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Kanada

Staatsbürgerschaft Frankreich

Visa

Visum erforderlich

Währung

Kanadischer Dollar (CAD)

Sprache

Englisch, Französisch

Telefoncode

Autoverkehr

Rechtsverkehr

Durchschnittsgehalt

3554,4 USD / pro Monat

Arbeitswoche

40 Stunden

Covid

Es gibt keine COVID-Beschränkungen

Insurance policy

Versicherungspolice empfohlen

Arbeitserlaubnis in Kanada

Visa für Geschäftsreisende

Global Talent Stream

Schritt-für-Schritt-Anleitung: Arbeitserlaubnisverfahren für Französische in Kanada

Kanada zieht Arbeitskräfte aus der ganzen Welt an, und wenn Sie ein Französische sind, benötigen Sie wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis, bevor Sie eine Stelle antreten können. Unten finden Sie eine detaillierte Übersicht über den Prozess, die Genehmigungskategorien, die erforderlichen Dokumente und wichtige Details, die Franzosen bei der erfolgreichen Beantragung einer Arbeitserlaubnis unterstützen.

Benötigen Franzosen eine Arbeitserlaubnis für eine Beschäftigung in Kanada?

Ja, die Mehrheit der Franzosen muss vor Arbeitsbeginn in Kanada eine Arbeitserlaubnis beantragen.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen, in denen eine Arbeitserlaubnis NICHT erforderlich ist:

1. Studierende aus Frankreich, die eine Studienerlaubnis mit Arbeitsgenehmigung besitzen.

2. Diplomaten und Personen, die durch internationale Abkommen abgedeckt sind.

3. Kurzfristige Fachkräfte wie Künstler, Sportler oder Forscher (unter bestimmten Bedingungen).

Für offizielle Informationen darüber, ob eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, besuchen Sie Canada.ca.

Kann eine Arbeitserlaubnis zur Einreise nach Kanada genutzt werden?

Nein, eine Arbeitserlaubnis allein berechtigt nicht automatisch zur Einreise nach Kanada.

Um nach Kanada einzureisen und dort zu arbeiten, benötigt ein Französische:

- Eine Arbeitserlaubnis – die das Recht zur Beschäftigung bestätigt.

- Einen gültigen Reisepass – für die gesamte Aufenthaltsdauer.

- Ein Visum oder eine eTA (Electronic Travel Authorization).

Arten von Arbeitserlaubnissen in Kanada für Franzosen

1. Arbeitgebergebundene Arbeitserlaubnis (auf einen Arbeitgeber beschränkt)

Diese Erlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden und enthält:

Arbeitgeberinformationen.
Jobbeschreibung und Arbeitsbedingungen.
Gültigkeitsdauer.

Wie kann ein Französische diese beantragen?

1) Einen Arbeitsvertrag mit einem kanadischen Arbeitgeber abschließen, der bereit ist, Arbeitskräfte aus Frankreich einzustellen.

2) Der Arbeitgeber beantragt eine Labour Market Impact Assessment (LMIA).

3) Sobald die LMIA genehmigt wurde, können Franzosen eine Arbeitserlaubnis beantragen.

2. Offene Arbeitserlaubnis (mehr Flexibilität für Franzosen)

Diese Erlaubnis ist nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden und ermöglicht es Franzosen, für verschiedene Arbeitgeber zu arbeiten.

Wer kann diese Arbeitserlaubnis beantragen?

Ehepartner von Zeitarbeitskräften oder internationalen Studierenden.
Absolventen kanadischer Bildungseinrichtungen, die für das PGWP (Post-Graduation Work Permit) berechtigt sind.
Flüchtlinge und Personen mit humanitärem Status.

Wie beantragen Franzosen diese? Reichen Sie die Bewerbung für eine offene Arbeitserlaubnis zusammen mit den erforderlichen Unterlagen ein.

Gültigkeitsdauer der kanadischen Arbeitserlaubnis für Franzosen

Die Gültigkeitsdauer einer Arbeitserlaubnis für Franzosen hängt von mehreren Faktoren ab:

Typische Dauer: In der Regel 1-2 Jahre.
Gültigkeit des Reisepasses: Die Genehmigung kann nicht über die Gültigkeit des Reisepasses von Französische hinausgehen.
Gültigkeit der LMIA: Falls erforderlich, entspricht die Dauer der Genehmigung der Gültigkeitsdauer der LMIA.

Schritt-für-Schritt-Anleitung: Wie Franzosen eine Arbeitserlaubnis erhalten können

Schritt 1: Eine Arbeitsstelle in Kanada finden

Wo können Franzosen nach Jobs suchen?

Falls eine LMIA erforderlich ist, muss ein Französische einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, diese zu beantragen.

Schritt 2: Der Arbeitgeber beantragt eine LMIA (falls erforderlich)

Was ist eine LMIA?

Eine Arbeitsmarktprüfung, die bestätigt, dass keine einheimischen Arbeitskräfte für die Stelle verfügbar sind.

LMIA-Prozess:

Der Arbeitgeber beantragt eine LMIA beim Employment and Social Development Canada (ESDC).
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er zuvor in Kanada Arbeitskräfte gesucht hat.
Falls genehmigt, erhält der Bürger aus Frankreich die LMIA für die Antragstellung auf eine Arbeitserlaubnis.

Schritt 3: Erforderliche Dokumente sammeln

Franzosen benötigen folgende Dokumente:

Einen gültigen Reisepass (gültig für die gesamte Dauer der Arbeitserlaubnis).
Offizielles Arbeitsangebot.
LMIA (falls erforderlich).
Nachweis über Ausbildung und Qualifikationen.
Ergebnisse der medizinischen Untersuchung (falls erforderlich).
Polizeiliches Führungszeugnis.
Antragsgebühr von 155 CAD.
Abgabe biometrischer Daten.

Schritt 4: Antrag einreichen

Wo können Französische den Antrag stellen?

- Online über die IRCC-Website.

- In einem Visumantragszentrum in Frankreich.

Bearbeitungszeit: 1 bis 6 Monate, abhängig vom individuellen Fall.

Den Status des Antrags auf eine Arbeitserlaubnis verfolgen

So können Sie den Bearbeitungsstand überprüfen:

Online-Antrag? Melden Sie sich in Ihrem IRCC-Konto an, um Updates zu erhalten.
Papierantrag? Verknüpfen Sie ihn mit einem Online-Konto, um die Nachverfolgung zu erleichtern.

Letzte Schritte: Genehmigung der Arbeitserlaubnis & Einreise

Nach der Genehmigung Ihres Antrags:

Sie erhalten ein "Port of Entry (POE) Letter", das Sie bei der Einreise vorlegen müssen.
Ein Grenzbeamter stellt Ihnen Ihre offizielle Arbeitserlaubnis aus.

Wichtige Dokumente für Franzosen zur Einreise nach Kanada

Falls Sie als Französische nach Kanada zur Arbeit reisen, benötigen Sie:

Die Bestätigung Ihrer Arbeitserlaubnis.
Einen gültigen Reisepass.
Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel.
Eine Kopie der LMIA (falls erforderlich).
Krankenversicherung, falls erforderlich.

Wichtige Bedingungen der Arbeitserlaubnis für Franzosen in Kanada

Eine Arbeitserlaubnis in Kanada enthält spezifische Bedingungen, die jeder Französische einhalten muss:

1. Berufsbeschränkungen – die Art der erlaubten Tätigkeit.

2. Arbeitsort – die zugewiesene Provinz oder Stadt.

3. Arbeitgeber – das Unternehmen, das das Arbeitsangebot ausgestellt hat.

4. Gültigkeitsdauer – der Zeitraum, in dem die Genehmigung gültig ist.

Alle Inhaber einer Arbeitserlaubnis, einschließlich Franzosen, dürfen nicht in Betrieben arbeiten, in denen das Risiko sexueller Ausbeutung besteht.

Da eine Arbeitserlaubnis keinen Daueraufenthalt gewährt, müssen Französische Kanada nach Ablauf der Genehmigung verlassen. Es gibt jedoch Einwanderungsprogramme für diejenigen, die dauerhaft in Kanada bleiben möchten.

Von einer befristeten Arbeitserlaubnis zur Daueraufenthaltsgenehmigung: Optionen für Franzosen

Falls Sie als Französische in Kanada arbeiten, könnten Sie für eine Daueraufenthaltsgenehmigung (PR) berechtigt sein. Hier sind die Haupt-Einwanderungsprogramme für Arbeitskräfte aus Frankreich:

Express Entry (Canadian Experience Class – CEC) – für Personen mit kanadischer Berufserfahrung, die schnell PR beantragen möchten.
Provincial Nominee Program (PNP) – für qualifizierte Arbeitskräfte, die eine Nominierung einer kanadischen Provinz erhalten.
Atlantic Immigration Program – für Arbeitnehmer in einer der Atlantikprovinzen Kanadas.

Jedes dieser Programme hat unterschiedliche Voraussetzungen. Überprüfen Sie daher, welche Option am besten zu Ihrer Situation passt.

Arbeitserlaubnisse für Franzosen und ihre Familien: Aktuelle Regeln

Falls ein Französische in Kanada arbeiten möchte, können Familienmitglieder unter bestimmten Bedingungen mitreisen:

Ehepartner oder Partner – können eine offene Arbeitserlaubnis beantragen.
Kinder – schulpflichtige Kinder können ohne gesonderte Studienerlaubnis in Kanada lernen.

Verlängerungsverfahren der Arbeitserlaubnis für Franzosen

Falls Franzosen weiterhin in Kanada arbeiten möchten, müssen sie ihre Arbeitserlaubnis verlängern, bevor sie abläuft.

Wichtige Informationen zur Verlängerung:

Wann sollte der Antrag gestellt werden? – Mindestens 30 Tage vor Ablauf der aktuellen Genehmigung.
Wie stellt man den Antrag? – Der Antrag muss online über ein IRCC-Konto eingereicht werden.
Arbeitsrecht während der Bearbeitung – Falls Franzosen den Antrag vor Ablauf ihrer aktuellen Arbeitserlaubnis einreichen, dürfen sie unter den gleichen Bedingungen weiterarbeiten, bis eine Entscheidung getroffen wird.

Um rechtliche Probleme oder Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden, ist es entscheidend, die Verlängerung rechtzeitig zu beantragen.

Sofern sie nicht von der Visumspflicht befreit sind, benötigen alle Besucher Kanadas ein Besuchervisum, um in das Land einzureisen, ungeachtet der Art der Aktivitäten, denen sie in Kanada nachgehen werden. Geschäftsreisende müssen daher ein Visum für einen befristeten Aufenthalt (TRV) oder ein Besuchervisum beantragen, um nach Kanada zu kommen.

Ein Geschäftsreisender ist eine Person, die für internationale Geschäftstätigkeiten nach Kanada kommt, aber nicht direkt auf dem kanadischen Arbeitsmarkt tätig wird.

Visum für Geschäftsreisende und Arbeitsgenehmigung

Beachten Sie, dass ein Geschäftsvisum etwas anderes ist als eine kanadische Arbeitserlaubnis. Sie können nicht als Geschäftsreisender in die kanadische Arbeitswelt eintreten. Visa für Geschäftsreisende sind für kurzfristige Aufenthalte zu geschäftlichen Zwecken wie Konferenzen, Standortbesichtigungen oder Schulungen gedacht. Wenn Sie von Ihrem Unternehmen nach Kanada transferiert werden oder anderweitig bei einem kanadischen Unternehmen beschäftigt sind, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Sie können als Besucher nach Kanada kommen, um eine kanadische Arbeitsstelle zu suchen.

Ohne eine Arbeitserlaubnis können Sie jedoch nicht legal in Kanada arbeiten. Wenn Sie ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber erhalten, während Sie sich mit einem Besuchervisum in Kanada aufhalten, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, bevor Sie Ihre Arbeit aufnehmen können. Ihr Antrag muss von der kanadischen Visumstelle bearbeitet werden, die für das Land zuständig ist, in dem Sie leben oder dessen Staatsangehörigkeit Sie besitzen. Daher kann es sein, dass Sie Kanada während der Bearbeitung Ihres Antrags verlassen müssen. Sie können jedoch legal in Kanada bleiben, solange Ihr Besuchervisum gültig ist.

Wie man ein Visum für Geschäftsreisende beantragt

Es gibt kein spezielles Visum für Geschäftsreisende in Kanada. Geschäftsreisende müssen das normale Antragsverfahren für ein Besuchervisum (TRV) durchlaufen und angeben, dass sie für internationale Geschäftstätigkeiten nach Kanada einreisen. Von Geschäftsreisenden kann verlangt werden, dass sie den Grenzbeamten an ihrem Einreisehafen einen Nachweis über ihre Tätigkeit vorlegen. Einige Geschäftsreisende können von der Visumpflicht befreit sein, wenn sie aus Ländern kommen, die von der Visumpflicht befreit sind.

In diesen Fällen kann die Person dennoch eine elektronische Reisegenehmigung (eTA) brauchen, wenn sie mit dem Flugzeug nach Kanada einreist. Geschäftsreisende können Familienmitglieder mit nach Kanada bringen, aber jedes Familienmitglied muss einen eigenen Antrag auf ein Besuchervisum ausfüllen.

NAFTA-Geschäftsbesucher

NAFTA, das Nordamerikanische Freihandelsabkommen, baut Schranken zwischen Mexiko, den Vereinigten Staaten und Kanada ab. Im Rahmen der NAFTA können die Bürger dieser Länder zu vorübergehenden Geschäfts- oder Investitionszwecken schnell in das Land des jeweils anderen einreisen. NAFTA-Geschäftsreisende sind eine Kategorie von Geschäftsleuten im Rahmen der NAFTA.

Global Talent Stream ist ein zeitlich befristetes Programm für ausländische Arbeitskräfte, das darauf abzielt, hochqualifizierte Personen mit hohem Bedarf für innovative Unternehmen in Kanada zu gewinnen. Sie haben Anspruch auf ein beschleunigtes Arbeitsvisum.

Merkmale des Programms

Der Global Talent Stream ist für Fachkräfte mit besonderen Fähigkeiten und für bestimmte Berufe gedacht. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte über das GTS-Programm einstellen möchten, müssen mit Employment and Social Development Canada zusammenarbeiten und einen Plan zur Verbesserung des Arbeitsmarktes ausarbeiten. Der Global Talent Stream ist in zwei Kategorien unterteilt, in denen sich kanadische Arbeitgeber bewerben können.

Kategorie A

Kategorie A eignet sich für Arbeitgeber, die von ausgewiesenen GTS-Partnern vermittelt werden und Arbeitnehmer mit einzigartigen oder hochspezialisierten Fähigkeiten einstellen möchten. Die Liste der benannten Partner umfasst mehrere Dutzend Organisationen in ganz Kanada. Dem einzigen ausländischen Spezialisten muss ein Gehalt von mindestens 80.000 CAD pro Jahr oder 38,46 CAD pro Stunde angeboten werden. Der Spezialist muss außerdem fortgeschrittene Kenntnisse nachweisen und über einen Abschluss in der Branche oder mindestens 5 Jahre Erfahrung verfügen.

Kategorie B

Die Kategorie B ist für Arbeitgeber geeignet, die hochqualifizierte Arbeitnehmer in bestimmten Berufen einstellen möchten. Die Liste kann von Zeit zu Zeit entsprechend dem Bedarf des Arbeitsmarktes aktualisiert werden.

Wie man sich bewirbt

Ein ausländischer Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, sich für den Global Talent Stream zu bewerben. Ein kanadischer Arbeitgeber muss selbst einen Antrag mit den Informationen über den ausländischen Arbeitnehmer stellen, den er einstellen möchte. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie eine Arbeitserlaubnis über GTS beantragen möchten, zunächst ein Stellenangebot von einem berechtigten kanadischen Arbeitgeber erhalten müssen. Anträge von Arbeitgebern werden in der Regel innerhalb von 10 Arbeitstagen bearbeitet. Wenn der Antrag erfolgreich ist, erhält der Arbeitgeber eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA), die es dem ausländischen Arbeitnehmer ermöglicht, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Anträge auf Arbeitserlaubnis über Global Talent Stream werden ebenfalls beschleunigt bearbeitet (im Durchschnitt 10 Arbeitstage).

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