Рабочая виза в Германию для граждан Израиля

Граждане Израиля не обязаны получать рабочую визу до въезда в Германию. Они могут въехать без визы и подать документы уже после прибытия.

Однако работать можно только после получения разрешения на работу. Это означает, что вы не можете приступить к работе сразу после приезда — необходимо дождаться обработки документов.

Основные типы рабочих виз:

• Обычная рабочая виза
• Голубая карта ЕС
• Виза для профессионального обучения (Ausbildung)
• Виза для поиска работы (до 6 месяцев)
• Сезонная рабочая виза

Как граждане Израиля могут получить рабочую визу в Германию?

1. Получить контракт от немецкого работодателя и разрешение на работу.
2. Заполнить анкету на визу типа D — онлайн или загрузив PDF с сайта посольства.
3. Назначить встречу для подачи документов в немецком консульстве или визовом центре в вашей стране.
4. Подготовить все документы и подать их лично. В день подачи потребуется также сдать отпечатки пальцев и оплатить визовый сбор — 75 евро.
5. Ожидать решения — рассмотрение обычно занимает от 1 до 3 месяцев. После одобрения виза будет вклеена в ваш паспорт.
6. После въезда в Германию необходимо подать заявление на получение вида на жительство с правом на работу в местное иммиграционное ведомство (Ausländerbehörde).

После получения визы вы можете въехать в Германию и подать заявление на вид на жительство.

Какие документы нужны гражданину Израиля для рабочей визы в Германию?

• Действующий загранпаспорт
• 2 анкеты на национальную визу
• 2 биометрических фото
• Контракт или предложение о работе
• Обоснование должности от работодателя
• Подтверждение квалификации
• Диплом
• Разрешение на работу
• Резюме
• Медицинская страховка
• Подтверждение проживания (желательно)
• Квитанция об оплате визового сбора

Сколько стоит рабочая виза в Германию для граждан Израиля?

Стоимость оформления рабочей визы составляет 75 евро. Оплата производится в местной валюте при подаче документов. Дополнительные расходы могут включать переводы, нотариальное заверение, медицинскую страховку и консульские услуги.

Вид на жительство в Германии для граждан Израиля

Вид на жительство (Aufenthaltstitel) — это документ, позволяющий находиться в Германии более 90 дней. Он выдается после въезда по национальной визе и дает право:

• работать
• легально проживать
• пользоваться медицинскими и социальными услугами
• подавать заявление на постоянное проживание

Как гражданин Израиля может получить вид на жительство?

После въезда в Германию:

1. Зарегистрируйте место проживания в Bürgeramt.

2. Встаньте на учет в Ausländerbehörde (служба по делам иностранцев).

3. Подайте следующие документы:

• паспорт и виза
• подтверждение проживания
• контракт с работодателем
• страховка
• фото
• анкета

Срок действия вида на жительство — обычно на срок действия контракта (до 4 лет) с возможностью продления или перехода на постоянный статус.

Переезд семьи в Германию

Граждане Израиля, имеющие рабочую визу и вид на жительство в Германии, могут перевезти членов семьи только при соблюдении ряда условий.

Кто считается членом семьи:

• супруг (муж/жена);
• дети до 18 лет;
• в исключительных случаях — другие родственники (например, тяжело больные родители).

Основные условия для воссоединения:

1. Подходящее жилье: площадь жилья должна соответствовать количеству людей. Минимум — около 12 м² на взрослого, 10 м² на ребенка.
2. Стабильный доход: вы должны доказать, что можете содержать семью без помощи государства.
3. Медицинская страховка: на всех членов семьи (желательно государственная).
4. Знание языка (для супругов): базовый уровень немецкого (А1), подтвержденный сертификатом.

Исключения: если у вас есть Голубая карта или оба супруга — высококвалифицированные специалисты, сертификат о знании языка не требуется.

Как проходит процедура?

1. Члены семьи подают заявление на визу для воссоединения семьи в посольстве Германии в своей стране.

2. Вы, как заявитель (работник), предоставляете документы о жилье, доходе и статусе.

3. Немецкие власти одобряют воссоединение — это занимает от 6 до 12 недель.

4. После прибытия члены семьи должны:

• Зарегистрировать место проживания (Anmeldung);
• Подать документы на вид на жительство по воссоединению семьи (Familiennachzug);
• Оформить страховку, встать на налоговый учет и т.д.

Германия - страна с сильной экономикой и высоким уровнем жизни, что делает ее привлекательной для иностранцев, ищущих возможности трудоустройства. С населением более 83 миллионов человек и ВВП в 4,2 триллиона долларов, Германия имеет разнообразный и процветающий рынок труда, который предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства как для немецких, так и для не немецких граждан.

Одним из самых больших преимуществ работы в Германии является низкий уровень безработицы, который в настоящее время составляет 3,7% (по состоянию на март 2021 года). Это означает, что здесь есть множество вакансий в самых разных отраслях, включая машиностроение, информационные технологии, здравоохранение, финансы и производство.

Востребованные профессии

В Германии наблюдается нехватка квалифицированных работников определенных профессий, особенно в области машиностроения, здравоохранения и информационных технологий. К числу наиболее востребованных профессий в Германии относятся:

1. Инженеры (механики, электрики, программного обеспечения и т.д.)
2. ИТ-специалисты (программисты, разработчики, инженеры-программисты и т.д.)
3. Работники здравоохранения (медсестры, врачи, фармацевты и т.д.)
4. Ученые (биологи, химики, физики и т.д.)
5. Учителя (начальное, среднее и высшее образование)

Стратегии поиска работы

Существует несколько способов поиска работы в Германии, включая онлайн-порталы вакансий, кадровые агентства и сетевое общение. Некоторые популярные порталы вакансий включают:

• Indeed.de
• Stepstone.de
• Xing.com
• LinkedIn.com

Также полезно наладить контакты с людьми из вашей отрасли и посещать ярмарки вакансий и мероприятия. Многие компании в Германии предпочитают нанимать кандидатов, уже обосновавшихся в стране и владеющих немецким языком, поэтому важно выучить язык и погрузиться в культуру.

Полезные порталы по трудоустройству

• Indeed.de - это популярный портал по трудоустройству, на котором собраны объявления о работе со всего Интернета. Пользователи могут искать работу по местоположению, зарплате и отрасли, а также создать профиль, чтобы получать уведомления о вакансиях и сохранять объявления о них.
• Stepstone.de - еще один популярный портал вакансий, который позволяет пользователям искать работу по ключевым словам, местоположению и отрасли. На сайте также есть калькулятор заработной платы и база данных компаний, которая предоставляет информацию о размере компании, текучести кадров и удовлетворенности сотрудников.
• Xing.com - это сайт профессиональной сети, позволяющий пользователям общаться с другими профессионалами и искать работу. На сайте представлены вакансии из различных отраслей, а также база данных компаний и калькулятор заработной платы.
• LinkedIn.com это сайт профессиональной сети, позволяющий пользователям общаться с другими профессионалами и искать работу. На сайте представлены вакансии из различных отраслей, а также база данных компаний и калькулятор заработной платы.

Трудовое законодательство Германии четко определяет максимальное количество рабочих часов в неделю, количество дней ежегодного отпуска, на который имеет право каждый работник, а также правила оплаты больничных листов. Вот некоторые из наиболее важных принципов Трудового кодекса Германии.

Права работников в Германии: Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный наименьший приемлемый уровень оплаты труда. В Германии минимальная заработная плата устанавливается в виде почасовой ставки. В 2024 году минимальная заработная плата составляет 12.41 евро в час.

Недельное рабочее время в Германии

40 часов в неделю это полное еженедельное рабочее время

48 часов в неделю это установленное законом максимальное еженедельное рабочее время

В некоторых случаях Трудовой кодекс Германии допускает 60 часов работы, с выравниванием до 48 часов через 6 месяцев.

Дневное рабочее время в Германии

Максимальное ежедневное рабочее время, перерывы, работа по воскресеньям и праздникам, а также время дежурств регулируются Законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz).

Согласно правилам, ежедневная продолжительность рабочего дня в Германии не может превышать 10 часов, а еженедельная продолжительность рабочего дня - 60 часов. Во многих компаниях принято работать 8 часов с понедельника по четверг и 7 часов в пятницу.

В некоторых отраслях еженедельное рабочее время составляет 48 часов, 6 дней, включая субботу.

10-часовой рабочий день в пик сезона

В пик сезона, когда компания получает исключительно большое количество заказов, ежедневное рабочее время может достигать 10 часов или 60 часов в неделю. Это соответствует немецкому кодексу, при условии, однако, что рабочий день в течение 6-месячного или 24-недельного расчетного периода составляет в среднем 8 часов.

Отпуск в Германии

Как и в случае с рабочим временем, размер ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от положений, содержащихся в коллективных договорах. Чаще всего он составляет 30 рабочих дней в году.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 рабочих дня в календарном году. Более подробную информацию о ежегодном отпуске в Германии можно найти здесь.

Отпуск по болезни в Германии

В Германии работодатель должен быть немедленно проинформирован о том, что сотрудник не может работать по причине болезни. Больничный лист (справка об отсутствии по болезни), выданный врачом, обычно должен быть представлен не позднее четвертого дня. Однако следует иметь в виду, что, согласно закону, работодатель может потребовать справку от врача уже в первый день отсутствия на работе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Только в некоторых случаях (например, в случае серьезного инфекционного заболевания) работодатель может быть проинформирован о том, каким заболеванием страдает работник. В любом другом случае информация о заболевании является предметом врачебной тайны. Это означает, что врач, выписывающий больничный лист, указывает только количество дней нетрудоспособности работника, но не раскрывает, чем именно он болен.

Выплаты во время болезни

Согласно правилам, работодатель обязан выплачивать работнику 100% его среднемесячной зарплаты в течение первых 6 недель болезни. По истечении этого срока работник должен обратиться за пособием по болезни в страховую компанию.

ВАЖНО:

В Германии работодатель может уволить работника, находящегося на больничном. Закон позволяет это сделать.

Расторжение трудового договора в Германии

На компании, в которых работает более 10 человек, распространяется действие Закона о защите от увольнений, который защищает беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, от так называемого социально необоснованного увольнения.

Подробную информацию о Трудовом кодексе Германии можно найти на сайте Федерального министерства труда и социальных дел (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Какие формы бизнеса можно открыть в Германии

Выбор организационно-правовой формы зависит от конкретных целей вашего бизнеса и цели создания присутствия в Германии. Если вы решили открыть бизнес в Германии, существует несколько вариантов юридического присутствия вашего предприятия:

1. представительство

2. компания или дочернее предприятие

3. партнерство

Шесть шагов для создания компании и какие документы необходимы

• Проверка названия компании. Подготовка и нотариальное заверение учредительных документов (устав).
• Открытие банковского счета. Размещение уставного капитала на банковском счете. Предоставление нотариусу доказательств внесения уставного капитала на счет.
• Нотариальное заверение записей компании в коммерческом регистре и "прозрачном" регистре (где раскрываются данные о конечных бенефициарных владельцах).
• Регистрация в налоговых органах, органах социального страхования, реестре работников, уведомление муниципального торгового представительства.
• При необходимости оформите страховку для компании (например, страхование бизнеса).
• Регистрация в соответствующей палате (например, HWK или IHK) - осуществляется автоматически путем отправки данных из Бюро по лицензированию торговли.

Что касается налогов

Вот налоги, которые будут применяться к бизнесу и представительству в Германии:

• корпоративный налог
• торговый сбор
• налог с оборота;
• подоходный налог (применяется только к физическим лицам и объединениям физических лиц или товариществам);
• другие налоги;
• надбавка за солидарность (взимается с корпоративного и личного подоходного налога; составляет 5,5%).

В Германии налогообложением занимаются следующие органы и государственные учреждения

• налоговые консультанты (Steuerberater);
• налоговое управление (Finanzamt);
• управление торговлей (Gewerbeamt);
• финансовые суды (Finanzgerichte).

Как оформить бизнес-визу в Германию?

• Анкета для получения деловой визы в Германию.
• Действующий паспорт. Он должен быть действителен не менее 6 месяцев до предполагаемой поездки в Германию.
• Две одинаковые фотографии для визы в Германию.
• Подтверждение проживания в Германии.
• Транспорт / Заказать поездку туда и обратно или маршрут.
• Медицинское страхование в Германии.
• Подтверждение финансовых возможностей.
• Банковские выписки вашей компании. Эти выписки должны относиться к периоду трех предыдущих месяцев.
• Деловые рекомендации. Они могут быть от ваших сотрудников, клиентов или других компетентных лиц.
• Письмо-приглашение от делового партнера из Германии. Этот документ должен быть составлен на английском или немецком языке. В нем должны быть указаны ваши данные, даты и цель поездки с подробным расписанием деловых встреч или тренингов (расписание на день), а также информация о приглашающем деловом партнере.
• Сопроводительное письмо от компании с полным планом поездки. В письме необходимо указать вашу должность, стаж работы, даты и цель поездки, а также то, покрывает ли работодатель ваши расходы.
• Лицензия на ведение бизнеса. Это документ, подтверждающий право отправляющей компании на ведение бизнеса.

• Посольство Германии.
• Консульство Германии.
• Визовый центр.

1. В других странах Шенгенского соглашения вы проведете меньше дней, чем в Германии.
2. Вы будете въезжать в Шенген через Германию, но проводить одинаковое количество дней в каждой стране Шенгенского соглашения, которую вы посещаете.