A partir de 2 de setembro de 2025, os EUA vão restabelecer as entrevistas obrigatórias para a maioria dos requerentes de visto de não imigrante, incluindo as categorias H, L, F, M e J. Saiba quem está isento, o que significa o cancelamento do programa Dropbox e como irá impactar os viajantes e os empregadores

Novas regras entrarão em vigor nos Estados Unidos a 2 de setembro de 2025: Quase todos os requerentes de vistos de não-imigrante serão obrigados a realizar uma entrevista presencial num consulado. O Departamento de Estado está a inverter a sua política de isenção de entrevistas em massa, em vigor durante a pandemia, e a restabelecer controlos mais rigorosos.

Estas alterações aplicam-se tanto aos novos requerentes como aos que planeiam renovar os vistos existentes – incluindo os vistos H, L, F, M e J. Para muitos viajantes e empregadores, isto significa custos adicionais, tempos de espera mais longos e um processo mais complicado.

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O que é uma "isenção de entrevista"?

A isenção de entrevista permitiu que certas categorias de requerentes renovassem ou obtivessem vistos americanos sem terem de se deslocar pessoalmente a um consulado. O procedimento simplificou bastante o processo de solicitação, poupou tempo e foi amplamente utilizado entre 2020 e 2024, graças ao programa Dropbox.

A nova política elimina quase por completo esta prática.

Quem precisa agora de ser entrevistado?

- Todos os requerentes de visto de não imigrante, incluindo crianças com menos de 14 anos e adultos com mais de 79 anos.

- Praticamente todas as categorias de vistos, incluindo H, L, F, M e J.

As exceções tornam-se bastante limitadas.

Quem pode ainda evitar uma entrevista?

Apenas um pequeno grupo de indivíduos permanece isento da nova exigência:

1.º Titulares de vistos diplomáticos e oficiais;

2.º Requerentes nas categorias A-1, A-2, C-3 (exceto acompanhante), G-1 - G-4, NATO-1 - NATO-6;

3.º Titulares de visto TECRO E-1;

4.º Os requerentes de renovação de cartões B-1, B-2, B1/B2 ou de passagem de fronteira mexicana, se:

- o solicitarem no prazo de 12 meses a contar do vencimento do visto anterior;

- tenham mais de 18 anos à data da emissão;

- solicitarem no seu país a cidadania ou a residência permanente;

- não tiverem visto recusado;

- não apresentarem motivos evidentes de desqualificação.

Importante: Mesmo que o requerente cumpra todos os requisitos, o funcionário consular poderá ainda convidá-lo para uma entrevista pessoal.

Porque é que os EUA estão a mudar a política?

De acordo com o Departamento de Estado, a abolição dos privilégios amplos visa aumentar a segurança e dar aos funcionários consulares mais flexibilidade na determinação dos riscos.

No entanto, advogados e especialistas apontam outras consequências. O advogado Stephen Brown observa:

“Estão efetivamente a eliminar o Dropbox para a maioria das categorias. Isto aumentará o tempo de espera para marcações e reduzirá significativamente a eficiência das renovações de vistos. Além disso, a exigência de entrevista para crianças é francamente absurda”.

Implicações práticas para viajantes e empregadores

Para os candidatos:

- entrevistas presenciais obrigatórias, mesmo para renovações padrão;

- tempos de espera mais longos nos consulados;

- custos adicionais para deslocação até ao consulado;

- ausência de isenção automática para crianças e idosos.

Para os empregadores:

- risco de atrasos no regresso dos colaboradores após férias ou renovações de visto;

- complicações para programas de intercâmbio, estágio e formação;

- a necessidade de rever os cronogramas de projetos e de viagens;

- mais trabalho administrativo para os departamentos de RH e jurídico.

O que fazer agora?

Para candidatos:

- Verifique a sua elegibilidade: descubra se se qualifica para alguma exceção.

- Inscreva-se até 2 de setembro de 2025, caso ainda possa usufruir dos benefícios atuais.

- Agende entrevistas com antecedência - nos países com elevada procura (Índia, México, Filipinas), as vagas esgotam com meses de antecedência.

- Acompanhe os sites oficiais dos consulados, onde podem existir detalhes locais sobre o procedimento.

Para empregadores:

- Informe os colaboradores sobre as novas regras com antecedência;

- Ajuste os planos de viagem e de contratação;

- Criar um período de reserva nos cronogramas;

- Consulte advogados ou consultores de imigração para minimizar os riscos.

A abolição dos benefícios para entrevistas nos EUA representa um sério retrocesso em relação às simplificações em vigor durante a pandemia. Por um lado, aumenta o controlo e a segurança, mas, por outro, cria mais burocracia, atrasos e incómodos para os viajantes e para as empresas.

Se os EUA estão nos seus planos, trate do seu visto com antecedência. As novas regras tornam este processo mais longo e complexo, pelo que preparar-se com antecedência ajudará a evitar surpresas desagradáveis.

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