Österreich zu erhalten:

Die AMS-Arbeitsmarktprüfung (Arbeitsmarktprüfung) muss bestätigen, dass keine lokalen Kandidaten für die Position verfügbar sind.
Die Stelle muss innerhalb der von der Regierung festgelegten Quote liegen.
Der Arbeitgeber muss die österreichischen Arbeits- und Zahlungsstandards erfüllen.
Der Arbeitgeber muss eine Unterkunft bereitstellen, die den örtlichen Vorschriften entspricht.

Zusätzlich zur Arbeitserlaubnis benötigen Sie:

Eine gültige Arbeitserlaubnis, ausgestellt vom AMS.
Nachweis über finanzielle Solvenz.
Krankenversicherung, die den gesamten Aufenthaltszeitraum in Österreich abdeckt.

Wie lange ist eine Arbeitserlaubnis für Österreich gültig?

Eine Arbeitserlaubnis in Österreich wird für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten ausgestellt. Saisonarbeiter können innerhalb der Quote bis zu neun Monate pro Jahr beschäftigt werden.

Abhängig von der Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis wird entweder ein C- oder D-Visum erteilt.

Das österreichische Arbeitsrecht definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und regelt die Arbeitsbeziehungen in Österreich. Zu den wichtigsten Aspekten des österreichischen Arbeitsrechts gehören:

Arbeitsvertrag: Ein Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, in dem die Arbeitsbedingungen wie Position, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub und andere wichtige Punkte festgelegt sind.
Arbeitszeiten: Die allgemeine Höchstarbeitszeit in Österreich beträgt 40 Stunden pro Woche für Vollzeitbeschäftigte. Es gibt Beschränkungen für die Länge des Arbeitstages und obligatorische Pausen während des Arbeitstages.
Urlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der in der Regel 5 Wochen pro Jahr beträgt. Außerdem gibt es Sonderurlaub für Schwangere, Elternurlaub und andere Arten von Urlaub.
Löhne: In Österreich gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Tatsächlich beträgt der Mindestlohn in Österreich im Jahr 2024 etwa 1.766,92 € pro Monat (ohne Steuern) für eine Vollzeitbeschäftigung.
Sozialleistungen und Versicherungen: Das österreichische Sozialversicherungssystem bietet Schutz für verschiedene Arten von Sozialversicherungen wie Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rentenversicherung.
Arbeitnehmerschutz: Das österreichische Arbeitsrecht gibt den Arbeitnehmern Anspruch auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Die Arbeitgeber müssen für angemessene Sicherheitsmaßnahmen sorgen und jegliche Diskriminierung oder Mobbing von Arbeitnehmern verhindern.
Entlassung von der Arbeit: Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitgeber die festgelegten Verfahren einhalten und eine angemessene Kündigungsfrist oder Abfindung vorsehen. Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, wie schwangere Frauen oder Gewerkschaftsvertreter, genießen einen besonderen Kündigungsschutz.
Berufliche Rehabilitation: Im Falle einer vorübergehenden oder dauerhaften Arbeitsunfähigkeit hat ein Arbeitnehmer das Recht auf berufliche Rehabilitation und Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz oder bei einer Umschulung.
Internationale Arbeitnehmer: Das österreichische Recht regelt auch die Arbeitsbedingungen für internationale Arbeitnehmer, einschließlich der Anforderungen für die Erteilung von Arbeitsvisa und Arbeitsgenehmigungen.

Firmenname und Adresse

Für die Entwicklung eines Unternehmens auf einem ausländischen Markt sind der Name und die Adresse des Unternehmens von großer Bedeutung. Achten Sie bei der Wahl eines Firmennamens in Österreich auf die Art der Personengesellschaft (offene Handelsgesellschaft oder Kommanditgesellschaft) und der Kapitalgesellschaft (private oder öffentliche Gesellschaft). Sie können sich auch von der Wirtschaftskammer Österreich bezüglich Ihres Firmennamens beraten lassen.

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Die Firmengründung in Österreich ist ohne eine richtige Adresse nicht vollständig. Verschiedene Institutionen werden den gesamten offiziellen Schriftverkehr (z.B. Versicherungen, Steuern, Sozialversicherung usw.) an diese registrierte Adresse senden.

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Besteuerung

Die österreichische Regierung bietet erschwingliche Steuerregelungen für ausländische Unternehmen, die im Land tätig sind. Ihre steuerlichen Anforderungen für eine Geschäftstätigkeit in Österreich umfassen Folgendes:

Auf das Gesamteinkommen und den Reingewinn des Unternehmens wird eine Körperschaftssteuer von 25 % erhoben. Für Gesellschaften mit beschränkter Haftung gilt ein Mindestbetrag von 3.500 EUR, während dieser Betrag für Aktiengesellschaften auf 1.750 EUR reduziert wird.
20% Mehrwertsteuer (MwSt.)
Einzelunternehmer, die 30.000 EUR oder weniger verdienen, sind berechtigt, Einkommensteuer zu einem Satz von 23% bis 50% zu zahlen.
Auf Zinserträge wird eine persönliche Einkommensteuer von 25 % erhoben. Dies gilt auch für Einkünfte aus Wertpapieren.

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Unternehmerisches Kapital

Das Stammkapital ist entscheidend für die Gründung einer Offshore-Gesellschaft in Österreich. Es ist die Mindestinvestition, die Sie tätigen müssen, um ein Unternehmen in Österreich zu gründen. Diese Kosten hängen von der Art der rechtlichen Unternehmensstruktur ab. Für offene Handelsgesellschaften oder Kommanditgesellschaften gibt es keine vorgeschriebenen Mindestinvestitionen.

Für Gesellschaften mit beschränkter Haftung beträgt dieser Betrag jedoch 35.000 €, wovon (mindestens) 17.500 € in bar bei der Bank hinterlegt werden müssen. Bei Aktiengesellschaften beträgt die Mindestanlage 70.000 Euro, wobei 25 % dieses Betrags in bar eingezahlt werden müssen.

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Direktor/Beauftragter

Für den rechtlichen Betrieb von Aktiengesellschaften ist ein Vorstand erforderlich. Das österreichische Recht schreibt außerdem mindestens drei Aufsichtsratsmitglieder vor. Für Gesellschaften mit beschränkter Haftung sind mindestens ein Geschäftsführer und drei Aufsichtsratsmitglieder erforderlich.

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Aktionäre

Das österreichische Recht sieht keine Beschränkung der Höchstzahl der Aktionäre einer Gesellschaft vor, es muss jedoch mindestens ein Aktionär vorhanden sein.

Bei einer Aktiengesellschaft haften die Aktionäre der Gesellschaft gegenüber nicht persönlich, und die Aktien eines jeden Aktionärs müssen im österreichischen Firmenbuch eingetragen werden. Bei einer offenen Handelsgesellschaft hingegen haften die Aktionäre für die Gewinne und Verluste mit ihrem Vermögen.

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Bewilligung

Um in Österreich mit Waren handeln zu können, müssen Sie bei den örtlichen Behörden eine Gewerbeberechtigung beantragen. Um sich für diese Lizenz anzumelden, müssen Sie Ihre grundlegenden Daten wie Name, Kontaktinformationen, Firmenanschrift, Name, Art des Unternehmens usw. angeben.

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Bankverbindung

Um eine Offshore-Gesellschaft in Österreich zu gründen, müssen Sie ein lokales Bankkonto einrichten, um das Mindestkapital einzuzahlen. Außerdem müssen Sie eine Bestätigung der Kontoeröffnung einholen, da diese für die Gewerbeanmeldung obligatorisch ist.

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Arten von Unternehmensstrukturen in Österreich

Nachfolgend finden Sie die Arten von juristischen Personen, die Sie in Österreich gründen können:

1. Aktiengesellschaft (AG)

Eine Aktiengesellschaft oder Personengesellschaft ist auf den Besitz von Aktien beschränkt. Die Aktien können an der Börse gehandelt werden. Nach österreichischem Recht ist ein Aufsichtsrat mit mindestens drei Mitgliedern erforderlich. Aktiengesellschaften sind juristische Personen, die von einem einzigen Aktionär oder von mehreren Aktionären mit einer Mindesteinlage von 70.000 EUR gegründet werden können.

2. Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist eine der beliebtesten Rechtsformen für die Geschäftstätigkeit. Sie ist beliebt wegen der größeren gesellschaftsrechtlichen Kontrolle und der Möglichkeit, einen kleineren Anteil am Stammkapital zu haben. Die Mindestinvestition für diese Unternehmensform beträgt 35.000 EUR, von denen 50 % vor der Eintragung eines Unternehmens in Österreich bei einer lokalen Bank eingezahlt werden müssen.

3. Offene Handelsgesellschaft (OG)

In Österreich liegt eine offene oder offene Handelsgesellschaft vor, wenn sich zwei juristische (mindestens) oder natürliche Personen zusammenschließen und als eine Einheit auftreten. Bei einer offenen Handelsgesellschaft haftet jeder Partner sowohl einzeln als auch gesamtschuldnerisch. Ein Gewerbeschein und eine Bescheinigung über die Eintragung in das österreichische Handelsregister sind die einzigen beiden formalen Voraussetzungen für die Gründung einer offenen Handelsgesellschaft.

4. Kommanditgesellschaft (KG)

Die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist dieselbe wie die einer offenen Handelsgesellschaft. Der Unterschied zur KG besteht jedoch darin, dass mindestens ein Gesellschafter ein Komplementär sein muss, der die volle Verantwortung für die Leitung der Gesellschaft, ihre Pflichten und Rechte übernimmt. Die anderen Gesellschafter sind Kommanditisten, die nur für ihre Einlagen haften. Die formalen Voraussetzungen für eine Kommanditgesellschaft sind die gleichen wie für eine offene Handelsgesellschaft.

5. Stille Gesellschaft (stGes)

Diese Struktur ist einer Kommanditgesellschaft sehr ähnlich, bei der nur ein Gesellschafter die gesamte Haftung des Unternehmens übernimmt. Der Hauptunterschied besteht darin, dass eine stille Gesellschaft den stillen Gesellschaftern keinerlei Haftung oder Verwaltungsbefugnisse einräumt.

6. Einzelunternehmen

Dies ist die zweithäufigste Unternehmensform in Österreich, bei der das gesamte Unternehmen im Besitz einer Person ist. Diese Form der Selbstständigkeit bietet dem Eigentümer Investitionsfreiheit, eine einfache Buchführung und eine moderate Besteuerung (wobei die Besteuerung je nach Umsatzentwicklung variieren kann). Um ein Unternehmen in Österreich zu gründen, benötigen Sie außerdem einen Gewerbeschein.

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Prozess der Unternehmensregistrierung

Die Anforderungen für die Firmengründung in Österreich sind wie folgt:

Aktionäre.
Gesellschaftervertrag oder notarielle Gründungserklärung
Geschäftsführende Direktoren
Name der Gesellschaft
Gründungsurkunde
Gründungsurkunde
Mindestaktienkapital
Lokales Bankkonto
Jahresabschlüsse des Unternehmens

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Registrierungsprozess:

Sobald Sie alle erforderlichen Unterlagen beisammen haben, können Sie mit der Registrierung Ihres Unternehmens beginnen.

Der erste Schritt ist die Genehmigung Ihres Firmennamens und Ihrer Aktivitäten durch das Handelsregister (HRA). Zu diesem Zweck müssen Sie möglicherweise auch bestimmte persönliche Daten angeben.
In einem zweiten Schritt müssen Sie die satzungsmäßigen Dokumente Ihres Unternehmens erstellen und notariell beglaubigen lassen.
Der letzte Schritt besteht darin, die Dokumente beim Handelsregister einzureichen, um eine Gewerbegenehmigung in Österreich zu erhalten.

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Sobald Ihr Unternehmen eingetragen ist, müssen bestimmte Anforderungen erfüllt werden. Dazu gehören:

Beantragung der steuerlichen Registrierung.
Ausgabe von Aktienzertifikaten an die Aktionäre des Unternehmens.
Anmeldung der Mitarbeiter zur Sozialversicherung.
Anfertigung eines Firmensiegels.

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Wie hoch sind die Kosten für die Registrierung eines Unternehmens in Österreich?

Die Kosten für die Registrierung eines Unternehmens in Österreich belaufen sich auf etwa 7.400 EUR für das erste Jahr. Darin enthalten sind die Kosten für:

Vorbereitung der rechtlichen Dokumente in Österreich
Eintragung Ihres Unternehmens, Zahlung der Steuern
Gebühren für die Registrierung
Die jährlichen Kosten für die Aufrechterhaltung des Unternehmens im folgenden Jahr können sich auf etwa 3500 EUR belaufen. Darüber hinaus ist eine Gebühr von 47,30 EUR für die Erteilung eines Gewerbescheins in Österreich erforderlich.

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Können Ausländer, die sich mit bestimmten Genehmigungen in Österreich aufhalten, ein Unternehmen in Österreich gründen?

Um eine Offshore-Gesellschaft in Österreich zu gründen, müssen Sie ein Visum und eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn Sie kein EWR- oder EU-Bürger sind. Sie müssen sich an eine österreichische Botschaft wenden, um eine Rot-Weiß-Rot-Karte, ein Geschäftsvisum oder eine Blaue Karte EU zu beantragen.

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Staatliche Unterstützung für Unternehmen mit ausländischem Kapital

Die österreichische Regierung misst der Entwicklung ausländischer Unternehmen in Österreich große Bedeutung bei. Die österreichische Regierung bietet attraktive steuerliche Anreize, um ausländische Unternehmen ins Land zu holen.

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Gruppenbesteuerung von Unternehmen

Die österreichische Regierung erlaubt es zwei oder mehr Unternehmen, eine steuerliche Gruppe zu bilden, um ihren steuerpflichtigen Nettowert zu reduzieren. Diese Gruppe kann auch ausländische Mitglieder umfassen. Voraussetzung für die Bildung einer Gruppe ist jedoch, dass die Muttergesellschaft direkt oder indirekt mehr als 50 % der Anteile an der Tochtergesellschaft besitzt. Gewinne und Verluste der inländischen Gruppe, einschließlich der Verluste der ausländischen Tochtergesellschaft, werden verrechnet. Die Verrechnungsbesteuerung ist eine Methode, die den zu versteuernden Betrag erheblich verringert.

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Benötigen Sie ein Geschäftsvisum in Österreich?

Staatsangehörige von EWR/EU- und Schengen-Ländern sowie von Ländern mit Visa-Freiheitsabkommen (USA, Neuseeland, Australien, Japan, Kanada, etc.) benötigen kein Geschäftsvisum für Österreich, sofern sie sich innerhalb von sechs Monaten 90 Tage in Österreich aufhalten.

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Voraussetzungen für ein Geschäftsvisum nach Österreich

Wenn Sie in Österreich geschäftlich tätig werden wollen und aus einem Land kommen, das kein Visumabkommen mit Österreich hat, müssen Sie sich darauf vorbereiten, ein Geschäftsvisum zu beantragen. Sie benötigen ein paar Dokumente, darunter:

Visumantragsformular. Sie müssen dieses Formular ausdrucken und mit Ihren persönlichen Daten ausfüllen und es dann zu den übrigen Ihren Unterlagen hinzufügen.
Reisepass. Sie müssen ein gültiges Reisedokument besitzen. Ihr Reisepass darf nicht abgelaufen sein und muss auch während Ihres Aufenthalts in Österreich gültig sein. Stellen Sie sicher, dass er während Ihres Besuchs nicht abläuft, sonst wird Ihnen kein Visum ausgestellt. Außerdem muss er zwei leere Seiten haben.
Ausweisfotos. Sie müssen zwei aktuelle Fotos mitbringen, die Ihre Identität bestätigen und den Schengener Fotoregeln entsprechen. Die Bilder müssen sein:
Die Größe von 35 x 40 mm.
Aufgenommen innerhalb der letzten 6 Monate.
Aufgenommen mit weißem Hintergrund.
So aufgenommen, dass die Ohren und Augenbrauen sichtbar sind.
Mit einem neutralen Gesichtsausdruck aufgenommen.
Frühere Pässe. Falls Sie frühere Pässe besitzen, die innerhalb der letzten 7 Jahre ausgestellt wurden, müssen Sie auch Kopien davon vorlegen.
Bestätigung des beruflichen Status. Je nach Ihrem derzeitigen Status müssen Sie eine Kopie eines dieser Dokumente vorlegen:
Bei Beschäftigung: einen Arbeitsvertrag.
Wenn Sie Student sind: Schulunterlagen.
Wenn Sie selbständig sind: eine Kopie Ihrer Gewerbeerlaubnis.
Wenn Sie im Ruhestand sind: Pensionskassenausweis.
Einladungsschreiben. Sie müssen ein Einladungsschreiben eines Handelsunternehmens vorlegen, das in Österreich tätig sein wird.
Kontoauszüge. Bitte achten Sie darauf, dass auch Ihre letzten Kontoauszüge Teil der Unterlagen sind. Sie sollten nicht älter als 6 Monate sein.
Visumgebühr. Bevor Sie ein Visum beantragen, müssen Sie die Gebühr bezahlen und die Quittung Ihrem Antrag beifügen. Die Gebühr ändert sich entsprechend:
Der Preis für ein Schengen-Visum für einen Erwachsenen: 80 Euro.
Der Preis für ein Schengen-Visum für Bürger der Russischen Föderation, der Ukraine, Albaniens, Bosniens und Herzegowinas, Mazedoniens, Montenegros, Serbiens, Moldawiens und Georgiens: 35 Euro.
Detaillierte Route. Sie sollten unter anderem eine detaillierte Reiseroute für Ihre Reise haben. Es ist wichtig, Informationen zu enthalten wie:
Datum der Abreise.
Datum der Rückkehr.
Flugnummer.
Besuchsplan.
Andere Schengen-Länder, die Sie besuchen werden (falls zutreffend).
Bestätigte Unterkunft. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie einen Nachweis darüber haben, dass Sie während Ihres Aufenthalts eine Unterkunft besorgt haben. Dies kann entweder eine Hotelbuchung, ein Airbnb-Angebot, eine Privatunterkunft oder eine andere Art von Unterkunft sein, solange Sie nachweisen können, dass Sie einen Platz zum Wohnen haben.
Schengen-Reiseversicherung. Ohne eine Reiseversicherung erhalten Sie kein Visum. Bitte vergewissern Sie sich, dass Ihre Versicherung Notfälle bis zu einer Höhe von 30.000 € abdeckt.
Kopien des vorherigen Schengen-Visums. Dies ist nur erforderlich, wenn Sie zuvor ein Schengen-Visum hatten (unabhängig vom Land).
Begleitschreiben. Sie müssen ein Schreiben mit dem Grund für Ihren Besuch vorlegen.
Heiratsurkunde / Familienkarte. Sie wird nur in Fällen verwendet, in denen der Ehemann/die Ehefrau den Ehemann/die Ehefrau auf einer Geschäftsreise begleitet.

* Bitte beachten Sie, dass alle Dokumente in englischer oder deutscher Sprache abgefasst sein müssen; ansonsten müssen sie von einem beglaubigten Übersetzer übersetzt werden.

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Wo können Sie ein Geschäftsvisum für Österreich beantragen?

Sie müssen den Antrag bei der Botschaft, dem Konsulat oder der offiziellen Vertretung der österreichischen Regierung in Ihrem Land stellen. Die Botschaften sind für die Erteilung aller Arten von Schengen-Visa zuständig.

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Wann können Sie den Antrag auf ein Geschäftsvisum für Österreich stellen?

Es ist immer am besten, ein Geschäftsvisum mindestens drei Wochen vor Ihrem geplanten Besuch zu beantragen. Stellen Sie den Antrag nicht länger als drei Monate im Voraus, da Sie höchstwahrscheinlich keine positive Antwort erhalten werden.

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Können Sie mit einem österreichischen Geschäftsvisum in andere Schengen-Länder reisen?

Die Länder des Schengen-Raums haben ihre Grenzen abgeschafft und ihre Einwohner können sich in diesen Ländern frei bewegen. Wer ein gültiges Schengen-Visum besitzt, kann in jedes beliebige Schengen-Land einreisen.

Geben Sie in Ihrem Antrag jedoch unbedingt an, welche Länder Sie besuchen möchten. Unabhängig davon, wohin Sie reisen wollen, müssen Sie den Antrag bei der österreichischen Vertretungsbehörde stellen, da Österreich Ihr Hauptreiseziel ist.

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Wie lange können Sie sich mit einem Geschäftsvisum in Österreich aufhalten?

Ein Geschäftsvisum ist für 90 Tage innerhalb von sechs Monaten gültig. Das bedeutet, dass Sie während dieser sechs Monate in den Schengen-Raum einreisen und maximal 90 Tage bleiben können. Wenn Ihre 90-Tage-Frist abgelaufen ist, müssen Sie in Ihr Heimatland zurückkehren.

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Was tun, wenn Sie länger bleiben müssen?

Sie können eine Visumsverlängerung beantragen, wenn Sie länger bleiben müssen. Sie sollten aber wissen, dass Sie ohne triftigen Grund wahrscheinlich keine Visumsverlängerung erhalten werden.

Ein Schengen-Geschäftsvisum kann verlängert werden, wenn:

Der Besucher ist mit Umständen höherer Gewalt konfrontiert. Höhere Gewalt kann alles sein, was Sie daran hindert, in Ihr Land zurückzukehren, sei es eine Naturkatastrophe oder die politische Lage in Ihrem Land.
Der Besucher hat triftige persönliche Gründe. Diese Gründe können mit jeder unerwarteten persönlichen Situation zusammenhängen, die einen längeren Aufenthalt als 90 Tage erfordert.
Der Gast ist mit Verspätung nach Österreich eingereist. Wenn Sie nach Ablauf der Gültigkeitsdauer Ihres Visums eingereist sind, können Sie eine Verlängerung um die gleiche Zeitspanne beantragen, die Sie verpasst haben.
Der Besucher hat humanitäre Gründe. Sie müssen bleiben, um jemandem aus verschiedenen Gründen zu helfen.

Wenn Sie länger als 3 Monate bleiben möchten, können Sie zusätzlich zur Verlängerung ein langfristiges D-Visum beantragen. Dieses nationale Visum erlaubt Ihnen einen Aufenthalt von sechs Monaten, in besonderen Fällen von bis zu einem Jahr. Außerdem können Sie mit dem D-Visum auch eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen, die Ihnen einen Aufenthalt in Österreich von bis zu 5 Jahren ermöglicht.

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Kann man ein Touristenvisum für geschäftliche Zwecke verwenden?

Schengen-Visa sind einheitlich, und mit einem Schengen-Visum können Sie sich für den gleichen Zeitraum zu Geschäftszwecken oder als Tourist in jedem Schengen-Land aufhalten. Allerdings können Sie ein Touristenvisum nicht für geschäftliche Zwecke verwenden.

Das liegt daran, dass die Anforderungen bei der Beantragung eines Visums je nach dem spezifischen Grund Ihres Besuchs unterschiedlich sind.

In Österreich besteht eine gewisse Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften in verschiedenen Bereichen. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Hier sind einige der beliebtesten Berufe für Ausländer in Österreich:

IT-Sektor: Österreich hat einen entwickelten IT-Markt und sucht ständig nach Spezialisten für Programmierung, Softwareentwicklung, Datenanalyse und andere IT-Fachrichtungen.
Ingenieurwesen: Ingenieure verschiedener Fachrichtungen, darunter Maschinenbau-, Elektro-, Bau- und Wirtschaftsingenieure, sind auf dem österreichischen Arbeitsmarkt sehr gefragt.
Gesundheitswesen: Ausländische Ärzte, Krankenschwestern und andere Fachkräfte des Gesundheitswesens können in österreichischen Krankenhäusern, Kliniken und anderen Gesundheitseinrichtungen Arbeit finden.
Tourismus und Gastgewerbe: Aufgrund der gut entwickelten Tourismusbranche finden ausländische Arbeitskräfte Beschäftigungsmöglichkeiten im Hotel- und Gaststättengewerbe und bei Reisedienstleistern.
Finanzsektor: Österreich ist das Finanzzentrum Europas, und es besteht eine Nachfrage nach ausländischen Fachkräften in den Bereichen Bankwesen, Finanzberatung, Wirtschaftsprüfung und anderen Finanzdienstleistungen.
Gastgewerbe und Catering: Große Städte wie Wien und Salzburg bieten Arbeitsplätze für ausländische Arbeitnehmer in Restaurants, Cafés und Hotels.
Baugewerbe: Es besteht eine Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften bei Neubau- und Renovierungsprojekten
Automobil- und Industriesektor: Ausländische Fachkräfte mit Erfahrung in der Automobilindustrie, im Maschinenbau und anderen Branchen können in österreichischen Unternehmen Arbeit finden.
Bildungswesen: Ausländische Lehrkräfte, insbesondere solche mit Erfahrung im Unterrichten von Englisch als Fremdsprache, können in österreichischen Schulen, Hochschulen und Universitäten arbeiten.
Dienstleistungen: Ausländische Arbeitskräfte können in einer Vielzahl von Dienstleistungsbereichen wie Kinderbetreuung, Altenpflege, Reinigung, Gartenarbeit usw. arbeiten.
Mode- und Kreativbranche: Österreich hat eine starke Mode- und Kreativindustrie, und ausländische Designer, Modedesigner und andere kreative Fachkräfte können in diesen Bereichen Möglichkeiten finden.

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Hier sind einige nützliche Jobportale in Österreich, auf denen Sie freie Stellen finden und sich für Jobs bewerben können:

AMS Job Room: Dies ist das offizielle Portal des österreichischen Arbeitsmarktservice (AMS), auf dem freie Stellen aus allen Arbeitsbereichen ausgeschrieben werden. Sie können nach verschiedenen Kriterien nach Stellen suchen, sich bewerben und mit Arbeitgebern in Kontakt treten.
Karriere.at: Dies ist eines der größten Jobportale in Österreich. Sie finden Jobs aus verschiedenen Branchen und können nach Schlüsselwörtern, Standort und anderen Kriterien nach Jobs suchen.
StepStone: Dieses Portal bietet eine breite Palette von Jobs in verschiedenen Branchen, darunter IT, Finanzen, Marketing, Technik und mehr.
Indeed: Indeed ist eines der beliebtesten Jobsuchportale der Welt. Sie können nach Jobs in verschiedenen Kategorien suchen, Schlüsselwörter und Filter verwenden, um den richtigen Job für Sie zu finden.
Jobs in Wien: Dieses Portal ist auf Stellenangebote in Wien, der Hauptstadt Österreichs, spezialisiert. Sie können Stellenangebote in verschiedenen Branchen finden, z. B. IT, Medizin, Gastgewerbe und andere.

Bei der Frage, wie man einen Arbeitsplatz in Österreich findet, ist zu beachten, dass man am besten auf spezialisierten deutschsprachigen österreichischen Websites oder auf der offiziellen Website des österreichischen Arbeitsfonds sucht.
Jobs in Österreich ohne Sprachkenntnisse, die keine besonderen Qualifikationen erfordern (z. B. als Hilfskraft im Baugewerbe, Saisonarbeiter in der Land- und Forstwirtschaft usw.), ziehen Menschen ohne besondere Ausbildung und Berufserfahrung an.
Da die Amtssprache in Österreich Deutsch ist und die überwiegende Mehrheit der Bevölkerung Deutsch spricht, sollten Sie diese Sprache lernen.
In Österreich bewirbt man sich in der Regel mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben um eine Stelle. Je nach Größe des Unternehmens kann es zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens kommen. Ein zweites Vorstellungsgespräch ist in Österreich ebenfalls üblich. Im Allgemeinen sind österreichische Arbeitgeber vorsichtig und lassen sich mit ihren Entscheidungen Zeit, erwarten Sie also nicht von heute auf morgen eine Antwort. Sie sollten Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf sorgfältig und entsprechend den österreichischen Anforderungen vorbereiten. So wird in Österreich das Anschreiben als noch wichtiger angesehen als der Lebenslauf, da es mehr Informationen über Ihren individuellen Charakter und Ihre Persönlichkeit enthält. Es ist wichtig, dass es möglichst in deutscher Sprache verfasst wird. In der Regel möchten österreichische Arbeitgeber schriftliche Referenzen von jedem Ihrer früheren Arbeitgeber sehen. Diese Zeugnisse sollten Ihre Position und die Zeit, die Sie in dieser Position verbracht haben, sowie eine detaillierte Beschreibung Ihrer Aufgaben und Ihrer Verantwortlichkeiten enthalten. Sie sollten auch eine kurze Beschreibung Ihrer Leistungen und Ihres persönlichen Verhaltens enthalten, die Ihre Persönlichkeit gut widerspiegeln.

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