O emprego sazonal na Áustria requer uma autorização de trabalho e, se necessário, um visto.

O sistema austríaco de autorizações de trabalho para trabalhadores sazonais é regulado por quotas fixadas anualmente.

Existem quotas especiais para os trabalhadores sazonais dos sectores do turismo e da agricultura, bem como para os trabalhadores das colheitas.

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Onde e como apresentar o pedido

A sua entidade patronal deve requerer uma autorização de trabalho junto da autoridade competente do serviço público de emprego austríaco (Arbeitsmarktservice - AMS).

As autorizações de trabalho são emitidas de acordo com as quotas fixadas anualmente pelo Governo Federal Austríaco.

Depois de obter uma autorização de trabalho, deve requerer um visto na embaixada ou no consulado austríaco no estrangeiro.

Se desejar prorrogar a sua autorização de trabalho ou obter uma nova autorização de trabalho, pode requerer uma prorrogação do visto junto da Landespolizeidirektion (LPD) competente.

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Documentos necessários

A autorização de trabalho é concedida se

• a verificação do mercado de trabalho da AMS (Arbeitsmarktprüfung) revelar que não há trabalhadores austríacos ou estrangeiros (já integrados no mercado de trabalho austríaco) registados na AMS que estejam disponíveis para o emprego em questão;
• existe uma vaga na quota;
• a sua entidade patronal cumpre as condições de remuneração e de trabalho aplicáveis; e
• a sua entidade patronal pode demonstrar que lhe pode proporcionar alojamento durante o período de trabalho sazonal, em conformidade com a regulamentação local.

Será concedido um visto se

• cumprir as condições gerais para a obtenção de um visto 
• uma autorização de trabalho válida emitida pela AMS.

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Validade da autorização de trabalho

A autorização de trabalho é válida por um período máximo de seis meses. Num período de doze meses, os trabalhadores sazonais podem ser contratados com base numa autorização de trabalho ao abrigo de um contingente por um período máximo de nove meses.

Consoante a validade da autorização de trabalho, é emitido um visto C ou D.

Para mais informações: https://www.ams.at/organisation/public-employment-service-austria

Precisa de um visto para trabalhar na Áustria?

Para trabalhar na Áustria, deve primeiro solicitar uma autorização de trabalho. A única exceção a esta regra são os residentes da UE ou do EEE.

Contudo, os cidadãos dos países da UE/EEE só podem viver e trabalhar na Áustria durante 90 dias, após o que devem solicitar um certificado de registo para prolongar a sua estadia.

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O que é um cartão vermelho-branco-vermelho?

Um cartão vermelho-branco-vermelho é uma autorização de trabalho e de residência que permite ao seu proprietário permanecer e trabalhar na Áustria por um período máximo de 2 anos. Nem todos são elegíveis para este tipo de visto, uma vez que é emitido a indivíduos altamente qualificados de outros países que queiram trabalhar na Áustria. Os critérios de elegibilidade para a obtenção desta autorização são medidos através de um sistema de pontuação. No sistema: qualidades pessoais tais como proficiência linguística, realizações profissionais, idade e experiência de trabalho são avaliadas em conformidade.

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Será elegível para um cartão vermelho-branco-vermelho se se enquadrar numa destas categorias:

• Funcionários altamente qualificados. 
• Trabalhadores qualificados em profissões escassas.
• Outros funcionários-chave.
• Licenciados de universidades e colégios de ensino superior na Áustria.
• A licença é emitida sob a forma de um cartão com imagem e identidade. Por esta razão, é importante mantê-la pessoalmente nos casos em que seja necessário confirmar o seu estatuto de residência.

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Requisitos para um visto de trabalho para a Áustria

Para além dos requisitos básicos para um visto austríaco, serão necessários alguns documentos especiais para obter uma autorização de trabalho, incluindo:

• Requerimento do empregador. O seu empregador deverá apresentar-lhe uma candidatura em conformidade com a Lei de Emprego Estrangeiro (AuslBG).
• A confirmação das qualificações profissionais. Estes incluem certificados e prova de emprego.
• A confirmação de competências linguísticas. Deve apresentar prova de proficiência em alemão ou inglês com um diploma internacional.
• Atividades científicas. Deve também apresentar qualquer publicação ou declaração de investigação da universidade declarando que trabalhou como investigador ou num centro de investigação.
• Registo de patentes. Registo de uma patente utilizando um extrato do registo nacional/regional de patentes (se existir).
• A confirmação do salário bruto anual do ano anterior. Estes incluem relatórios fiscais que confirmam o seu salário.
• A confirmação da sua posição anterior. Deve fornecer uma declaração do seu anterior empregador de que trabalhou num cargo superior.
• A confirmação do estatuto da sua empresa anterior. Deve também fornecer documentos declarando que a empresa para a qual trabalhou está cotada na bolsa de valores.
• A confirmação de que estudou na Áustria. Isto inclui a confirmação através do seu registo de formação (Studienbuch) e certificados relacionados.
• A confirmação de habilitação. Esta é uma qualificação de pós-doutoramento que o reconhece como uma pessoa qualificada para conduzir investigação ou ensinar num campo científico.
• Contrato de trabalho. Terá de fornecer uma cópia do seu contrato do seu atual empregador na Áustria, que indica o seu salário anual.

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Como posso solicitar um visto de trabalho austríaco?

Para solicitar um cartão vermelho-branco-avermelhado, terá de seguir vários passos.

1. Providencie a si próprio um emprego.
2. Solicite uma autorização de trabalho.
3. Pedir um visto de trabalho.
4. Viajar para a Áustria.

Embora uma autorização de trabalho na Áustria lhe permita trabalhar e viver na Áustria durante um longo período de tempo, infelizmente, não pode entrar na Áustria sem um visto D. Deve solicitar um visto nacional D antes de se mudar para a Áustria.

Um visto nacional permite-lhe permanecer na Áustria até 6 meses, caso em que o único objetivo deste visto é permitir-lhe entrar na Áustria, e uma vez que pegue no cartão vermelho-branco-vermelho, não é necessário visto.

Lembre-se: tem três dias após a sua entrada na Áustria para se registar no Departamento de Registo.

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Onde pode solicitar um visto de trabalho para a Áustria?

Para obter um visto nacional D para entrar na Áustria, deve solicitar no seu escritório local, embaixada ou consulado.

Deve primeiro solicitar uma autorização de trabalho – se obtiver uma autorização, o processo de pedido de visto será muito mais fácil, uma vez que já está registado como futuro empregador na Áustria.

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Quanto tempo demora a obtenção de um visto de trabalho para a Áustria?

O pedido de um visto de trabalho para a Áustria demora normalmente cerca de 8 semanas. Até lá, já deverá ter recebido uma resposta da embaixada. No entanto, tenha em mente que por vezes ocorrem atrasos por várias razões.

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Quanto tempo dura um visto de trabalho para a Áustria?

Um visto de trabalho para a Áustria é válido por dois anos. Durante este tempo, é livre de trabalhar e viver na Áustria como qualquer outro residente da Áustria. Se o seu contrato de trabalho expirar antes da expiração de dois anos, o seu visto será válido para a duração do seu trabalho mais um adicional de três meses.

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Pode prorrogar o seu visto de trabalho para a Áustria?

Se desejar renovar a sua autorização de trabalho quando esta expirar, pode solicitar uma prorrogação do seu cartão vermelho-branco-avermelhado Plus, o que lhe permitirá permanecer na Áustria por mais dois anos. Além disso, se tiver um cartão vermelho-branco-vermelho-vermelho Plus por dois anos, pode requerer outro cartão, e desta vez pode permanecer por 3 anos.

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Deve solicitar uma prorrogação três meses antes do visto expirar.

Se tiver vivido com uma autorização de trabalho durante 5 anos na Áustria, é elegível para requerer o título de "residente de longa duração da UE (Daueraufenthalt - UE)". A sua autorização de residência deve também ser renovada. 

*Por favor note que para poder beneficiar de uma prorrogação, deve também preencher o módulo 1 do acordo de integração. A conclusão do módulo 1 significa que possui conhecimentos básicos de alemão, em conformidade com o Quadro Europeu Comum de Referência (QECR).

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Pode mudar o seu empregador com um visto de trabalho austríaco?

Não, não pode mudar o seu empregador com um visto de trabalho austríaco. Um bilhete vermelho-branco-avermelhado é emitido apenas por um empregador específico. Se quiser trabalhar para outra pessoa, deve requerer de novo uma autorização de trabalho.

Pode trabalhar para outro empregador se tiver um cartão vermelho-branco-vermelho-avermelhado Plus. 

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Outros tipos de vistos de trabalho na Áustria

Existem vários outros tipos de vistos de trabalho austríacos que pode requerer, dependendo do que funciona melhor para a sua situação.

- O Cartão Azul UE

O Cartão Azul UE é um tipo de licença de trabalho que não se baseia num sistema de pontos. Para obter um Cartão Azul UE, é necessário cumprir vários critérios.

• ter concluído os seus estudos superiores numa universidade acreditada (pelo menos um programa de três anos).
• o seu salário é pelo menos 1,5 vezes o salário anual na Áustria. Em 2021, o montante é de cerca de 65.000 euros.
• não existe uma única posição relevante registada como candidato a emprego no Serviço de Emprego do Estado.
• deve ter um emprego garantido na Áustria durante pelo menos um ano.

- Visto de procura de emprego austríaco.

Um visto de procura de emprego permite-lhe permanecer na Áustria durante 6 meses enquanto procura um emprego. Note-se que apenas indivíduos altamente qualificados são elegíveis para solicitar um visto de requerente de emprego. Apenas aqueles que obtiverem 70 ou mais pontos de acordo com o sistema de pontos receberão um visto de candidato a um emprego.

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Pode trazer os seus familiares para a Áustria com um visto de trabalho?

Sim, pode. Se tiver um cartão vermelho-branco-vermelho-vermelho, os membros da sua família podem requerer um cartão vermelho-branco-vermelho-vermelho plus, que lhes permite trabalhar e viver na Áustria durante 1-2 anos. Os membros da família são considerados como tal:

1. Cônjuges.
2. Cônjuges registados do mesmo sexo.
3. Filhos menores.

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Quanto custa uma autorização de trabalho na Áustria?

Uma licença de trabalho na Áustria no seu conjunto custará cerca de 160 euros. Deve pagar 120 euros quando se candidata, 20 euros adicionais quando se obtém uma autorização, e 20 euros para os dados de identificação policial.

O direito do trabalho austríaco define os direitos e obrigações dos trabalhadores e das entidades patronais e regula as relações laborais na Áustria. Os principais aspectos do direito do trabalho austríaco são os seguintes

1. Contrato de trabalho: Um trabalhador deve ter um contrato de trabalho escrito que especifique os termos e condições de emprego, tais como o cargo, o horário de trabalho, o salário, as férias e outros pontos importantes.
2. Horário de trabalho: O limite geral do tempo de trabalho na Áustria é de 40 horas por semana para os trabalhadores a tempo inteiro. Existem restrições quanto à duração do dia de trabalho e pausas obrigatórias durante o mesmo.
3. Férias: Os trabalhadores têm direito a férias pagas, que correspondem geralmente a 5 semanas por ano. Existem também licenças especiais para mulheres grávidas, licenças parentais e outros tipos de licenças.
4. Salários: A Áustria não dispõe de um salário mínimo nacional. Mas, de facto, em 2024, o salário mínimo na Áustria é de cerca de 1 766,92 euros por mês, sem impostos, para um trabalho a tempo inteiro.
5. Prestações sociais e seguros: O sistema de segurança social austríaco prevê a cobertura de vários tipos de segurança social, como o seguro de doença, o seguro de desemprego e o seguro de pensão.
6. Protecção dos trabalhadores: A legislação laboral austríaca confere aos trabalhadores o direito a condições de trabalho seguras e saudáveis. As entidades patronais devem garantir medidas de segurança adequadas e impedir qualquer discriminação ou assédio moral dos trabalhadores.
7. Despedimento do trabalho: Em caso de despedimento, a entidade patronal deve seguir os procedimentos estabelecidos e conceder um pré-aviso ou uma indemnização adequada. Certas categorias de trabalhadores, como as mulheres grávidas ou os representantes sindicais, beneficiam de uma protecção especial contra o despedimento.
8. Reabilitação profissional: Em caso de incapacidade temporária ou permanente, o trabalhador tem direito a reabilitação profissional e a apoio para regressar ao trabalho ou a uma nova formação.
9. Trabalhadores internacionais: A legislação austríaca também regula as condições de trabalho dos trabalhadores internacionais, incluindo os requisitos para a obtenção de vistos e autorizações de trabalho.

Nome e endereço da empresa

Para o desenvolvimento de qualquer negócio num mercado estrangeiro, o nome e o endereço da empresa são de grande importância. Ao escolher um nome de empresa na Áustria, tenha em atenção o tipo de sociedade (geral ou limitada) e de sociedade anónima (sociedade privada ou pública). Pode também aconselhar-se junto da Câmara Federal da Economia austríaca sobre o nome da sua empresa. 

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O processo de constituição de uma empresa na Áustria não estará completo sem um endereço correcto. A correspondência oficial (por exemplo, pagamentos de seguros, impostos, segurança social, etc.) será enviada por várias instituições para este endereço registado.

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Fiscalidade

O governo austríaco oferece regimes fiscais acessíveis às empresas estrangeiras que operam no país. Os requisitos fiscais para exercer a sua actividade na Áustria incluem o seguinte:

• O imposto sobre as sociedades de 25% é cobrado sobre o rendimento total e o lucro líquido da empresa. O montante mínimo para as sociedades de responsabilidade limitada é de 3.500 euros, enquanto que para as sociedades anónimas este montante é reduzido para 1.750 euros.
• 20% de IVA (imposto sobre o valor acrescentado)
• Os empresários individuais que ganham 30.000 euros ou menos têm direito a pagar imposto sobre o rendimento a uma taxa de 23% a 50%.
• Sobre os rendimentos de juros, é cobrado um imposto sobre o rendimento das pessoas singulares de 25%. O mesmo se aplica aos rendimentos de valores mobiliários.

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Capital social

O capital social é indispensável para a constituição de uma sociedade offshore na Áustria. É o investimento mínimo que se deve fazer para iniciar uma actividade na Áustria. Este custo depende do tipo de estrutura jurídica da empresa. Para as sociedades em nome colectivo ou em comandita, não há investimentos mínimos obrigatórios. 

No entanto, para as sociedades de responsabilidade limitada, este montante é de 35.000 euros, dos quais 17.500 euros (pelo menos) devem ser depositados em numerário no banco. Para as sociedades anónimas, o investimento mínimo deve ser de 70 000 euros, devendo 25% deste montante ser pago em numerário.

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Director/funcionário

Para o funcionamento legal das sociedades anónimas, é necessário um conselho de administração. A legislação austríaca exige igualmente um mínimo de três membros do conselho fiscal. Para as sociedades de responsabilidade limitada, são necessários, no mínimo, um director-geral e três membros do conselho fiscal.

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Accionistas

A legislação austríaca não limita o número máximo de accionistas de uma sociedade, mas deve existir pelo menos um accionista. 

Numa sociedade anónima, os accionistas não têm qualquer responsabilidade pessoal perante a sociedade e as acções de cada accionista devem ser inscritas no registo comercial austríaco. Em contrapartida, numa sociedade em nome colectivo, os accionistas são responsáveis pelos lucros e perdas associados aos seus activos.

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Licença

Para comercializar mercadorias na Áustria, é necessário requerer uma licença comercial junto das autoridades locais. Para se registar para esta licença, deve fornecer os seus dados básicos, tais como nome, informações de contacto, endereço da empresa, nome, tipo de negócio, etc.

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Conta bancária

Para criar uma empresa offshore na Áustria, é necessário registar uma conta bancária local para depositar o capital mínimo. É igualmente necessário obter uma confirmação da abertura da conta, uma vez que esta é obrigatória para o registo da empresa.

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Tipos de estruturas empresariais na Áustria

Abaixo estão indicados os tipos de entidades jurídicas que podem ser criadas na Áustria:

1. Sociedade anónima (AG)

Uma sociedade anónima ou uma sociedade de pessoas limita-se à propriedade de acções. As acções podem ser negociadas na bolsa de valores. A legislação austríaca exige um conselho fiscal com um mínimo de três membros. As sociedades anónimas são entidades jurídicas que podem ser criadas por um único accionista ou por vários accionistas com um investimento inicial mínimo de 70 000 euros.  

2. Sociedade de responsabilidade limitada (GmbH)

A sociedade de responsabilidade limitada é uma das formas jurídicas mais populares de fazer negócios. É popular devido ao maior controlo sobre o direito das sociedades e à possibilidade de ter uma participação menor no capital social. O investimento mínimo para esta estrutura empresarial é de 35.000 euros, 50% dos quais devem ser depositados num banco local antes de registar uma empresa na Áustria.

3. Sociedade em nome colectivo (OG)

Na Áustria, uma parceria aberta ou geral ocorre quando duas entidades jurídicas (pelo menos) ou pessoas singulares se unem e actuam como uma entidade única. Numa sociedade em nome colectivo, cada sócio é totalmente responsável, tanto a título individual como solidário. Uma licença comercial e um certificado de inscrição no registo comercial austríaco são os dois únicos requisitos formais para a constituição de uma sociedade em nome colectivo.

4. Sociedade em comandita simples (KG)

A constituição de uma empresa em sociedade em comandita é idêntica à de uma sociedade em nome colectivo. No entanto, a diferença entre uma KG é que pelo menos um sócio deve ser um sócio comanditado, que assume a responsabilidade total pela gestão da empresa, as suas obrigações e os seus direitos. Os outros sócios são sócios comanditários que apenas são responsáveis pelos seus investimentos. Os requisitos formais para uma sociedade em comandita são os mesmos que para uma sociedade em nome colectivo.

5. Sociedade em comandita simples (stGes)

Esta estrutura é muito semelhante a uma sociedade em comandita simples, em que apenas um sócio assume toda a responsabilidade da empresa. A principal diferença reside no facto de a sociedade em comandita não prever qualquer responsabilidade ou poderes de gestão para os sócios comanditários. 

6. Sociedade unipessoal

Esta é a segunda forma mais popular de estrutura jurídica de empresas na Áustria, em que toda a empresa é propriedade de uma pessoa. Este tipo de actividade independente proporciona ao proprietário liberdade de investimento, uma contabilidade simples e uma tributação moderada (embora a tributação possa variar em função da evolução do volume de negócios). Para abrir uma empresa na Áustria, é igualmente necessária uma licença de comércio.

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O processo de registo das empresas

Os requisitos para a constituição de uma sociedade na Áustria são os seguintes

• Accionistas
• Acordo de accionistas ou declaração de constituição autenticada
• Directores executivos
• Nome da empresa
• Certificado de registo comercial
• Contrato de sociedade
• Capital social mínimo
• Conta bancária local
• Demonstrações financeiras da empresa

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Processo de registo:

Depois de reunir todos os documentos necessários, pode iniciar o processo de registo da empresa. 

1. O primeiro passo é a aprovação da denominação social e das actividades da empresa pela Conservatória do Registo Comercial (HRA). Para o efeito, poderá também ter de fornecer alguns dados pessoais.
2. O segundo passo consiste em redigir os documentos estatutários da sua empresa e em mandar autenticá-los. 
3. A última etapa consiste em apresentar os documentos ao Registo Comercial, a fim de obter uma autorização de funcionamento na Áustria.

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Uma vez registada a empresa, devem ser cumpridos determinados requisitos pós-registo. Estes incluem:

1. Solicitar o registo fiscal.
2. Emissão de certificados de acções para os accionistas da empresa.
3. Registo dos trabalhadores na segurança social.
4. Criar um selo da empresa.

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Quanto custa registar uma empresa na Áustria?

O custo do registo de uma empresa na Áustria é de aproximadamente 7 400 euros para o primeiro ano. Este valor inclui os custos de:

• Preparação de documentos legais na Áustria
• Registo da sua empresa, pagamento de impostos
• Taxas de registo
• Os custos anuais de manutenção da empresa no ano seguinte podem rondar os 3500 euros. Além disso, é necessário pagar uma taxa de 47,30 euros para obter uma licença comercial na Áustria.

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Os estrangeiros que residem na Áustria com determinadas autorizações podem criar uma empresa na Áustria?

Para constituir uma empresa offshore na Áustria, é necessário solicitar um visto e uma autorização de trabalho se não for cidadão do EEE ou da UE. É necessário contactar uma embaixada austríaca para solicitar um cartão vermelho-branco-vermelho, um visto de negócios ou um cartão azul UE.

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Apoio estatal às empresas com capital estrangeiro

O Governo austríaco atribui grande importância ao desenvolvimento de empresas estrangeiras na Áustria. O Governo austríaco oferece incentivos fiscais atractivos para atrair empresas estrangeiras para o país. 

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Imposto sobre as sociedades de grupo

O Governo austríaco permite que duas ou mais entidades empresariais formem um grupo fiscal para reduzir o seu valor tributável líquido. Este grupo pode também incluir membros estrangeiros. No entanto, uma condição prévia para a criação de um grupo é que a empresa-mãe detenha, directa ou indirectamente, mais de 50% das acções da filial. Os lucros e as perdas do grupo nacional, incluindo as perdas da filial estrangeira, são compensados. A tributação por compensação é um método que reduz significativamente o montante sujeito a tributação.

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Precisa de um visto de negócios para a Áustria?

Os residentes dos países do EEE/UE e Schengen, bem como os países com acordos de isenção de vistos (EUA, Nova Zelândia, Austrália, Japão, Canadá, etc.), não necessitam de visto de negócios para a Áustria, desde que permaneçam por 90 dias durante seis meses.

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Requisitos para um visto de negócios para a Áustria

Se quiser fazer negócios na Áustria e for de um país que não tem um acordo de vistos com a Áustria, tem de se preparar para solicitar um visto de negócios. Precisará de vários documentos, incluindo:

• O formulário de pedido de visto. Necessita de imprimir este formulário e preenchê-lo com os seus dados pessoais, depois anexar o formulário ao resto dos seus documentos.
• Um passaporte. Deve ter um documento de viagem válido. O seu passaporte não pode expirar e deve ser válido mesmo durante a sua estadia na Áustria. Certifique-se de que não expira durante a sua visita, caso contrário, não lhe será emitido um visto. Além disso, deve ter duas páginas em branco.
• Fotos de Identidade. Deve ter as duas últimas fotografias de identificação que cumpram as regras da fotografia Schengen. As imagens devem ser:
• Com o tamanho 35 x 40 mm.
• Tirar fotografia nos últimos 6 meses.
• Tirar fotografia com um fundo branco.
• Tirar fotografia para que as suas orelhas e sobrancelhas sejam visíveis.
• Tirar fotografia com uma expressão neutra no seu rosto.
• Passaportes anteriores. Se tiver algum passaporte anterior que tenha sido emitido nos últimos 7 anos, deve também fornecer cópias dos mesmos.
• A confirmação do seu estatuto profissional. Deve fornecer uma cópia de um destes documentos, dependendo do seu estatuto atual:
• Ao candidatar-se ao emprego: contrato de trabalho.
• No caso do estudante: documentos escolares.
• Se trabalhar de forma independente: uma cópia da sua licença comercial.
• Se estiver reformado: certificado do fundo de pensões.
• Uma carta de convite. Deve fornecer uma carta de convite de uma empresa comercial que fará negócios na Áustria.
• Extratos bancários. Por favor, certifique-se de que os seus últimos extratos bancários também devem fazer parte dos documentos. Não devem ter mais de 6 meses de idade.
• A comissão de vistos. Antes de solicitar um visto, deve pagar a taxa e anexar um recibo ao seu pedido. A comissão muda em conformidade:
• o custo de um visto Schengen para um adulto: 80 euros.
• o custo de um visto Schengen para cidadãos da Federação Russa, Ucrânia, Albânia, Bósnia e Herzegovina, Macedónia, Montenegro, Sérvia, Moldávia e Geórgia: 35 euros.
• Uma rota detalhada. Entre outras coisas, deve ter uma rotina diária detalhada para a sua viagem. É importante incluir informações como, por exemplo
• As datas da partida.
• As datas de regresso.
• O número do voo.
• Um plano de sessão.
• Outros países do espaço Schengen que visitará (se existirem).
• A colocação confirmada. Por favor, certifique-se de que tem provas de que forneceu alojamento durante a sua estadia. Pode tratar-se de reservas de hotel, ofertas Airbnb, alojamento privado, ou qualquer outro tipo de alojamento, desde que possa fornecer prova de que tem um local para ficar.
• Seguro de viagem Schengen. Não obterá um visto sem seguro de viagem. Certifique-se de que o seu seguro cobre quaisquer emergências até 30.000 euros.
• Cópias do visto Schengen anterior. Isto só é obrigatório se tiver tido anteriormente um visto Schengen (independentemente do país).
• Carta de apresentação. Deve fornecer um e-mail indicando o motivo da sua visita.
• Certidão de casamento / cartão de família. É utilizado apenas nos casos em que o marido/esposa acompanha o marido/esposa numa viagem de negócios. 

* Note que todos os documentos devem estar em inglês ou alemão, se não estiverem, devem ser traduzidos por um tradutor certificado.

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Onde se pode solicitar um visto de negócios para a Áustria?

Deve solicitar à embaixada, consulado ou gabinete de representação oficial do governo austríaco no seu país. Todos os tipos de vistos Schengen são emitidos pelas embaixadas. 

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Quando pode solicitar um visto de negócios para a Áustria?

É sempre melhor solicitar um visto de negócios pelo menos três semanas antes da sua visita programada. Não aplique com três meses de antecedência, porque provavelmente não obterá uma resposta positiva.

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Pode viajar para outros países do espaço Schengen com um visto de negócios austríaco?

Os países do espaço Schengen aboliram as suas fronteiras e os seus residentes podem circular livremente nestes países. Uma pessoa com um visto Schengen válido pode entrar em qualquer país do espaço Schengen que deseje. 

Mas não se esqueça de indicar no seu pedido quais os países que pretende visitar. Deve ainda candidatar-se ao gabinete de representação austríaco, independentemente do local para onde planeia ir, uma vez que a Áustria é o seu principal destino.

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Por quanto tempo pode permanecer na Áustria com um visto de negócios?

O visto de negócios é válido por 90 dias durante seis meses. Isto significa que pode entrar no espaço Schengen durante estes seis meses e permanecer por um máximo de 90 dias. Quando o seu período de 90 dias terminar, deverá regressar ao seu país de origem.

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E se precisar de ficar mais tempo?

Pode solicitar uma prorrogação do visto se precisar de ficar mais tempo. Mas deve saber que provavelmente não obterá uma prorrogação de visto sem uma razão muito boa. 

Um visto de negócios Schengen pode ser prorrogado se:

• O utilizador enfrentar circunstâncias de força maior. A força maior pode ser qualquer coisa que o impeça de regressar ao seu país, pode ser uma catástrofe natural ou uma situação política no seu país.
• O utilizador tem boas razões pessoais. Estas razões podem estar relacionadas com qualquer situação pessoal inesperada que exija a sua permanência por mais de 90 dias.
• O hóspede entrou na Áustria mais tarde. Se entrou no país após a validade do seu visto, pode solicitar uma prorrogação pelo mesmo período de tempo em que falhou.
• O visitante tem razões humanitárias. Tem de ficar para ajudar alguém por várias razões.

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Para além de solicitar uma prorrogação, se desejar permanecer mais de 3 meses, pode solicitar um visto D de longa duração. Este visto nacional permite-lhe permanecer por seis meses, e em casos especiais – até um ano. Além disso, com um visto D, também pode solicitar uma autorização de residência que lhe permite permanecer na Áustria por um período máximo de 5 anos.

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Pode utilizar um visto de turista para fins de negócios?

Os vistos Schengen são unificados e com um visto Schengen, pode permanecer durante o mesmo período de tempo para fins de negócios ou como turista em qualquer país do espaço Schengen. No entanto, não poderá utilizar um visto de turista para fins profissionais.

Isto porque os requisitos para requerer um visto são muito diferentes, dependendo do motivo específico da sua visita.

1. No que se refere à questão de saber como encontrar um emprego na Áustria, convém notar que a melhor opção seria procurar em sítios Web austríacos especializados em língua alemã ou no sítio Web oficial do Fundo Austríaco de Emprego.
2. Os empregos na Áustria sem conhecimento da língua e que não exigem qualificações especiais (por exemplo, como trabalhador auxiliar na indústria da construção, trabalhador sazonal no sector agrícola e florestal, etc.) atraem pessoas sem formação específica e sem experiência profissional.
3. Uma vez que a língua oficial da Áustria é o alemão e que a grande maioria da população fala alemão, deve aprender esta língua.
4. Na Áustria, é habitual candidatar-se a um emprego enviando um CV e uma carta de apresentação. A entrevista pode ser feita com o seu superior hierárquico directo ou com várias pessoas da empresa, dependendo da sua dimensão. Uma segunda entrevista também é comum na Áustria. De um modo geral, as entidades patronais austríacas são cautelosas e tendem a demorar o seu tempo a tomar decisões, pelo que não deve esperar uma resposta de um dia para o outro. Deve preparar cuidadosamente a sua carta de apresentação e o seu CV de acordo com os requisitos austríacos. Por exemplo, na Áustria, uma carta de apresentação é considerada ainda mais importante do que um CV, uma vez que contém mais informações sobre o seu carácter e personalidade individuais. É importante que seja escrita em alemão, se possível. Regra geral, as entidades patronais austríacas querem ver referências escritas de cada uma das suas entidades patronais anteriores. Estas referências devem incluir a sua função e o tempo que passou nessa função, bem como uma descrição pormenorizada das tarefas que desempenhou e das suas responsabilidades. Deve também incluir uma breve descrição das suas realizações e comportamentos pessoais que reflictam bem a sua personalidade.