Luxemburgo, una pequeña perla europea situada entre Bélgica, Francia y Alemania, puede ser su billete hacia la prosperidad financiera y una alta calidad de vida. Averigüe quién necesita un visado de trabajo para Luxemburgo, cómo solicitar un visado de trabajo y la lista de documentos necesarios para obtener un visado de trabajo en Luxemburgo para extranjeros

Luxemburgo es cada vez más popular entre los expatriados debido a su elevado salario medio, bajo índice de delincuencia y excelentes conexiones de transporte. Empresas como Amazon, Paypal y Skype han abierto aquí sus oficinas, atrayendo así el interés de los trabajadores del sector tecnológico. Otra industria importante en Luxemburgo es la financiera, que representa el 30% de los puestos de trabajo del país.

Luxemburgo es uno de los países más cosmopolitas del mundo, porque cerca del 47% de su población son inmigrantes. Además, gracias a su buena situación geográfica, el país atrae a trabajadores transfronterizos: unos 200.000 ciudadanos de Francia, Alemania y Bélgica van a trabajar a Luxemburgo cada día. Por tanto, los extranjeros representan alrededor del 70% de la mano de obra del país.

Sin embargo, para emplear a cierta categoría de expatriados es necesario obtener un visado. ¿Quién necesita permiso antes de trasladarse y cuál es el procedimiento de visado? Más detalles a continuación.

¿Quién necesita un visado de trabajo para Luxemburgo?

Los ciudadanos de la mayoría de los países de la UE, a excepción de Croacia, no necesitan obtener un visado antes de trasladarse a Luxemburgo. Asimismo, los representantes de los Estados miembros de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC), que incluye a Suiza, Islandia, Noruega y Liechtenstein, están exentos de la necesidad de obtener un permiso especial para trabajar en el Gran Ducado.

Los representantes del resto del mundo deben obtener un visado de trabajo antes de trasladarse a Luxemburgo.

Conviene recordar que Gran Bretaña ya no forma parte de la Unión Europea, por lo que los británicos deben realizar los mismos trámites que los demás trabajadores extracomunitarios para conseguir un empleo en Luxemburgo.

Tipos de visados de trabajo en Luxemburgo

En función de la duración de la estancia, los visados de trabajo para Luxemburgo se dividen en:

1. Visado de corta duración (tipo C): permite a los especialistas extranjeros permanecer en el espacio Schengen durante 90 días o un total de 90 días dentro de un periodo de 180 días. Este visado suele utilizarse para viajes de negocios, reuniones, conferencias y visitas familiares.

2. Un visado de larga duración (tipo D) permite permanecer en el país durante más de 3 meses por motivos de trabajo, estudios o residencia permanente. Este tipo de permiso suele concederse a empleados, especialistas altamente cualificados, estudiantes y cuidadores.

En función del tipo de actividad prevista, los visados de trabajo en Luxemburgo se dividen en:

- Visado para empleados o visado de trabajo;

- Permiso para personal altamente cualificado (tarjeta azul de la UE);

- Visado para jóvenes Au Pair;

- Visado de trabajo para estudiante;

- Visado de trabajo para autónomos, empresarios y trabajadores por cuenta propia;

- Visado para trabajadores temporeros.

Visado de trabajo por cuenta ajena

Este tipo de visado se concede a los extranjeros que tienen una oferta de trabajo de una empresa en Luxemburgo. La mayoría de las solicitudes de este permiso las presenta el empleador, por lo que el primer paso es encontrar una empresa que le contrate.

- El procedimiento para obtener un visado de empleado:

Sólo se puede obtener un visado de empleado cuando no hay candidatos para el puesto en Luxemburgo o en el mercado laboral de la UE.

Por lo tanto, en una primera fase, el empresario debe presentar una vacante a la Agencia Nacional de Empleo - ADEM (en francés - Agence pour le développement de l'emploi). Si no encuentra un candidato adecuado en el plazo de 3 semanas, el empresario puede celebrar un contrato con un empleado que no sea ciudadano de un Estado miembro de la UE. Tras obtener el permiso de la ADEM, el empresario y el empleado pueden firmar un contrato de trabajo.

A continuación, el trabajador solicita un visado de trabajo en el consulado luxemburgués.

- Coste del visado

La tasa de obtención y renovación del visado es de 80 euros.

- Duración del visado

Se puede obtener un visado de una duración máxima de un año, tras lo cual puede prorrogarse por otros tres años.

Importante ! El trabajador no puede cambiar de trabajo sin permiso del gobierno antes de la primera renovación del visado.

Visado para personal altamente cualificado (Tarjeta Azul UE)

El procedimiento para obtener una tarjeta azul de la UE es similar al visado para trabajadores por cuenta ajena, pero sólo está disponible para una determinada categoría de especialistas.

- Requisitos para expedir una tarjeta azul UE

Para obtener un visado, el empleado debe

1. Tener una oferta de trabajo altamente cualificado de un empleador luxemburgués.

2. El salario de la vacante debe ser 1,5 veces superior al salario medio en Luxemburgo.

3. Aportar confirmación de diplomas y cualificaciones profesionales en inglés, francés o alemán.

- ¿Cómo tramitarlo?

Del mismo modo que con el visado para los trabajadores por cuenta ajena: en primer lugar, el empresario presenta una vacante a la ADEM; tras la aprobación y firma del contrato de trabajo, se pueden presentar los documentos en el consulado luxemburgués.

- El coste del visado

La tasa de obtención y renovación del visado es de 80 euros.

- Duración del visado

La Tarjeta Azul UE tiene una validez de 4 años, si la duración del contrato de trabajo es menor, entonces por la duración del contrato más 4 meses.

Visado Joven Au Pair

El visado Au Pair sólo es válido para personas de 18 a 30 años. Para solicitar este visado se necesita una familia de acogida autorizada.

- Requisitos para el solicitante

Confirmar la disponibilidad de educación secundaria básica, demostrar conocimiento del idioma hablado de la familia anfitriona. Además, el solicitante debe tener al menos conocimientos de inglés, francés, alemán o luxemburgués.

El extranjero debe tener un acuerdo de colocación firmado con la familia de acogida y pasar un examen médico que confirme que es capaz de desempeñar las funciones de Au Pair.

- ¿Cómo hacer los trámites?

Antes de entrar, presente una solicitud en el consulado de Luxemburgo.

- El coste del visado

La tasa para obtener el visado es de 80 euros.

- Duración del visado

El visado tiene una validez máxima de un año, no es prorrogable ni se puede obtener un visado de otra categoría.

Visado de trabajo para un estudiante

Los estudiantes extranjeros que cursan estudios en una de las universidades luxemburguesas tienen derecho a trabajar hasta 15 horas semanales o más durante el verano u otros periodos de vacaciones en cualquier empleo de su elección. No es necesario obtener permisos adicionales para ello.

Visados de trabajo para autónomos, empresarios y trabajadores por cuenta propia

Los extranjeros que sean autónomos, empresarios o trabajadores por cuenta propia deben demostrar que poseen las cualificaciones y los recursos adecuados para desplazarse con el fin de obtener un visado.

Además, cuando solicite un visado, deberá demostrar que su propuesta empresarial servirá a los intereses de Luxemburgo.

- El coste del visado

La tasa de obtención y prórroga del visado es de 80 euros.

- Duración del visado

Válido durante 3 años con posibilidad de renovación.

Visado para trabajadores de temporada

Puede obtener un visado de temporada únicamente para trabajos que se caractericen por ser una actividad estacional: recolección, trabajo de guías turísticos, trabajo de corta duración en el sector de la hostelería.

- ¿Cómo tramitarlo?

Para obtener este visado, primero necesitará un contrato de trabajo estacional firmado. El procedimiento es similar al del visado para trabajadores por cuenta ajena.

- Duración del visado

El visado para trabajadores temporeros tiene una validez máxima de cinco meses dentro de un periodo total de 12 meses.

Más información sobre el procedimiento de búsqueda de empleo en Luxemburgo en el enlace.

¿Cómo solicitar un visado de trabajo en Luxemburgo?

1. Tras firmar el contrato de trabajo, el extranjero debe dirigirse al consulado de Luxemburgo para obtener un visado temporal que le permita entrar en el país.

2. Al llegar a Luxemburgo, debe inscribirse en la oficina municipal (Kommune) de su lugar de residencia en un plazo de 3 días laborables. A continuación, en un plazo de 3 meses, deberá solicitar un visado de trabajo de tipo D.

El procedimiento incluye las siguientes etapas:

- Presentar una declaración ante la administración local para confirmar que desea vivir en esta región.

- Pasar un reconocimiento médico.

- Descargar los impresos oficiales de solicitud en el sitio web del Gobierno luxemburgués.

- Volver a solicitar el visado si el solicitante tiene intención de quedarse después de que expire el visado.

Lista aproximada de documentos para obtener un visado de trabajo para Luxemburgo

Los documentos para obtener el permiso son examinados por el Departamento de Asuntos Exteriores de Luxemburgo. Por lo general, es necesario aportar

1. Una copia de un pasaporte extranjero válido.

2. Partida de nacimiento.

3. Copias de diplomas y otros certificados que confirmen las cualificaciones.

4. Currículum vitae debidamente cumplimentado, breve biografía y carta de motivación.

5. Certificado de carencia de antecedentes penales.

6. Copia del contrato de trabajo y certificado de derecho a trabajar expedido por ADEM.

Todos los documentos deben estar traducidos a uno de los siguientes idiomas: francés, alemán o inglés.

Trasladarse a Luxemburgo con la familia

Si desea trasladarse a Luxemburgo con su familia, ésta también deberá obtener visados por separado.

Los titulares de la tarjeta azul de la UE pueden solicitar un visado familiar mediante el procedimiento de reagrupación familiar sin periodo de espera.

Los extranjeros que hayan llegado a Luxemburgo con otro permiso de trabajo deben esperar 12 meses antes de trasladar a su familia. También tendrá que demostrar que puede proporcionar alojamiento y mantener económicamente a su propia familia.

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Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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