A partir del 2 de septiembre de 2025, EE. UU. restablecerá las entrevistas obligatorias para la mayoría de los solicitantes de visas de no inmigrante, incluidas las categorías H, L, F, M y J. Conozca quiénes están exentos, qué implica la cancelación del programa Dropbox y cómo afectará a viajeros y empleadores

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Nuevas normas entrarán en vigor en Estados Unidos el 2 de septiembre de 2025: Casi todos los solicitantes de visas de no inmigrante deberán tener una entrevista en persona en un consulado. El Departamento de Estado está revirtiendo su política de exenciones masivas de entrevistas, vigente durante la pandemia, y restableciendo controles más estrictos.

Estos cambios se aplican tanto a los nuevos solicitantes como a quienes planean renovar sus visas existentes, incluidas las H, L, F, M y J. Para muchos viajeros y empleadores, esto implica costos adicionales, tiempos de espera más largos y un proceso más complejo.

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¿Qué es una "exención de entrevista"?

Una exención de entrevista permitió a ciertas categorías de solicitantes renovar u obtener visas estadounidenses sin tener que visitar un consulado en persona. El procedimiento simplificó considerablemente el proceso de solicitud, ahorró tiempo y se utilizó ampliamente entre 2020 y 2024 gracias al programa Dropbox.

La nueva política elimina casi por completo esta práctica.

¿Quiénes están obligados a ser entrevistados ahora?

- Todos los solicitantes de visa de no inmigrante, incluyendo menores de 14 años y adultos mayores de 79.

- Prácticamente todas las categorías de visa, incluyendo H, L, F, M y J.

Las excepciones son muy limitadas.

¿Quiénes aún pueden evitar una entrevista?

Solo un pequeño grupo de personas permanece exento del nuevo requisito:

1. Titulares de visas diplomáticas y oficiales;

2. Solicitantes de las categorías A-1, A-2, C-3 (excepto acompañante), G-1 - G-4, NATO-1 - NATO-6;

3. Titulares de visas TECRO E-1;

4. Solicitantes de renovación de tarjetas de cruce fronterizo B-1, B-2, B1/B2 o mexicanas si:

- Solicitan dentro de los 12 meses posteriores al vencimiento de la visa anterior;

- Eran mayores de 18 años al momento de la emisión;

- Solicitan en su país de ciudadanía o residencia permanente;

- No han sido rechazados; - No tener motivos evidentes de descalificación.

Importante: Incluso si el solicitante cumple con todos los requisitos, el funcionario consular aún puede invitarlo a una entrevista personal.

¿Por qué EE. UU. está cambiando esta política?

Según el Departamento de Estado, la abolición de los privilegios generales busca mejorar la seguridad y dar a los funcionarios consulares mayor flexibilidad para determinar los riesgos.

Sin embargo, abogados y expertos señalan otras consecuencias. El abogado Stephen Brown señala:

“Están eliminando Dropbox para la mayoría de las categorías. Esto aumentará los tiempos de espera para las citas y reducirá significativamente la eficiencia de las renovaciones de visas. Además, el requisito de entrevista para menores es francamente absurdo”.

Implicaciones prácticas para viajeros y empleadores

Para los solicitantes:

- Entrevistas presenciales obligatorias incluso para renovaciones estándar;

- Mayores tiempos de espera en los consulados;

- Costos adicionales de viaje al consulado;

- No hay exención automática para menores y personas mayores.

Para los empleadores:

- Riesgo de retrasos en el regreso de los empleados después de vacaciones o renovaciones de visas; - Complicaciones para los programas de intercambio, prácticas y formación;

- Necesidad de revisar los calendarios de proyectos y viajes;

- Mayor trabajo administrativo para los departamentos de RR. HH. y jurídico.

¿Qué hacer ahora?

Para solicitantes:

- Verifique su elegibilidad: averigüe si califica para alguna excepción.

- Presente su solicitud antes del 2 de septiembre de 2025 si aún puede aprovechar los beneficios actuales.

- Reserve entrevistas con anticipación: en países con alta demanda (India, México, Filipinas), las plazas se agotan con meses de anticipación.

- Consulte los sitios web oficiales de los consulados, donde podrían encontrar información sobre las particularidades locales del procedimiento.

Para empleadores:

- Informe a sus empleados sobre las nuevas normas con anticipación;

- Ajuste sus planes de viaje y contratación;

- Incluya un margen de tiempo en sus horarios;

- Consulte con abogados o asesores de inmigración para minimizar riesgos.

La eliminación de los beneficios para las entrevistas en EE. UU. representa un retroceso significativo con respecto a las simplificaciones vigentes durante la pandemia. Por un lado, aumenta el control y la seguridad, pero por otro, genera más burocracia, retrasos e inconvenientes para viajeros y empresas. Si planea viajar a EE. UU., tramite su visa con anticipación. Las nuevas normas hacen que este proceso sea más largo y complicado, por lo que prepararse con antelación le ayudará a evitar sorpresas desagradables.

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