Depuis le 1er juin 2022, la Suède dispose d'une nouvelle loi sur l'immigration de main-d'œuvre. Les règles comprennent l'introduction d'une exigence de contrat de travail et une obligation pour les employeurs de signaler toute détérioration des conditions d'emploi. L'objectif de ces changements, qui sont actuellement introduits, est de décourager l'exploitation des travailleurs et d'attirer et de retenir les compétences internationales.
En outre, la nouvelle législation signifie:
- Il existe désormais un nouveau permis de séjour pour les personnes hautement qualifiées et bien formées qui ont l'intention de chercher du travail ou de créer une entreprise en Suède;
- Un contrat de travail est nécessaire pour obtenir un permis de travail, ce qui signifie que les offres de l'employeur ne suffisent plus ;
- Un permis de travail peut être délivré pour une période de plus de quatre ans;
- Certains employeurs peuvent être tenus de signaler toute détérioration des conditions d'emploi;
- L'Agence suédoise des migrations pourra exiger de l'employeur qu'il signale les conditions de travail de la personne qui a obtenu un permis de travail, et l'employeur qui ne le fait pas devra payer une amende;
- Une obligation alimentaire est introduite pour les membres de la famille des employés;
- Un visa d'entrée peut être délivré à ceux qui doivent se rendre à l'étranger pour un voyage d'affaires lors de l'examen d'une demande de permis de travail prolongé (non valable pour les voyages personnels);
- Il est possible de ne pas révoquer un permis de travail si les lacunes et les déviations sont mineures ou s'il serait peu judicieux de révoquer le permis;
- Le crime de traite organisée des êtres humains comprend également les permis de travail délivrés sur la base de fausses informations.
Il convient de noter que les nouvelles règles ne s'appliquent pas aux catégories suivantes : travailleurs saisonniers ; personnes au pair (échange culturel) ; carte bleue européenne ; permis TIC ; chercheurs ; sportifs professionnels ; bénévoles du Corps européen de solidarité ; travail d'été pour les jeunes (le soi-disant visa "Vacances-travail").
Toutes ces catégories ont généralement une liste standard de documents à fournir pour l'enregistrement.
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Pour aller en Suède en tant que travailleur saisonnier, vous avez besoin:
- avoir un passeport valide (si votre passeport expire, vous devez le renouveler, car vous ne pouvez pas obtenir un permis plus long que votre passeport valide);
- un employeur enregistré en Suède doit offrir un travail temporaire en tant que travailleur saisonnier;
- avoir accès à un logement d'un niveau approprié;
- souscrire ou demander une assurance maladie complète en Suède;
- être en mesure de prouver que vous êtes qualifié pour exercer en Suède si l'emploi appartient à une profession réglementée;
- avoir l'intention de quitter la Suède après l'expiration du permis.
Il convient de noter que ceux qui envisagent de travailler comme cueilleurs de baies doivent également demander ce permis. Il existe plusieurs possibilités pour ce type de travail.
La première - en tant que personne indépendante - sur les conditions et la conception de ce type de travail peut être lue ici. Si vous avez un représentant qui demande un permis de séjour et de travail pour vous, c'est lui qui gère les contacts avec l'Agence suédoise des migrations.
La seconde - si vous êtes engagé par une entreprise étrangère. Une entreprise suédoise peut acheter un service de cueillette de baies à une entreprise étrangère. L'entreprise étrangère qui vous a engagé doit avoir une succursale en Suède. C'est le client ou l'employeur en Suède qui doit garantir quelles conditions de travail s'appliquent pendant votre travail. Si vous travaillez pour une agence de recrutement étrangère qui n'opère pas en Suède, un accord sur les services de ressources humaines. Cela s'applique indépendamment du fait qu'une convention collective ait été signée ou non.
La Confédération suédoise des syndicats (LO) a décidé que le Syndicat des travailleurs municipaux suédois (SKAF) a une organisation et une convention qui vous conviennent en tant que cueilleur de baies. Cela signifie que c'est le SCAF qui aura la possibilité de déclarer les conditions d'emploi.
Pour en savoir plus sur les conditions, cliquez sur le lien suivant.
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Si vous êtes citoyen d'un pays non membre de l'UE et que vous voulez travailler comme Au Pair, vous devez avoir un permis de séjour. Les citoyens de certains pays ont également besoin d'un visa pour travailler pendant moins de trois mois. Le but du séjour doit être d'améliorer vos compétences linguistiques et votre connaissance de la Suède, et vous devez rassembler les documents suivants:
- avoir un passeport valide (si votre passeport expire, vous devez le renouveler, car vous ne pouvez pas obtenir un permis plus long que votre passeport valide);
- avoir 18 ans mais pas 30 ans au moment de la décision
- avoir un accord familial en Suède stipulant que vous travaillerez avec des devoirs légers et que vous vous occuperez des enfants pendant un maximum de 25 heures par semaine (le temps consacré aux devoirs et aux études ne peut dépasser 40 heures par semaine ensemble)
- avoir ou avoir demandé une assurance maladie complète valable pour les soins en Suède
- avoir suffisamment d'argent pour rester en Suède et pour payer un voyage de retour
- ne pas avoir de membres de la famille accompagnateurs.
- Vous pouvez en savoir plus sur ce type de permis sur le site web.
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Vous pouvez également travailler en tant que chercheur.
Cela nécessite:
- avoir un passeport valide (si votre passeport expire, vous devez le renouveler, car vous ne pouvez pas obtenir un permis plus long que votre passeport valide);
- avoir un accord de placement avec l'organisme de financement de la recherche (la partie qui reçoit les travaux de recherche) approuvé par le Conseil suédois de la recherche. Le lien externe s'ouvre dans une nouvelle fenêtre.
- avoir suffisamment d'argent pour rester en Suède et pour payer un voyage de retour.
- disposer d'une assurance maladie complète ou en avoir fait la demande (si vous restez en Suède pendant un an au maximum).
Vous pouvez vous informer sur la conception de ce type de document en cliquant sur le lien.
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Ceux qui ont l'intention de travailler en tant qu'entraîneur ou athlète dans le pays doivent remplir les conditions suivantes:
- avoir un passeport en cours de validité (si votre passeport expire, vous devez le renouveler, car vous ne pouvez pas obtenir un permis plus long que votre passeport valide)
- jouer au moins en Division 1 (pour les hommes) ou en Damallsvenskan ou Elitettan (pour les femmes) si vous êtes footballeur. Les mêmes exigences s'appliquent si vous allez travailler comme entraîneur de football
- jouer ou vous entraîner dans le Basketligan ou le Basketettan (pour les femmes et les hommes) si vous êtes un joueur de basket-ball. Les mêmes conditions s'appliquent si vous souhaitez travailler en tant qu'entraîneur de basket-ball.
- vous avez un contrat écrit avec un club ou une association en Suède qui est affilié à la Confédération suédoise des sports, signé par les deux parties
- recevoir un salaire mensuel d'au moins 14 300 couronnes suédoises avant impôts
- disposer d'une assurance maladie et d'une assurance accident conformes aux usages dans votre sport et à votre niveau.
- La Confédération suédoise des sports doit confirmer que votre travail est vital pour le développement positif du sport.
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Ceux qui ont reçu une offre de stage en Suède doivent également obtenir un permis de travail. Ils auront besoin d'un passeport en cours de validité, d'une proposition écrite de stage ou de mission à effectuer. Vous devriez également recevoir un courriel de l'employeur contenant un lien qui vous conduira au service électronique ; Copies des pages de votre passeport contenant des informations personnelles, une photo, une signature, le numéro du passeport, le pays de délivrance, la validité et si vous avez un permis de séjour dans d'autres pays que le vôtre (si votre passeport expire bientôt, vous devriez le mettre à jour car vous ne pouvez pas obtenir un permis pour une période plus longue que la validité de votre passeport). Vous pouvez en savoir plus sur ce type de permis ici.
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Il est possible d'obtenir un permis de travail en tant que bénévole. Pour cela, il faut également obtenir l'accord de l'organisation en Suède pour participer à un programme de volontariat dans le cadre du Service volontaire européen. Vous pouvez remplir la demande sur le site web.
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Si vous n'êtes pas citoyen d'un pays non membre de l'UE et que vous avez reçu une offre d'emploi pour un poste hautement qualifié, vous pouvez demander une carte bleue européenne. Vous devez avoir l'équivalent de 180 crédits d'enseignement supérieur ou cinq ans d'expérience professionnelle et un salaire au moins une fois et demie supérieur au salaire brut moyen en Suède. Détails sur cette autorisation sur le site.
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Si vous êtes citoyen d'un pays hors de l'UE / EEE et de la Suisse, que vous travaillez pour une entreprise hors de l'UE / EEE et que vous devez travailler pour une entreprise en Suède, vous pouvez obtenir un permis de transfert intra-entreprise (ICT). Cela s'applique à ceux qui doivent travailler comme cadre ou spécialiste ou suivre une formation pratique dans l'entreprise. Vous trouverez des informations détaillées sur ce type d'autorisation en cliquant sur le lien.
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Dans la plupart des cas, vous devez payer des frais de dossier. Vous pouvez consulter le prix actuel en cliquant sur le lien. En général, pour obtenir un visa de travail sans problème, vous devez avoir un passeport en cours de validité; offrir un travail à des conditions conformes aux conventions collectives ou aux normes professionnelles suédoises; un salaire mensuel d'au moins 13 000 couronne suédoise avant impôts ou un salaire correspondant au niveau du poste; une offre d'emploi avec assurance maladie, assurance vie et sécurité sociale; une preuve de résidence.
Pour en savoir plus sur l'obtention et la prolongation d'un visa de travail, cliquez ici.
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Si vous n'êtes pas un citoyen de l'UE et que vous avez droit à un permis de travail, votre conjoint / épouse / épouse de droit civil / partenaire enregistré et vos enfants de moins de 21 ans (ainsi que les enfants de plus de 21 ans qui bénéficient de votre soutien financier) ont le droit de vous rejoindre en Suède. Ils doivent demander un permis de séjour soit dans le cadre de votre demande, soit séparément.
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En vertu des accords bilatéraux conclus par la Suède avec d'autres pays, les jeunes âgés de 18 à 30 ans peuvent venir travailler. Pour obtenir ce permis de travail, vous devez remplir les conditions suivantes:
- être citoyen d'Australie, de Hong Kong, du Canada, du Japon, de la Nouvelle-Zélande ou de la Corée du Sud
- avoir un passeport valide (si votre passeport expire, vous devez le renouveler, car vous ne pouvez pas obtenir un permis plus long que votre passeport valide)
- avoir suffisamment d'argent pour subvenir à vos besoins au début de votre séjour en Suède (au moins 15 000 couronnes suédoises)
- avoir un billet de retour ou suffisamment d'argent pour l'acheter
- avoir une assurance maladie complète qui couvre les soins de santé en Suède (ne s'applique pas aux Australiens).
- dans la plupart des cas, payer une taxe (frais de demande de permis de vacances de travail).
- ne pas avoir d'enfants accompagnateurs.
Ce type de permis n'est temporairement pas valable pour les citoyens d'Argentine, du Chili et d'Uruguay. Les détails et autres conditions d'enregistrement peuvent être lus ici.
Temps de travail : Selon le droit du travail, la semaine de travail normale est de 40 heures. Les employés ont droit à des pauses pendant la journée de travail et à des jours de congé. Les heures de travail supplémentaires par rapport à la norme font l'objet d'un paiement supplémentaire ou d'une compensation par des congés. La journée de travail typique en Suède est de 8 à 9 heures par jour. Les horaires de travail peuvent être flexibles, et il peut y avoir des possibilités de travail flexible ou de télétravail.
Congés : Les salariés suédois ont droit à des congés annuels. La durée habituelle des congés est de 25 à 30 jours ouvrables, mais elle peut varier en fonction du contrat de travail et de l'ancienneté.
Code vestimentaire : Dans la plupart des bureaux suédois, le code vestimentaire est informel et varie selon le secteur et l'entreprise. En général, les tenues d'affaires décontractées et les tenues de ville décontractées sont acceptables, mais cela peut varier d'une entreprise à l'autre.
Protection des droits des employés : Le droit du travail suédois protège les droits des salariés, notamment la protection contre la discrimination sur le lieu de travail, la protection des femmes enceintes et des parents, le droit à une indemnisation en cas de licenciement injustifié et le droit à une indemnisation en cas d'accident ou de maladie liés au travail.
Congé parental : La Suède dispose d'un système de congé de paternité de longue durée, qui permet aux pères de prendre un congé de longue durée pour s'occuper de leur nouveau-né. Ce congé peut être partagé entre les parents et est accordé pour différentes périodes, avec salaire ou compensation.
Les salariés étrangers bénéficient de tous les droits et sont soumis aux mêmes lois que les résidents suédois. Il s'agit avant tout de la loi suédoise sur les conditions de travail (Arbetsmiljölagen) et de la loi sur le temps de travail (Arbetstidslagen). La responsabilité des conditions de travail et de la sécurité incombe entièrement à l'employeur - tout doit être conforme aux normes établies pour l'industrie.
Si une personne a l'intention de créer sa propre entreprise, elle a également besoin d'un visa de travail - généralement pour travailleur indépendant.
En Suède même, la première étape consiste à choisir un secteur pour le business. Ensuite, il faut enregistrer la société et s'inscrire aux impôts. Le processus de création et d'autres nuances sont décrits en détail sur ce lien.
Si vous envisagez de créer une entreprise en Suède, ce site peut également vous être utile.
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Si vous avez l'intention de rester en Suède pendant plus de trois mois pour gérer votre propre entreprise, vous devez avoir un permis de séjour. Le permis de séjour doit être obtenu avant votre arrivée en Suède. Vous pouvez faire votre demande en ligne depuis votre pays d'origine ou depuis n'importe quel autre pays où vous résidez en dehors de la Suède.
Conditions d'obtention d'un permis de séjour
- Pour demander un permis de séjour en vue de gérer votre propre entreprise, vous devez
- avoir un passeport en cours de validité (si votre passeport est sur le point d'expirer, vous devriez le renouveler, car vous ne pouvez pas obtenir un permis de séjour pour une période plus longue que la validité de votre passeport, s'il est en cours de validité)
- prouver que vous avez une expérience significative dans le secteur et une expérience antérieure dans la gestion de votre propre entreprise
- prouver que vous avez une connaissance suffisante du suédois ou de l'anglais. Si vous êtes en contact avec, par exemple, de nombreux fournisseurs ou clients en Suède, vous devez avoir une très bonne connaissance du suédois.
- prouver que vous êtes la personne qui gère l'entreprise et en assume la responsabilité exécutive
- prouver que vous disposez de fonds personnels suffisants pour subvenir à vos besoins et à ceux des membres de votre famille, soit 200 000 SEK pour vous, 100 000 SEK pour votre conjoint qui vous accompagne et 50 000 SEK pour chaque enfant qui vous accompagne pendant la durée du permis de séjour de deux ans
- fournir des documents plausibles à l'appui de votre budget
- montrer que vous avez établi des contacts avec des clients ou un réseau
- dans la plupart des cas, payer la taxe (taxe de demande de permis de séjour).
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L'Agence suédoise des migrations procédera à une évaluation financière de votre projet d'entreprise.
Pour être enregistré en tant que résident en Suède, vous devez disposer d'un permis de séjour valable au moins un an et prévoir de résider en Suède pendant au moins un an.
Les travailleurs indépendants qui ont l'intention de travailler en Suède pendant moins de trois mois n'ont pas besoin de permis de séjour. Les citoyens de certains pays sont tenus d'avoir un visa même pour un travail de moins de trois mois. Pour en savoir plus sur les visas, cliquez ici.
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