Para regular el empleo de extranjeros en Montenegro, el Gobierno de Montenegro expide tres tipos diferentes de permisos de trabajo:

Permiso de trabajo personal

Esta es una licencia que permite el libre acceso al mercado laboral para extranjeros, independientemente del estado y las relaciones de mercado. Un extranjero con un permiso de trabajo personal tiene el mismo estatus que un ciudadano de Montenegro con respecto al desempleo y los derechos laborales.

¿Quién puede obtener este permiso?Este permiso de trabajo se puede emitir a extranjeros:

• con residencia permanente, de conformidad con la Ley de Extranjería

• Refugiados

• personas bajo protección subsidiaria de conformidad con la Ley de asilo y la nueva Ley de protección internacional y temporal de extranjeros.

¿Por cuánto tiempo se emite el permiso?

El permiso de trabajo personal se emite a petición de un extranjero por un período indefinido, en casos excepcionales se puede emitir por un período de hasta un año.

Nota: En la nueva ley, los refugiados se denominan "extranjeros que han solicitado protección internacional y extranjeros a los que se ha concedido protección en Montenegro", y a los migrantes se les denomina "extranjeros que han solicitado protección internacional en Montenegro". La ley se refiere al término "refugiado" como un extranjero al que se le ha concedido asilo (solicitante de asilo).

Permiso de trabajo

Se trata de un permiso según el cual el empleador celebra un contrato de trabajo con un extranjero y se expide a petición del empleador, la persona jurídica o la unidad organizativa de una empresa extranjera registrada en Montenegro.

Como excepción, al empleador no se le negará una solicitud de permiso de trabajo para extranjeros:

• Con educación superior, en asuntos de gestión

• Familiares de un ciudadano montenegrino (esposa e hijos menores de 21 años)

• Miembros de la familia del empleador (cónyuge e hijos menores de 21 años)

• Por profesión para la cual es imposible proporcionar educación en Montenegro.

¿Cuáles son los requisitos para obtener un permiso de trabajo en Montenegro?

Para solicitar un permiso de trabajo en Montenegro, los ciudadanos extranjeros deben recoger los siguientes documentos para presentar:

• Pasaporte válido

• Certificado de seguro de salud

• Control policial del país de origen del solicitante

• Control policial de Montenegro

• Oferta de trabajo de una empresa de Montenegro.

Antes de solicitar un permiso de trabajo, los extranjeros deberán obtener un permiso de residencia para vivir en Montenegro. Para obtener este permiso, los solicitantes deben visitar la Embajada o Consulado de Montenegro en su país de residencia y proporcionar todos los documentos necesarios para confirmar la solicitud.

Permiso de trabajo

Se trata de un permiso con una duración predeterminada del trabajo, según el cual el empleador celebra un contrato de trabajo con un extranjero, es decir, un extranjero con una entidad jurídica con sede en Montenegro o una unidad organizativa de una empresa extranjera registrada en Montenegro que lleva a cabo la entrega. servicios u otra forma de trabajo, sobre la base de contratos de derecho civil.

¿Quién puede obtener este permiso?

Este permiso puede ser para:

• Trabajo estacional para extranjeros

• Trabajar con extranjeros destinatarios (servicios transfronterizos, formación y formación avanzadas, movimiento de personas dentro de una empresa extranjera)

• Educación y formación de extranjeros

• Prestación de servicios contractuales.

¿Por cuánto tiempo se emite el permiso?

Los permisos se expiden por un período limitado, es decir, por un período de tres meses a un año con la posibilidad de prórroga por otros dos años, dependiendo del tipo de permiso.

¿Quién emite un permiso de trabajo?

Todos los permisos de trabajo son expedidos por la Oficina de Empleo de Montenegro.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un permiso?

La Oficina de Empleo está obligada a tomar una decisión sobre la solicitud dentro de los 30 días a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

¿Cuál es la información adicional sobre los permisos de trabajo en Montenegro?

En 2022, Montenegro relajó sus requisitos de permiso de trabajo y residencia y ya no requiere pruebas separadas, como un extracto bancario o una prueba de salario emitida por el empleador, para confirmar que el solicitante tiene los medios financieros para mantenerse en Montenegro. La oferta de empleo ahora se considera evidencia válida y debe indicar que el empleador pagará al menos el salario mínimo.

Para las personas que no necesitan un visado para entrar en Montenegro, el empleador en Montenegro es responsable de presentar una solicitud de permiso de trabajo. Los ciudadanos extranjeros que requieren una visa deberán solicitar un permiso en la embajada en su país de residencia.

Compruebe si necesita visado en el enlace.

Si es usted ciudadano de un país africano, necesitará un visado para entrar en Montenegro, incluso con fines laborales.

El visado de larga duración D permite a un extranjero visitar Montenegro durante seis meses en el plazo de un año. Este visado se expide para entradas únicas, dobles o múltiples.

El visado D de larga duración se expide a un extranjero por los siguientes motivos:

- Trabajo.

- Formación.

- Actividad empresarial.

- Tratamiento.

- Trabajo estacional.

- Estudios de intercambio.

- Reagrupación familiar.

- Razones humanitarias.

- Trabajo de investigación;

Requisitos de visado;

Presente estos documentos para solicitar un visado montenegrino:

Pasaporte válido. Para solicitar un visado montenegrino, su pasaporte debe tener una validez mínima de seis meses después de la fecha de regreso. Adjunte copias de sus visados anteriores (si los tiene).

Una foto tamaño carné.La foto debe ser en color, con fondo claro y tomada en los últimos seis meses.

Formulario de solicitud. Rellene completamente el formulario de solicitud en línea, imprima una copia impresa y fírmela al final. No deje ningún espacio en blanco.

Pago de la tasa. Termine de pagar la tasa de visado y adjunte el recibo de pago a los demás documentos requeridos.

Confirmación del seguro médico de viaje. Un documento que confirme que dispone de un seguro médico válido para todo el periodo de su estancia en Montenegro.

Extracto de cuenta bancaria. Un extracto de cuenta bancaria es un documento emitido por su banco y debe demostrar que usted es financieramente estable y puede financiarse en Montenegro.

Prueba de residencia en Montenegro. Este documento puede ser una carta de invitación de un familiar o amigo, una reserva de hotel, un contrato de alquiler, etc.

Carta de invitación.La carta de invitación es una carta emitida por tus familiares o un amigo que ya vive en Montenegro. Confirma que tienes un lugar donde alojarte durante tu estancia en Montenegro.

Itinerario de ida y vuelta. Un itinerario de vuelo es un documento expedido en el aeropuerto por la compañía aérea con la que tiene previsto viajar. Este documento debe contener información detallada sobre su vuelo, como la fecha y hora del mismo, incluido su billete de vuelta. Su billete de vuelta debe confirmar que tiene previsto regresar a su país de origen tras la expiración de su visado.

¿Cómo solicitar un visado para Montenegro?

Para solicitar un visado montenegrino, debe acudir al consulado o embajada de Montenegro en su país.El procedimiento para solicitar un visado montenegrino es el siguiente:

Validez del visado montenegrino

La validez de un visado montenegrino depende de su tipo. Con un visado para estancias de corta duración, puede permanecer en Montenegro 90 días en un periodo de 180 días. Si solicita un visado de larga duración, puede permanecer en Montenegro 365 días.

Obtener un permiso de residencia en Montenegro

Un permiso de residencia le permitirá permanecer en Montenegro más de un año. Sin embargo, dependiendo del tiempo que tenga previsto quedarse, puede solicitar

- Permiso de residencia temporal;

- Permiso de residencia permanente;

Permiso de residencia temporal

Si tiene previsto permanecer en Montenegro más de seis meses, puede solicitar un permiso de residencia temporal. Un permiso de residencia temporal le permite permanecer en Montenegro durante un periodo máximo de un año prorrogable. El permiso de residencia se expide por los mismos motivos que el visado de larga duración (trabajo, estudios, reagrupación familiar, etc.);

Permiso de residencia permanente

La residencia permanente se concede a un extranjero que haya residido en Montenegro durante cinco años con un permiso de residencia temporal. La residencia permanente se expide por cinco años y puede prorrogarse indefinidamente. Este permiso se expide por los mismos motivos que el permiso de residencia temporal.

¿Es Montenegro un buen lugar para emprender un negocio?

Montenegro es un país de Europa del Este que tiene todo lo que inversores y empresarios necesitan en una jurisdicción: bajos tipos impositivos, un entorno empresarial favorable, una situación estratégica en la costa adriática y mucho más. El país es también candidato a la adhesión a la UE.

Crear una empresa en Montenegro para un extranjero implica varios pasos:

Formas jurídicas de hacer negocios:Los extranjeros pueden elegir entre varias formas jurídicas de hacer negocios en Montenegro, como una sociedad de responsabilidad limitada (SRL), una sociedad anónima (SA), una sucursal o una oficina de representación. La forma más común es la SRL.

Registro de empresas: Para registrar una empresa en Montenegro, hay que presentar los documentos necesarios en el Registro Central de Entidades Comerciales (CRPS). Los documentos requeridos suelen incluir los estatutos de la empresa, los documentos de identidad de los fundadores/accionistas y una prueba del capital desembolsado (se aplican requisitos de capital mínimo).

Reservar un nombre: Antes de registrar su empresa, es aconsejable comprobar la disponibilidad del nombre de empresa deseado y reservarlo con CRPS. Este paso garantiza que ninguna otra empresa utilice el mismo nombre.

Requisitos de capital: Montenegro tiene requisitos específicos de capital mínimo para diferentes tipos de empresas. El capital mínimo autorizado para una LLC suele ser de 1 euro, mientras que para una JSC esta cantidad es superior.

Fiscalidad: Familiarícese con el sistema fiscal de Montenegro, incluidos el impuesto de sociedades, el impuesto sobre el valor añadido (IVA), el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las cotizaciones a la seguridad social. Consulte a un contable o asesor fiscal para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales.

Permisos y licencias empresariales:En función de la naturaleza de su negocio, es posible que necesite obtener determinados permisos o licencias. Consulte al Ministerio de Economía o a las autoridades pertinentes para determinar los requisitos de su sector específico.

Leyes laborales y de empleo:Si piensa contratar empleados, familiarícese con las leyes laborales de Montenegro, incluido el salario mínimo, la jornada laboral y los contratos de trabajo.

Cuestiones bancarias y financieras: Abra una cuenta bancaria comercial en un banco de confianza en Montenegro para gestionar las finanzas de su empresa. Consulte con los bancos para conocer sus requisitos y los servicios disponibles para las empresas extranjeras.

Al crear una empresa en Montenegro, tendrá que preparar y presentar determinados documentos como parte del proceso de registro. Los documentos específicos requeridos pueden variar en función de la forma jurídica de la empresa (por ejemplo, LLC, JSC, sucursal) y otros factores. No obstante, aquí tiene algunos documentos típicos que puede necesitar:

- Estatutos (Articles of Incorporation): Este documento especifica el nombre de la empresa, su objeto, domicilio social, capital social, estructura de propiedad, gestión y otros detalles relevantes. Define el reglamento interno y las normas de gobierno de la empresa.

- Documentos de identidad: Necesitará documentos de identificación, como pasaportes o carnés de identidad, para todos los fundadores/accionistas y representantes designados de la empresa. Estos documentos prueban la identidad de las personas que participan en la empresa.

- Prueba del capital desembolsado. En el caso de determinados tipos de empresas, como las SRL, es posible que tenga que aportar pruebas del capital desembolsado. Esto puede incluir extractos bancarios u otra documentación financiera que demuestre que el capital mínimo requerido ha sido depositado en la cuenta bancaria de la empresa.

- Prueba de la reserva del nombre: si ha reservado un nombre de empresa específico en el Registro Mercantil Central (RBC), es posible que tenga que presentar una confirmación o certificado de reserva como prueba de la disponibilidad del nombre.

- Poder notarial: Si nombra a un representante o abogado para que lleve a cabo el proceso de registro en su nombre, es posible que tenga que preparar un documento de poder que le otorgue autoridad para actuar en su nombre.

- Contrato de arrendamiento o prueba de propiedad: necesitará documentación que confirme el domicilio legal de la empresa, como un contrato de arrendamiento o una prueba de propiedad del local donde se ubicará la empresa.

- Permisos y licencias. Dependiendo de la naturaleza de su empresa, es posible que tenga que solicitar permisos o licencias especiales para su sector. Puede tratarse de permisos para actividades como la construcción, el turismo, la hostelería, la restauración o los servicios profesionales.

Aunque no existan portales especiales dedicados exclusivamente a la creación de empresas en Montenegro para extranjeros, hay varios recursos que ofrecen información y orientación valiosas:

Asociaciones y cámaras empresariales montenegrinas: Diversas asociaciones y cámaras empresariales de Montenegro pueden ofrecer asesoramiento y apoyo a los empresarios extranjeros. Ejemplos de estas organizaciones son la Federación Montenegrina de Empresarios (www.poslodavci.org).

Estos portales y sitios web ofrecen abundante información y recursos que pueden ayudar a los extranjeros a comprender el panorama jurídico, normativo y de inversión en Montenegro. Pueden orientarle sobre procedimientos, normativas, incentivos y requisitos del sector, ayudándole a navegar por el proceso de creación de una empresa en el país.

Si está planeando una visita de negocios de corta duración a Montenegro, es posible que necesite lo siguiente:

Compruebe si necesita visado haciendo clic en el enlace.

- Pasaporte válido: asegúrese de que su pasaporte es válido al menos seis meses después de la estancia prevista en Montenegro.

- Carta de invitación: Obtenga una carta de invitación de la empresa u organización montenegrina que piensa visitar. La carta debe incluir el propósito de la visita, la duración de su estancia y los datos de contacto de la parte invitante.

- Documentación empresarial: Traiga toda la documentación empresarial que sea relevante para su visita, como cartas de recomendación, pruebas de actividad empresarial o calendarios de reuniones.

- Prueba de medios económicos: Proporcione pruebas de que dispone de fondos suficientes para cubrir sus gastos durante su estancia en Montenegro. Esto puede incluir extractos bancarios, tarjetas de crédito o pruebas de patrocinio.

- Billete de vuelta: presente un justificante de billete de vuelta o de regreso que indique su intención de abandonar Montenegro al término de su visita de negocios.

- Seguro de viaje: Es aconsejable tener un seguro de viaje válido que cubra emergencias médicas y accidentes durante su estancia en Montenegro.

La legislación laboral montenegrina regula los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en el país.

La Ley del Trabajo (2008) obliga a los trabajadores a:

- tener al menos 15 años;

- gozar de suficiente salud; y

- cumplir con los requisitos necesarios para desempeñar el trabajo establecidos por la Ley del Trabajo y demás reglamentos y la ley de sistematización.

El empleo de menores de 18 años requiere el consentimiento por escrito de sus padres, padres adoptivos o tutores. Este trabajo no debe suponer una amenaza para su salud, moral o educación, y no debe estar prohibido por la ley. Según el Código Laboral, el empleo de una persona menor de 18 años sólo es posible si la autoridad sanitaria competente confirma que el menor es capaz de realizar el trabajo y que éste no es perjudicial para su salud.

A continuación encontrará información general sobre la legislación laboral en Montenegro:

Contratos de trabajo: Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empresario y un empleado. Debe contener detalles básicos como el puesto de trabajo, las funciones, las horas de trabajo, el salario, los derechos de vacaciones, el procedimiento de rescisión y otras condiciones de empleo. Un contrato de trabajo puede ser de duración determinada o indefinida.

Horas de trabajo:La semana laboral estándar en Montenegro es de 40 horas, con un máximo de ocho horas diarias. Las horas extraordinarias pueden permitirse, pero están sujetas a normas especiales, incluido el pago de compensaciones adicionales o tiempo libre.

Salario mínimo: Montenegro tiene un salario mínimo, que el gobierno ajusta periódicamente. El salario mínimo se aplica a todos los empleados y se fija para garantizar un nivel de vida básico;

En el primer trimestre de 2024, el salario mínimo en Montenegro se mantuvo sin cambios en 532,5 euros al mes.

Derechos de excedencia: Los trabajadores por cuenta ajena en Montenegro tienen derecho a varios tipos de excedencia, incluidas las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, la baja por maternidad, la baja por paternidad y otros tipos especiales de excedencia previstos por la ley;

Cotizaciones a la Seguridad Social: Tanto empresarios como trabajadores están obligados a pagar cotizaciones a la Seguridad Social en Montenegro. Estas cotizaciones financian diversas prestaciones sociales, como el seguro de enfermedad, los regímenes de pensiones y las prestaciones por desempleo. Los tipos específicos y los métodos de cálculo de las cotizaciones a la seguridad social están determinados por ley.

Salud y seguridad: Los empresarios tienen la obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a sus empleados. Deben cumplir la normativa de salud y seguridad, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar equipos de protección adecuados y hacer cumplir las normas de salud y seguridad.

Terminación de la relación laboral: La terminación de la relación laboral puede producirse de varias maneras, como a voluntad, por acuerdo de las partes o por despido. La legislación laboral montenegrina establece procedimientos y motivos específicos para la terminación de la relación laboral, incluidos los periodos de preaviso, la indemnización por despido y la protección contra el despido improcedente.

Para más información, siga el enlace.

Si es usted extranjero y busca oportunidades de empleo en Montenegro, aquí tiene algunos consejos que le ayudarán en su búsqueda de trabajo:

Estudiar el mercado laboral:Conocer las industrias y sectores que prosperan en Montenegro. Identifica la demanda del mercado laboral, los requisitos de cualificación y las oportunidades específicas para extranjeros;

Red de contactos:En Montenegro, la red de contactos es crucial para encontrar oportunidades de empleo. Asiste a eventos profesionales, conferencias y seminarios relacionados con tu campo de trabajo. Comunícate con profesionales, únete a comunidades online y entabla conversaciones con la población local para ampliar tu red de contactos y aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo.

Portales y sitios web de empleo en línea: Utilice portales y sitios web en línea especializados en la búsqueda de empleo en Montenegro. Algunos portales populares son

www.zaposli.me

Consulte regularmente estas plataformas en busca de ofertas de empleo y cree perfiles para mostrar sus competencias y cualificaciones.

Sitios web de empresas: Visite los sitios web de las empresas de Montenegro que se ajusten a sus objetivos profesionales. Muchas empresas publican ofertas de empleo en sus sitios web o tienen una sección especial de "Empleo" donde puedes enviar tu currículum o solicitud.

Agencias de contratación: Considere la posibilidad de recurrir a agencias de contratación o cazatalentos en Montenegro. Estas agencias pueden ayudarle a encontrar un trabajo que se ajuste a sus habilidades y experiencia. Han establecido contactos con empresarios y pueden ayudarle a orientarse en el mercado laboral.

Asociaciones profesionales y cámaras de comercio:Investiga las asociaciones profesionales y cámaras de comercio de Montenegro que sean relevantes para tu campo de trabajo. Estas organizaciones suelen ofrecer ofertas de empleo y oportunidades de establecer contactos para sus miembros.

Personalice su currículum y carta de presentación: Adapte su currículum y carta de presentación al mercado laboral montenegrino. Destaque sus competencias, experiencia y cualificaciones pertinentes. Destaque cualquier conocimiento lingüístico o cultural que pueda ser útil para trabajar en Montenegro.

Conocimientos lingüísticos: Aunque el inglés se utiliza ampliamente en el entorno empresarial, el conocimiento de la lengua local, el montenegrino, puede ser beneficioso. Considere la posibilidad de asistir a cursos de idiomas o estudiar la lengua por su cuenta para mejorar sus conocimientos lingüísticos, ya que esto puede mejorar sus perspectivas laborales y su integración en el entorno de trabajo local.

Requisitos para permisos de trabajo y visados: Asegúrese de que dispone de los permisos de trabajo o visados necesarios para trabajar legalmente en Montenegro. Familiarízate con los requisitos y procedimientos para obtener la documentación pertinente.