Ab dem 2. September 2025 führen die USA für die meisten Antragsteller von Nichteinwanderungsvisa (einschließlich der Kategorien H, L, F, M und J) wieder obligatorische Interviews ein. Erfahren Sie, wer davon ausgenommen ist, was die Einstellung des Dropbox-Programms bedeutet und welche Auswirkungen dies auf Reisende und Arbeitgeber hat

Am 2. September 2025 treten in den USA neue Regeln in Kraft: Fast alle Antragsteller von Nichteinwanderungsvisa müssen künftig ein persönliches Interview in einem Konsulat absolvieren. Das Außenministerium hebt seine während der Pandemie geltende Praxis der Befreiung von Masseninterviews auf und führt strengere Kontrollen ein.

Diese Änderungen gelten sowohl für Neuantragsteller als auch für diejenigen, die bestehende Visa verlängern möchten – einschließlich H-, L-, F-, M- und J-Visa. Für viele Reisende und Arbeitgeber bedeutet dies zusätzliche Kosten, längere Wartezeiten und einen komplizierteren Prozess.

Schließen Sie bei der Planung einer Auslandsreise unbedingt eine Reiseversicherung ab, die Sie vor unvorhergesehenen Situationen während der Reise schützt und ungeplante Kosten – für medizinische Behandlung, Gepäckverlust, Flugausfall usw. – erstattet.

Was ist ein „Befreiung vom Interview“?

Ein „Befreiung vom Interview“ ermöglichte es bestimmten Kategorien von Antragstellern, US-Visa zu verlängern oder zu erhalten, ohne persönlich ein Konsulat aufsuchen zu müssen. Das Verfahren vereinfachte den Antragsprozess erheblich, sparte Zeit und wurde dank des Dropbox-Programms in den Jahren 2020–2024 häufig genutzt.

Die neue Richtlinie schafft diese Praxis fast vollständig ab.

Wer ist nun zu einem Interview verpflichtet?

- Alle Antragsteller von Nichteinwanderungsvisa, einschließlich Kinder unter 14 Jahren und Erwachsene über 79 Jahren.

- Nahezu alle Visakategorien, einschließlich H, L, F, M und J.

Ausnahmen werden stark eingeschränkt.

Wer kann weiterhin ein Interview vermeiden?

Nur eine kleine Gruppe von Personen ist von der neuen Anforderung ausgenommen:

1. Inhaber von Diplomaten- und Dienstvisa;

2. Antragsteller der Kategorien A-1, A-2, C-3 (außer Begleitpersonen), G-1–G-4, NATO-1–NATO-6;

3. Inhaber eines TECRO E-1-Visums;

4. Antragsteller auf Verlängerung von B-1-, B-2-, B1/B2- oder mexikanischen Grenzübertrittskarten, sofern sie:

- innerhalb von 12 Monaten nach Ablauf des vorherigen Visums einen Antrag stellen;

- zum Zeitpunkt der Ausstellung über 18 Jahre alt waren;

- in ihrem Heimatland oder Land mit ständigem Wohnsitz einen Antrag stellen;

- keine Visumverweigerungen erhalten haben;

- keine offensichtlichen Gründe für eine Disqualifikation vorliegen.

Wichtig: Auch wenn der Antragsteller alle Voraussetzungen erfüllt, kann der Konsularbeamte ihn dennoch zu einem persönlichen Gespräch einladen.

Warum ändern die USA ihre Politik?

Laut Außenministerium soll die Abschaffung weitreichender Privilegien die Sicherheit erhöhen und Konsularbeamten mehr Flexibilität bei der Risikobewertung geben.

Juristen und Experten weisen jedoch auf weitere Konsequenzen hin. Rechtsanwalt Stephen Brown stellt fest:

„Dropbox wird für die meisten Kategorien effektiv abgeschafft. Dies verlängert die Wartezeiten für Termine und verringert die Effizienz der Visumverlängerungen erheblich. Darüber hinaus ist die Interviewpflicht für Kinder schlichtweg absurd.“

Praktische Auswirkungen für Reisende und Arbeitgeber

Für Antragsteller:

- obligatorische persönliche Interviews auch bei Standardverlängerungen;

- längere Wartezeiten in Konsulaten;

- zusätzliche Kosten für die Anreise zum Konsulat;

- keine automatische Befreiung für Kinder und ältere Menschen.

Für Arbeitgeber:

- Risiko von Verzögerungen bei der Rückkehr von Mitarbeitern nach Urlaub oder Visumverlängerung;

- Komplikationen bei Austausch-, Praktikums- und Ausbildungsprogrammen;

- die Notwendigkeit, Projekt- und Reisepläne zu überprüfen;

- mehr Verwaltungsarbeit für die Personal- und Rechtsabteilungen.

Was ist jetzt zu tun?

Für Bewerber:

- Prüfen Sie Ihre Berechtigung: Informieren Sie sich, ob Ausnahmen für Sie gelten.

- Bewerben Sie sich bis zum 2. September 2025, sofern Sie die aktuellen Vorteile noch nutzen können.

- Buchen Sie Vorstellungsgespräche frühzeitig – in Ländern mit hoher Nachfrage (Indien, Mexiko, Philippinen) sind die Plätze oft Monate im Voraus ausgebucht.

- Informieren Sie sich auf den offiziellen Websites der Konsulate über lokale Besonderheiten des Verfahrens.

Für Arbeitgeber:

- Informieren Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig über die neuen Regeln.

- Passen Sie Ihre Reise- und Einstellungspläne an.

- Planen Sie Pufferzeiten ein.

- Konsultieren Sie Anwälte oder Einwanderungsberater, um Risiken zu minimieren.

Die Abschaffung der Vorteile für Vorstellungsgespräche in den USA ist ein schwerwiegender Rückschritt gegenüber den Vereinfachungen, die während der Pandemie galten. Einerseits erhöht sie Kontrolle und Sicherheit, andererseits führt sie zu mehr Bürokratie, Verzögerungen und Unannehmlichkeiten für Reisende und Unternehmen.

Wenn Sie planen, in die USA zu reisen, kümmern Sie sich rechtzeitig um Ihr Visum. Die neuen Regeln machen diesen Prozess länger und komplizierter. Eine frühzeitige Vorbereitung hilft daher, unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

In schwierigen Situationen sollten Sie sich von qualifizierten Spezialisten beraten lassen. Die Anwälte von Visit World sind Ihre zuverlässige Unterstützung bei Ihrer Migration ins Ausland!

Hinweis: Formular I-485, offiziell bekannt als „Antrag auf Registrierung des ständigen Wohnsitzes oder Statusänderung“. Wir haben Ihnen bereits erklärt, wer das Formular I-485 ausfüllen darf, welche Dokumente erforderlich sind, wie die Beantragung einer Green Card abläuft und weitere wichtige Details.

Wir überwachen die Richtigkeit und Relevanz unserer Informationen. Sollten Sie also Fehler oder Unstimmigkeiten feststellen, wenden Sie sich bitte an unsere Hotline.