• Les citoyens de l'un des États membres de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et de l'Association européenne de libre-échange n'ont pas besoin de visa allemand pour pouvoir travailler en Allemagne.
• Les ressortissants de l'Australie, du Canada, d'Israël, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, des États-Unis d'Amérique ou de la Corée du Sud peuvent demander un permis de séjour dès leur arrivée en Allemagne, sans avoir à entamer de telles procédures dans leur pays d'origine. Les personnes susmentionnées n'ont besoin que d'un passeport pour pouvoir entrer dans le pays.

1. Qualification professionnelle et technique ;
2. Offre spécifique dans un contrat de travail.

• Vous souhaitez travailler en tant qu'indépendant en Allemagne ;
• Vous souhaitez ouvrir une entreprise en Allemagne et disposez de fonds suffisants pour le faire.

• La lettre d'intention ou le contrat qui vous est proposé par une entreprise en Allemagne et qui contient une description détaillée du poste.
• Pour un visa de travail général en Allemagne : confirmation des qualifications professionnelles nécessaires.
• Pour un visa de travail spécial pour l'Allemagne : des documents attestant de vos connaissances et de votre expérience professionnelles - il peut s'agir d'un curriculum vitae, de documents de référence d'employeurs précédents, de diplômes universitaires, de certificats et de tout autre document attestant de votre capacité professionnelle à travailler.
• Assurance maladie pour les travailleurs étrangers en Allemagne.

1. Préparez à l'avance votre demande de visa de travail pour l'Allemagne. Obtenez une liste des documents dont vous avez besoin pour le visa que vous souhaitez demander et rassemblez-les tous, y compris le formulaire de demande de visa de travail pour l'Allemagne. Imprimez le formulaire et signez-le à la fin si nécessaire. Remplissez le formulaire ici.
2. Prenez rendez-vous. Vous pouvez prendre rendez-vous pour un entretien en vue d'obtenir un visa de travail allemand en ligne sur le site web de l'ambassade d'Allemagne dans votre pays. Si vous ne prenez pas rendez-vous avant de vous rendre au centre de demande, celui-ci n'acceptera pas vos documents ou votre demande.
3. Le jour de l'entretien. Veillez à arriver à l'heure au centre de candidature, car en cas de retard, votre candidature risque d'être refusée. Après vérification de votre lettre de rendez-vous, vous recevrez un jeton. Le processus de soumission prend environ 10 minutes.
4. Saisie des informations relatives à la demande. Après vérification de votre demande, toutes les informations contenues dans le formulaire de demande seront saisies dans le système en ligne du consulat allemand et vous recevrez une copie imprimée de votre demande. Cette procédure prend généralement 10 à 15 minutes. Après avoir reçu le formulaire imprimé, assurez-vous que toutes les données sont correctes et signez le formulaire.
5. Payez les frais de demande de visa de travail pour l'Allemagne. Après avoir acquitté les droits, vous recevrez un reçu que vous devrez conserver pour recevoir ultérieurement votre demande traitée.
6. Collecte des données biométriques. Après avoir rempli la demande, les données biométriques seront collectées. Il s'agit d'une procédure rapide qui consiste à saisir une empreinte digitale de 10 chiffres à l'aide d'un scanner d'empreintes digitales. Cela prend généralement 7 à 8 minutes par demandeur.

• Disposer d'un nombre de chambres suffisant pour les personnes que le demandeur souhaite accueillir.
• Des finances suffisantes et sûres pour pouvoir subvenir aux besoins des personnes avec lesquelles vous souhaitez vous réunir.
• Connaissance de base de la langue allemande.
• Les membres de la famille doivent demander un visa de regroupement familial allemand et accomplir les procédures nécessaires pour pouvoir rejoindre leur parent en Allemagne. La décision d'accorder ou non un visa à un candidat est laissée à l'appréciation des agents chargés des visas.

• Formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Allemagne.
• Passeport en cours de validité. Il doit être valable au moins 6 mois avant la date prévue du voyage en Allemagne.
• Deux photos identiques pour un visa pour l'Allemagne.
• Preuve de résidence en Allemagne.
• Transport / Réserver un aller-retour ou un itinéraire.
• L'assurance maladie en Allemagne.
• Confirmation des capacités financières.
• Les relevés bancaires de votre entreprise. Ces rapports doivent porter sur la période des trois derniers mois.
• Références professionnelles. Elles peuvent provenir de vos employés, de vos clients ou d'autres personnes compétentes.
• Lettre d'invitation d'un partenaire commercial allemand. Ce document doit être rédigé en anglais ou en allemand. Il doit contenir vos coordonnées, les dates et l'objet du voyage ainsi qu'un programme détaillé des réunions d'affaires ou des formations (programme de la journée), ainsi que des informations sur le partenaire commercial qui vous invite.
• Une lettre d'accompagnement de l'entreprise avec un plan de voyage complet. La lettre doit indiquer votre fonction, la durée de votre service, les dates et l'objet du voyage, et si votre employeur couvre ou non vos dépenses.
• Licence d'exploitation. Il s'agit d'un document qui confirme le droit de l'entreprise expéditrice à exercer son activité.

• Ambassade d'Allemagne.
• Consulat d'Allemagne.
• Centre de visa.

1. Vous passerez moins de jours dans les autres pays de l'espace Schengen qu'en Allemagne.
2. Vous entrerez dans l'espace Schengen par l'Allemagne, mais vous passerez le même nombre de jours dans chaque pays de l'espace Schengen que vous visiterez.

Le droit du travail allemand définit clairement la durée maximale hebdomadaire de travail, le nombre de jours de congés annuels auxquels chaque salarié a droit et les règles de rémunération des congés de maladie. Voici quelques-uns des principes les plus importants du code du travail allemand.

Droits des salariés en Allemagne: Salaire minimum

Le salaire minimum est le plus bas niveau de rémunération acceptable fixé par la loi. En Allemagne, le salaire minimum est fixé à un taux horaire. En 2024, le salaire minimum sera de 12,41 euros par heure.

Heures de travail hebdomadaires en Allemagne

40 heures par semaine est le temps de travail hebdomadaire complet.

48 heures par semaine est la durée maximale hebdomadaire de travail prévue par la loi.

Dans certains cas, le code du travail allemand autorise une durée de travail de 60 heures, avec un palier allant jusqu'à 48 heures en 6 mois.

Temps de travail quotidien en Allemagne

La durée maximale du travail quotidien, les pauses, le travail le dimanche et les jours fériés, ainsi que le temps de garde sont régis par la loi allemande sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz).

Selon la réglementation, le temps de travail quotidien en Allemagne ne peut excéder 10 heures et le temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 60 heures. Dans de nombreuses entreprises, il est d'usage de travailler 8 heures du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi.

Dans certains secteurs, le temps de travail hebdomadaire est de 48 heures, 6 jours dont le samedi.

Horaires de travail de 10 heures pendant la haute saison

Pendant la haute saison, lorsque l'entreprise reçoit un nombre exceptionnellement élevé de commandes, les heures de travail quotidiennes peuvent atteindre 10 heures ou 60 heures par semaine. Cela est conforme au code allemand, à condition toutefois que la journée de travail au cours d'une période de facturation de 6 mois ou de 24 semaines soit en moyenne de 8 heures.

Congé de vacances en Allemagne

Comme pour le temps de travail, le nombre de jours de congés payés annuels dépend des règles contenues dans les conventions collectives. Le plus souvent, il s'agit de 30 jours ouvrables par an.

La durée minimale du congé annuel est de 24 jours ouvrables par année civile. Pour plus d'informations sur les congés annuels en Allemagne, cliquez ici.

Congé de maladie en Allemagne

En Allemagne, l'employeur doit être informé immédiatement de l'incapacité de travail d'un salarié pour cause de maladie. Un certificat d'absence pour maladie délivré par un médecin doit généralement être présenté au plus tard le quatrième jour. Toutefois, il convient de rappeler que, selon la loi, l'employeur peut exiger un certificat médical dès le premier jour d'absence du travail.

CONNAISSANCE DU BIEN:

Ce n'est que dans certains cas (par exemple, en cas de maladie infectieuse grave) que l'employeur peut être informé du type de maladie dont souffre le travailleur. Dans tous les autres cas, les informations relatives à la maladie sont soumises au secret médical. Cela signifie que le médecin qui rédige l'arrêt de travail indique uniquement le nombre de jours d'incapacité de travail du salarié, mais ne divulgue pas la nature de la maladie dont il souffre.

Paiements en cas de maladie

Selon la réglementation, l'employeur est tenu de verser à l'employé 100 % de son salaire mensuel moyen pendant les six premières semaines de maladie. Après cette période, l'employé doit demander des indemnités de maladie auprès d'une compagnie d'assurance.

IMPORTANT:

En Allemagne, un employeur peut licencier un salarié en congé de maladie. La loi l'autorise.

Résiliation d'un contrat de travail en Allemagne

Les entreprises de plus de 10 salariés sont soumises à la loi sur la protection contre le licenciement, qui protège les femmes enceintes et les femmes en congé de maternité contre les licenciements socialement injustifiés.

Des informations détaillées sur le code du travail allemand sont disponibles sur le site web du ministère fédéral du travail et des affaires sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Quelles sont les formes d'entreprises qui peuvent être créées en Allemagne?

Le choix de la forme juridique dépend des objectifs spécifiques de votre entreprise et de la raison pour laquelle vous souhaitez établir une présence en Allemagne. Si vous avez décidé de créer une entreprise en Allemagne, il existe plusieurs options pour la présence légale de votre entreprise :

1. bureau de représentation

2. société ou filiale

3. le partenariat

Les six étapes de la création d'une entreprise et les documents requis

• Vérification du nom de la société. Préparation et authentification des documents constitutifs (statuts).
• Ouverture d'un compte bancaire. Placement du capital autorisé sur un compte bancaire. Fournir au notaire la preuve du dépôt du capital autorisé sur le compte.
• Notarisation des enregistrements de la société au registre du commerce et au registre "transparent" (où sont divulguées les données sur les bénéficiaires effectifs ultimes).
• Enregistrement auprès des autorités fiscales, des assurances sociales, du registre des employés, notification de l'office municipal du commerce.
• Si nécessaire, souscrire une assurance pour l'entreprise (par exemple, une assurance commerciale).
• L'enregistrement auprès de la chambre compétente (par exemple, HWK ou IHK) est effectué automatiquement par l'envoi de données par l'Office des licences commerciales.

Qu'en est-il des impôts?

Voici les taxes qui s'appliquent à une entreprise et à un bureau de représentation en Allemagne :

• impôt sur les sociétés
• taxe professionnelle
• la taxe sur le chiffre d'affaires ;
• l'impôt sur le revenu (applicable uniquement aux personnes physiques et aux associations de personnes physiques ou de sociétés de personnes) ;
• d'autres taxes ;
• la surtaxe de solidarité (prélevée sur l'impôt sur les sociétés et l'impôt sur le revenu des personnes physiques ; elle s'élève à 5,5 %).

En Allemagne, la fiscalité est gérée par les organismes et agences gouvernementales suivants

• des conseillers fiscaux (Steuerberater);
• l'administration fiscale (Finanzamt);
• l'administration du commerce (Gewerbeamt);
• les juridictions financières (Finanzgerichte).

Comment demander un visa d'affaires pour l'Allemagne?
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• Formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Allemagne.
• Passeport en cours de validité. Il doit être valable au moins 6 mois avant la date prévue du voyage en Allemagne.
• Deux photos identiques pour un visa pour l'Allemagne.
• Preuve de résidence en Allemagne.
• Transport / Réserver un aller-retour ou un itinéraire.
• L'assurance maladie en Allemagne.
• Confirmation des capacités financières.
• Les relevés bancaires de votre entreprise. Ces rapports doivent porter sur la période des trois derniers mois.
• Références professionnelles. Elles peuvent provenir de vos employés, de vos clients ou d'autres personnes compétentes.
• Lettre d'invitation d'un partenaire commercial allemand. Ce document doit être rédigé en anglais ou en allemand. Il doit contenir vos coordonnées, les dates et l'objet du voyage ainsi qu'un programme détaillé des réunions d'affaires ou des formations (programme de la journée), ainsi que des informations sur le partenaire commercial qui vous invite.
• Une lettre d'accompagnement de l'entreprise avec un plan de voyage complet. La lettre doit indiquer votre fonction, la durée de votre service, les dates et l'objet du voyage, et si votre employeur couvre ou non vos dépenses.
• Licence d'exploitation. Il s'agit d'un document qui confirme le droit de l'entreprise expéditrice à exercer son activité.

• Ambassade d'Allemagne.
• Consulat d'Allemagne.
• Centre de visa.

1. Vous passerez moins de jours dans les autres pays de l'espace Schengen qu'en Allemagne.
2. Vous entrerez dans l'espace Schengen par l'Allemagne, mais vous passerez le même nombre de jours dans chaque pays de l'espace Schengen que vous visiterez.