Les Camerounais ont-ils besoin d’un visa de travail pour la Lituanie ?

Oui. Les citoyens Camerounais doivent demander un visa national (type D) pour travailler en Lituanie. Tout d’abord, votre employeur obtient un permis de travail pour vous. Ensuite, vous pouvez demander le visa.

Procédure de demande de visa de travail pour les citoyens Camerounais

1. Obtenir un permis de travail. L’employeur s’en charge, mais vous devez envoyer vos documents (passeport, diplômes, etc.).

2. Remplir le formulaire de visa D. Il se trouve sur le site du Département de la migration.

3. Préparer vos documents. Vérifiez bien tous les papiers.

4. Se rendre à l’ambassade. Prenez rendez-vous et apportez vos documents.

5. Traitement. La décision est généralement rendue dans un délai de 14 jours.

Que doivent faire les citoyens Camerounais après leur arrivée en Lituanie ?

Dès votre entrée en Lituanie, connectez-vous au système MIGRIS et demandez un permis de séjour temporaire. Ensuite, enregistrez votre adresse auprès du service de migration. Si vous louez un logement, assurez-vous d’avoir le consentement écrit du propriétaire.

Quels documents les Camerounais doivent-ils fournir pour obtenir un visa de travail pour la Lituanie ?

• Formulaire de demande de visa
• Passeport valide avec 2 pages libres
• Lettre d’invitation de l’employeur
• Permis de travail
• Relevé bancaire comme preuve de revenus
• Assurance médicale valable en Lituanie
• Certificat de casier judiciaire (datant de moins de 3 mois)
• Documents prouvant votre formation ou qualification

Tous les documents doivent être traduits en lituanien et soit légalisés, soit apostillés.

Quel est le coût d’un visa de type D pour les citoyens Camerounais ?

Le tarif standard est de 120 €. Effectuez le paiement à l’ambassade pour obtenir un reçu — il est indispensable pour votre dossier.

Validité d’un visa de travail lituanien

Dans la plupart des cas, le visa national est délivré pour une durée maximale d’un an — selon votre contrat et votre permis.

Regroupement familial pour les Camerounais en Lituanie

Absolument. Une fois que vous avez obtenu un visa de travail et un permis de séjour, votre conjoint, vos enfants ou d’autres proches peuvent demander un visa pour rester avec vous pendant toute la durée de votre séjour.

Ces dernières années, la Lituanie est devenue un pays de plus en plus prisé par les demandeurs d'emploi étrangers. Grâce à la croissance économique du pays, le nombre d'expatriés qui décident de s'y installer et d'y construire leur avenir ne cesse d'augmenter. Les principaux secteurs qui emploient les expatriés sont les suivants :

- Fintech (services financiers + technologie) : la Lituanie se positionne comme le principal pôle fintech de l'Union européenne. Le gouvernement a promis d'octroyer des licences d'exploitation européennes à tous les investisseurs potentiels dans un délai de trois mois, et non d'un an comme dans d'autres pays européens. Par exemple, Google a fondé une société de paiement en Lituanie en 2018, et Revolut a son siège à Vilnius ;

- Tourisme : le secteur touristique est un élément important de l'économie lituanienne. Les touristes proviennent principalement du Royaume-Uni et d'Allemagne. Le cyclotourisme est très populaire dans le pays, en particulier sur les pistes cyclables côtières.

- Externalisation : compte tenu des faibles coûts et de l'aide dont bénéficient les entreprises qui s'installent en Lituanie, les secteurs les plus prometteurs du pays sont le BPO et le SSC. Cela est également bénéfique tant pour l'économie du pays que pour ceux qui souhaitent s'y installer et y trouver un emploi. Parmi les entreprises internationales qui ont déjà externalisé une partie de leurs activités en Lituanie, on peut citer Transcom et Western Union.

Quelle est la meilleure ville pour travailler en Lituanie ?

Vilnius offre de nombreuses possibilités d'emploi.

Quels sont les métiers les plus demandés en Lituanie ?

Les travailleurs du secteur des services et les travailleurs qualifiés - chauffeurs de poids lourds et de camions, assistants commerciaux, cuisiniers, chauffeurs de voitures, de taxis et de minibus, mécaniciens et réparateurs de véhicules, tailleurs, couturiers, fourreurs et chapeliers, boulangers, pâtissiers et confiseurs, électriciens, plombiers et installateurs de plomberie, et constructeurs de maisons.

Il existe plusieurs façons pour un étranger de travailler dans une entreprise lituanienne :

1. Détachement (voyage d'affaires) d'un employé.

Le détachement d'un employé signifie qu'un étranger travaillant pour une entreprise dans un pays tiers peut être détaché pour une durée maximale d'un an dans une entreprise enregistrée en République de Lituanie afin d'y travailler dans le cadre d'un contrat conclu entre ces entreprises pour la fourniture de services, l'exécution de travaux ou en tant que spécialiste possédant les qualifications professionnelles requises.

Les conditions requises pour l'hébergement légal des étrangers sont les suivantes :

• l'étranger doit avoir travaillé pendant au moins les trois derniers mois précédant le voyage d'affaires pour l'entreprise étrangère qui l'envoie ;
  
• Un étranger travaillant dans un pays étranger et détaché en République de Lituanie reste couvert par l'assurance sociale de ce pays étranger pendant la durée de son séjour en Lituanie.
  

Dans ce cas, il suffit à l'étranger d'obtenir un visa national D pour la durée de son voyage d'affaires en Lituanie.

Il convient de noter que les étrangers détachés ne peuvent être envoyés pour exercer des fonctions dans des entreprises autres que celles qui les ont détachés et qui ont servi d'intermédiaire pour la délivrance d'un visa national.

2. Embauche directe d'un étranger par une entreprise lituanienne.

Conformément à la loi de la République de Lituanie « sur le statut juridique des étrangers », un étranger qui a l'intention de travailler en République de Lituanie doit obtenir un permis de travail.

Un permis de travail pour un étranger peut être délivré dans les conditions suivantes :

• il n'y a pas de spécialistes en République de Lituanie qui répondent aux exigences de qualification de l'employeur ;
  
• L'employeur s'engage à embaucher un étranger sur la base d'un contrat de travail d'une durée minimale de 6 mois ;
  
• les documents justificatifs attestant les qualifications pertinentes de l'étranger et d'au moins un an d'expérience professionnelle en rapport avec ses qualifications au cours des deux dernières années, sauf dans les cas où l'étranger vient travailler en tant que stagiaire.
  

Dans ce cas, il suffit d'obtenir un visa national D pour la durée du travail en Lituanie.

Veuillez prêter attention aux caractéristiques suivantes de la main-d'œuvre étrangère en Lituanie :

Les permis de travail pour les étrangers sont obligatoires même s'ils ne résident pas effectivement en République de Lituanie, mais sont employés en République de Lituanie dans le cadre d'un contrat de travail à distance ;

Le salaire d'un employé étranger sous contrat de travail ne peut être inférieur au salaire des résidents de la République de Lituanie perçu par le même employeur pour un travail similaire.

• S'il n'y a pas de tels employés résidents, le salaire de l'étranger ne peut être inférieur au salaire mensuel brut moyen dans le secteur concerné, selon les dernières données annuelles publiées par le département des statistiques de la Lituanie.
  
• Un contrat de travail avec un étranger doit être conclu par écrit, conformément à la législation de la République de Lituanie, dans une langue comprise par l'étranger ;
• 
  

Important : un visa Schengen ou une entrée sans visa en Lituanie avec un passeport biométrique d'un pays tiers ne donne pas le droit à un étranger de travailler en République de Lituanie à quelque titre que ce soit (ni dans le cadre d'un contrat de travail, ni dans le cas d'un voyage d'affaires pour effectuer un travail dans le cadre d'un contrat entre des entités commerciales, ni pour exercer une activité indépendante).

L'employeur est tenu d'enregistrer le contrat de travail auprès de l'Agence pour l'emploi lituanienne dans un délai de deux mois à compter de la date d'obtention de l'autorisation de l'Agence pour l'emploi lituanienne d'employer un étranger.

Plusieurs types de contrats de travail sont possibles :

• La durée indéterminée désigne les contrats de travail ordinaires (contrats) pour une durée indéterminée ;
  
• À durée déterminée : contrats de travail pour une période déterminée (jusqu'à 2 ans, et jusqu'à 5 ans si les parties en conviennent), ou pour la durée d'un travail déterminé ;
  
• Le travail temporaire est le travail effectué dans l'intérêt d'une personne désignée par une agence de travail temporaire (employeur) ;
  
• L'apprentissage : lorsqu'une qualification professionnelle est obtenue sur le lieu de travail ;
  
• Le travail sur projet est un contrat de travail à durée déterminée pour la réalisation d'un projet spécifique ;
  
• Le partage d'emploi est lorsque deux employés conviennent d'exercer ensemble un même emploi ;
  
• Le travail pour plusieurs employeurs - l'exercice de la même fonction pour plusieurs employeurs ;
  
• Le travail saisonnier est un contrat de travail pour un travail saisonnier.
  

La procédure et le délai de dépôt des documents, ainsi que la liste des documents requis, sont disponibles sur le site web Service de l'emploi lituanien.

Il est toujours conseillé d'étudier les possibilités d'emploi avant d'arriver en Lituanie afin de bien comprendre les exigences spécifiques du marché du travail et de savoir quels spécialistes ont les meilleures chances de trouver un emploi.

Il existe plusieurs sites web qui publient des offres d'emploi dans divers secteurs.

Le site web « Work In Lithuania » propose des offres d'emploi dans des entreprises internationales, accompagnées d'une brève description, du nombre d'employés et de la date de création de l'entreprise en Lituanie.

Les sites d'emploi les plus populaires en Lituanie sont les suivants :

• Work in Lithuania
• CV online
• CV market
• CV bankas
• LOVEJOB
• Voodoosales
• Start up CV
• CV.lt
• Scobo

Les sites mentionnés ci-dessus sont bien connus et disposent tous d'une interface en anglais, mais la plupart des descriptions de poste sont en lituanien, ce qui nécessite une traduction supplémentaire. La plupart de ces sites vous permettent de télécharger votre CV afin que les employeurs puissent le consulter et vous contacter directement.

Vous pouvez également postuler auprès de l'une des principales agences pour l'emploi qui collaborent avec de grandes entreprises en Lituanie :

• Alliance for Recruitment
• Manpower
• Strategic Staffing Solutions ;
• Simplika
• Biuro
• Info
• Headex

Existe-t-il des restrictions pour les étrangers lors de la création ou de l'achat d'une entreprise en Lituanie?

Les étrangers qui souhaitent créer ou acquérir une entreprise en Lituanie ont les mêmes droits que les citoyens lituaniens et ne font l'objet d'aucune restriction particulière.

Lors de la création ou de l'achat d'une entreprise en Lituanie, le fondateur/acheteur doit-il être directement impliqué et doit-il venir en Lituanie?

Une société peut être créée et les changements liés à la vente et à l'achat d'une société doivent être inscrits au registre des personnes morales sur la base du formulaire d'autorisation correspondant, c'est-à-dire sans la participation directe du fondateur/acheteur.

Le droit d'un étranger qui a fondé ou acheté une entreprise en Lituanie de séjourner et/ou de résider en Lituanie

Un étranger qui possède une entreprise en Lituanie a le droit de venir et de séjourner en Lituanie sur la base d'un visa, s'il ne dépasse pas la période de temps spécifiée dans le visa.

Un étranger qui est légalement employé en Lituanie et dont le séjour en Lituanie est nécessaire pour atteindre les objectifs de l'entreprise et mener des affaires peut obtenir un permis de séjour temporaire en Lituanie sur la base de questions professionnelles ;

Un permis de séjour temporaire est un document autorisant un étranger à résider en Lituanie pendant une période déterminée. Un étranger a le droit de choisir un lieu de résidence en Lituanie, d'en changer, de quitter la Lituanie et de revenir en Lituanie si le permis de séjour temporaire est toujours valide. Un étranger titulaire d'un permis de séjour temporaire en Lituanie peut se rendre dans les pays de l'espace Schengen et y séjourner jusqu'à trois mois. Une personne quittant la Lituanie pour plus de 6 mois doit déclarer son départ ;

Un permis de séjour temporaire en Lituanie est délivré à un étranger qui n'est pas citoyen d'un État membre de l'Union européenne. Il est généralement délivré pour un an.

Les étrangers titulaires de certains permis peuvent-ils créer une entreprise en Lituanie ?

Les citoyens de l'UE/EEE ont besoin d'une carte d'identité ou d'un passeport pour séjourner en Lituanie jusqu'à 90 jours. Si vous avez l'intention de rester plus longtemps, vous devez vous inscrire et obtenir un permis de séjour auprès du département des migrations.

Les ressortissants de pays non membres de l'UE ou de l'EEE ont besoin de visas et de permis spéciaux. Voici d'autres visas et permis nécessaires pour créer une entreprise en Lituanie :

Obtention d'un visa Schengen (C)

Un visa Schengen vous permet de séjourner en Lituanie pendant 90 jours. Vous devez utiliser ces jours dans un délai de 180 jours. L'obtention d'un visa Schengen est relativement facile et rapide.

Acquisition d'une carte bleue européenne

Le permis deux-en-un (permis de travail et permis de séjour) est disponible pour les ressortissants de pays tiers hautement qualifiés. Il est valable pour une durée maximale de trois ans et peut être prolongé de trois ans. Vous pouvez amener votre famille avec vous. Au bout de cinq ans, vous pourrez prétendre au statut de résident permanent.

Permis de séjour de 2 ans ;

L'entreprise doit être en activité depuis au moins six mois avant la demande de permis de séjour. Le capital social de l'entreprise doit être d'au moins 28 000 euros. Les investisseurs étrangers doivent investir au moins 14 000 euros.

Création d'une entreprise: étapes, coûts et délais

Les principales étapes de la création d'une entreprise :

1. Choisir et réserver un nom d'entreprise

2. Préparation des documents constitutifs

3. Constitution du capital autorisé, ouverture d'un compte d'épargne dans une banque (si nécessaire)

4. Fournir les documents de l'électeur à des fins d'authentification

5. Dépôt des documents constitutifs notariés au registre des personnes morales

Certaines formes d'entreprises peuvent être créées sur l'internet si le fondateur dispose d'une signature électronique qualifiée et si d'autres conditions nécessaires spécifiées par la loi sont remplies.

Rachat d'une entreprise: étapes, coûts et délais

Les principales étapes de l'achat et de la vente d'une entreprise :

1. Préparation des documents

2. Paiement de l'action

3. Signer les documents d'achat et de vente de l'entreprise

4. Inscription des documents d'achat et de vente au registre des personnes morales

Combien coûte l'enregistrement d'une société en Lituanie?

L'État facture 574 euros pour l'enregistrement d'une UAB (société privée à responsabilité limitée) ;

Les frais de notaire, qui varient de 102 à 232 euros, ne sont pas inclus dans la taxe d'État ;

En Lituanie, l'enregistrement en tant que redevable de la TVA n'entraîne aucun coût pour le gouvernement. Le prix varie fortement en fonction de la banque où vous décidez d'ouvrir votre compte commercial ;

Des frais supplémentaires pour les services de traduction peuvent être facturés (environ 20-25 euros/page) si l'entreprise est établie par une personne morale (société). Le processus d'enregistrement prend trois jours ouvrables après que les autorités locales ont reçu les documents requis, et le montant total des frais d'État varie entre 290 et 580 euros.

Soutien de l'État aux entreprises à capitaux étrangers 

Les autorités de l'État n'ont pas le droit d'interférer avec la possession légale de biens appartenant à des investisseurs étrangers. En cas d'expropriation légale, les investisseurs ont droit à une compensation égale à la valeur marchande du bien confisqué.

La Lituanie est soumise aux règles de l'OMC en matière d'investissement en capital puisqu'elle est membre de l'UE. Invest Lithuania est une agence gouvernementale conçue pour attirer davantage d'investissements étrangers. Elle fonctionne comme un guichet unique de données sur les coûts des entreprises, la main-d'œuvre, les impôts, les implications juridiques et d'autres questions relatives aux entreprises. Elle aide également à la création et au lancement d'entreprises, facilite l'obtention de financements publics et plaide au nom des actionnaires en faveur d'une législation plus favorable aux investisseurs ;

Le gouvernement développe également son réseau d'agents commerciaux ; un attaché a récemment été nommé pour travailler au consulat général de Los Angeles. Des missions supplémentaires sont envisagées pour Taïwan, la Corée du Sud et le Japon.

Chaque année, le gouvernement invite les investisseurs étrangers à une conférence pour discuter de leurs préoccupations et de leurs suggestions en vue d'améliorer le climat d'investissement en Lituanie.

Heures de travail légales

La durée maximale du travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 48 heures sur 7 jours ouvrables. Pour les salariés qui travaillent à temps partiel ou qui ont un contrat de travail supplémentaire sur le même lieu de travail, la durée quotidienne de travail (y compris les pauses pour le repos et les repas) ne doit pas dépasser 12 heures.

Congés payés

Le congé annuel payé minimum est de 28 jours civils. Pour certaines catégories de salariés, le congé annuel payé est de 35 jours civils, à savoir : les salariés âgés de moins de 18 ans, les salariés qui, en tant que parents isolés, élèvent un enfant âgé de moins de 14 ans ou un enfant handicapé âgé de moins de 16 ans, les personnes handicapées et les autres personnes prévues par la loi.

Jours fériés

Le code du travail définit 11 jours fériés (13 jours civils au total) pendant lesquels aucun travail n'est effectué dans les entreprises, les institutions et les organisations.

Salaire minimum

En 2024, le salaire mensuel minimum en Lituanie est de 924 euros. Cela représente une augmentation par rapport au salaire minimum précédent de 840 euros. Le salaire horaire minimum est passé de 5,15 euros à 5,65 euros.

Si vous êtes un étranger à la recherche d'un emploi en Lituanie, voici quelques conseils pour vous aider dans votre recherche d'emploi:

1. Étudier le marché du travail: Commencez par étudier le marché du travail en Lituanie afin d'identifier les industries et les secteurs prospères et en demande de travailleurs étrangers. Recherchez les postes vacants qui correspondent à vos compétences et à vos qualifications.

2. Exigences en matière de permis de travail et de visa: Assurez-vous de bien comprendre les exigences en matière de permis de travail et de visa pour travailler en Lituanie. Contactez l'ambassade ou le consulat de Lituanie dans votre pays pour obtenir des informations précises et actualisées.

3. Modifiez votre CV: Préparez votre CV de manière à mettre en valeur vos compétences et votre expérience. Veillez à ce qu'il soit bien formaté, concis et exempt d'erreurs. Pensez à inclure une lettre de motivation expliquant votre intérêt à travailler en Lituanie.

4. Portails d'emploi en ligne: Utilisez les portails d'emploi en ligne et les sites web spécialisés dans la mise en relation des demandeurs d'emploi et des employeurs en Lituanie. Parmi les portails d'emploi les plus populaires en Lituanie, citons cv.lt,cvonline.lt et workinlithuania.lt. Vous pouvez créer des profils, télécharger votre CV et postuler à des offres d'emploi pertinentes.

5. Établissez des contacts: Le travail en réseau est très important sur le marché du travail lituanien. Rejoignez des plateformes de réseautage professionnel telles que LinkedIn, participez à des événements sectoriels et à des salons de l'emploi. Communiquez avec des professionnels et des recruteurs dans votre domaine d'intérêt afin d'élargir votre réseau de contacts et d'en savoir plus sur les possibilités d'emploi.

6. Localisez votre candidature: Si vous n'êtes pas encore en Lituanie, envisagez de localiser votre candidature en mentionnant votre volonté de déménager et en mettant en avant toute connaissance de la langue ou de la culture lituanienne. Vous montrerez ainsi votre volonté de travailler dans le pays.

7. Compétences linguistiques: Bien que de nombreuses entreprises internationales travaillent en anglais, il peut être utile de connaître le lituanien. Envisagez de suivre des cours de langue ou d'utiliser des applications d'apprentissage des langues pour améliorer vos compétences linguistiques.

8. Faites des recherches sur l'entreprise: Avant de postuler à un emploi, faites des recherches approfondies sur l'entreprise ou l'organisation qui vous intéresse. Comprenez leurs valeurs, leur culture et leurs éventuelles exigences spécifiques. Préparez votre candidature en fonction de leurs besoins.

9. Soyez proactif: Ne vous fiez pas uniquement aux candidatures en ligne. Contactez directement les entreprises qui vous intéressent, présentez-vous et renseignez-vous sur les postes vacants. Cette approche proactive vous aidera à vous démarquer des autres candidats.

10. Soyez persévérant et adoptez une attitude positive: La recherche d'un emploi peut prendre beaucoup de temps et d'efforts, alors ne vous découragez pas si vous n'obtenez pas de réponse immédiate. Soyez persévérant, continuez à postuler et gardez une attitude positive tout au long du processus.

N'oubliez pas de vous tenir au courant de toute modification de la législation du travail et des conditions du marché en Lituanie. Bonne chance dans votre recherche d'emploi!