Polska kończy bezwizową ścieżkę do pracy dla Kolumbii, Gruzji i Wenezueli: Nowe zasady od sierpnia 2026

Polska zamknęła bezwizową ścieżkę do zatrudnienia dla obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli od 15 sierpnia 2026 roku. Dowiedz się, jakie są nowe zasady, do kogo odnosi się okres przejściowy od 22 sierpnia oraz co powinni teraz wziąć pod uwagę pracodawcy i przyszli pracownicy

Obcokrajowcy z trzech krajów nie będą już mogli wjeżdżać do Polski bez wizy, a następnie łatwo uzyskać pozwolenie na pracę na miejscu. Do niedawna był to najłatwiejszy sposób na legalne zatrudnienie dla obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli - teraz ta luka została zamknięta. Zmiany w reżimie bezwizowym w Polsce wchodzą w życie w dwóch etapach, w połowie i pod koniec sierpnia 2026 roku, i przede wszystkim dotyczą tych, którzy planują podróż do kraju specjalnie w celach pracy, informujemy.

Przeczytaj także: Jakie są najczęstsze rodzaje pracy dla obcokrajowców w Polsce?

Czy planujesz przeprowadzkę do nowego kraju i chcesz wcześniej dowiedzieć się, jak ubiegać się o pozwolenie na pobyt lub obywatelstwo?

\"Przewodnik po imigracji\" od Visit World zawiera aktualne informacje krok po kroku na temat dokumentów, wymagań i procedury uzyskania statusu imigracyjnego dla obywateli każdego kraju. Przewodnik jest indywidualnie dostosowany do twojego obywatelstwa i kraju docelowego i przychodzi na e-mail w formacie PDF w zaledwie kilka minut. To wygodny sposób na przygotowanie się do złożenia wniosku z wyprzedzeniem, bez marnowania czasu na poszukiwanie rozproszonych informacji.

Wybierz swój \"Przewodnik po imigracji\" na Visit World już teraz.

Dlaczego Polska zmieniła zasady zatrudniania obcokrajowców?

Decyzja została sformalizowana zarządzeniem Ministra Spraw Zagranicznych Polski z dnia 10 sierpnia 2026 roku.

Oficjalnie powodem jest walka z nielegalną migracją, zatrudnieniem w szarej strefie i nadużywaniem statusu bezwizowego - w szczególności odnotowano przypadki, gdy cel podróży nie odpowiadał zadeklarowanemu, a niektórzy obcokrajowcy pozostawali w kraju nielegalnie. W odniesieniu do Kolumbijczyków i Wenezuelczyków polskie władze dodatkowo odnoszą się do zwiększonego ryzyka bezpieczeństwa związanego z możliwym wpływem Rosji: na przykład w przypadku podpalenia magazynów w Warszawie i Radomiu zatrzymano obywatela Kolumbii.

Przeczytaj, ile kosztuje życie w Polsce w 2026 roku pod tym linkiem.

Jak działał reżim bezwizowy dla pracy w Polsce wcześniej?

Przed zmianami posiadacze paszportów z Kolumbii, Gruzji i Wenezueli mogli korzystać z normalnego reżimu bezwizowego Schengen – wjeżdżać do Polski bez wizy na okres do 90 dni w ciągu każdego 180 dni. Wjazd bezwizowy sam w sobie nigdy nie dawał automatycznego prawa do pracy: obcokrajowiec nadal potrzebował oddzielnego pozwolenia na pracę lub innych kwalifikujących podstaw.

Jednak w praktyce schemat był prosty. Osoba wjeżdżała bez wizy, otrzymywała lub już miała pozwolenie typu A od pracodawcy – i zaczynała pracować legalnie, przebywając w kraju na statusie bezwizowym. To właśnie ta droga – wjazd bezwizowy plus pozwolenie na pracę na miejscu – jest teraz zamknięta dla trzech wymienionych narodowości.

---

Usługi Visit World dla turystów, migrantów i ekspatów: Ubezpieczenie | Przewodniki | Porady prawne

---

Pierwsze ograniczenie: od 15 sierpnia wiza do Polski będzie wymagana

Od 15 sierpnia 2026 roku obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, którzy podróżują do Polski w celach pracy, będą musieli wcześniej uzyskać odpowiednią wizę - wjazd do Polski w celach pracy bez niej nie będzie już możliwy. Ta zasada nie ma zastosowania wstecz: nie dotyczy osób, które już były w Polsce przed 15 sierpnia.

Dla pracodawców oznacza to jedną ważną rzecz: nie można już liczyć na to, że przyszły pracownik po prostu przyleci w ramach reżimu bezwizowego i załatwi dokumenty do pracy na miejscu. Wiza musi być uzyskana przed podróżą, co zajmuje dodatkowy czas i wymaga wizyty w konsulacie.

Dowiedz się o poziomie wynagrodzeń w Polsce w 2026 roku pod tym linkiem.

Drugie ograniczenie: co zmieni się od 22 sierpnia i okres przejściowy

Drugi, surowszy etap wchodzi w życie za tydzień. Od 22 sierpnia 2026 roku obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, którzy wjechali do Polski bez wizy i przebywają tam na statusie bezwizowym, zasadniczo nie będą mogli rozpocząć pracy na podstawie pozwolenia na pracę. Wyjątek dotyczy tych, którzy rozpoczęli pracę na podstawie pozwolenia przed 22 sierpnia, przebywając legalnie w kraju bez wizy - zasada przejściowa ma do nich zastosowanie, a ich status pozostaje chroniony.

Osoby, które mają prawo do pracy na podstawie innej podstawy prawnej niż standardowe pozwolenie na pracę, również nie podlegają nowemu ograniczeniu - w szczególności pewne kategorie studentów i absolwentów polskich uczelni, którzy według polskiego prawa imigracyjnego mogą pracować samodzielnie.

Jak nowe zasady uzyskiwania wizy pracowniczej wpłyną na polski rynek pracy?

Skala możliwych konsekwencji pokazuje statystyka: w 2025 roku wydano 39 092 pozwoleń na pracę dla obywateli tych trzech krajów w Polsce, z czego 37 337 wydano Kolumbijczykom, 1 277 Wenezuelczykom i 478 Gruzinom. Oznacza to, że nowe wymagania wpłyną na dziesiątki tysięcy osób, które wcześniej liczyły na uproszczony wjazd.

Co powinni zrobić pracodawcy i pracownicy?

Polskie firmy, które już zatrudniają lub planują zatrudnić obywateli Kolumbii, Gruzji lub Wenezueli, powinny sprawdzić sytuację każdego pracownika indywidualnie:

1. Dla nowo zatrudnionych pracowników, należy złożyć wniosek o wizę i pozwolenie na pracę z wyprzedzeniem przed datą wyjazdu i nie polegać na wjeździe bezwizowym;

2. Dla tych, którzy już są w Polsce, należy sprawdzić, czy ich status podlega przepisom przejściowym z 22 sierpnia, a w razie potrzeby przygotować dokumenty przed tą datą;

3. Należy wziąć pod uwagę, że konsulaty mogą mieć zwiększone obciążenie pracą z powodu nowego napływu wniosków wizowych, a zatem czasy przetwarzania mogą się wydłużyć.

Zatem dla tych, którzy planują przeprowadzkę do Polski po 15 sierpnia: nie należy rezerwować podróży licząc na to, że status bezwizowy wystarczy do rozpoczęcia pracy. Od teraz, wiza i, w razie potrzeby, pozwolenie na pracę muszą być teraz przygotowane z wyprzedzeniem, przed opuszczeniem kraju pochodzenia.

Historia nowych polskich ograniczeń pokazuje raz jeszcze: przed planowaniem przeprowadzki warto wcześniej ustalić nie tylko wizę, ale także jaki status imigracyjny czeka na Ciebie dalej - tymczasowe lub stałe pozwolenie na pobyt, a później obywatelstwo. Każdy z tych statusów ma swoją procedurę, wymagania dla wnioskodawcy oraz listę dokumentów, które różnią się w zależności od kraju.

„Przewodnik imigracyjny” od Visit World wyjaśnia krok po kroku, jak ubiegać się o pozwolenie na pobyt lub obywatelstwo na różnych podstawach, i zawiera kontakty do odpowiedniego organu w kraju docelowym - jego nazwę, adres, a nawet zdjęcie. Przewodnik zawiera również kompletną listę wymaganych dokumentów, koszt aplikacji oraz przybliżone terminy rozpatrzenia wniosku, wymagania dla wnioskodawcy, zasady wypełniania formularza oraz praktyczne porady dotyczące pobytu w kraju. Zalet uzyskania obywatelstwa po legalnym pobycie opisano osobno. Przewodnik jest formułowany dla konkretnego obywatelstwa i kraju docelowego, więc będzie również odpowiedni dla tych, którzy obecnie planują przeprowadzkę do Polski lub innego kraju.

Dowiedz się więcej o „Przewodniku imigracyjnym” i złóż wniosek o swój już dziś w Visit World.

Przypomnienie! Polska uruchamia nowy etap kontroli na rynku pracy w 2026, wzmacniając kontrole umów o pracę i warunków zatrudnienia. Już opowiedzieliśmy, jak będzie działać nowy system weryfikacji, jakie ryzyka pojawiają się dla pracowników zagranicznych i jak pracować bezpiecznie w Polsce.

Zdjęcie – wygenerowane przez Gemini

---

Produkty od Visit World na komfortową podróż:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Polsce;

Konsultacja prawna w sprawie imigracji do Polski;

Ubezpieczenie podróżne dla obcokrajowców w Polsce;

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

---

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, proszę skontaktuj się z naszą infolinią.