Le droit du travail estonien régit la relation de travail entre un employeur et un employé. Voici quelques-uns des principaux aspects du droit du travail estonien :

1. Les droits du travail : La législation estonienne garantit aux salariés un certain nombre de droits, tels que le droit à des conditions de travail égales, le droit au repos et aux congés, le droit à la rémunération, le droit à la sécurité sociale, etc. Les syndicats jouent un rôle important dans la protection des droits du travail des salariés.
2. Salaire minimum : Le salaire minimum actuel en Estonie est de 820,00 euros par mois en 2024.
3. Contrat de travail : Le contrat de travail est le principal document qui régit la relation entre l'employeur et l'employé. Il doit contenir les conditions de travail, le salaire, les heures de travail, les conditions de licenciement et d'autres détails.
4. Heures de travail : La législation définit la durée maximale du travail et fixe des restrictions concernant le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés. Il existe également des réglementations sur le repos et les pauses pendant la journée de travail.
5. Congés : Les salariés ont droit à des vacances, qui dépendent de leur ancienneté. Il s'agit généralement d'un congé annuel de 28 jours civils.

Les citoyens français peuvent-ils créer une entreprise en Estonie ?

Oui ! Le gouvernement estonien soutient fortement les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises, ce qui rend la création d'une entreprise dans le pays facile et rapide. Le processus est simplifié et peut être effectué entièrement en ligne, sans même visiter le pays.

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Ce que vous devez savoir avant de créer une entreprise en Estonie

Avant de créer une entreprise en Estonie, vous devez obtenir une e-résidence. Bien que cela semble impliquer de vivre en Estonie, il ne s'agit pas d'un permis de séjour et cela ne vous donne pas la citoyenneté estonienne. Il s'agit plutôt d'un outil numérique que vous pouvez utiliser pour créer une entreprise, gérer votre activité et payer des impôts.

Il est important de noter que vous n'êtes pas obligé d'obtenir une e-résidence. Vous pouvez également demander un visa pour devenir résident permanent d'Estonie, mais cela coûte plus cher et prend plus de temps.

1. Demandez une e-résidence

La première étape consiste à devenir e-résident. Cela prend environ 15 minutes pour remplir la demande en ligne. Vous devrez expliquer brièvement pourquoi vous souhaitez créer une entreprise en Estonie en utilisant l'e-résidence et payer des frais de 100 euros, ainsi que des frais de 20 euros pour la réception des documents. Le gouvernement promet une réponse sous 30 jours, mais cela se fait généralement plus rapidement.

2. Recevez votre certificat numérique d'e-résidence

Après approbation de votre demande, vous recevrez un kit de démarrage d'e-résidence dans l'un des bureaux les plus proches. Vous pouvez choisir votre emplacement préféré en ligne lors de la demande.

Le kit comprend

• Une carte d'identité numérique d'e-résident que vous pouvez utiliser pour enregistrer votre entreprise, payer des impôts, etc. en ligne ;
• Un lecteur de carte USB numérique, des codes d'accès et une clé USB pour utiliser votre carte afin de prouver votre identité et gérer vos affaires en ligne.
• Recevez votre e-résidence
• Lors de la réception du kit, le représentant officiel prendra également vos empreintes digitales dans le cadre des mesures anti-fraude adoptées par l'Estonie.

3. Identifiez une adresse locale et une personne de contact

Après avoir obtenu l'e-résidence, vous pouvez demander à créer une entreprise en Estonie.

Avant de postuler, vous aurez besoin de

• Une adresse physique en Estonie, qui ne peut pas être une adresse résidentielle
• Une personne de contact locale
• Préparer une adresse locale

Il existe de nombreux prestataires de services qui peuvent s'en occuper pour vous. Choisissez-en un sur le marché de l'e-résidence estonienne. Cela coûte généralement entre 30 et 150 euros par mois, selon les services supplémentaires tels que la comptabilité et la tenue de livres.

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Quels types d'entreprises peuvent être enregistrés en Estonie ?

La loi estonienne reconnaît les types suivants d'enregistrement d'entreprise :

• Société privée à responsabilité limitée
• Société par actions
• Entreprise individuelle
• Société en nom collectif
• Société en commandite
• Association commerciale

Société privée à responsabilité limitée

C'est le type d'entreprise le plus populaire car il est flexible, limite les risques et ne nécessite pas beaucoup de capital. En estonien, une société à responsabilité limitée est appelée osaühing, mais est généralement abrégée en OÜ. Elle convient aux entrepreneurs et aux freelances qui travaillent seuls, ainsi qu'aux petits groupes de personnes faisant des affaires ensemble.

Une OÜ doit avoir un conseil d'administration, mais celui-ci peut se composer d'un seul membre, et ce membre peut être vous ! De nombreuses OÜ en Estonie n'ont qu'un seul employé et un membre du conseil, ce qui explique leur popularité auprès des indépendants et des entrepreneurs individuels.

Société à responsabilité limitée

Vous devez promettre d'investir au moins 2 500 euros dans votre OÜ, mais vous n'avez pas à payer ce montant lors de l'ouverture de l'entreprise, vous devez simplement promettre de l'investir sur 10 ans.

Avec une OÜ, vous n'êtes responsable que du montant du capital investi, vos biens personnels ne sont donc pas en danger si votre entreprise échoue. C'est très attractif pour les entrepreneurs qui veulent essayer une idée d'entreprise sans mettre en péril toutes leurs finances.

Société par actions

Elle est similaire à une société privée à responsabilité limitée, mais elle est publique et le capital autorisé minimum est de 25 000 euros. En estonien, cette société est appelée aktsiaselts, mais est généralement abrégée en AS.

Une AS est un bon choix si vous avez déjà une entreprise prospère avec un chiffre d'affaires fiable et un grand nombre de partenaires commerciaux, et que vous souhaitez étendre vos activités dans l'UE.

Entrepreneur individuel

Si vous dirigez une entreprise seul ou êtes freelance, vous pouvez vous enregistrer en tant qu'entrepreneur individuel (FIE). Mais la plupart des entrepreneurs en Estonie s'enregistrent en tant que société privée à responsabilité limitée car c'est très simple et cela les protège des risques. Si vous êtes un entrepreneur individuel, vous êtes personnellement responsable de toutes les obligations liées à votre entreprise.

Société en nom collectif

Une société en nom collectif est une entreprise que vous dirigez avec un ou plusieurs partenaires. Chacun d'entre vous doit être e-résident. Dans une société en nom collectif, tous les partenaires sont personnellement responsables des dettes de l'entreprise.

Société en commandite

Une société en commandite est très similaire à une société en nom collectif, mais elle limite votre responsabilité au montant du capital investi dans l'entreprise. Cela la rend plus populaire qu'une société en nom collectif.

Association commerciale

Une association commerciale est un type d'entreprise qui permet à tous les fondateurs et membres de travailler ensemble pour atteindre des intérêts communs. L'association commerciale est rarement utilisée pour créer une entreprise en Estonie.

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Comment enregistrer une entreprise en Estonie en tant que citoyen français ?

Après avoir obtenu un permis de séjour, enregistrer une entreprise en Estonie est très simple et rapide. Voici les étapes à suivre :

1. Décidez quel type d'entreprise vous souhaitez créer
2. Accédez au registre estonien des entreprises électroniques et remplissez le formulaire en ligne
3. Signez numériquement vos documents à l'aide d'une carte d'identité numérique d'e-résident

Avant de commencer le processus d'enregistrement de l'entreprise, assurez-vous d'avoir

• Une carte d'identité numérique d'e-résident
• Une copie de votre passeport à des fins de lutte contre le blanchiment d'argent
• Une adresse physique locale et une personne de contact

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Quelles sont les obligations fiscales en matière de TVA si vous possédez une entreprise en Estonie ?

L'Estonie n'est pas un paradis fiscal, donc vous devrez payer des impôts sur les sociétés. Cependant, sa législation fiscale est simple et raisonnable, ce qui rend la tenue des comptes non contraignante.

TVA.

Si votre entreprise a un revenu annuel supérieur à 40 000 EUR, vous devrez vous enregistrer en tant que redevable de la TVA, émettre des factures et payer la TVA au budget estonien. Cela s'applique à tous les types d'entreprises enregistrées en Estonie.

Impôt sur les sociétés

Le taux d'imposition sur les sociétés en Estonie est de 20 %, mais cela ne s'applique qu'aux bénéfices que vous retirez de l'entreprise. Si vous réinvestissez vos bénéfices dans l'entreprise, vous n'avez aucun impôt à payer.

Taxe sociale

L'Estonie prélève une taxe sociale de 33 %, similaire à la sécurité sociale aux États-Unis. Si vous êtes un entrepreneur individuel ou directeur d'une société privée à responsabilité limitée, vous devrez payer cette taxe.

Impôt sur le revenu des personnes physiques

L'impôt sur le revenu en Estonie a un taux fixe de 20 %, mais vous bénéficiez d'une exonération de 500 euros si votre revenu mensuel brut ne dépasse pas 1200 euros. L'exonération est progressivement réduite jusqu'à ce que votre revenu mensuel brut atteigne 2 101 euros, auquel cas vous devrez payer le montant total.

Si vous êtes résident fiscal d'un autre pays, vous n'aurez probablement pas à payer d'impôt sur le revenu en Estonie. L'Estonie a des conventions fiscales avec 57 pays pour éviter la double imposition.

1. Compétences linguistiques : En fonction du poste, la connaissance de l'anglais peut être exigée. La connaissance de l'estonien peut être un atout supplémentaire. 
2. Recherche d'emploi : Utilisez les portails d'emploi en ligne et les ressources spécialisées pour rechercher des emplois en Estonie. Abonnez-vous aux bulletins d'information, suivez les mises à jour et postulez aux emplois qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.
3. Lors de l'embauche, l'employeur est tenu de signer un contrat de travail écrit avec vous, qui précise les conditions de travail et de rémunération. N'acceptez pas de travailler sans signer un contrat écrit. Sans contrat signé, vous travaillez illégalement et vous êtes privé des droits légaux qui accompagnent un emploi légal.
4. En Estonie, les employeurs offrent des conditions de travail favorables à leurs employés. En général, dans le cas d'un emploi à long terme, la période d'essai dure 3 à 4 mois et le contrat est conclu pour une durée indéterminée. Le travail à temps plein est de 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour. En Estonie, les heures supplémentaires et le travail effectué les jours fériés sont rémunérés à un taux plus élevé.