Polónia termina programa de isenção de vistos para trabalho na Colômbia, Geórgia e Venezuela: novas regras a partir de agosto de 2026.

A Polónia terminou a isenção de vistos para cidadãos da Colômbia, Geórgia e Venezuela a partir de 15 de agosto de 2026. Saiba quais são as novas regras, a quem se aplica o período de transição a partir de 22 de agosto e o que os empregadores e futuros empregados devem considerar

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Os estrangeiros de três países já não poderão entrar na Polónia sem visto e obter facilmente uma autorização de trabalho no local. Até há pouco tempo, esta era a forma mais fácil de conseguir emprego legal para cidadãos da Colômbia, Geórgia e Venezuela – agora essa brecha foi fechada. As alterações ao regime de isenção de vistos na Polónia entram em vigor em duas fases, em meados e no final de agosto de 2026, e afetam principalmente aqueles que planeiam viajar para o país especificamente para trabalhar.

Leia também: Quais são os tipos de trabalho mais comuns para os estrangeiros na Polónia?

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Porque é que a Polónia alterou as regras para a contratação de estrangeiros?

A decisão foi formalizada por uma portaria do Ministro dos Negócios Estrangeiros polaco, datada de 10 de agosto de 2026.

Oficialmente, o motivo é o combate à imigração ilegal, ao trabalho informal e ao abuso do regime de isenção de vistos – em particular, foram registados casos em que o propósito da viagem não correspondia ao declarado e alguns estrangeiros permaneceram no país ilegalmente. Em relação aos colombianos e venezuelanos, as autoridades polacas referem também o aumento dos riscos de segurança associados à possível influência da Rússia: por exemplo, no caso de incêndio criminoso em armazéns em Varsóvia e Radom, foi detido um cidadão colombiano.

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Como funcionava anteriormente o regime de isenção de vistos para trabalho na Polónia?

Antes das alterações, os titulares de passaportes da Colômbia, Geórgia e Venezuela podiam utilizar o regime de isenção de visto Schengen – entrar na Polónia sem visto por um período de até 90 dias a cada 180 dias. A isenção de visto, por si só, nunca conferia automaticamente o direito de trabalhar: o estrangeiro necessitava ainda de uma autorização de trabalho específica ou de outros requisitos.

Na prática, porém, o esquema era simples. A pessoa entrava sem visto, recebia ou já possuía uma autorização de trabalho do tipo A de um empregador e começava a trabalhar legalmente, permanecendo no país com isenção de visto. É esta via – isenção de visto mais uma autorização de trabalho no local – que está agora encerrada às três nacionalidades referidas.

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Primeira restrição: a partir de 15 de agosto, será necessário visto para a Polónia

A partir de 15 de agosto de 2026, os cidadãos da Colômbia, Geórgia e Venezuela que viajem para a Polónia para trabalhar terão de obter um visto apropriado com antecedência – entrar na Polónia para fins de trabalho sem ele já não será possível. Esta regra não é retroativa: não se aplica a pessoas que já estiveram na Polónia antes de 15 de agosto.

Para os empregadores, isto significa algo importante: já não será possível contar com um futuro funcionário que simplesmente entre no país sem visto e preencha os documentos de trabalho no local. Será necessário obter um visto antes da viagem, o que requer tempo adicional e uma visita ao consulado.

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A segunda restrição: o que vai mudar a partir de 22 de agosto e o período de transição

A segunda etapa, mais rigorosa, entra em vigor dentro de uma semana. A partir de 22 de agosto de 2026, os cidadãos da Colômbia, Geórgia e Venezuela que entraram na Polónia sem visto e estão a permanecer no país com isenção de visto, em regra, já não poderão começar a trabalhar com base numa autorização de trabalho. Uma excepção aplica-se àqueles que começaram a trabalhar com base numa autorização antes de 22 de Agosto, enquanto permaneciam legalmente no país sem visto – a regra transitória aplica-se a eles, e o seu estatuto continua protegido.

Aqueles que têm o direito de trabalhar com base num fundamento legal diferente de uma autorização de trabalho padrão também não estão sujeitos à nova restrição - em particular, certas categorias de estudantes e licenciados de universidades polacas que, de acordo com a lei de imigração polaca, podem trabalhar de forma independente.

Como é que as novas regras para a obtenção de um visto de trabalho afetarão o mercado de trabalho polaco?

A dimensão das possíveis consequências é demonstrada pelas estatísticas: só em 2025, foram emitidas 39.092 autorizações de trabalho para cidadãos destes três países na Polónia, das quais 37.337 foram emitidas para colombianos, 1.277 para venezuelanos e 478 para georgianos. Isto significa que os novos requisitos vão afetar dezenas de milhares de pessoas que antes contavam com a entrada simplificada.

O que devem fazer os empregadores e os empregados?

As empresas polacas que já empregam ou planeiam empregar cidadãos da Colômbia, Geórgia ou Venezuela devem verificar a situação de cada funcionário individualmente:

1. Para os colaboradores recém-contratados, solicitar o visto e a autorização de trabalho com antecedência, antes da data de partida, e não contar com a isenção de visto;

2.º Para os que já se encontram na Polónia, verificar se a sua situação se enquadra nas disposições transitórias a partir de 22 de agosto e, se necessário, preparar a documentação antes dessa data;

3.º Tenha em consideração que os consulados podem enfrentar um aumento da carga de trabalho devido ao novo fluxo de pedidos de visto e, por conseguinte, os tempos de processamento podem aumentar.

Assim, para aqueles que planeiam mudar-se para a Polónia após 15 de agosto: não reservem uma viagem contando com o facto de que a isenção de visto será suficiente para começar a trabalhar. A partir de agora, um visto e, se necessário, uma autorização de trabalho devem ser providenciados com antecedência, antes de sair do país de origem.

A história das novas restrições polacas mostra-o mais uma vez: antes de fazer planos para se mudar, vale a pena descobrir com antecedência não só o visto, mas também qual será o seu estatuto imigratório – uma autorização de residência temporária ou permanente e, posteriormente, a cidadania. Cada um destes estados tem o seu próprio procedimento, requisitos para o requerente e uma lista de documentos que variam de país para país.

O “Guia de Imigração” da Visit World explica passo a passo como solicitar uma autorização de residência ou de cidadania por diversos motivos e contém os contactos da autoridade competente do país de destino – nome, morada e até uma fotografia. O guia contém ainda uma lista completa dos documentos necessários, o custo do pedido e os prazos aproximados de análise, os requisitos para o requerente, as regras de preenchimento do questionário e dicas práticas para a permanência no país. As vantagens de obter a cidadania após a residência legal são descritas separadamente. O guia é elaborado para uma cidadania e um país de destino específicos, sendo, por isso, também adequado para aqueles que estão a planear mudar-se para a Polónia ou para qualquer outro país.

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Lembrete! A Polónia está a lançar uma nova etapa de controlo no mercado de trabalho em 2026, reforçando a verificação dos contratos de trabalho e das condições de emprego. Já explicámos como funcionará o novo sistema de verificação, quais os riscos para os trabalhadores estrangeiros e como trabalhar em segurança na Polónia.

Foto – gerada por Gemini

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