Les citoyens français ne sont pas tenus d'obtenir un visa ou un permis de travail pour entrer en Suède. Cependant, si vous prévoyez de rester dans le pays pendant plus de 90 jours, vous devez compléter une procédure d'enregistrement de résidence. Il s'agit d'une étape importante pour garantir que votre séjour est légal et pour accéder aux services pendant que vous vivez en Suède pendant une période prolongée.

Les citoyens français n'ont pas besoin d'un permis de travail pour un travail saisonnier en Suède. Ils peuvent travailler dans des emplois saisonniers, par exemple dans le secteur agricole, sans exigences particulières pour obtenir un permis. Cependant, s'ils prévoient de rester en Suède pendant plus de 3 mois, ils doivent :

1. Avoir une preuve d'emploi.
2. Avoir une assurance santé.
3. Se enregistrer auprès des autorités suédoises si leur séjour dépasse 3 mois.

Temps de travail : Selon le droit du travail, la semaine de travail normale est de 40 heures. Les employés ont droit à des pauses pendant la journée de travail et à des jours de congé. Les heures de travail supplémentaires par rapport à la norme font l'objet d'un paiement supplémentaire ou d'une compensation par des congés. La journée de travail typique en Suède est de 8 à 9 heures par jour. Les horaires de travail peuvent être flexibles, et il peut y avoir des possibilités de travail flexible ou de télétravail. 

Congés : Les salariés suédois ont droit à des congés annuels. La durée habituelle des congés est de 25 à 30 jours ouvrables, mais elle peut varier en fonction du contrat de travail et de l'ancienneté.

Code vestimentaire : Dans la plupart des bureaux suédois, le code vestimentaire est informel et varie selon le secteur et l'entreprise. En général, les tenues d'affaires décontractées et les tenues de ville décontractées sont acceptables, mais cela peut varier d'une entreprise à l'autre.

Protection des droits des employés : Le droit du travail suédois protège les droits des salariés, notamment la protection contre la discrimination sur le lieu de travail, la protection des femmes enceintes et des parents, le droit à une indemnisation en cas de licenciement injustifié et le droit à une indemnisation en cas d'accident ou de maladie liés au travail.

Congé parental : La Suède dispose d'un système de congé de paternité de longue durée, qui permet aux pères de prendre un congé de longue durée pour s'occuper de leur nouveau-né. Ce congé peut être partagé entre les parents et est accordé pour différentes périodes, avec salaire ou compensation.

Les salariés étrangers bénéficient de tous les droits et sont soumis aux mêmes lois que les résidents suédois. Il s'agit avant tout de la loi suédoise sur les conditions de travail (Arbetsmiljölagen) et de la loi sur le temps de travail (Arbetstidslagen). La responsabilité des conditions de travail et de la sécurité incombe entièrement à l'employeur - tout doit être conforme aux normes établies pour l'industrie.

Si une personne a l'intention de créer sa propre entreprise, elle a également besoin d'un visa de travail - généralement pour travailleur indépendant.

En Suède même, la première étape consiste à choisir un secteur pour le business. Ensuite, il faut enregistrer la société et s'inscrire aux impôts. Le processus de création et d'autres nuances sont décrits en détail sur ce lien. 

Si vous envisagez de créer une entreprise en Suède, ce site peut également vous être utile.

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Si vous avez l'intention de rester en Suède pendant plus de trois mois pour gérer votre propre entreprise, vous devez avoir un permis de séjour. Le permis de séjour doit être obtenu avant votre arrivée en Suède. Vous pouvez faire votre demande en ligne depuis votre pays d'origine ou depuis n'importe quel autre pays où vous résidez en dehors de la Suède.

Conditions d'obtention d'un permis de séjour

• Pour demander un permis de séjour en vue de gérer votre propre entreprise, vous devez
• avoir un passeport en cours de validité (si votre passeport est sur le point d'expirer, vous devriez le renouveler, car vous ne pouvez pas obtenir un permis de séjour pour une période plus longue que la validité de votre passeport, s'il est en cours de validité)
• prouver que vous avez une expérience significative dans le secteur et une expérience antérieure dans la gestion de votre propre entreprise
• prouver que vous avez une connaissance suffisante du suédois ou de l'anglais. Si vous êtes en contact avec, par exemple, de nombreux fournisseurs ou clients en Suède, vous devez avoir une très bonne connaissance du suédois.
• prouver que vous êtes la personne qui gère l'entreprise et en assume la responsabilité exécutive
• prouver que vous disposez de fonds personnels suffisants pour subvenir à vos besoins et à ceux des membres de votre famille, soit 200 000 SEK pour vous, 100 000 SEK pour votre conjoint qui vous accompagne et 50 000 SEK pour chaque enfant qui vous accompagne pendant la durée du permis de séjour de deux ans
• fournir des documents plausibles à l'appui de votre budget
• montrer que vous avez établi des contacts avec des clients ou un réseau
• dans la plupart des cas, payer la taxe (taxe de demande de permis de séjour).

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L'Agence suédoise des migrations procédera à une évaluation financière de votre projet d'entreprise.

Pour être enregistré en tant que résident en Suède, vous devez disposer d'un permis de séjour valable au moins un an et prévoir de résider en Suède pendant au moins un an.

Les travailleurs indépendants qui ont l'intention de travailler en Suède pendant moins de trois mois n'ont pas besoin de permis de séjour. Les citoyens de certains pays sont tenus d'avoir un visa même pour un travail de moins de trois mois. Pour en savoir plus sur les visas, cliquez ici.

1. Compétences linguistiques : La connaissance de l'anglais est importante, surtout dans les entreprises internationales, mais parler le suédois vous donnera un avantage concurrentiel. 
2. Les sportifs de renom (reconnus ou jeunes et prometteurs), les scientifiques dans divers domaines de la connaissance et les professionnels de l'informatique de haut niveau ont de très bonnes chances d'obtenir des emplois bien rémunérés.
3. D'autres catégories de la population, pour réussir à se faire embaucher, doivent maîtriser des professions qui sont en pénurie ou en demande en Suède (les listes de ces professions sont constamment mises à jour par le ministère suédois de l'emploi) ou confirmer leurs qualifications (pour cela, ils doivent parler suédois).
4. Niveau d'égalité : Dans l'environnement de travail suédois, l'égalité est un principe important. Les Suédois sont considérés comme progressistes et démocratiques, et traitent donc les relations de travail sur un pied d'égalité et dans le respect des droits individuels. L'égalité entre les hommes et les femmes est également importante et les entreprises suédoises s'efforcent activement de créer des conditions égales pour tous les employés.
5. Travail d'équipe : Les Suédois accordent une grande importance au travail d'équipe et à la coopération. Les décisions sont souvent prises en équipe et les employés contribuent ensemble à la réalisation des objectifs. La responsabilité collective et les efforts conjoints sont appréciés dans l'environnement de travail suédois.