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Visa

Visumfrei

Währung

polnischer Złoty

Sprache

Polnisch

Telefoncode

+48

Autoverkehr

Rechtsverkehr

Durchschnittsgehalt

3 490 PLN / pro Monat

Arbeitswoche

40 Stunden

Covid

Es gibt keine COVID-Beschränkungen

Insurance policy

Versicherungspolice empfohlen

Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in Polen

Kurzfristige Arbeit

Langfristige Arbeit

Saisonarbeit

Polnisches Arbeitsrecht

Unternehmertum in Polen / Geschäftsvisum

Tipps für die Arbeitssuche in Polen

Arbeitsplätze in Polen für Deutsche

Es gibt bestimmte Berufe, die in Polen gefragt sind und die auf dem Arbeitsmarkt besonders beliebt sind. Einige dieser Berufe sind:

Informationstechnologie (IT): Softwareentwickler, Webentwickler, Systemadministratoren und Cybersicherheitsspezialisten.
Ingenieure: Maschinenbauingenieure, Elektroingenieure, Ingenieure für Konstruktion und Prozessautomatisierung.
Medizin: Ärzte verschiedener Fachrichtungen, Krankenschwestern und -pfleger, Apotheker und medizinische Assistenten.
Logistik: Logistikmanager, Liefer- und Begleitspezialisten, Logistikanalysten.
Bauwesen: Bauarbeiter, Poliere, Bauingenieure und Architekten.
Hotel- und Gaststättengewerbe: Hotelpersonal, Kellner, Köche und Barkeeper.
Finanzwesen: Finanzanalysten, Buchhalter, Finanzmanager und Wirtschaftsprüfer.
Sprachunterricht: Lehrer für Englisch und andere Fremdsprachen, Bildungsberater.

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In Polen gibt es mehrere beliebte Portale für die Stellensuche, auf denen Sie eine Vielzahl von Stellenangeboten finden können. Hier sind einige von ihnen:

Pracuj.pl: Dies ist eines der beliebtesten Jobportale in Polen, das eine große Zahl von Stellenangeboten in verschiedenen Bereichen anbietet.
Jobs.pl: Auch dieses Portal bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten in verschiedenen Bereichen, darunter IT, Ingenieurwesen, Finanzen, Medizin und andere.
Praca.pl: Dieses Portal ist auf Stellenangebote in verschiedenen Bereichen spezialisiert, darunter Bauwesen, Tourismus, Gastgewerbe und andere.
GoldenLine.pl: Dies ist ein beliebtes Berufsportal, auf dem Sie nicht nur Stellenangebote finden, sondern auch Ihr berufliches Netzwerk aufbauen, mit Fachleuten kommunizieren und nützliche Ressourcen für Ihre berufliche Entwicklung finden können.

Ausländer aus Deutschland haben die Möglichkeit, in Polen für einen begrenzten Zeitraum ohne ein Arbeitsvisum zu arbeiten. Dank des vereinfachten Verfahrens für kurzfristige Beschäftigung in Polen können visafreie Staatsangehörige bis zu 180 Tage innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums basierend auf einer offiziellen Arbeitgebererklärung (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) legal arbeiten.

Dieses System ist besonders vorteilhaft für Personen, die Saisonarbeit, befristete Verträge oder kurzfristige Beschäftigung suchen, bevor sie eine langfristige Karriere in Polen in Erwägung ziehen.

Wie Deutscher Staatsangehörige in Polen kurzfristig arbeiten können

1️⃣ Sichern Sie sich einen Job bei einem polnischen Arbeitgeber 🏢

Bevor Deutscher Staatsangehörige nach Polen kommen (oder nach der Einreise im visafreien Status), müssen sie zuerst eine Anstellung bei einem polnischen Arbeitgeber sichern, der bereit ist, sie legal unter einem kurzfristigen Vertrag einzustellen.

✔️ Die Beschäftigung kann in Vollzeit oder Teilzeit erfolgen, muss jedoch offiziell registriert werden.

✔️ Der Arbeitgeber muss vor Beginn der Arbeit eine Arbeitgebererklärung (Oświadczenie) beim örtlichen Arbeitsamt (Urząd Pracy) einreichen.

✔️ Die Position muss den polnischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich der Lohnvorschriften und Arbeitsbedingungen.

2️⃣ Der Arbeitgeber beantragt die Arbeitgebererklärung 📄

Um einen Ausländer unter kurzfristigen Bedingungen legal zu beschäftigen, muss der Arbeitgeber eine Beschäftigungserklärung (Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) beim örtlichen Arbeitsamt einreichen.

✔️ Bearbeitungszeit: In der Regel innerhalb von 7 Arbeitstagen.

✔️ Gültigkeit: Erlaubt die Arbeit für bis zu 180 Tage innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums.

✔️ Verpflichtungen des Arbeitgebers: Die Arbeit muss den gesetzlichen Standards entsprechen, einschließlich der Anforderungen an den Mindestlohn und Sozialversicherungsbeiträge (ZUS).

🔹 Erforderliche Informationen für die Erklärung:

• Passdetails und persönliche Informationen des Arbeitnehmers.

• Berufsbezeichnung, Gehalt und Dauer der Anstellung.

• Geschäftsinformationen des Arbeitgebers.

• Ort der Beschäftigung in Polen.

3️⃣ Reisen Sie nach Polen und beginnen Sie legal zu arbeiten ✈️

Nach der Registrierung der Arbeitgebererklärung kann der Arbeitnehmer nach Polen einreisen und unter legalen Beschäftigungsbedingungen arbeiten.

✔️ Es wird kein Arbeitsvisum für die Beschäftigung unter der 180-Tage-Regel benötigt.

✔️ Arbeitnehmer müssen einen gültigen biometrischen Pass besitzen.

✔️ Es ist keine zusätzliche Aufenthaltserlaubnis für kurzfristige Arbeit erforderlich.

🔹 Wichtige Regeln, die beachtet werden müssen:

• Das 180-Tage-Limit in einem 12-Monats-Zeitraum muss eingehalten werden.

• Wenn ein Arbeitnehmer die Beschäftigung über 180 Tage hinaus verlängern möchte, muss er eine Aufenthaltserlaubnis beantragen oder ein Typ-D-Arbeitsvisum bei einem polnischen Konsulat erhalten.

• Arbeitgeber müssen sowohl das Start- als auch das Enddatum des Arbeitnehmers dem Arbeitsamt melden.

Tipps für Deutsche, die kurzfristige Arbeit in Polen suchen

✔️ Wählen Sie einen seriösen Arbeitgeber – Vermeiden Sie illegale Arbeit und stellen Sie sicher, dass alle Verträge offiziell registriert sind.

✔️ Überprüfen Sie die Arbeitsbedingungen – Stellen Sie sicher, dass Löhne, Arbeitszeiten und Leistungen den polnischen Arbeitsgesetzen entsprechen.

✔️ Verfolgen Sie die Arbeitsdauer – Vermeiden Sie es, das 180-Tage-Limit zu überschreiten, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

✔️ Planen Sie für die Zukunft – Wenn Sie an langfristiger Arbeit interessiert sind, beginnen Sie früh mit der Vorbereitung auf die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis.

✔️ Lernen Sie Grundkenntnisse in Polnisch – Obwohl es nicht erforderlich ist, wird das Erlernen einiger polnischer Worte im täglichen Leben und in der Kommunikation bei der Arbeit hilfreich sein.

Ausländer aus Deutschland, die in Polen länger als für eine kurzfristige Dauer arbeiten möchten, können eine vorübergehende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (Karta Pobytu Czasowego) beantragen. Diese Erlaubnis ermöglicht es ihnen, bis zu 3 Jahre lang legal in Polen zu leben und zu arbeiten, mit der Möglichkeit, sie vor Ablauf zu verlängern.

Wie Deutscher Bürger langfristig in Polen arbeiten können

1️⃣ Finden Sie ein langfristiges Jobangebot von einem polnischen Arbeitgeber 🏢

Um eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu beantragen, müssen staatsfreie Ausländer zunächst einen Arbeitsplatz bei einem polnischen Unternehmen sichern, das bereit ist, einen legalen Arbeitsvertrag anzubieten.

✔️ Der Arbeitgeber muss einen unterschriebenen Arbeitsvertrag (umowa o pracę oder umowa zlecenie) bereitstellen.

✔️ Das Gehalt muss den polnischen Mindestlohn erfüllen oder überschreiten.

✔️ Der Job muss offiziell bei den polnischen Arbeitsbehörden registriert sein.

2️⃣ Beantragen Sie eine vorübergehende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (Karta Pobytu Czasowego) 🏠

Sobald ein Jobangebot gesichert ist, muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf eine vorübergehende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis im Woiwodschaftsamt (Urząd Wojewódzki) in der Region einreichen, in der er beschäftigt wird.

🔹 Erforderliche Dokumente für den Antrag:

• Ausgefülltes Antragsformular.

• Gültiger Reisepass (Original und Kopien).

• Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber.

• Nachweis eines stabilen Einkommens (das Gehalt muss die Lebenshaltungskosten abdecken).

• Nachweis einer Unterkunft (Mietvertrag oder vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft).

• Krankenversicherung (entweder privat oder ZUS-Registrierung).

• Aktuelle biometrische Passfotos.

✔️ Bearbeitungszeit: 2–6 Monate, je nach Region.

✔️ Wichtig: Wenn der Antrag vor Ablauf der visumfreien Frist eingereicht wird, kann der Arbeitnehmer legal in Polen bleiben, während er auf eine Entscheidung wartet, selbst wenn die standardmäßige 90-tägige visumfreie Frist abgelaufen ist.

3️⃣ Erhalten Sie eine vorübergehende Aufenthaltskarte (Karta Pobytu) 📬

Sobald der Antrag genehmigt wurde, erhält der Arbeitnehmer eine vorübergehende Aufenthaltskarte (Karta Pobytu), die sowohl als Identitätskarte als auch als Arbeitserlaubnis in Polen dient.

✔️ Gültigkeit: Bis zu 3 Jahre, je nach Arbeitsvertrag.

✔️ Arbeitgeberspezifisch: Wenn der Arbeitnehmer den Job wechselt, muss er eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.

✔️ Reisevorteile: Die Aufenthaltskarte ermöglicht visumfreies Reisen im Schengen-Raum für bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums.

4️⃣ Arbeiten Sie legal und genießen Sie die Vorteile 👨‍💼

Sobald die vorübergehende Aufenthaltskarte erhalten ist, können staatsfreie Ausländer:

✔️ Vollzeit arbeiten, unter den Bedingungen, die in ihrer Erlaubnis festgelegt sind.

✔️ Steuern zahlen und Sozialversicherungsbeiträge leisten, die Zugang zu Gesundheitsversorgung, Renten und anderen Leistungen ermöglichen.

✔️ Ein Bankkonto in Polen eröffnen.

✔️ Eine Familienzusammenführung beantragen (in bestimmten Fällen).

✔️ Innerhalb des Schengen-Raums reisen, ohne ein zusätzliches Visum zu benötigen.

📌 Wichtige Überlegungen für die langfristige Arbeit in Polen für Deutsche

✅ Stabile Beschäftigung – Eine langfristige Arbeitserlaubnis bietet Arbeitsplatzsicherheit und hilft bei der Integration in die polnische Gesellschaft.

✅ Verlängerbare Erlaubnis – Arbeitnehmer können ihre Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis vor Ablauf verlängern.

✅ Arbeitgeberwechsel – Ein Jobwechsel erfordert eine neue Arbeitserlaubnis, deren Bearbeitung Zeit in Anspruch nimmt.

✅ Weg zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung – Nach 5 Jahren rechtmäßigem Aufenthalt können Arbeitnehmer eine unbefristete Aufenthaltskarte (Karta Stałego Pobytu) beantragen.

✅ Weg zur polnischen Staatsbürgerschaft – Nach 8–10 Jahren legalen Aufenthalts können Ausländer möglicherweise die polnische Staatsbürgerschaft beantragen, sofern sie die Sprach- und Integrationsanforderungen erfüllen.

Eine befristete Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeit kann einem Ausländer erteilt werden, wenn der Zweck seines Aufenthalts darin besteht, auf der Grundlage einer Saisonarbeitserlaubnis zu arbeiten.

Eine befristete Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeit kann einem Ausländer erteilt werden, der

auf der Grundlage eines Visums, das im Zusammenhang mit Saisonarbeit oder im Rahmen der visafreien Regelung erteilt wurde, in das Hoheitsgebiet der Republik Polen eingereist ist, und zwar in Verbindung mit einem im Antragsregister eingetragenen Antrag auf Erteilung einer Saisonarbeitserlaubnis;
im Besitz einer Saisonarbeitserlaubnis oder einer Verlängerung einer Saisonarbeitserlaubnis ist, die für einen Zeitraum gültig ist, der die im Visum angegebene Aufenthaltsdauer oder die im Rahmen der visumfreien Regelung erlaubte Aufenthaltsdauer überschreitet;
Verfügt über ein festes und regelmäßiges Einkommen;
Verfügt über ein festes und regelmäßiges Einkommen; Ist krankenversichert;
Hat einen garantierten Wohnsitz auf dem Gebiet der Republik Polen.

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Um die Genehmigung zu erhalten, muss der Ausländer einen Antrag beim Woiwodschaftsamt seines Wohnsitzes stellen.

Es sollte hinzugefügt werden, dass eine befristete Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeit für einen Zeitraum von höchstens 9 Monaten ab dem Datum der ersten Einreise zum Zweck der Ausübung von Saisonarbeit erteilt wird.

Bitte beachten Sie, dass eine befristete Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeit auch dann erteilt wird, wenn die Umstände des Antrags auf eine solche Erlaubnis nicht erfordern, dass sich der Ausländer länger als drei Monate im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufhält.

Im Vergleich zu anderen befristeten Aufenthaltsgenehmigungen, die im Zusammenhang mit einer Beschäftigung ausgestellt werden, ist die Gebühr für die Erteilung dieser Art von Genehmigung niedriger und beträgt 170 PLN.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeit auf der Grundlage der Weihe (oświadczenia) für russische Bürger nicht mehr möglich ist. Gleichzeitig können Russen, die vor der Einführung der Änderungen legal gearbeitet haben, dies weiterhin tun, allerdings nur bis zum Ablauf der Genehmigung (zezwolenia) oder der Weihe (oświadczenia).

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Wer kann in Polen ohne Arbeitserlaubnis arbeiten?

Die folgenden Ausländer können in Polen ohne Arbeitserlaubnis arbeiten

denen der Flüchtlingsstatus in Polen zuerkannt wurde;
denen in Polen subsidiärer Schutz gewährt wurde;
eine Aufenthaltserlaubnis in Polen erhalten haben
denen ein bedingter Aufenthalt in Polen gewährt wurde;
Bürger der EU-Mitgliedstaaten oder der EWR-Staaten (Europäischer Wirtschaftsraum, auf Polnisch EOG) oder Familienangehörige dieser Bürger;
Opfer von Menschenhandel, wenn die entsprechenden Bedingungen erfüllt sind - weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie hier.
eine Erlaubnis zum Aufenthalt in Polen für einen bestimmten Zeitraum aufgrund einer Heirat mit einem polnischen Staatsbürger oder einem Ausländer erhalten haben, dem der Flüchtlingsstatus, der subsidiäre Schutz, eine Aufenthaltserlaubnis, eine langfristige Aufenthaltserlaubnis in der EU, eine bedingte Aufenthaltserlaubnis und vorübergehender Schutz gewährt wurde;
im Besitz eines gültigen polnischen Ausweises sind
die studieren, an Berufspraktika teilnehmen, Funktionen in Programmen wahrnehmen, die im Rahmen von EU-Aktivitäten oder anderen internationalen Hilfsprogrammen durchgeführt werden;
die Lehrer von Fremdsprachen sind;
die bis zu 30 Tage im Kalenderjahr als Forscher oder Kreative arbeiten;
Vollzeitstudenten von Hochschuleinrichtungen in Polen, die in Polen auf der Grundlage einer Aufenthaltserlaubnis studieren, die zum Zweck des Studiums für ein ganzes Jahr ausgestellt wurde.

Anmerkung: Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Woiwodschaftsbüro.

In Polen haben Sie die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Arten von Unternehmensstrukturen zu wählen. Die folgende Liste beschreibt die wichtigsten Merkmale der wichtigsten Unternehmensformen in Polen:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung: Auch bekannt als Sp. z.o.o., ist dies eine Unternehmensform, die für kleine und mittlere Unternehmen geeignet ist, bei der die Gründer nur in Höhe des in das Unternehmen investierten Kapitals haften.
Aktiengesellschaft: Eine Aktiengesellschaft ist ebenfalls eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung; die Anleger haften nur in Höhe des von ihnen investierten Kapitals, aber eine Aktiengesellschaft kann auch an einer Börse notiert sein.
Personengesellschaften: Es gibt verschiedene Formen, z. B. die Kommanditgesellschaft und die offene Handelsgesellschaft. Die Gründer sind in unterschiedlichem Maße verantwortlich.
Einzelunternehmen: Die einfachste Unternehmensform und diejenige mit der größten Verantwortung des Gründers.

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Das Verfahren zur Eintragung eines Unternehmens in Polen ist einfach. Jedes Unternehmen muss sich registrieren lassen und eine spezielle Identifikationsnummer (REGON und NIP) erhalten, sowie sich als Mehrwertsteuerzahler registrieren lassen, je nachdem, welche Tätigkeiten es ausübt.

Im Folgenden werden die wichtigsten Schritte zur Gründung eines Unternehmens in Polen beschrieben:

Wählen Sie die Art des Unternehmens: Wie bereits erwähnt, können Investoren zwischen verschiedenen Unternehmensformen wählen, was sich auf den gesamten Prozess der Unternehmensgründung auswirkt.
Entscheiden Sie, wann das Unternehmen gegründet werden soll: Im Antrag auf Unternehmensgründung wird das Datum für die Aufnahme der Geschäftstätigkeit angegeben; vergewissern Sie sich, dass Sie über genügend Geldmittel für den Start des Unternehmens verfügen.
Wählen Sie einen Firmennamen: Jedes Unternehmen muss einen eindeutigen Namen haben, der für Marketingzwecke geeignet ist und auch den lokalen Anforderungen entspricht; der Name muss eindeutig sein.
Auswahl der PKD-Codes: Diese Codes geben die Art der Geschäftstätigkeit an, die die neue juristische Person ausüben wird.
Vorbereitung der Gründung: Einer unserer Anwälte in Polen kann Ihnen dabei helfen, alle für die Eintragung des Unternehmens erforderlichen Dokumente zu sammeln und vorzubereiten.
Eröffnung eines Bankkontos: In einigen Fällen können Investoren ein Bankkonto eröffnen, bevor das Unternehmen registriert wird; in anderen Fällen muss das Unternehmen vor diesem Schritt registriert werden.
Beantragung der Mehrwertsteuer und der Sozialversicherung: Dies sind die beiden wichtigsten Schritte, die nach der Gewerbeanmeldung durchgeführt werden müssen; nach der Anmeldung wird das Unternehmen automatisch bei der Sozialversicherung registriert.
Beantragung einer Gewerbeerlaubnis: Dieser Schritt ist nur in einigen Fällen erforderlich, und zwar für Unternehmen, die auf der Grundlage von Sondergenehmigungen und Lizenzen tätig sind, wie z. B. Unternehmen, die alkoholische Getränke verkaufen.

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Nicht alle Unternehmen müssen angemeldet werden. Kleine Unternehmen mit einem Jahresumsatz unter einem bestimmten Betrag (in der Regel die Hälfte des jährlichen Mindestlohns) können als nicht registrierte Unternehmen tätig sein, die nicht gemeldet werden müssen. Darüber hinaus müssen Handelsgesellschaften in Polen eine EORI-Nummer beantragen, und unsere Anwälte können Unternehmern in dieser Angelegenheit helfen.

Die Notargebühren richten sich nach dem Stammkapital Ihrer GmbH - je größer das Stammkapital, desto höher die Gebühr. Bei einem Stammkapital von 5.000 PLN beträgt die Gebühr 160 PLN. Wenn das Stammkapital 2.000.000 PLN beträgt, belaufen sich die Kosten auf etwa 6.800 PLN.

Die Gebühr für die Eintragung in das NCR beträgt 500 PLN pro Eintrag. Für die Eintragung in die CCP wird eine zusätzliche Gebühr von 100 PLN erhoben.

Außerdem müssen Sie eine Steuer auf zivilrechtliche Transaktionen entrichten. Die Höhe der Steuer entspricht dem Stammkapital (abzüglich der Notargebühren und der Gebühren für die Eintragung im NCR und CCM) multipliziert mit 0,5 %. Beträgt das Stammkapital beispielsweise 5.000 PLN, so beläuft sich die Steuer auf etwa 20 PLN. Bei einem Kapital von 100.000 PLN beträgt die Steuer etwa 500 PLN.

Weitere Einzelheiten finden Sie hier: https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

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Poland.Business Harbour ist ein Programm, das es IT-Spezialisten, Start-ups und anderen Unternehmen aus Weißrussland, der Ukraine, Armenien, Georgien, Aserbaidschan und Moldawien ermöglicht, sich ohne Hindernisse auf dem Gebiet der Republik Polen niederzulassen. Dank der Programme können Sie zum Beispiel herausfinden, wie Sie schnell und effizient ein Unternehmen in Polen gründen können und Hilfe bei der Beantragung von Visa erhalten. Inhaber eines Visums mit dem Poland.Business Harbour-Symbol können in Polen ohne Arbeitserlaubnis arbeiten.

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Erforderliche Dokumente für die Beantragung eines Poland.Business Harbour-Visums

1. ein ausgefüllter und unterschriebener nationaler Visumantrag,

2. aktuelle biometrische Fotos,

3. ein Reisepass, der innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt wurde und mindestens zwei freie Seiten für Visa enthält,

4. eine Krankenversicherung für die Dauer des Visums (Mindestversicherungssumme: 30 000 Euro),

5. Unterlagen, die den Zweck der Reise bestätigen:

für Freiberufler - ein Dokument, das eine technische Ausbildung oder mindestens ein Jahr Erfahrung in der IT-Branche bestätigt,
für Start-up-Gründer - ein Dokument, das die Teilnahme am Programm der Stiftung Startup Hub Poland bestätigt,
wenn Sie ein kleines/mittleres/großes Unternehmen sind - ein Dokument, das Ihre Zulassung zum Programm durch die Polnische Investitions- und Handelsagentur bestätigt.

Weitere Informationen über das Programm finden Sie hier: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

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