Pour réglementer l'emploi des étrangers au Monténégro, le gouvernement délivre trois types de permis de travail :

Permis de travail personnel

Il s'agit d'un permis qui permet aux étrangers d'accéder librement au marché du travail, quels que soient leur statut et leurs relations de marché. Un étranger titulaire d'un permis de travail personnel a le même statut qu'un citoyen monténégrin en ce qui concerne le chômage et les droits du travail.

Qui peut obtenir cette autorisation ?

Ce permis de travail peut être délivré aux étrangers :

• ayant un lieu de résidence permanent, conformément à la loi sur les étrangers

• Réfugiés

• Personnes bénéficiant d'une protection supplémentaire en vertu de la loi sur l'asile et de la nouvelle loi sur la protection internationale et temporaire des étrangers.

Quelle est la durée de validité du permis ?

Le permis de travail personnel est délivré à la demande d'un étranger pour une durée indéterminée ; dans des cas exceptionnels, il peut être délivré pour une période maximale d'un an.

Note : Dans la nouvelle loi, les réfugiés sont désignés comme "les étrangers qui ont demandé une protection internationale et les étrangers qui ont obtenu une protection au Monténégro" et les migrants comme "les étrangers qui ont demandé une protection internationale au Monténégro". La loi désigne par le terme "réfugié" un étranger qui s'est vu accorder l'asile (demandeur d'asile).

Permis de travail

Il s'agit d'un permis en vertu duquel l'employeur conclut un contrat de travail avec un étranger et qui est délivré à la demande de l'employeur, d'une personne morale ou d'une unité organisationnelle d'une société étrangère enregistrée au Monténégro.

Exceptionnellement, un employeur ne se verra pas refuser une demande de permis de travail pour les étrangers :

• Avec une formation supérieure en gestion

• Membres de la famille d'un citoyen du Monténégro (épouse et enfants de moins de 21 ans)

• Membres de la famille de l'employeur (épouse et enfants de moins de 21 ans)

• Par profession, pour laquelle il est impossible de dispenser une formation au Monténégro.

Quelles sont les conditions à remplir pour obtenir un permis de travail au Monténégro ?

Pour demander un permis de travail au Monténégro, les ressortissants étrangers doivent réunir les documents suivants :

• Passeport en cours de validité

• Attestation d'assurance médicale

• Contrôle de police du pays d'origine du demandeur

• Contrôle de police au Monténégro

• Offre d'emploi d'une entreprise du Monténégro.

Quelle est la procédure de demande d'un permis de travail ?

Avant de demander un permis de travail, les ressortissants étrangers doivent obtenir un permis de séjour au Monténégro. Pour obtenir ce permis, les demandeurs doivent se rendre à l'ambassade ou au consulat du Monténégro dans leur pays de résidence et fournir tous les documents nécessaires pour confirmer la demande.

Permis de travail

Il s'agit d'un permis d'une durée de travail prédéterminée, en vertu duquel l'employeur conclut un contrat de travail avec un étranger (avec une personne morale ayant son siège au Monténégro ou une unité organisationnelle d'une société étrangère enregistrée au Monténégro qui effectue des livraisons, des services ou d'autres formes de travail sur la base de contrats de droit civil).

Qui peut obtenir ce permis ?

Ce permis peut être délivré pour :

• Travail saisonnier des étrangers

• Travail avec des étrangers adressés (services transfrontaliers, développement professionnel et formation, transfert de personnes au sein d'une entreprise étrangère)

• Formation et éducation des étrangers

• Fourniture de services contractuels.

Quelle est la durée de validité du permis ?

Les permis sont délivrés pour une durée limitée, à savoir pour une période de trois mois à un an, avec la possibilité d'une prolongation de deux ans, en fonction du type de permis.

Qui délivre un permis de travail ?

Tous les permis de travail sont délivrés par l'agence pour l'emploi du Monténégro.

Combien de temps faut-il pour obtenir un permis ?

L'agence pour l'emploi est tenue de prendre une décision sur la demande dans un délai de 30 jours à compter de la date d'introduction de la demande.

Quelles sont les informations complémentaires concernant le permis de travail au Monténégro ?

En 2022, le Monténégro a assoupli les conditions d'obtention d'un permis de travail et de séjour et n'exige plus de preuves distinctes, telles qu'un relevé bancaire ou une confirmation de salaire délivrée par un employeur, pour prouver que le demandeur a les moyens financiers de subvenir à ses besoins au Monténégro. Une offre d'emploi est désormais considérée comme une preuve valable et doit indiquer que l'employeur paiera au moins le salaire minimum.

Pour les personnes qui n'ont pas besoin de visa pour entrer au Monténégro, c'est l'employeur au Monténégro qui est responsable de la demande de permis de travail. Les ressortissants étrangers qui ont besoin d'un visa devront demander un permis à l'ambassade de leur pays de résidence.

Vérifiez si vous avez besoin d'un visa sur le lien

Si vous êtes ressortissant d'un pays africain, vous devrez obtenir un visa pour entrer au Monténégro, y compris à des fins de travail.

Le visa de long séjour D permet à un étranger de visiter le Monténégro pendant six mois au cours d'une année. Ce visa est délivré pour une entrée simple, double ou multiple.

Un visa D de longue durée est délivré à un étranger pour les raisons suivantes :

- Travail.

- Formation.

- Activité entrepreneuriale.

- Traitement.

- Travail saisonnier.

- Études d'échange.

- Regroupement familial.

- Raisons humanitaires.

- Travaux de recherche ;

Exigences en matière de visa ;

Soumettez ces documents pour demander un visa monténégrin :

Passeport valide. Pour demander un visa monténégrin, votre passeport doit être valide pendant au moins six mois après votre date de retour. Joignez des copies de vos visas précédents (le cas échéant).

Une photo d'identité. La photo doit être en couleur, avec un fond clair et prise au cours des six derniers mois.

Formulaire de candidature. Remplissez entièrement le formulaire de candidature en ligne, imprimez une copie papier et signez-la à la fin. Ne laissez aucun espace vide.

Paiement des droits de visa. Finissez de payer les droits de visa et joignez le reçu de paiement aux autres documents requis.

Confirmation de l'assurance maladie de voyage. Un document confirmant que vous disposez d'une assurance maladie valide pour toute la durée de votre séjour au Monténégro.

Relevé de compte bancaire. Un relevé de compte bancaire est un document délivré par votre banque et il doit prouver que vous êtes financièrement stable et que vous pouvez vous financer au Monténégro.

Preuve de résidence au Monténégro. Ce document peut être une lettre d'invitation d'un membre de votre famille ou d'un ami, une réservation d'hôtel, un contrat de location, etc.

Lettre d'invitation. La lettre d'invitation est une lettre délivrée par les membres de votre famille ou un ami qui vit déjà au Monténégro. Elle confirme que vous avez un endroit où loger pendant votre séjour au Monténégro.

Ingénierie de voyage aller-retour. Un itinéraire de vol est un document délivré à l'aéroport par la compagnie aérienne avec laquelle vous prévoyez de voyager. Ce document doit contenir des informations détaillées sur votre vol, telles que la date et l'heure du vol, ainsi que votre billet de retour. Votre billet de retour doit confirmer que vous prévoyez de retourner dans votre pays d'origine après l'expiration de votre visa.

Comment demander un visa pour le Monténégro ?

Pour demander un visa monténégrin, vous devez vous rendre au consulat ou à l'ambassade du Monténégro dans votre pays :

Validité du visa monténégrin

La validité d'un visa monténégrin dépend de son type. Avec un visa de court séjour, vous pouvez séjourner au Monténégro pendant 90 jours au cours d'une période de 180 jours. Si vous demandez un visa de long séjour, vous pouvez rester au Monténégro pendant 365 jours.

Obtention d'un permis de séjour au Monténégro

Un permis de séjour vous permet de rester au Monténégro pendant plus d'un an. Toutefois, en fonction de la durée de votre séjour, vous pouvez demander

- Permis de séjour temporaire ;

- Permis de séjour permanent ;

Permis de séjour temporaire

Si vous prévoyez de rester au Monténégro pendant plus de six mois, vous pouvez demander un permis de séjour temporaire. Un permis de séjour temporaire vous permet de rester au Monténégro pour une période maximale d'un an et peut être prolongé. Un permis de séjour est délivré pour les mêmes raisons qu'un visa de longue durée (travail, études, regroupement familial, etc.) ;

Permis de séjour permanent

La résidence permanente est délivrée à un ressortissant étranger qui réside au Monténégro depuis cinq ans sur la base d'un permis de séjour temporaire. Le permis de séjour permanent est délivré pour cinq ans et peut être prolongé indéfiniment. Ce permis est délivré sur la base des mêmes critères qu'un permis de séjour temporaire.

Le Monténégro est-il un bon endroit pour créer une entreprise?

Le Monténégro est un pays d'Europe de l'Est qui offre aux investisseurs et aux entrepreneurs tout ce dont ils ont besoin : des taux d'imposition peu élevés, un environnement commercial favorable, une situation stratégique sur la côte adriatique, et bien plus encore. Le pays est également candidat à l'adhésion à l'Union européenne.

La création d'une entreprise au Monténégro par un étranger comporte plusieurs étapes:

Formes juridiques des entreprises:Les étrangers peuvent choisir parmi différentes formes juridiques pour faire des affaires au Monténégro, telles qu'une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions (JSC), une succursale ou un bureau de représentation. La forme la plus courante est la SARL.

Enregistrement des entreprises: Pour enregistrer une entreprise au Monténégro, vous devez soumettre les documents nécessaires au Registre central des entités commerciales (CRPS). Les documents requis comprennent généralement les statuts de la société, les pièces d'identité des fondateurs/actionnaires et la preuve du capital libéré (des exigences minimales en matière de capital s'appliquent).

Réserver un nom: Avant d'enregistrer votre entreprise, il est conseillé de vérifier la disponibilité du nom souhaité et de le réserver auprès du CRPS. Cette étape permet de s'assurer qu'aucune autre entreprise n'utilise le même nom.

Capital requis: Le Monténégro dispose d'un capital minimum spécifique pour les différents types de sociétés. Le capital minimum autorisé pour une SARL est généralement de 1 euro, tandis que pour une JSC, ce montant est plus élevé.

Fiscalité: Familiarisez-vous avec le système fiscal du Monténégro, notamment l'impôt sur le revenu des sociétés, la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les cotisations de sécurité sociale. Consultez un comptable ou un conseiller fiscal pour vous assurer que vous vous acquittez de vos obligations fiscales.

Permis et licences d'entreprise:En fonction de la nature de votre activité, vous devrez peut-être obtenir certains permis ou licences. Consultez le ministère de l'économie ou les autorités compétentes pour connaître les exigences propres à votre secteur d'activité.

Les lois sur l'emploi et le travail:Si vous envisagez d'embaucher des employés, familiarisez-vous avec les lois sur le travail du Monténégro, notamment en ce qui concerne le salaire minimum, les heures de travail et les contrats de travail.

Banques et questions financières: Ouvrez un compte bancaire professionnel auprès d'une banque fiable au Monténégro pour gérer les finances de votre entreprise. Consultez les banques pour connaître leurs exigences et les services offerts aux entreprises étrangères.

Lorsque vous créez une entreprise au Monténégro, vous devez préparer et soumettre certains documents dans le cadre de la procédure d'enregistrement. Les documents spécifiques requis peuvent varier en fonction de la forme juridique de l'entreprise (par exemple, LLC, JSC, succursale) et d'autres facteurs. Toutefois, voici quelques documents types dont vous pourriez avoir besoin :

- Statuts (Articles of Incorporation) : Ce document précise le nom, l'objet, le siège social, le capital social, la structure de l'actionnariat, la gestion et d'autres détails pertinents de la société. Il définit le règlement intérieur et les règles de gouvernance de la société.

- Documents d'identité : Vous aurez besoin de documents d'identification, tels que des passeports ou des cartes d'identité, pour tous les fondateurs/actionnaires et les représentants désignés de l'entreprise. Ces documents prouvent l'identité des personnes impliquées dans l'entreprise.

- Preuve du capital versé. Pour certains types de sociétés, comme les SARL, vous devrez peut-être fournir une preuve du capital versé. Il peut s'agir de relevés bancaires ou d'autres documents financiers montrant que le capital minimum requis a été déposé sur le compte bancaire de la société.

- Preuve de réservation de nom : si vous avez réservé un nom de société spécifique dans le registre central des entreprises (CBR), vous devrez peut-être fournir une confirmation ou un certificat de réservation comme preuve de la disponibilité du nom.

- Procuration : Si vous désignez un représentant ou un mandataire pour effectuer la procédure d'enregistrement en votre nom, vous devrez peut-être préparer un document de procuration qui l'autorise à agir en votre nom.

- Contrat de bail ou preuve de propriété : vous aurez besoin de documents confirmant l'adresse légale de l'entreprise, tels qu'un contrat de bail ou une preuve de propriété des locaux où l'entreprise sera installée.

- Permis et licences. En fonction de la nature de votre activité, vous devrez peut-être demander des permis ou des licences spécifiques à votre secteur d'activité. Il peut s'agir de permis pour des activités telles que la construction, le tourisme, l'hôtellerie, la restauration ou les services professionnels.

Bien qu'il n'existe pas de portails exclusivement consacrés à la création d'entreprises au Monténégro pour les étrangers, plusieurs ressources fournissent des informations et des conseils précieux :

Associations et chambres de commerce monténégrines : Diverses associations et chambres d'entreprises du Monténégro peuvent fournir des conseils et un soutien aux entrepreneurs étrangers. La Fédération monténégrine des employeurs (www.poslodavci.org).

Ces portails et sites web offrent une mine d'informations et de ressources qui peuvent aider les étrangers à comprendre le paysage juridique, réglementaire et d'investissement du Monténégro. Ils peuvent fournir des conseils sur les procédures, les réglementations, les mesures d'incitation et les exigences sectorielles, vous aidant ainsi à vous orienter dans le processus de création d'une entreprise dans le pays.

Si vous prévoyez une visite d'affaires de courte durée au Monténégro, vous aurez peut-être besoin des documents suivants:

Vérifiez si vous avez besoin d'un visa en cliquant sur le lien.

- Passeport en cours de validité: assurez-vous que votre passeport est valable au moins six mois après la date prévue de votre séjour au Monténégro.

- Lettre d'invitation: Obtenez une lettre d'invitation de l'entreprise ou de l'organisation monténégrine que vous comptez visiter. La lettre doit préciser l'objet de la visite, la durée du séjour et les coordonnées de la partie invitante.

- Documents professionnels: Apportez tout document professionnel pertinent pour votre visite, tel que des lettres de recommandation, des preuves d'activité professionnelle ou des calendriers de réunions.

- Preuve de moyens financiers: Fournissez la preuve que vous disposez de fonds suffisants pour couvrir vos dépenses pendant votre séjour au Monténégro. Il peut s'agir de relevés bancaires, de cartes de crédit ou d'une preuve de parrainage.

- Billet de retour: présentez la preuve d'un billet de retour ou de continuation indiquant votre intention de quitter le Monténégro à la fin de votre visite d'affaires.

- Assurance voyage: Il est conseillé d'avoir une assurance voyage valide qui couvre les urgences médicales et les accidents pendant votre séjour au Monténégro.

Le droit du travail monténégrin régit les droits et les obligations des employeurs et des employés dans le pays.

La loi sur le travail (2008) exige que les employés:

- être âgé d'au moins 15 ans ;

- être en bonne santé ; et

- respecter les exigences nécessaires à l'exécution du travail établies par la loi sur le travail et d'autres réglementations, ainsi que par la loi sur la systématisation.

L'emploi de personnes âgées de moins de 18 ans requiert le consentement écrit de leurs parents, parents adoptifs ou tuteurs. Ce travail ne doit pas constituer une menace pour leur santé, leur moralité ou leur éducation, et ne doit pas être interdit par la loi. Selon le code du travail, l'emploi d'une personne de moins de 18 ans n'est possible que si l'autorité sanitaire compétente confirme que le mineur est capable d'effectuer le travail et que celui-ci ne nuit pas à sa santé.

Vous trouverez ci-dessous des informations générales sur la législation du travail au Monténégro :

Contrats de travail: Un contrat de travail est un accord juridique entre un employeur et un employé. Il doit contenir des informations de base telles que le titre du poste, les fonctions, les heures de travail, le salaire, les droits aux vacances, la procédure de licenciement et d'autres conditions d'emploi. Un contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Heures de travail:La semaine de travail normale au Monténégro est de 40 heures, avec un maximum de huit heures par jour. Les heures supplémentaires peuvent être autorisées, mais elles sont soumises à des règles particulières, notamment en ce qui concerne le paiement d'une compensation supplémentaire ou d'un congé.

Salaire minimum: Le Monténégro dispose d'un salaire minimum, qui est périodiquement ajusté par le gouvernement. Le salaire minimum s'applique à tous les employés et est fixé de manière à garantir un niveau de vie de base ;

Au premier trimestre 2024, le salaire minimum au Monténégro est resté inchangé à 532,5 € par mois.

Les droits aux congés: Les employés du Monténégro ont droit à différents types de congés, notamment les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et d'autres types de congés spéciaux prévus par la loi ;

Cotisations de sécurité sociale: Tant les employeurs que les employés sont tenus de payer des cotisations de sécurité sociale au Monténégro. Ces cotisations financent diverses prestations sociales, notamment l'assurance maladie, les régimes de retraite et les allocations de chômage. Les taux spécifiques et les méthodes de calcul des cotisations de sécurité sociale sont déterminés par la loi.

Santé et sécurité: Les employeurs ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. Ils doivent se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité, procéder à des évaluations des risques, fournir des équipements de protection appropriés et faire respecter les normes de santé et de sécurité.

La cessation d'emploi: La cessation d'emploi peut se faire de différentes manières, par exemple à volonté, par accord des parties ou par licenciement. Le droit du travail monténégrin prévoit des procédures et des motifs spécifiques de licenciement, notamment des périodes de préavis, des indemnités de licenciement et une protection contre les licenciements abusifs.

Pour plus d'informations, suivez le lien suivant link

Si vous êtes un étranger à la recherche d'un emploi au Monténégro, voici quelques conseils pour vous aider dans votre recherche:

Étudier le marché du travail:Apprenez à connaître les industries et les secteurs qui prospèrent au Monténégro. Identifiez la demande du marché du travail, les exigences en matière de qualifications et les éventuelles opportunités spécifiques pour les étrangers ;

Réseautage:Au Monténégro, le réseautage est essentiel pour trouver des opportunités d'emploi. Assistez à des événements professionnels, des conférences et des séminaires liés à votre domaine d'activité. Communiquez avec des professionnels, rejoignez des communautés en ligne et engagez des conversations avec des habitants afin d'élargir votre réseau de contacts et d'augmenter vos chances de trouver un emploi.

Portails et sites web d'emploi en ligne: Utilisez les portails et sites web en ligne spécialisés dans la recherche d'emplois au Monténégro. Parmi les portails les plus populaires, citons

www.zaposli.me

Consultez régulièrement les offres d'emploi sur ces plateformes et créez des profils pour mettre en valeur vos compétences et vos qualifications.

Sites web des entreprises: Visitez les sites web des entreprises du Monténégro qui correspondent à vos objectifs de carrière. De nombreuses entreprises publient des offres d'emploi sur leur site web ou disposent d'une section spéciale "Carrière" où vous pouvez soumettre votre CV ou votre candidature.

Agences de recrutement: Envisagez de faire appel à des agences de recrutement ou à des chasseurs de têtes au Monténégro. Ces agences peuvent vous aider à trouver un emploi correspondant à vos compétences et à votre expérience. Elles ont établi des relations avec les employeurs et peuvent vous aider à vous orienter sur le marché du travail.

Associations professionnelles et chambres de commerce:Recherchez les associations professionnelles et les chambres de commerce du Monténégro en rapport avec votre domaine d'activité. Ces organisations proposent souvent des offres d'emploi et des possibilités de réseautage à leurs membres.

Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation: Adaptez votre CV et votre lettre de motivation au marché du travail monténégrin. Mettez l'accent sur vos compétences, votre expérience et vos qualifications. Mettez l'accent sur les compétences linguistiques ou les connaissances culturelles qui peuvent être utiles pour travailler au Monténégro.

Compétences linguistiques: Bien que l'anglais soit largement utilisé dans le monde des affaires, la connaissance de la langue locale, le monténégrin, peut être bénéfique. Envisagez de suivre des cours de langue ou d'étudier la langue par vous-même pour améliorer vos compétences linguistiques, car cela peut améliorer vos perspectives d'emploi et votre intégration dans l'environnement de travail local.

Conditions relatives aux permis de travail et aux visas: Assurez-vous de disposer des permis de travail ou des visas nécessaires pour travailler légalement au Monténégro. Familiarisez-vous avec les exigences et les procédures d'obtention des documents nécessaires.