L'Allemagne est un pays doté d'une économie forte et d'un niveau de vie élevé, ce qui en fait une destination attrayante pour les étrangers à la recherche d'un emploi. Avec une population de plus de 83 millions d'habitants et un PIB de 4,2 billions de dollars, l'Allemagne dispose d'un marché du travail diversifié et florissant qui offre un large éventail d'opportunités d'emploi pour les citoyens allemands et non allemands.
L'un des principaux avantages de travailler en Allemagne est le faible taux de chômage du pays, qui s'élève actuellement à 3,7 % (en mars 2021). Cela signifie qu'il existe de nombreuses possibilités d'emploi dans divers secteurs, notamment l'ingénierie, l'informatique, la santé, la finance et l'industrie manufacturière.
Professions en demande
L'Allemagne connaît une pénurie de travailleurs qualifiés dans certaines professions, en particulier dans les domaines de l'ingénierie, de la santé et de l'informatique. Parmi les professions les plus demandées en Allemagne, on peut citer
- Ingénieurs (mécanique, électrique, logiciel, etc.)
- Professionnels des technologies de l'information (programmeurs, développeurs, ingénieurs logiciels, etc.)
- Personnel de santé (infirmières, médecins, pharmaciens, etc.)
- Scientifiques (biologistes, chimistes, physiciens, etc.)
- Enseignants (enseignement primaire, secondaire et supérieur)
Stratégies de recherche d'emploi
Il existe plusieurs moyens de rechercher un emploi en Allemagne, notamment les portails d'emploi en ligne, les agences de recrutement et le réseautage. Parmi les portails d'emploi les plus populaires, citons :
- Indeed.de
- Stepstone.de
- Xing.com
- Monster.de
- LinkedIn.com
Il est également conseillé de nouer des contacts avec des personnes de votre secteur d'activité et de participer à des salons de l'emploi et à des manifestations. De nombreuses entreprises allemandes préfèrent embaucher des candidats qui ont déjà établi une présence dans le pays et qui parlent allemand ; il est donc important d'apprendre la langue et de s'immerger dans la culture.
Portails d'offres d'emploi utiles
- Indeed.de est un portail d'emploi populaire qui regroupe des offres d'emploi provenant de l'ensemble du web. Les utilisateurs peuvent rechercher des emplois par lieu, par salaire et par secteur d'activité, et peuvent créer un profil pour recevoir des alertes et sauvegarder des offres d'emploi.
- Stepstone.de est un autre portail d'emploi populaire qui permet aux utilisateurs de rechercher des emplois par mot-clé, lieu et secteur d'activité. Le site propose également un calculateur de salaire et une base de données d'entreprises qui fournit des informations sur la taille de l'entreprise, le chiffre d'affaires et la satisfaction des employés.
- Xing.com est un site de réseautage professionnel qui permet aux utilisateurs de se connecter avec d'autres professionnels et de rechercher des emplois. Le site propose des offres d'emploi dans divers secteurs d'activité, ainsi qu'une base de données d'entreprises et un calculateur de salaire.
- Monster.de est un portail d'emploi qui permet aux utilisateurs de rechercher des emplois par mot-clé, lieu et secteur d'activité. Le site propose également un calculateur de salaire et une section de conseils sur la recherche d'emploi et les entretiens d'embauche.
- LinkedIn.com est un site de réseautage professionnel qui permet aux utilisateurs de se connecter avec d'autres professionnels et de rechercher des emplois. Le site propose des offres d'emploi dans divers secteurs d'activité, ainsi qu'une base de données d'entreprises et un calculateur de salaire.
Qui a besoin d'un visa pour travailler en Allemagne?
Il existe plusieurs pays dont les citoyens n'ont pas besoin de visa pour travailler en Allemagne. Toutefois, la plupart des pays du monde sont soumis au régime allemand des visas lorsqu'il s'agit de travailler en Allemagne.
Un visa n'est pas nécessaire pour travailler en Allemagne :
- Les citoyens de l'un des États membres de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et de l'Association européenne de libre-échange n'ont pas besoin de visa allemand pour pouvoir travailler en Allemagne.
- Les ressortissants de l'Australie, du Canada, d'Israël, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, des États-Unis d'Amérique ou de la Corée du Sud peuvent demander un permis de séjour dès leur arrivée en Allemagne, sans avoir à entamer de telles procédures dans leur pays d'origine. Les personnes susmentionnées n'ont besoin que d'un passeport pour pouvoir entrer dans le pays.
Quant aux citoyens d'autres pays du monde qui n'entrent pas dans ces deux catégories, ils doivent demander et obtenir un visa pour pouvoir entrer et travailler en Allemagne.
Types de visas de travail de longue durée pour l'Allemagne
Il existe trois types de visas de travail de longue durée, qui dépendent de votre domaine de compétence et des besoins économiques de la République fédérale d'Allemagne.
Visa de travail général pour l'Allemagne
Les personnes qui souhaitent demander ce type de visa de travail national doivent remplir deux conditions essentielles :
- Qualification professionnelle et technique ;
- Offre spécifique dans un contrat de travail.
Visa de travail spécial pour l'Allemagne
L'Allemagne a mis en place des visas pour les professionnels spécialisés qui souhaitent travailler et vivre en Allemagne. Ce type de visa s'applique notamment aux diplômés ayant des connaissances professionnelles particulières, aux professeurs d'université ayant un profil professionnel exceptionnel et aux cadres expérimentés ayant une offre d'emploi avec un salaire d'au moins 86 400 euros par an.
La seule condition que doit remplir le demandeur de ces catégories est de disposer de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins et d'avoir un contrat de travail.
Selon les informations fournies par la Commission européenne, un demandeur étranger sollicitant un visa allemand doit être en mesure de prouver qu'il dispose de 45 euros par jour auprès d'une ambassade ou d'un consulat allemand pendant la durée de son séjour en Allemagne. Il peut s'agir d'un document contenant vos états financiers personnels des trois derniers mois, d'un relevé de dépôt fixe, d'une confirmation écrite de vos parents ou de votre parrain attestant qu'ils prendront en charge vos dépenses et d'un document montrant qu'ils disposent des fonds nécessaires pour le faire, ou d'un autre document.
Visa pour les travailleurs indépendants en Allemagne
Cette catégorie comprend les personnes qui :
- Vous souhaitez travailler en tant qu'indépendant en Allemagne ;
- Vous souhaitez ouvrir une entreprise en Allemagne et disposez de fonds suffisants pour le faire.
La procédure et les documents requis sont les mêmes que pour les autres types de visas, avec l'exigence supplémentaire que vous devez prouver que votre travail profitera à l'Allemagne.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour l'Allemagne
Les documents suivants sont nécessaires pour travailler en Allemagne :
- La lettre d'intention ou le contrat qui vous est proposé par une entreprise en Allemagne et qui contient une description détaillée du poste.
- Pour un visa de travail général en Allemagne : confirmation des qualifications professionnelles nécessaires.
- Pour un visa de travail spécial pour l'Allemagne : des documents attestant de vos connaissances et de votre expérience professionnelles - il peut s'agir d'un curriculum vitae, de documents de référence d'employeurs précédents, de diplômes universitaires, de certificats et de tout autre document attestant de votre capacité professionnelle à travailler.
- Assurance maladie pour les travailleurs étrangers en Allemagne.
En général, deux copies sont exigées pour chaque document original ; assurez-vous donc d'avoir des photocopies de tous les documents.
Demande de visa de travail pour l'Allemagne
La procédure de demande d'un visa de travail de longue durée en Allemagne est pratiquement la même que celle d'un visa allemand de longue durée ;
Vous pouvez commencer à demander un visa de travail pour l'Allemagne en suivant les étapes suivantes :
- Préparez à l'avance votre demande de visa de travail pour l'Allemagne. Obtenez une liste des documents dont vous avez besoin pour le visa que vous souhaitez demander et rassemblez-les tous, y compris le formulaire de demande de visa de travail pour l'Allemagne. Imprimez le formulaire et signez-le à la fin si nécessaire. Remplissez le formulaire ici.
- Prenez rendez-vous. Vous pouvez prendre rendez-vous pour un entretien en vue d'obtenir un visa de travail allemand en ligne sur le site web de l'ambassade d'Allemagne dans votre pays. Si vous ne prenez pas rendez-vous avant de vous rendre au centre de demande, celui-ci n'acceptera pas vos documents ou votre demande.
- Le jour de l'entretien. Veillez à arriver à l'heure au centre de candidature, car en cas de retard, votre candidature risque d'être refusée. Après vérification de votre lettre de rendez-vous, vous recevrez un jeton. Le processus de soumission prend environ 10 minutes.
- Saisie des informations relatives à la demande. Après vérification de votre demande, toutes les informations contenues dans le formulaire de demande seront saisies dans le système en ligne du consulat allemand et vous recevrez une copie imprimée de votre demande. Cette procédure prend généralement 10 à 15 minutes. Après avoir reçu le formulaire imprimé, assurez-vous que toutes les données sont correctes et signez le formulaire.
- Payez les frais de demande de visa de travail pour l'Allemagne. Après avoir acquitté les droits, vous recevrez un reçu que vous devrez conserver pour recevoir ultérieurement votre demande traitée.
- Collecte des données biométriques. Après avoir rempli la demande, les données biométriques seront collectées. Il s'agit d'une procédure rapide qui consiste à saisir une empreinte digitale de 10 chiffres à l'aide d'un scanner d'empreintes digitales. Cela prend généralement 7 à 8 minutes par demandeur.
Après toutes ces étapes, la procédure de demande est terminée. L'ambassade ou le consulat où vous avez déposé votre demande la traitera. Dans l'intervalle, ils peuvent également demander des documents supplémentaires, comme indiqué ci-dessus. Veillez à fournir tous les documents supplémentaires demandés, sinon votre visa pourrait être refusé.
Veuillez noter que votre passeport restera à l'ambassade/consulat où vous avez déposé votre demande pendant toute la durée de la procédure d'obtention du visa de travail allemand. Si vous devez retirer votre passeport pour une raison quelconque, qu'il s'agisse d'un voyage ou autre, vous devrez présenter une nouvelle demande depuis le début.
Transport des membres de la famille en Allemagne avec un visa de travail allemand
Les citoyens des États membres de l'Union européenne qui travaillent en Allemagne peuvent faire venir les membres de leur famille, tels que leur conjoint, leurs enfants de moins de 21 ans, leurs parents et leurs grands-parents, s'ils ont la capacité financière de subvenir à leurs besoins et s'ils disposent d'un espace de vie suffisant.
Pour les ressortissants de pays tiers titulaires d'un visa de travail, les membres de la famille comprennent généralement les enfants de moins de 18 ans, le conjoint et, dans certains cas, d'autres membres de la famille. Le regroupement familial ne peut avoir lieu que si certaines conditions sont remplies, telles que
- Disposer d'un nombre de chambres suffisant pour les personnes que le demandeur souhaite accueillir.
- Des finances suffisantes et sûres pour pouvoir subvenir aux besoins des personnes avec lesquelles vous souhaitez vous réunir.
- Connaissance de base de la langue allemande.
- Les membres de la famille doivent demander un visa de regroupement familial allemand et accomplir les procédures nécessaires pour pouvoir rejoindre leur parent en Allemagne. La décision d'accorder ou non un visa à un candidat est laissée à l'appréciation des agents chargés des visas.
À l'arrivée en Allemagne avec un visa de travail
Lorsque vous arrivez en Allemagne avec un visa de travail, vous disposez de deux semaines pour enregistrer votre adresse auprès des autorités allemandes.
Trouvez le bureau d'enregistrement le plus proche de votre lieu de résidence en Allemagne. Présentez-vous avec votre visa et un justificatif de domicile, tel qu'une facture ou un contrat de location.
Ensuite, vous pouvez demander un permis de séjour en Allemagne. Vous devez d'abord prendre rendez-vous avec l'office allemand de l'immigration. Le jour de l'enregistrement, apportez tous les documents nécessaires. Payez les frais et assistez à une brève réunion avec un agent de l'immigration.
Comment demander un visa d'affaires pour l'Allemagne?
La procédure de demande de visa d'affaires pour l'Allemagne est très similaire à la procédure de demande de visa Schengen pour l'Allemagne. Il vous suffit de suivre quelques étapes en suivant les instructions données :
1. Découvrez si vous avez besoin d'un visa d'affaires pour l'Allemagne
Les personnes se rendant en Allemagne pour des activités professionnelles peuvent avoir besoin d'un visa d'affaires pour entrer dans le pays. Ces activités comprennent les réunions avec les clients, les réunions avec les partenaires, la participation à une foire commerciale spécifique, etc.
Vous ne serez dispensé d'un visa d'affaires allemand que si vous êtes ressortissant de l'un des 62 pays de l'espace Schengen exemptés de visa.
2. Rassembler les documents nécessaires
Pour demander un visa d'affaires pour l'Allemagne, il est nécessaire de fournir plusieurs documents. Les documents suivants sont nécessaires pour le rendez-vous en vue de l'obtention d'un visa d'affaires pour l'Allemagne :
- Formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Allemagne.
- Passeport en cours de validité. Il doit être valable au moins 6 mois avant la date prévue du voyage en Allemagne.
- Deux photos identiques pour un visa pour l'Allemagne.
- Preuve de résidence en Allemagne.
- Transport / Réserver un aller-retour ou un itinéraire.
- L'assurance maladie en Allemagne.
- Confirmation des capacités financières.
- Les relevés bancaires de votre entreprise. Ces rapports doivent porter sur la période des trois derniers mois.
- Références professionnelles. Elles peuvent provenir de vos employés, de vos clients ou d'autres personnes compétentes.
- Lettre d'invitation d'un partenaire commercial allemand. Ce document doit être rédigé en anglais ou en allemand. Il doit contenir vos coordonnées, les dates et l'objet du voyage ainsi qu'un programme détaillé des réunions d'affaires ou des formations (programme de la journée), ainsi que des informations sur le partenaire commercial qui vous invite.
- Une lettre d'accompagnement de l'entreprise avec un plan de voyage complet. La lettre doit indiquer votre fonction, la durée de votre service, les dates et l'objet du voyage, et si votre employeur couvre ou non vos dépenses.
- Licence d'exploitation. Il s'agit d'un document qui confirme le droit de l'entreprise expéditrice à exercer son activité.
3. Fixer un entretien pour le visa
Si vous demandez un visa d'affaires pour l'Allemagne pour la première fois, vous devez vérifier auprès des autorités allemandes de votre pays où vous devez déposer votre demande. Il peut s'agir
- Ambassade d'Allemagne.
- Consulat d'Allemagne.
- Centre de visa.
Toutefois, la décision concernant votre demande de visa est prise par l'ambassade ou le consulat d'Allemagne.
Si vous vous rendez également dans d'autres pays de l'espace Schengen au cours du même voyage, les choses peuvent changer quelque peu. Avant de demander un visa d'affaires pour l'Allemagne, vérifiez que l'Allemagne est bien votre destination principale :
- Vous passerez moins de jours dans les autres pays de l'espace Schengen qu'en Allemagne.
- Vous entrerez dans l'espace Schengen par l'Allemagne, mais vous passerez le même nombre de jours dans chaque pays de l'espace Schengen que vous visiterez.
4. Payer les frais de visa et se présenter à l'entretien le jour prévu.
Une demande de visa d'affaires pour l'Allemagne coûte environ 80 euros. Toutefois, les ressortissants de certains pays sont autorisés à payer des frais moins élevés, à savoir 40 euros seulement. ;
Quand demander un visa d'affaires pour l'Allemagne?
Le meilleur moment pour demander un visa d'affaires pour l'Allemagne est environ un mois avant le voyage prévu. En fait, le plus tôt est le mieux, car cela permet d'éviter d'éventuels retards. Toutefois, vous pouvez demander un visa d'affaires pour l'Allemagne au plus tôt six mois avant la date prévue de votre voyage.
Délai de traitement d'un visa d'affaires pour l'Allemagne
La décision concernant un visa d'affaires pour l'Allemagne est prise dans un délai de 10 à 15 jours ouvrables. Dans certains cas, lorsqu'une étude complémentaire de la demande est nécessaire, le délai de traitement peut atteindre 30 jours.
Combien de temps pouvez-vous rester en Allemagne avec un visa d'affaires?
Étant donné qu'il s'agit d'un visa de courte durée, le visa d'affaires allemand vous permet de séjourner en Allemagne pendant un maximum de 90 jours sur une période de 180 jours.
Toutefois, la durée du séjour en Allemagne avec un visa d'affaires dépend de l'ambassade. Vous pouvez être limité à moins de jours (par exemple, 10 jours).
Si vous obtenez un visa à entrée unique, vous ne pouvez entrer dans le pays qu'une seule fois. Si vous recevez un visa à entrées multiples, vous avez le droit d'entrer en Allemagne plus d'une fois pour utiliser les jours de votre séjour autorisé.
Peut-on ouvrir une entreprise en Allemagne avec un visa d'affaires?
Un visa d'affaires allemand ne vous donne pas le droit d'ouvrir une entreprise ou de commencer des activités entrepreneuriales en Allemagne. Si vous souhaitez créer une entreprise, vous devez plutôt demander un visa de travailleur indépendant de longue durée.
Peut-on obtenir un emploi en Allemagne avec un visa d'affaires?
Un visa allemand n'est délivré que pour la participation à des activités commerciales. Il ne vous permet pas de travailler en Allemagne ou dans un autre pays de l'espace Schengen. Si vous souhaitez travailler en Allemagne, vous devez plutôt demander un visa de longue durée.
Le droit du travail allemand définit clairement la durée maximale hebdomadaire de travail, le nombre de jours de congés annuels auxquels chaque salarié a droit et les règles de rémunération des congés de maladie. Voici quelques-uns des principes les plus importants du code du travail allemand.
Droits des salariés en Allemagne: Salaire minimum
Le salaire minimum est le plus bas niveau de rémunération acceptable fixé par la loi. En Allemagne, le salaire minimum est fixé à un taux horaire. À partir de 2023, le salaire minimum sera de 12 euros par heure.
Heures de travail hebdomadaires en Allemagne
40 heures par semaine est le temps de travail hebdomadaire complet.
48 heures par semaine est la durée maximale hebdomadaire de travail prévue par la loi.
Dans certains cas, le code du travail allemand autorise une durée de travail de 60 heures, avec un palier allant jusqu'à 48 heures en 6 mois.
Temps de travail quotidien en Allemagne
La durée maximale du travail quotidien, les pauses, le travail le dimanche et les jours fériés, ainsi que le temps de garde sont régis par la loi allemande sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz).
Selon la réglementation, le temps de travail quotidien en Allemagne ne peut excéder 10 heures et le temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 60 heures. Dans de nombreuses entreprises, il est d'usage de travailler 8 heures du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi.
Dans certains secteurs, le temps de travail hebdomadaire est de 48 heures, 6 jours dont le samedi.
Horaires de travail de 10 heures pendant la haute saison
Pendant la haute saison, lorsque l'entreprise reçoit un nombre exceptionnellement élevé de commandes, les heures de travail quotidiennes peuvent atteindre 10 heures ou 60 heures par semaine. Cela est conforme au code allemand, à condition toutefois que la journée de travail au cours d'une période de facturation de 6 mois ou de 24 semaines soit en moyenne de 8 heures.
Congé de vacances en Allemagne
Comme pour le temps de travail, le nombre de jours de congés payés annuels dépend des règles contenues dans les conventions collectives. Le plus souvent, il s'agit de 30 jours ouvrables par an.
La durée minimale du congé annuel est de 24 jours ouvrables par année civile. Pour plus d'informations sur les congés annuels en Allemagne, cliquez ici.
Congé de maladie en Allemagne
En Allemagne, l'employeur doit être informé immédiatement de l'incapacité de travail d'un salarié pour cause de maladie. Un certificat d'absence pour maladie délivré par un médecin doit généralement être présenté au plus tard le quatrième jour. Toutefois, il convient de rappeler que, selon la loi, l'employeur peut exiger un certificat médical dès le premier jour d'absence du travail.
CONNAISSANCE DU BIEN:
Ce n'est que dans certains cas (par exemple, en cas de maladie infectieuse grave) que l'employeur peut être informé du type de maladie dont souffre le travailleur. Dans tous les autres cas, les informations relatives à la maladie sont soumises au secret médical. Cela signifie que le médecin qui rédige l'arrêt de travail indique uniquement le nombre de jours d'incapacité de travail du salarié, mais ne divulgue pas la nature de la maladie dont il souffre.
Paiements en cas de maladie
Selon la réglementation, l'employeur est tenu de verser à l'employé 100 % de son salaire mensuel moyen pendant les six premières semaines de maladie. Après cette période, l'employé doit demander des indemnités de maladie auprès d'une compagnie d'assurance.
IMPORTANT:
En Allemagne, un employeur peut licencier un salarié en congé de maladie. La loi l'autorise.
Résiliation d'un contrat de travail en Allemagne
Les entreprises de plus de 10 salariés sont soumises à la loi sur la protection contre le licenciement, qui protège les femmes enceintes et les femmes en congé de maternité contre les licenciements socialement injustifiés.
Des informations détaillées sur le code du travail allemand sont disponibles sur le site web du ministère fédéral du travail et des affaires sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).
Quelles sont les formes d'entreprises qui peuvent être créées en Allemagne?
Le choix de la forme juridique dépend des objectifs spécifiques de votre entreprise et de la raison pour laquelle vous souhaitez établir une présence en Allemagne. Si vous avez décidé de créer une entreprise en Allemagne, il existe plusieurs options pour la présence légale de votre entreprise :
1. bureau de représentation
2. société ou filiale
3. le partenariat
Les six étapes de la création d'une entreprise et les documents requis
- Vérification du nom de la société. Préparation et authentification des documents constitutifs (statuts).
- Ouverture d'un compte bancaire. Placement du capital autorisé sur un compte bancaire. Fournir au notaire la preuve du dépôt du capital autorisé sur le compte.
- Notarisation des enregistrements de la société au registre du commerce et au registre "transparent" (où sont divulguées les données sur les bénéficiaires effectifs ultimes).
- Enregistrement auprès des autorités fiscales, des assurances sociales, du registre des employés, notification de l'office municipal du commerce.
- Si nécessaire, souscrire une assurance pour l'entreprise (par exemple, une assurance commerciale).
- L'enregistrement auprès de la chambre compétente (par exemple, HWK ou IHK) est effectué automatiquement par l'envoi de données par l'Office des licences commerciales.
Qu'en est-il des impôts?
Voici les taxes qui s'appliquent à une entreprise et à un bureau de représentation en Allemagne :
- impôt sur les sociétés
- taxe professionnelle
- la taxe sur le chiffre d'affaires ;
- l'impôt sur le revenu (applicable uniquement aux personnes physiques et aux associations de personnes physiques ou de sociétés de personnes) ;
- d'autres taxes ;
- la surtaxe de solidarité (prélevée sur l'impôt sur les sociétés et l'impôt sur le revenu des personnes physiques ; elle s'élève à 5,5 %).
En Allemagne, la fiscalité est gérée par les organismes et agences gouvernementales suivants
- des conseillers fiscaux (Steuerberater);
- l'administration fiscale (Finanzamt);
- l'administration du commerce (Gewerbeamt);
- les juridictions financières (Finanzgerichte).
Comment demander un visa d'affaires pour l'Allemagne?
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La procédure de demande de visa d'affaires pour l'Allemagne est très similaire à la procédure de demande de visa Schengen pour l'Allemagne. Il vous suffit de suivre quelques étapes en suivant les instructions données:
1. Découvrez si vous avez besoin d'un visa d'affaires pour l'Allemagne
Les personnes se rendant en Allemagne pour des activités professionnelles peuvent avoir besoin d'un visa d'affaires pour entrer dans le pays. Ces activités comprennent les réunions avec les clients, les réunions avec les partenaires, la participation à une foire commerciale spécifique, etc.
Vous ne serez dispensé d'un visa d'affaires allemand que si vous êtes ressortissant de l'un des 62 pays de l'espace Schengen exemptés de visa.
2. Rassembler les documents nécessaires
Pour demander un visa d'affaires pour l'Allemagne, il est nécessaire de fournir plusieurs documents. Les documents suivants sont nécessaires pour le rendez-vous en vue de l'obtention d'un visa d'affaires pour l'Allemagne :
- Formulaire de demande de visa d'affaires pour l'Allemagne.
- Passeport en cours de validité. Il doit être valable au moins 6 mois avant la date prévue du voyage en Allemagne.
- Deux photos identiques pour un visa pour l'Allemagne.
- Preuve de résidence en Allemagne.
- Transport / Réserver un aller-retour ou un itinéraire.
- L'assurance maladie en Allemagne.
- Confirmation des capacités financières.
- Les relevés bancaires de votre entreprise. Ces rapports doivent porter sur la période des trois derniers mois.
- Références professionnelles. Elles peuvent provenir de vos employés, de vos clients ou d'autres personnes compétentes.
- Lettre d'invitation d'un partenaire commercial allemand. Ce document doit être rédigé en anglais ou en allemand. Il doit contenir vos coordonnées, les dates et l'objet du voyage ainsi qu'un programme détaillé des réunions d'affaires ou des formations (programme de la journée), ainsi que des informations sur le partenaire commercial qui vous invite.
- Une lettre d'accompagnement de l'entreprise avec un plan de voyage complet. La lettre doit indiquer votre fonction, la durée de votre service, les dates et l'objet du voyage, et si votre employeur couvre ou non vos dépenses.
- Licence d'exploitation. Il s'agit d'un document qui confirme le droit de l'entreprise expéditrice à exercer son activité.
3. Fixer un entretien pour le visa
Si vous demandez un visa d'affaires pour l'Allemagne pour la première fois, vous devez vérifier auprès des autorités allemandes de votre pays où vous devez déposer votre demande. Il peut s'agir
- Ambassade d'Allemagne.
- Consulat d'Allemagne.
- Centre de visa.
Toutefois, la décision concernant votre demande de visa est prise par l'ambassade ou le consulat d'Allemagne.
Si vous vous rendez également dans d'autres pays de l'espace Schengen au cours du même voyage, les choses peuvent changer quelque peu. Avant de demander un visa d'affaires pour l'Allemagne, vérifiez que l'Allemagne est bien votre destination principale :
- Vous passerez moins de jours dans les autres pays de l'espace Schengen qu'en Allemagne.
- Vous entrerez dans l'espace Schengen par l'Allemagne, mais vous passerez le même nombre de jours dans chaque pays de l'espace Schengen que vous visiterez.
4. Payer les frais de visa et se présenter à l'entretien le jour prévu.
Une demande de visa d'affaires pour l'Allemagne coûte environ 80 euros. Toutefois, les ressortissants de certains pays sont autorisés à payer des frais moins élevés, à savoir 40 euros seulement. ;
Quand demander un visa d'affaires pour l'Allemagne?
Le meilleur moment pour demander un visa d'affaires pour l'Allemagne est environ un mois avant le voyage prévu. En fait, le plus tôt est le mieux, car cela permet d'éviter d'éventuels retards. Toutefois, vous pouvez demander un visa d'affaires pour l'Allemagne au plus tôt six mois avant la date prévue de votre voyage.
Délai de traitement d'un visa d'affaires pour l'Allemagne
La décision concernant un visa d'affaires pour l'Allemagne est prise dans un délai de 10 à 15 jours ouvrables. Dans certains cas, lorsqu'une étude complémentaire de la demande est nécessaire, le délai de traitement peut aller jusqu'à 30 jours.
Combien de temps pouvez-vous rester en Allemagne avec un visa d'affaires ?
Étant donné qu'il s'agit d'un visa de courte durée, le visa d'affaires allemand vous permet de séjourner en Allemagne pendant un maximum de 90 jours sur une période de 180 jours.
Toutefois, la durée du séjour en Allemagne avec un visa d'affaires dépend de l'ambassade. Vous pouvez être limité à moins de jours (par exemple, 10 jours).
Si vous obtenez un visa à entrée unique, vous ne pouvez entrer dans le pays qu'une seule fois. Si vous recevez un visa à entrées multiples, vous avez le droit d'entrer en Allemagne plus d'une fois pour utiliser les jours de votre séjour autorisé.
Peut-on ouvrir une entreprise en Allemagne avec un visa d'affaires?
Un visa d'affaires allemand ne vous donne pas le droit d'ouvrir une entreprise ou de commencer des activités entrepreneuriales en Allemagne. Si vous souhaitez créer une entreprise, vous devez plutôt demander un visa de travailleur indépendant de longue durée.
Peut-on obtenir un emploi en Allemagne avec un visa d'affaires?
Un visa allemand n'est délivré que pour la participation à des activités commerciales. Il ne vous permet pas de travailler en Allemagne ou dans un autre pays de l'espace Schengen. Si vous souhaitez travailler en Allemagne, vous devez plutôt demander un visa de longue durée.
Si vous cherchez un emploi en Allemagne, quelques conseils peuvent vous aider dans votre recherche:
1. Apprenez l'allemand: Bien qu'il soit possible de trouver un emploi en Allemagne sans parler allemand, la connaissance de la langue augmentera considérablement vos chances d'obtenir un emploi. L'allemand est la langue officielle du pays et de nombreuses entreprises préfèrent les candidats qui parlent couramment l'allemand.
2. Adaptez votre CV au marché du travail allemand:Les employeurs allemands attendent certaines normes pour les CV et les lettres de motivation. Veillez donc à ce que votre CV soit adapté au marché du travail allemand. Cela signifie que vous devez mettre l'accent sur vos qualifications, votre expérience professionnelle et vos compétences linguistiques.
3. Utilisez les portails d'emploi en ligne:Les portails d'emploi en ligne sont un excellent moyen de trouver un emploi en Allemagne. Parmi les portails les plus populaires, citons Indeed.de, Stepstone.de, Xing.com, Monster.de et LinkedIn.com.
4. Participez à des salons de l'emploi: Les salons de l'emploi sont un excellent moyen de rencontrer des employeurs potentiels et de découvrir les offres d'emploi dans votre domaine. De nombreuses villes allemandes organisent des salons de l'emploi tout au long de l'année, alors n'oubliez pas de surveiller les événements organisés dans votre région.
5. Envisagez un stage: Si vous avez du mal à trouver un emploi, envisagez un stage en Allemagne. C'est un excellent moyen d'acquérir de l'expérience professionnelle, de nouer des contacts et d'améliorer vos connaissances de l'allemand.
En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de trouver un emploi en Allemagne et de commencer une nouvelle carrière dans ce pays passionnant et dynamique.
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