Employment Pass à Singapour en 2027 : mise à jour des fourchettes salariales pour les professionnels étrangers

Singapour a mis à jour les barèmes salariaux requis pour l'obtention d'un Employment Pass, qui entreront en vigueur en 2027. Ces changements concerneront aussi bien les premières demandes que les renouvellements de permis de travail ; il est donc conseillé aux professionnels étrangers de vérifier au préalable que les offres de leurs employeurs sont conformes aux nouvelles exigences du ministère du Travail. Découvrez plus en détail les nouveaux seuils salariaux, le fonctionnement du système de points COMPASS et les dates clés de la transition vers les nouvelles règles

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Singapour reste l'une des destinations phares pour les professionnels hautement qualifiés en Asie, grâce à un marché du travail développé, des salaires compétitifs et des règles claires en matière d'emploi des étrangers. Le ministère du Travail de ce pays (Ministry of Manpower, MOM) revoit régulièrement les conditions d’octroi des permis de travail, notamment l’Employment Pass, et vient de publier les nouveaux barèmes salariaux pour 2027. Travelobiz en a récemment parlé dans son article.

Vous découvrirez ci-après les changements qui attendent les candidats, le fonctionnement du système de notation COMPASS, les dates d'entrée en vigueur des nouveaux seuils et les points à prendre en compte pour ceux qui prévoient de déposer leur dossier prochainement.

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L’Employment Pass et le système COMPASS à Singapour : informations de base

L’Employment Pass est un permis de travail délivré aux spécialistes, cadres et dirigeants étrangers embauchés par des entreprises singapouriennes. La demande est déposée auprès du ministère du Travail par l’employeur, et le candidat doit répondre à l’ensemble des critères fixés par l’autorité de régulation.

À Singapour, un système de notation des demandes appelé COMPASS est en vigueur. L’un de ses indicateurs est le critère C1, qui reflète la conformité du salaire mensuel fixe du candidat aux indicateurs du marché du secteur concerné. Pour qu’une demande d’Employment Pass soit acceptée, il est nécessaire d’obtenir au moins 40 points au total pour l’ensemble des paramètres du système.

Comment la mise à jour du portail myMOM modifie-t-elle le processus de demande de visa de travail à Singapour ? — Nous vous l'expliquons ici.

Comment fonctionne le critère C1 et comment les points sont-ils attribués ?

Selon le critère C1, l’employeur peut obtenir 10 ou 20 points, en fonction de l’écart entre le salaire mensuel fixe du spécialiste étranger et les salaires locaux pratiqués dans le secteur concerné. Le seuil minimal pour l’attribution de points correspond au 65e centile des salaires du secteur.

Un demandeur dont le salaire est inférieur à ce niveau ne reçoit pas de points au titre du critère C1 et doit compenser ce manque à gagner grâce aux autres critères du système COMPASS. Dans ce cas, l’évaluation globale de la demande dépend de la solidité des autres paramètres — allant des qualités personnelles du candidat lui-même au profil de l’entreprise employeuse.

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Quand les nouveaux seuils salariaux entreront-ils en vigueur à Singapour ?

Les nouveaux seuils salariaux du MOM s’appliqueront :

• aux demandes initiales d’Employment Pass déposées à compter du 1er janvier 2027 ;
• aux renouvellements de permis dont la validité expire à compter du 1er juillet 2027.

Pour les demandes et les renouvellements relevant de périodes antérieures, les barèmes actuels restent en vigueur. Les demandes initiales déposées avant le 31 décembre 2026, ainsi que les renouvellements de permis expirant avant le 30 juin 2027, seront évalués selon les barèmes salariaux en vigueur.

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Différenciation sectorielle des exigences salariales à Singapour

Le modèle de réglementation singapourien ne prévoit pas de salaire minimum unique applicable à toutes les professions. Au lieu de cela, le MOM fixe des repères salariaux spécifiques pour les différents secteurs de l’économie, en s’appuyant sur les données actualisées concernant les salaires des travailleurs locaux dans chaque secteur.

Cette approche permet de tenir compte de la situation réelle du marché dans chaque segment du marché du travail. La révision annuelle de ces barèmes reflète une tendance plus générale : Singapour renforce le lien entre les conditions d’embauche des étrangers et les salaires locaux actuels, plutôt que de se baser sur un minimum fixe.

À lire également : La résidence permanente à Singapour en 2026. Qui peut obtenir le statut de résident permanent (PR) et quels en sont les avantages ?

À quoi faut-il prêter attention lorsqu’on envisage de travailler à Singapour ?

Les professionnels étrangers qui envisagent de s’installer à Singapour pour y travailler ou pour renouveler un permis déjà en leur possession doivent tenir compte de plusieurs aspects pratiques. Les points clés sont les suivants :

1. Date de dépôt des documents — un salaire permettant d’atteindre le nombre de points requis en 2026 pourrait ne pas donner le même résultat selon le barème de 2027.
2. Spécificité sectorielle — le niveau des exigences salariales dépend du secteur d’activité ; il convient donc de vérifier que l’offre de l’employeur correspond bien aux références actuelles du MOM pour le secteur concerné.
3. Date d’expiration du permis en cours de validité — les renouvellements de permis de séjour (EP) dont la validité expire après le 1er juillet 2027 seront évalués selon les nouveaux seuils salariaux.
4. Évaluation globale de la demande — le salaire est l’un des critères du système COMPASS ; ainsi, un manque de points au titre du critère C1 peut être compensé par d’autres paramètres du système.

La prise en compte de ces aspects lors de la planification permettra d’éviter que la demande n’atteigne pas les 40 points requis en raison d’informations obsolètes sur les barèmes salariaux. L’employeur et le candidat doivent convenir des conditions du contrat en sachant à quelle période de dépôt la demande sera rattachée.

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Rappel ! Dans notre précédent article, nous avons évoqué le ONE Pass à Singapour 2027 — un nouveau visa destiné aux experts en IA et en technologies.

Photo : Magnific

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