Employment Pass in Singapur 2027: Aktualisierte Gehaltsrichtwerte für ausländische Fachkräfte

Singapur hat die Gehaltsrichtwerte für die Beantragung eines Employment Pass aktualisiert, die ab 2027 gelten werden. Die Änderungen betreffen sowohl Erstanträge als auch Verlängerungen von Arbeitsgenehmigungen. Ausländische Fachkräfte sollten daher die Angebote ihrer Arbeitgeber im Voraus mit den neuen Anforderungen des Arbeitsministeriums abgleichen. Erfahren Sie mehr über die aktualisierten Gehaltsschwellen, die Funktionsweise des COMPASS-Punktesystems und die wichtigsten Termine für den Übergang zu den neuen Vorschriften

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Singapur ist nach wie vor eines der wichtigsten Ziele für hochqualifizierte Fachkräfte in Asien – mit einem gut entwickelten Arbeitsmarkt, wettbewerbsfähigen Gehältern und klaren Vorschriften für die Beschäftigung von Ausländern. Das Arbeitsministerium dieses Landes (Ministry of Manpower, MOM) überprüft regelmäßig die Bedingungen für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen, insbesondere des Employment Pass, und hat nun aktualisierte Gehaltsrichtwerte für das Jahr 2027 veröffentlicht. Darüber berichtete kürzlich Travelobiz in einem Artikel.

Im Folgenden erfahren Sie, welche Änderungen genau auf Antragsteller zukommen, wie das COMPASS-Punktesystem funktioniert, ab wann die neuen Schwellenwerte gelten und worauf diejenigen achten sollten, die in nächster Zeit die Einreichung ihrer Unterlagen planen.

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Employment Pass und das COMPASS-System in Singapur: Grundlegende Informationen

Der „Employment Pass“ ist eine Arbeitserlaubnis, die an ausländische Fachkräfte, Manager und Führungskräfte ausgestellt wird, die bei singapurischen Unternehmen eine Anstellung finden. Der Antrag wird vom Arbeitgeber beim Arbeitsministerium gestellt, und der Bewerber muss eine Reihe von Kriterien erfüllen, die von der Aufsichtsbehörde festgelegt wurden.

In Singapur gibt es ein Punktesystem zur Bewertung von Anträgen namens COMPASS. Einer der Indikatoren ist das Kriterium C1, das angibt, inwieweit das feste Monatsgehalt des Bewerbers den Marktwerten der jeweiligen Branche entspricht. Für eine erfolgreiche Bearbeitung des Antrags auf einen Employment Pass müssen insgesamt mindestens 40 Punkte über alle Parameter des Systems hinweg erreicht werden.

Wie die Aktualisierung des myMOM-Portals den Antragsprozess für ein Arbeitsvisum in Singapur verändert – das erklären wir hier.

Wie funktioniert das Kriterium C1 und die Punktevergabe?

Nach dem Kriterium C1 kann der Arbeitgeber 10 oder 20 Punkte erhalten – je nachdem, um wie viel das feste Monatsgehalt des ausländischen Fachkräfte die ortsüblichen Gehälter in der jeweiligen Branche übersteigt. Die Mindestschwelle für die Vergabe von Punkten liegt beim 65. Perzentil der Gehälter in der Branche.

Ein Antragsteller mit einem Gehalt unterhalb dieses Niveaus erhält keine Punkte für C1 und muss dies durch andere Kriterien des COMPASS-Systems ausgleichen. In diesem Fall hängt die Gesamtbewertung des Antrags davon ab, wie stark die anderen Parameter ausfallen – von den qualitativen Merkmalen des Bewerbers selbst bis hin zum Profil des Arbeitgebers.

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Wann treten die neuen Gehaltsschwellen in Singapur in Kraft?

Die aktualisierten Gehaltsrichtwerte des MOM gelten:

• für Erstanträge auf einen Employment Pass, die ab dem 1. Januar 2027 gestellt werden;
• für Verlängerungen von Genehmigungen, deren Gültigkeitsdauer am 1. Juli 2027 endet.

Für Anträge und Verlängerungen, die in vorherige Zeiträume fallen, gelten weiterhin die aktuellen Richtwerte. Erstanträge, die bis zum 31. Dezember 2026 eingereicht werden, sowie Verlängerungen von Genehmigungen, deren Gültigkeit bis zum 30. Juni 2027 abläuft, werden anhand der derzeitigen Gehaltstabellen bewertet.

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Branchenbezogene Differenzierung der Gehaltsanforderungen in Singapur

Das singapurische Regulierungsmodell sieht keinen einheitlichen Mindestlohn vor, der für alle Berufe gilt. Stattdessen legt das MOM separate Gehaltsrichtwerte für verschiedene Wirtschaftssektoren fest, wobei es sich auf aktuelle Daten zu den Verdiensten einheimischer Arbeitnehmer in den jeweiligen Branchen stützt.

Dieser Ansatz ermöglicht es, die tatsächliche Marktsituation in jedem Segment des Arbeitsmarktes zu berücksichtigen. Die jährliche Überprüfung der Richtwerte spiegelt einen allgemeineren Trend wider: Singapur stärkt den Zusammenhang zwischen den Einstellungsbedingungen für Ausländer und den aktuellen lokalen Gehältern, anstatt sich an einem festen Mindestlohn zu orientieren.

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Was ist bei der Planung einer Beschäftigung in Singapur zu beachten?

Ausländische Fachkräfte, die einen Umzug nach Singapur zum Zweck der Arbeit oder die Verlängerung einer bereits bestehenden Aufenthaltsgenehmigung in Betracht ziehen, sollten einige praktische Aspekte berücksichtigen. Die wichtigsten Punkte sind folgende:

1. Zeitpunkt der Einreichung der Unterlagen – Ein Gehalt, das im Jahr 2026 die erforderliche Punktzahl sicherstellt, führt nach der Tabelle für 2027 möglicherweise nicht zum gleichen Ergebnis.
2. Branchenbezogene Bindung – Die Höhe der Gehaltsanforderungen hängt von der Branche ab, daher sollte das Angebot des Arbeitgebers mit den aktuellen Richtwerten des MOM speziell für den jeweiligen Sektor abgeglichen werden.
3. Ablaufdatum der geltenden Genehmigung – Verlängerungen von EP, deren Gültigkeitsdauer nach dem 1. Juli 2027 endet, werden bereits anhand der neuen Gehaltsschwellen bewertet.
4. Umfassende Bewertung des Antrags – Das Gehalt ist eines der Kriterien von COMPASS, sodass eine unzureichende Punktzahl bei C1 durch andere Parameter des Systems ausgeglichen werden kann.

Die Berücksichtigung dieser Aspekte bei der Planung hilft dabei, Situationen zu vermeiden, in denen ein Antrag aufgrund veralteter Informationen zu den Gehaltsrichtwerten nicht die erforderlichen 40 Punkte erreicht. Arbeitgeber und Bewerber sollten die Vertragsbedingungen unter Berücksichtigung des Zeitraums abstimmen, für den der Antrag gestellt wird.

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Ein Umzug aus beruflichen Gründen erfordert nicht nur ein Verständnis der Gehaltsanforderungen des gewählten Landes, sondern auch eine sorgfältige Vorbereitung der Unterlagen, Kenntnisse über die einzelnen Schritte der Legalisierung sowie Orientierung in den Regeln zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung.

Die Experten des Portals Visit World haben einen detaillierten Leitfaden erstellt, der alle Phasen der Arbeitsaufnahme im Ausland abdeckt – von der Suche nach einem Arbeitgeber über die Einreichung der Unterlagen für ein Arbeitsvisum bis hin zur Eingewöhnung am neuen Wohnort.

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Zur Erinnerung! In unserem letzten Beitrag haben wir über den ONE Pass in Singapur 2027 berichtet – ein neues Visum für Experten im Bereich KI und Technologie.

Foto: Magnific

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