Polonia elimina la exención de visado para trabajar con ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela: Nuevas normas a partir de agosto de 2026.

Polonia ha cerrado la vía de empleo sin visado para ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela desde el 15 de agosto de 2026. Descubra cuáles son las nuevas reglas, a quién se aplica el período de transición a partir del 22 de agosto y qué deben considerar ahora los empleadores y los futuros empleados

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Los extranjeros de tres países ya no podrán entrar en Polonia sin visado y obtener fácilmente un permiso de trabajo en el país. Hasta hace poco, esta era la forma más sencilla de conseguir un empleo legal para los ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela; ahora, esta laguna legal se ha cerrado. Los cambios en el régimen de exención de visado en Polonia entrarán en vigor en dos fases, a mediados y finales de agosto de 2026, y afectan principalmente a quienes planean viajar al país específicamente para trabajar.

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¿Por qué Polonia cambió las normas para la contratación de extranjeros?

La decisión se formalizó mediante una orden del Ministro de Asuntos Exteriores de Polonia, con fecha del 10 de agosto de 2026.

Oficialmente, el motivo es la lucha contra la migración ilegal, el empleo informal y el abuso del estatus de exención de visado. En particular, se registraron casos en los que el propósito del viaje no se correspondía con el declarado, y algunos extranjeros permanecieron en el país ilegalmente. En cuanto a los colombianos y venezolanos, las autoridades polacas también mencionan el aumento de los riesgos de seguridad asociados a la posible influencia de Rusia: por ejemplo, en el caso del incendio provocado de almacenes en Varsovia y Radom, un ciudadano colombiano fue detenido.

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¿Cómo funcionaba antes el régimen de exención de visado para trabajar en Polonia?

Antes de los cambios, los titulares de pasaportes de Colombia, Georgia y Venezuela podían utilizar el régimen habitual de exención de visado Schengen, que les permitía entrar en Polonia sin visado por un período de hasta 90 días dentro de cada 180 días. La entrada sin visado por sí sola no otorgaba automáticamente el derecho a trabajar: el extranjero seguía necesitando un permiso de trabajo aparte u otros requisitos.

Sin embargo, en la práctica, el sistema era sencillo. Una persona entraba sin visado, obtenía o ya tenía un permiso de trabajo tipo A de un empleador y comenzaba a trabajar legalmente, permaneciendo en el país sin visado. Esta vía —entrada sin visado más un permiso de trabajo in situ— es ahora la que está cerrada para las tres nacionalidades mencionadas.

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Primera restricción: a partir del 15 de agosto, se requerirá visado para entrar en Polonia

A partir del 15 de agosto de 2026, los ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela que viajen a Polonia para trabajar deberán obtener el visado correspondiente con antelación; ya no será posible entrar en Polonia con fines laborales sin él. Esta norma no es retroactiva: no se aplica a quienes ya hayan estado en Polonia antes del 15 de agosto.

Para los empleadores, esto implica algo importante: ya no se puede contar con que un futuro empleado simplemente llegue sin visa y complete la documentación laboral allí mismo. Se debe obtener una visa antes del viaje, lo que requiere tiempo adicional y una visita al consulado.

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La segunda restricción: qué cambiará a partir del 22 de agosto y el período de transición

La segunda fase, más estricta, entrará en vigor en una semana. A partir del 22 de agosto de 2026, los ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela que ingresaron a Polonia sin visa y se encuentran allí sin visa, por regla general, ya no podrán comenzar a trabajar con un permiso de trabajo. Se contempla una excepción para quienes comenzaron a trabajar con un permiso antes del 22 de agosto, mientras se encontraban legalmente en el país sin visa: la norma transitoria se aplica a ellos y su estatus permanece protegido.

Quienes tienen derecho a trabajar sobre una base legal distinta a un permiso de trabajo estándar tampoco están sujetos a la nueva restricción; en particular, ciertas categorías de estudiantes y graduados de universidades polacas, que, según la ley de inmigración polaca, pueden trabajar de forma independiente.

¿Cómo afectarán las nuevas normas para obtener un visado de trabajo al mercado laboral polaco?

La magnitud de las posibles consecuencias queda patente en las estadísticas: solo en 2025, se expidieron 39.092 permisos de trabajo a ciudadanos de estos tres países en Polonia, de los cuales 37.337 correspondieron a colombianos, 1.277 a venezolanos y 478 a georgianos. Esto significa que los nuevos requisitos afectarán a decenas de miles de personas que antes contaban con un acceso simplificado al país.

¿Qué deben hacer empleadores y empleados?

Las empresas polacas que ya emplean o planean emplear a ciudadanos de Colombia, Georgia o Venezuela deben verificar la situación de cada empleado individualmente:

1. Para los empleados recién contratados, solicitar el visado y el permiso de trabajo con antelación a la fecha de salida y no confiar en la entrada sin visado;

2. Para quienes ya se encuentran en Polonia, averiguar si su situación se rige por las disposiciones transitorias a partir del 22 de agosto y, de ser necesario, preparar la documentación antes de esa fecha; 

3. Tenga en cuenta que los consulados podrían experimentar un aumento en la carga de trabajo debido al nuevo flujo de solicitudes de visa, por lo que los tiempos de procesamiento podrían incrementarse.

Así pues, para quienes planean mudarse a Polonia después del 15 de agosto: no reserven un viaje confiando en que la exención de visa será suficiente para empezar a trabajar. A partir de ahora, es necesario tramitar con antelación la visa y, si fuera preciso, el permiso de trabajo, antes de salir del país de origen.

La historia de las nuevas restricciones polacas demuestra una vez más que, antes de planificar la mudanza, conviene informarse con antelación no solo sobre la visa, sino también sobre el estatus migratorio que le espera: un permiso de residencia temporal o permanente, y posteriormente la ciudadanía. Cada uno de estos estatus tiene su propio procedimiento, requisitos para el solicitante y una lista de documentos que varía según el país.

La "Guía de Inmigración" de Visit World explica paso a paso cómo solicitar un permiso de residencia o la ciudadanía por diversos motivos, e incluye los datos de contacto de la autoridad competente del país de destino: nombre, dirección e incluso una fotografía. La guía también incluye una lista completa de los documentos necesarios, el costo de la solicitud y los plazos aproximados de tramitación, los requisitos para el solicitante, las normas para completar el cuestionario y consejos prácticos para la estancia en el país. Las ventajas de obtener la ciudadanía tras la residencia legal se describen por separado. La guía está diseñada para una ciudadanía y un país de destino específicos, por lo que también será útil para quienes estén planeando mudarse a Polonia o a cualquier otro país.

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¡Recordatorio! Polonia implementará una nueva fase de control en el mercado laboral en 2026, reforzando la verificación de los contratos laborales y las condiciones de empleo. Ya les hemos explicado cómo funcionará el nuevo sistema de verificación, qué riesgos existen para los trabajadores extranjeros y cómo trabajar de forma segura en Polonia.

Foto: generada por Gemini

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