Travailler en Finlande pour les citoyens israéliens

Les citoyens israéliens n'ont pas besoin de demander un permis de séjour pour vivre et travailler en Finlande. Toutefois, si votre séjour dépasse trois mois, vous devez enregistrer votre droit de séjour auprès du Service finlandais de l'immigration.

Avant de commencer la procédure d'enregistrement, vous devez avoir un emploi en Finlande. Cela signifie disposer d’un contrat de travail signé, condition indispensable pour enregistrer votre droit de séjour. Sans offre d’emploi, votre demande ne sera pas acceptée.

Emploi en Finlande pour les citoyens de Israël

Les citoyens israéliens peuvent travailler en Finlande sans permis de séjour si leur séjour est légal. Cela inclut les cas où :

• Vous avez un visa valide (si votre pays en exige un pour la Finlande) ;

• Vous possédez un permis de séjour délivré par un autre pays de l'espace Schengen ;

• Vous venez d’un pays exempté de visa et êtes encore dans la période autorisée sans visa en Finlande.

Si ces conditions sont remplies, vous n'avez pas besoin de permis de séjour pour un travail jusqu'à 90 jours si :

• Vous avez été invité à travailler ou avez signé un contrat ;

• Vous travaillez en tant qu’interprète, enseignant, spécialiste, officiel sportif, artiste, entraîneur, athlète ou membre du personnel de soutien.

D’autres travaux de courte durée ne nécessitant pas de permis de séjour jusqu'à 90 jours incluent :

• Représentation ou présentation de produits pour un employeur sans bureau en Finlande ;

• Travail sur un navire inscrit au registre de la marine marchande finlandaise ou embauché à l’étranger pour des routes internationales ;

• Sous-traitance ou prestations temporaires par une entreprise d’un autre pays de l’UE/EEE, à condition d’avoir des permis de séjour et de travail valides là-bas ;

• Transport transfrontalier pour une entreprise étrangère, à condition de ne pas résider en Finlande ;

• Accompagnement de groupes de voyageurs entrant et sortant de Finlande avec le même groupe pour un employeur étranger.

Si vous souhaitez travailler plus de 90 jours, vous devez demander un permis de séjour.

Les demandeurs d'asile en Finlande peuvent commencer à travailler :

- Après 3 mois, s'ils disposent de documents de voyage valides ;

- Après 6 mois, s’ils n’ont pas de documents de voyage.

Plus d’informations : migri.fi/asylum-seeker-s-right-to-work

Travail saisonnier pour les Israéliens

Le permis de séjour pour travail saisonnier (valable de 3 à 9 mois) est requis pour le travail saisonnier salarié. Ce permis n’est pas nécessaire si :

• Vous venez d’un pays exempté de visa et vous envisagez de cueillir des baies sauvages pendant moins de 90 jours sans contrat de travail ;

• Vous êtes citoyen d’un pays de l’UE/EEE ou de la Suisse (mais devez enregistrer votre droit de séjour après 3 mois).

Si votre séjour dure moins de 3 mois :

• Les citoyens des pays nécessitant un visa doivent demander un visa de travail saisonnier auprès d’une ambassade ou d’un consulat finlandais ;

• Les citoyens des pays exemptés de visa doivent demander un certificat de travail saisonnier auprès du Service finlandais de l’immigration. Ce certificat vous permet de travailler légalement mais ne prolonge pas votre séjour sans visa.

Pour des séjours de 3 à 6 mois : demandez un permis de séjour saisonnier. La demande se fait en deux étapes : une décision partielle du Bureau de l’emploi et du développement économique, suivie de l’approbation finale par le Service finlandais de l’immigration.

Postulez ou en savoir plus ici.

Travail en Finlande pour les citoyens de israéliens

Les citoyens de israéliens n'ont pas besoin de permis de séjour en Finlande. Veuillez noter que si vous avez séjourné plus de trois mois, vous devrez enregistrer votre droit de séjour.

Qu'est-ce que "l'enregistrement du droit de séjour" en Finlande ?

Si les citoyens de israéliens prévoient de vivre et de travailler en Finlande pendant plus de 90 jours, ils doivent enregistrer leur séjour auprès du Service d'Immigration Finlandais (Migri). Ce n'est pas un visa ou un permis de séjour, mais une confirmation formelle du droit légal de résider et de travailler en Finlande selon les règles de la liberté de circulation de l'UE.

Quels documents les citoyens de israéliens doivent-ils fournir pour enregistrer leur droit de séjour ?

Pour s'enregistrer, les citoyens de israéliens devront fournir :

• Un passeport valide ou une carte d'identité nationale

• Un contrat de travail ou un certificat d'emploi d'un employeur finlandais

• Un formulaire de demande complété (soumis en ligne ou au point de service Migri)

• Une photo de passeport

• Un reçu de paiement des frais d'enregistrement.

Comment les citoyens de Israël peuvent-ils enregistrer leur droit de séjour en Finlande ?

Les citoyens de Israël peuvent enregistrer leur droit de séjour de deux manières :

1. Demande en ligne

 👉 Soumettez la demande via Enter Finland 

2. Visiter un point de service Migri

 👉 Prenez rendez-vous et présentez vos documents originaux en personne.

 👉 Vous recevrez un certificat d'enregistrement confirmant votre statut.

Combien coûte l'enregistrement du droit de séjour pour les citoyens de Israéliens ?

Les frais d'enregistrement sont :

- 63 € lors de la demande en ligne via Enter Finland

- 63 € pour une demande papier

Les frais doivent être payés avant ou pendant la visite au point de service.

Combien de temps faut-il pour enregistrer le droit de séjour pour les citoyens de Israéliens ?

Le temps de traitement typique est de 1 à 2 semaines après votre visite au bureau Migri. Pendant les saisons chargées, cela peut prendre un peu plus de temps.

Vous êtes autorisé à commencer à travailler immédiatement dès votre arrivée en Finlande, même pendant que l'enregistrement est en cours de traitement.

Le droit du travail finlandais définit les droits et les obligations des employés et des employeurs. Le principal cadre réglementaire comprend les aspects suivants :

1. Droits du travail : Les employés ont droit à des conditions de travail sûres et saines, y compris le droit au repos, aux congés, à la rémunération, à la sécurité sociale et à la santé et la sécurité au travail.
2. Salaire minimum : Comme dans la plupart des pays scandinaves, il n'existe pas de salaire minimum légal en Finlande, mais vous pouvez vous attendre à un salaire mensuel minimum net d'environ 1 800 euros lorsque vous travaillez dans le pays.
3. Heures de travail : La durée normale du travail en Finlande est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire ou à des congés s'ils travaillent au-delà de ces normes ou s'ils travaillent la nuit, les week-ends ou les jours fériés.
4. Vacances : Les salariés ont droit à des vacances qui dépendent de la durée de leur emploi. Il s'agit généralement de 2,5 jours ouvrables par mois et par employé.
5. Protection contre la discrimination : Le droit du travail finlandais interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques protégées.
6. Protection des femmes enceintes et des parents : Les femmes enceintes et les parents ont droit au congé parental, au congé de maternité et à d'autres prestations sociales.

Lors de la création d'une entreprise, il est nécessaire de choisir une forme juridique, une raison sociale et un domaine d'activité. Les facteurs qui influencent le choix de la forme de l'entreprise sont le nombre de fondateurs, les exigences en matière de capital, la répartition des responsabilités et de la prise de décision, le financement et la fiscalité.

• Société en nom collectif (toiminimi)
• Société à responsabilité limitée (osakeyhtiö)
• Société de personnes (avoin yhtiö)
• Société en commandite (kommandiittiyhtiö)
• Association coopérative (osuuskunta)

Propriété (toiminimi)

La façon la plus simple et la plus populaire de créer une entreprise est de travailler en tant qu'entrepreneur individuel en utilisant le nom d'une société. La prise de décision et la responsabilité de l'entreprise appartiennent à l'entrepreneur, et l'entreprise peut embaucher des employés, tout comme dans d'autres formes d'entreprises. Pour les entreprises à temps partiel, il est souvent avantageux de créer une entreprise individuelle. La création d'une entreprise sous cette forme est rapide et facile.

Société à responsabilité limitée (osakeyhtiö)

La société à responsabilité limitée est la forme de société la plus courante en Finlande. Elle convient à tous les types d'activités commerciales. Vous pouvez créer une société à responsabilité limitée seul ou avec d'autres actionnaires. Les droits de vote, les bénéfices et la responsabilité d'un actionnaire dépendent du nombre d'actions qu'il possède.

Société de personnes (avoin yhtiö)

Une société de personnes est constituée lorsque deux personnes ou plus conviennent de le faire en signant un contrat de société. Les associés ont un statut égal dans toutes les opérations de la société et sont personnellement responsables des décisions, obligations et dettes de la société.

Société en commandite (kommandiittiyhtiö)

Une société en commandite diffère d'une société en nom collectif dans la mesure où, outre un ou plusieurs associés responsables, il y a au moins un associé commanditaire, c'est-à-dire un associé qui agit généralement en tant qu'investisseur.

Association coopérative

Une association coopérative est une entreprise appartenant à ses membres. Il peut y avoir un ou plusieurs membres. Chaque membre dispose d'une voix lors des assemblées de l'association coopérative. La responsabilité des membres pour les obligations de l'association coopérative (par exemple pour les dettes) est limitée à leur capital social.

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Les impôts sur les entreprises sont très élevés en Finlande. En général, les entrepreneurs doivent payer les taxes suivantes 

1. La TVA si le chiffre d'affaires annuel dépasse 10 000 euros : 

• 24 % pour la plupart des biens et services ;
• 14% - pour la nourriture et la restauration ;
• 10 % - pour les médicaments, les imprimés, le transport de passagers et quelques autres.

2. l'impôt sur le revenu des sociétés :

• 20% pour les sociétés par actions et les coopératives ;
• 30% - pour les entrepreneurs individuels et les sociétés de personnes ;
• 34% - pour les entrepreneurs individuels et les sociétés, si le revenu est supérieur à 30 000 euros.

3. les cotisations d'assurance de l'employeur (assurance sociale et de retraite, assurance chômage) - en fonction du type d'activité et d'autres caractéristiques, de 18 à 21 % de la masse salariale.  

Mais il peut y avoir d'autres particularités. Par exemple, dans certaines municipalités, les entreprises paient l'impôt foncier sur les sociétés.

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Ouvrir une entreprise en Finlande

Un étranger peut ouvrir une société en Finlande en l'inscrivant au registre du commerce de l'Office finlandais des brevets et de l'enregistrement et en ayant au moins trois membres du conseil d'administration. Outre le principal fondateur étranger de la société finlandaise, le conseil d'administration doit comprendre un résident finlandais (ou européen) qui réside en Finlande afin d'obtenir un permis de séjour d'entrepreneur. Le demandeur d'un permis de séjour d'entrepreneur doit disposer d'un identifiant d'entreprise.

Si l'étranger envisage de travailler en tant qu'entrepreneur privé, il doit être résident de l'EEE. La procédure d'obtention d'un permis de séjour d'entrepreneur se déroule en deux étapes. Tout d'abord, la rentabilité de l'entreprise est évaluée par le centre ELY (Centre pour le développement économique, les transports et l'environnement). Ensuite, le service finlandais de l'immigration prend sa décision.

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Le processus d'enregistrement d'une entreprise en Finlande

1. Élaborer un plan d'affaires détaillé comprenant l'idée de l'entreprise, les compétences, les produits/services, les clients, les partenaires et les sources de financement de l'entreprise.
2. Choisir la forme d'entité commerciale la plus appropriée pour vos activités commerciales en Finlande.
3. Enregistrer la société auprès de la Chambre de commerce finlandaise PRH et des trois registres fiscaux.
4. L'entrepreneur doit souscrire une assurance retraite ou une assurance retraite pour les employés.

De plus amples informations sont disponibles ici : https://www.suomi.fi/company, https://www.ytj.fi/

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Un autre type d'activité commerciale en Finlande est la possibilité de devenir un entrepreneur en phase de démarrage. Pour devenir entrepreneur en phase de démarrage, vous avez également besoin d'un permis de séjour.

Vous devez recevoir une déclaration d'éligibilité positive de Business Finland avant de pouvoir demander un permis de séjour. Nous vous recommandons de consulter le site Internet de Business Finland pour savoir quel type d'entreprise nouvellement créée peut obtenir une déclaration d'éligibilité positive.

Demandez une déclaration d'éligibilité à Business Finland en ligne sur Enter Finland. Une seule personne de votre équipe de démarrage doit faire la demande et la partager avec le reste de l'équipe.

1. Apprendre le finnois : La maîtrise de la langue finlandaise peut être un atout majeur dans la recherche d'un emploi en Finlande. Envisagez d'apprendre la langue par le biais de cours, de l'auto-apprentissage ou de l'immersion dans un environnement linguistique.
2. Les relations entre employeurs et employés dans le pays sont basées sur l'égalité, l'initiative, la franchise et la responsabilité. Les Finlandais ne considèrent pas leurs patrons comme l'autorité suprême et attendent d'eux qu'ils les respectent.
3. Vous devriez commencer à chercher un emploi en Finlande avant votre départ. Nous vous recommandons de rechercher des offres émanant d'employeurs directs afin d'éviter les escroqueries. Avant de commencer votre recherche d'emploi, renseignez-vous sur la culture et les traditions locales et choisissez votre domaine d'activité. Vérifiez à l'avance les besoins régionaux à l'aide du Baromètre professionnel.
4. Code vestimentaire : La plupart des environnements de travail finlandais ont un code vestimentaire informel. Les vêtements sont généralement assez conservateurs et formels, l'accent étant mis sur la propreté et l'ordre.