Permiso de trabajo en Singapur 2027: nuevos salarios de referencia para profesionales extranjeros

Singapur ha actualizado los umbrales salariales para la tramitación del Employment Pass, que entrarán en vigor en 2027. Los cambios afectarán tanto a las solicitudes iniciales como a las renovaciones de los permisos de trabajo, por lo que los profesionales extranjeros deberían comparar con antelación las ofertas de los empleadores con los nuevos requisitos del Ministerio de Trabajo. Obtén más información sobre los umbrales salariales actualizados, el funcionamiento del sistema de puntuación COMPASS y las fechas clave para la transición a la nueva normativa

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Singapur sigue siendo uno de los destinos clave para los profesionales altamente cualificados en Asia, con un mercado laboral desarrollado, salarios competitivos y normas claras para la contratación de extranjeros. El Ministerio de Trabajo de este país (Ministry of Manpower, MOM) revisa periódicamente las condiciones para la concesión de permisos de trabajo, en particular el Employment Pass, y en esta ocasión ha publicado los nuevos umbrales salariales para 2027. Travelobiz lo ha comentado recientemente en su artículo.

A continuación, en este artículo se explica qué cambios concretos esperan a los solicitantes, cómo funciona el sistema de puntuación COMPASS, a partir de qué fechas entrarán en vigor los nuevos umbrales y en qué deben fijarse quienes tengan previsto presentar su solicitud en un futuro próximo.

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El Employment Pass y el sistema COMPASS en Singapur: información básica

El Employment Pass es un permiso de trabajo que se expide a especialistas, directivos y ejecutivos extranjeros que van a trabajar en empresas de Singapur. La solicitud la presenta el empleador ante el Ministerio de Trabajo, y el candidato debe cumplir una serie de criterios establecidos por el organismo regulador.

En Singapur existe un sistema de puntuación para evaluar las solicitudes denominado COMPASS. Uno de sus indicadores es el criterio C1, que refleja si el salario mensual fijo del candidato se ajusta a los indicadores de mercado del sector correspondiente. Para que la solicitud del Employment Pass sea aceptada, es necesario obtener un mínimo de 40 puntos en el conjunto de todos los parámetros del sistema.

Cómo la actualización del portal myMOM cambia el proceso de solicitud de visados de trabajo en Singapur — lo explicamos aquí.

¿Cómo funciona el criterio C1 y la asignación de puntos?

Según el criterio C1, el empleador puede obtener 10 o 20 puntos, dependiendo de en qué medida el salario mensual fijo del profesional extranjero supere los salarios locales del sector correspondiente. El umbral mínimo para la asignación de puntos es el percentil 65 de los salarios del sector.

Un solicitante con un salario inferior a este nivel no obtendrá puntos por el criterio C1 y deberá compensarlos mediante otros criterios del sistema COMPASS. En tal caso, la valoración global de la solicitud dependerá de la solidez de los demás parámetros, desde las características cualitativas del propio candidato hasta el perfil de la empresa empleadora.

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¿Cuándo entrarán en vigor los nuevos umbrales salariales en Singapur?

Los umbrales salariales actualizados del MOM se aplicarán:

• a las solicitudes iniciales de Employment Pass presentadas a partir del 1 de enero de 2027;
• a las renovaciones de permisos cuya validez finalice a partir del 1 de julio de 2027.

Para las solicitudes y renovaciones correspondientes a períodos anteriores, seguirán vigentes los valores actuales. Las solicitudes iniciales presentadas hasta el 31 de diciembre de 2026, así como las renovaciones de permisos que venzan antes del 30 de junio de 2027, se evaluarán según las tablas salariales vigentes.

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Diferenciación sectorial de los requisitos salariales en Singapur

El modelo regulador de Singapur no prevé un nivel salarial mínimo único que se aplique a todas las profesiones. En su lugar, el MOM establece referencias salariales específicas para los distintos sectores de la economía, basándose en datos actualizados sobre los ingresos de los trabajadores locales en cada sector.

Este enfoque permite tener en cuenta la situación real del mercado en cada segmento del mercado laboral. La revisión anual de los valores de referencia refleja una tendencia más general: Singapur refuerza el vínculo entre las condiciones de contratación de extranjeros y los salarios locales actuales, en lugar de basarse en un mínimo fijo.

Lee también: Residencia permanente en Singapur en 2026. ¿Quién puede obtener la residencia permanente y qué ventajas tiene?

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de planificar la búsqueda de empleo en Singapur?

Los profesionales extranjeros que estén considerando trasladarse a Singapur para trabajar o renovar un permiso ya existente deben tener en cuenta varios aspectos prácticos. Los aspectos clave son los siguientes:

1. Momento de presentación de la documentación: un salario que garantice la puntuación necesaria en 2026 podría no dar el mismo resultado según la tabla de 2027.
2. Vinculación sectorial: el nivel de los requisitos salariales depende del sector, por lo que conviene contrastar la oferta del empleador con la referencia actual del MOM específica para ese sector.
3. Fecha de vencimiento del permiso vigente: las renovaciones de los permisos de empleo (EP), cuya validez expire después del 1 de julio de 2027, se evaluarán ya según los nuevos umbrales salariales.
4. Evaluación integral de la solicitud: el salario es uno de los criterios del sistema COMPASS, por lo que la falta de puntos en el criterio C1 puede compensarse con otros parámetros del sistema.

Tener en cuenta estos aspectos durante la planificación ayudará a evitar situaciones en las que la solicitud no alcance los 40 puntos necesarios debido a información desactualizada sobre los umbrales salariales. Tanto el empleador como el candidato deben acordar las condiciones del contrato teniendo en cuenta el periodo de presentación al que pertenecerá la solicitud.

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Mudarse por motivos laborales no solo requiere conocer los requisitos salariales del país elegido, sino también una preparación minuciosa de la documentación, el conocimiento de las etapas de la regularización y estar al tanto de las normas para obtener el permiso de residencia. Los expertos del portal Visit World han elaborado una guía práctica detallada que abarca todas las etapas del proceso de contratación en el extranjero, desde la búsqueda de un empleador hasta la presentación de la documentación para el visado de trabajo y la adaptación al nuevo entorno.

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¡Te lo recordamos! En un artículo anterior hablamos sobre ONE Pass en Singapur 2027, un nuevo visado para expertos en IA y tecnologías.

Foto: Magnific

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