SEGUROS

Visit World < Croácia < Trabalhar na Croácia < Cidadania de São Tomé e Príncipe

Viagem

Trabalho

Educação

Tratamento

Imigração

Croácia

Cidadania de São Tomé e Príncipe

Visto

Visto necessário

Moeda

Euro (EUR)

Linguagem

croata

Código do telefone

+385

Tráfego de carros

Tráfego à direita

Covid

Não há restrições COVID

Insurance policy

Apólice de seguro é necessária

Validade mínima do passaporte

pelo menos 6 meses

Autorização de trabalho na Croácia

Visto de trabalho para a Croácia

Trabalho sazonal na Croácia

Oportunidades de emprego para estrangeiros na Croácia

Legislação laboral na Croácia

Empreendedorismo na Croácia/visto de negócios

Dicas para encontrar um emprego na Croácia

É necessário uma autorização de trabalho para os Santomenses na Croácia?

Definitivamente sim. Cada cidadão santomense deve solicitar uma autorização de trabalho e o visto adequado para trabalhar na Croácia. Sem eles, o emprego não é permitido.

Trabalho para Santomenses na Croácia

Construção e reparação — há necessidade de pedreiros, soldadores, eletricistas e canalizadores à medida que os projetos habitacionais e de infraestrutura se expandem.
Transporte e logística — procura constante por motoristas de autocarro e caminhão, além de funcionários de armazém.
Turismo e hotelaria — restaurantes e hotéis contratam cozinheiros, garçons, bartenders e auxiliares de limpeza, especialmente no verão.
Agricultura — trabalhos sazonais em fazendas, pomares e vinhas (geralmente de 6 a 9 meses).
Saúde — enfermeiros, cuidadores de idosos e assistentes sociais são procurados, especialmente fora das grandes cidades.

Autorização de trabalho na Croácia para cidadãos santomense

Se os Santomenses quiserem trabalhar na Croácia, devem possuir uma autorização de trabalho válida emitida pela Polícia de Migração (MUP). Sem ela, o emprego legal não é possível.

Tipos de autorizações:

Autorização única (Jedinstvena dozvola) — cobre tanto residência como emprego, válida por 12 meses, renovável.
Autorização sazonal — destinada a trabalhos de curta duração na agricultura, hotéis ou restaurantes, até 9 meses.
Cartão Azul da UE — para profissionais com ensino superior e boas ofertas de emprego, válido de 1 a 2 anos.

Etapas para os Santomenses obterem uma autorização de trabalho croata

Para trabalhar legalmente, é necessário passar por várias etapas:

Garantir um empregador — o primeiro passo é obter uma oferta de trabalho ou assinar um contrato.
Apresentação do pedido — o empregador apresenta o pedido junto à Polícia de Migração (MUP).
Limites de quotas — a Croácia define limites anuais para a contratação de estrangeiros; uma vez preenchidos, a aprovação torna-se mais difícil.
Avaliação — o serviço de emprego verifica se não há trabalhadores locais ou da UE disponíveis para o cargo.
Autorização final — se aprovada, você receberá a autorização de trabalho e residência.

Quais documentos os cidadãos santomense precisam para uma autorização de trabalho croata?

Passaporte internacional, válido por pelo menos 3 meses além do período de trabalho
Contrato de trabalho ou oferta formal do empregador
Formulário de pedido preenchido e assinado
Fotos no formato de passaporte
Prova de qualificações (educação, certificados, experiência)
Documento de seguro de saúde
Confirmação de alojamento na Croácia

Visto de trabalho para cidadãos santomense na Croácia

Para trabalhar legalmente na Croácia, os cidadãos santomense precisam de uma autorização de trabalho e depois de um visto que lhes permita entrar no país.

Os principais tipos incluem:

Visto D (nacional) — válido para empregos de longa duração, mais de 90 dias.
Visto C — cobre visitas curtas ou viagens de negócios inferiores a 90 dias, mas raramente é escolhido para emprego.

Como os Santomenses podem obter um visto de trabalho para a Croácia?

O processo é bastante simples. Primeiro, é necessário ter uma autorização de trabalho em mãos. Depois:

Solicitar no consulado croata ou no centro de vistos.
Preparar os documentos (passaporte, foto, contrato de trabalho e autorização de trabalho).
Pagar a taxa consular exigida.
Participar numa entrevista, se agendada.
Aguardar a decisão — normalmente leva de 10 a 30 dias.
Ao chegar, certifique-se de se registar na polícia no prazo de 3 dias.

Quais documentos os cidadãos santomense precisam para um visto de trabalho na Croácia?

Para solicitar, será necessário um conjunto de documentos, incluindo:

Um passaporte válido (deve ser válido por pelo menos 3 meses após o término do emprego);
Formulário de pedido de visto preenchido;
Fotos recentes;
Uma autorização de trabalho ou autorização única;
Contrato de trabalho com uma empresa croata;
Comprovativo de alojamento;
Certificado de registo criminal (sem antecedentes);
Seguro de saúde;
Recibo comprovando o pagamento da taxa de visto.

Quanto custa um visto de trabalho croata para cidadãos santomense?

A taxa para um visto nacional D é de cerca de 100 euros.
Além disso, o preço de uma autorização de trabalho ou residência é normalmente de 70–120 euros, dependendo do tipo.
Podem ser aplicadas taxas adicionais para tradução e autenticação de documentos.

Como os Santomenses podem prolongar o seu visto de trabalho na Croácia?

Na Croácia, os vistos de trabalho e as autorizações únicas para os cidadãos santomense são geralmente válidos por até um ano ou até à data de término do contrato de trabalho. Se quiser continuar a trabalhar por mais tempo, deve solicitar uma prorrogação antes que a autorização atual expire.

Quando deve solicitar?

É recomendável entrar em contacto com o escritório local da polícia (MUP) pelo menos 30 dias antes do vencimento da sua autorização atual. Assim, evita lacunas na sua estadia legal.

Quais documentos os cidadãos santomense precisam para prolongar o seu visto na Croácia?

Para solicitar a prorrogação, será necessário:

Um passaporte estrangeiro válido;
Formulário de pedido preenchido;
Um novo contrato de trabalho ou contrato prorrogado;
Comprovativo de alojamento na Croácia;
Seguro de saúde;
Recibo comprovando o pagamento da taxa administrativa;
Em alguns casos, diplomas ou certificados atualizados (para trabalhadores altamente qualificados com Cartão Azul).

Quanto tempo demora?

Normalmente, a decisão é emitida em até 30 dias. No entanto, em alguns casos pode demorar mais se os documentos precisarem de verificações adicionais ou se houver limitações de quotas.

Visto para trabalho sazonal na Croácia

Os cidadãos de países não pertencentes à UE devem ter um visto de trabalho e uma autorização de trabalho para trabalhar sazonalmente na Croácia. Os vistos são normalmente emitidos por um período máximo de 6 meses dentro de um ano civil, dependendo da duração do contrato com o empregador.

Os empregos sazonais estão mais frequentemente disponíveis no turismo, na hotelaria e restauração, na agricultura e na construção civil.

Autorização para trabalhar na Croácia

Para trabalhar legalmente, um estrangeiro deve ter uma autorização de trabalho, que é emitida para um empregador específico. Ela é emitida pelo Ministério do Interior da Croácia (MUP). A autorização é válida durante a vigência do seu contrato de trabalho, mas não por mais de 6 meses. Se o seu contrato for prorrogado, você deve apresentar um pedido de renovação dos seus documentos com antecedência.

Como obter um visto para trabalho sazonal na Croácia?

Obtenha uma autorização de trabalho. Primeiro, precisa encontrar um empregador na Croácia que esteja disposto a contratá-lo oficialmente. É o empregador que apresenta um pedido ao Ministério do Interior da Croácia (MUP) para uma autorização de trabalho sazonal. A autorização é emitida para um local de trabalho específico e é geralmente válida por até 6 meses dentro de um ano.
Prepare um pacote de documentos. Depois de obter uma autorização de trabalho, reúna os documentos necessários para o visto.
Solicite um visto. Com os documentos que reuniu, deve entrar em contacto com o consulado croata ou centro de vistos no seu país. Lá, preencherá um questionário e apresentará um pedido de visto nacional D.
Aguarde uma decisão. O tempo de processamento padrão é de 2 a 4 semanas, mas às vezes o processo pode ser atrasado devido à verificação de documentos ou restrições de quota.
Após chegar à Croácia. Dentro de 3 dias após a entrada, deve registar o seu local de residência no departamento de polícia local (MUP). Depois disso, receberá uma autorização de residência temporária pela duração do contrato.

Quais documentos são necessários para um visto sazonal na Croácia?

Para obter um visto para trabalho sazonal na Croácia, geralmente são necessários os seguintes documentos:

passaporte estrangeiro (válido por pelo menos 3 meses após o término do trabalho);
formulário de pedido de visto preenchido;
fotografias;
contrato de trabalho ou confirmação do empregador;
autorização de trabalho emitida pelo MUP;
confirmação de residência na Croácia;
seguro médico;
certificado de registo criminal (em alguns casos);
recibo de pagamento da taxa consular.

O que deve fazer após chegar à Croácia?

Após entrar na Croácia, o estrangeiro deve registar o seu local de residência no departamento de polícia local (MUP) no prazo de 3 dias. Para isso, deve apresentar o seu passaporte, contrato de arrendamento ou confirmação de residência do seu empregador.

Além disso, após receber a confirmação, é emitida uma autorização de residência temporária, que deve ser portada consigo enquanto estiver no país. Se o contrato for prorrogado, deve contactar o MUP para prorrogar a autorização.

Horário de trabalho: O horário de trabalho total na Croácia é geralmente de 40 horas por semana. Um dia de trabalho típico decorre entre as 8h00 e as 16h00, com uma pausa para almoço de 30 a 60 minutos. A semana de trabalho começa normalmente à segunda-feira e termina à sexta-feira.

Férias: Na Croácia, os trabalhadores têm o direito de gozar férias de acordo com a legislação do país. Normalmente, os trabalhadores recebem férias anuais remuneradas, que dependem da duração do seu emprego. Trata-se geralmente de 20 ou 26 dias úteis por ano. Além disso, estão previstas férias suplementares em caso de, por exemplo, casamento, nascimento de um filho ou circunstâncias familiares.

Vestuário: O código de vestuário oficial na Croácia depende geralmente do tipo de trabalho e do sector. Nos sectores mais formais e tradicionais, como a banca ou os serviços jurídicos, é exigido um estilo de vestuário mais conservador, como o fato ou o fato de negócios. Nos sectores menos formais, como as TI ou o turismo, é permitido um estilo de vestuário mais informal, mas é preferível manter uma aparência profissional.

Salário mínimo: A Croácia tem um salário mínimo legal de 840 euros. O salário mínimo estabelece o nível mínimo de remuneração por hora, dia ou mês. Este valor pode depender de vários factores, como a idade, as qualificações e a experiência do trabalhador.

Despedimento: A legislação croata estabelece as regras aplicáveis ao despedimento de trabalhadores. A entidade patronal deve ter motivos objectivos para o despedimento, como o incumprimento dos deveres laborais ou a situação económica do trabalhador. A lei prevê o pagamento de uma indemnização adequada ou o despedimento com pré-aviso.

Segurança no trabalho: Na Croácia, existem regras e regulamentos em matéria de segurança e saúde no local de trabalho. A entidade patronal é obrigada a proporcionar condições de trabalho seguras, a fornecer o equipamento de protecção individual necessário e a prestar formação e informação sobre segurança no trabalho.

Segurança social: A Croácia dispõe de um sistema de segurança social que oferece cobertura em caso de desemprego, doença, invalidez, substituição de rendimentos e outras situações em que o trabalhador não pode trabalhar.

O ambiente empresarial é favorável aos investidores estrangeiros para estabelecerem uma empresa ou abrirem uma sucursal. Com a documentação necessária e o capital social, é possível criar uma sociedade anónima ou uma sociedade de responsabilidade limitada. O processo de constituição deve ser efectuado por um notário público e os investidores devem abrir uma conta bancária e contratar um contabilista croata. Não se esqueça de criar um nome de empresa para contactar a Agência Financeira Croata e certificar-se de que é único e está disponível para utilização.

Os custos associados à criação de uma empresa na Croácia incluem as taxas de constituição, o capital social mínimo, quando aplicável, os custos de constituição da empresa, os custos contabilísticos e os custos do escritório virtual.

—

O processo de criação de uma empresa na Croácia

Para criar uma empresa, é necessário o seguinte conjunto de documentos

Cópias dos passaportes dos accionistas da empresa a constituir
Amostras de assinaturas (neste caso, é permitido o apoio jurídico)
Estatutos de sociedade assinados por uma procuração
Documentos exclusivos do serviço de registo com as respectivas taxas
Outros requisitos incluem ter uma conta bancária, uma sede social e um contabilista local para um registo de empresa bem sucedido na Croácia. Lembre-se de que precisa de passar por todos estes procedimentos com a ajuda de um advogado público, o que é um requisito obrigatório para a criação de uma empresa na Croácia.

‍—

Que tipos de entidades empresariais podem ser abertas na Croácia?

Uma sociedade de responsabilidade limitada (D.D.O. Drustvo s Ograbnicenom Odgovornoscu) é uma organização para micro e médias empresas constituída por um ou mais accionistas. Uma D.O.O. deve ter um capital social de, pelo menos, 20 000 HRK dividido em acções. No entanto, os investidores de países fora da União Europeia devem ter um capital social de, pelo menos, 200 000 HRK, tal como previsto na lei croata.

O montante investido determina os limites da responsabilidade do investidor. Em caso de problemas como a falência ou a liquidação da D.O.O., os seus activos estão seguros. Os principais documentos necessários para o registo são o contrato de sociedade (se houver dois ou mais fundadores) ou o pedido de constituição (se houver um fundador). Estes dois documentos devem incluir

informações sobre os representantes, a denominação social e o endereço da sede da empresa
informações pormenorizadas sobre os planos para as actividades futuras da empresa croata
informações sobre o capital social mínimo ou o capital autorizado
dados sobre o montante da contribuição de cada accionista
informações pormenorizadas sobre os direitos e as obrigações de cada accionista, bem como sobre o processo a seguir em caso de liquidação ou transformação da sociedade.

💡 Para garantir uma mudança segura para a Croácia, aconselhamos que contacte um especialista. Os nossos especialistas qualificados com formação jurídica ajudá-lo-ão a evitar situações desagradáveis durante a migração.

Após a consulta connosco, pode fazer perguntas adicionais. Estamos interessados na solução completa dos seus casos. Obtenha uma gama completa de serviços jurídicos de forma cómoda e rápida - peça uma consulta agora mesmo!

A sociedade anónima (A.D.), destinada exclusivamente às grandes empresas, é constituída por um ou mais fundadores e o capital social autorizado é de, pelo menos, 200 000 coroas, dividido em acções. Tal como acontece com uma D.O.O., a responsabilidade é directamente proporcional à contribuição de capital de cada accionista. Este tipo de sociedade requer um conselho de administração, um conselho fiscal, um conselho de accionistas e um conselho principal para tomar decisões importantes. Os estatutos vinculam as regras e os regulamentos internos da sociedade.

Uma sociedade de responsabilidade limitada na Croácia permite que dois ou mais fundadores exerçam a sua actividade segundo regras comerciais diferentes. Um sócio comanditado, cujos bens pessoais podem ser confiscados em caso de liquidação, e um sócio comanditário, cuja responsabilidade é limitada à sua contribuição de capital. O nome da sociedade deve ter o prefixo "K.D.". Não é necessário um capital social mínimo para este tipo de empresa e apenas os sócios comanditados podem representar a empresa no mercado.

—

Procedimento de registo de empresas na Croácia

Em primeiro lugar, o nome deve ser único, pelo que é verificado pela agência financeira croata. Se o nome for aceitável, os membros fundadores devem autenticar o contrato de sociedade ou o acordo de organização, o pedido de registo junto do tribunal e a declaração de aceitação do director. Todos estes documentos devem ser enviados com uma tradução legítima em croata. O passo seguinte consiste em abrir uma conta bancária e depositar o capital social. Após a apresentação de todos os documentos necessários, a empresa é registada como membro da Câmara de Comércio e Indústria da Croácia. O registo fiscal é igualmente obrigatório para a administração do IVA e do imposto sobre o rendimento. Este pedido deve ser apresentado a vários serviços administrativos croatas para obter um número de identificação fiscal único.

A última etapa consiste em registar-se no Instituto Croata de Seguros de Saúde e no Instituto Croata de Seguros de Pensões antes de decorridos 15 dias a contar da data de constituição da empresa. Os documentos necessários para a constituição de uma empresa croata incluem

Certificado de registo que confirma o registo da empresa
Certificado fiscal que confirme que a empresa está sujeita a tributação
Um pedido ao serviço territorial onde se registou
Formulários de registo dos trabalhadores que pretende contratar
Uma vez concluído o registo, pode iniciar a sua actividade contratando um contabilista.

‍

❗️ Para se deslocar, viajar ou trabalhar em segurança na Croácia, necessita de um seguro de saúde. Pode subscrever uma apólice alargada no nosso sítio Web, clicando aqui.

Com o nosso pacote de seguro de saúde, tem acesso a cuidados médicos de alta qualidade em qualquer altura e em qualquer lugar. A nossa apólice cobre uma vasta gama de serviços médicos, incluindo consultas médicas, hospitalização, diagnóstico, tratamento e reabilitação. Proteja-se agora de acontecimentos inesperados. Escolha um seguro no nosso sítio Web e receba a sua apólice por correio eletrónico em apenas alguns minutos.

Etapas da criação de uma empresa na Croácia

Os principais passos que precisa de seguir são os seguintes:

Em primeiro lugar, é necessário formular uma estrutura de negócios que se adapte aos objectivos e actividades da empresa, a fim de saber que tipo de empresa abrir.
Elaborar pelo menos três nomes possíveis para a empresa e consultar a autoridade croata responsável pelo registo das empresas.
Abrir uma conta bancária e depositar o capital social inicial que o ajudará em futuras transacções
Apresentar o memorando, os estatutos e os documentos básicos da empresa ao registo comercial croata.
Registar a empresa junto do Fundo de Seguro de Pensões da Croácia para pagar as pensões aos trabalhadores no momento da reforma.
Depois de receber o certificado de constituição, registar-se para impostos como o IVA e o imposto sobre o rendimento dos trabalhadores para operar legalmente e evitar acusações de evasão fiscal.

‍—

Custos de constituição de uma empresa na Croácia

Se é um estrangeiro que pretende abrir uma empresa na Croácia, aqui estão os custos em que pode incorrer.

Taxas de registo, que podem ascender a 90 euros
Taxas de escritório virtual de aproximadamente 300 euros por mês com um endereço único da empresa e assistente
O capital social mínimo, que é de 20.000 kuna ou 2.700 euros para uma sociedade de responsabilidade limitada privada, ou 200.000 kuna ou 27.000 euros para uma LLC pública.
Taxa de constituição da empresa, que é de aproximadamente 834 euros
Custos de contabilidade, que começam em 100 euros para a contabilidade ou aconselhamento fiscal

—

Para exercer uma actividade comercial na Croácia como estrangeiro, poderá ser necessário obter um visto de negócios. Existem vários tipos de vistos na Croácia que podem ser utilizados para actividades comerciais, incluindo vistos de turismo de curta duração, vistos de negócios e vistos de trabalho de longa duração.

Para obter um visto de negócios para a Croácia, é necessário apresentar os seguintes documentos

Passaporte com validade suficiente.
Formulário de pedido de visto.
Prova de estabilidade financeira, como extractos bancários, relatórios financeiros, prova de propriedade de bens imóveis ou outros activos.
Fotografias biométricas.
Seguro de saúde que cubra as despesas de assistência médica durante a sua estada na Croácia.
Prova do objectivo da sua viagem, incluindo um plano de negócios, um convite de uma empresa croata ou outros documentos que confirmem a sua intenção de realizar negócios na Croácia. Pode ser-lhe pedido que elabore um plano de actividades que descreva as suas actividades comerciais, o rendimento previsto e outros pormenores relevantes. O plano de negócios pode ser utilizado para provar os objectivos e o valor da sua empresa na Croácia.
Nalguns casos, para além de um visto de negócios, pode ser necessário obter uma autorização de trabalho para exercer uma actividade comercial na Croácia. Tal depende do tipo de actividade e da duração da sua estadia.

Pode encontrar um emprego na Croácia com a ajuda dos grupos do Facebook

Na Croácia, há cerca de 70 grupos de expatriados no Facebook. Estes grupos são um óptimo local para anunciar que está à procura de emprego. Além disso, de vez em quando, há oportunidades de emprego nestes grupos, por isso é uma boa ideia juntar-se aos que fazem sentido para si.

Existem também grupos e páginas do Facebook criados especificamente para pessoas que procuram trabalho na Croácia. Eis uma lista deles:

Best Jobs Croatia, Zagreb
Freelancers Croácia
Empregos TI Croácia
Empregos Zagreb
Skipper Empregos na Croácia
TRAŽIM / TREBAM - snimatelja / fotografa - casamento, arte... (Especificamente para fotógrafos e operadores de câmara)

—

Procurar emprego na Croácia em classificados de emprego croatas

Há muitos sítios Web onde se pode procurar emprego. Este é geralmente o método mais rápido e mais cómodo de encontrar emprego.

As ofertas de emprego disponíveis estão geralmente divididas em categorias distintas, consoante o sector de actividade. Muitos sítios também permitem refinar a pesquisa com base em parâmetros específicos, de modo a concentrar melhor a pesquisa.

Eis alguns dos maiores sítios de procura de emprego na Croácia:

Adorio
Bika
Danas radim - oferece conversação em directo em inglês
Freelance.hr
Jooble HR
MojPosao
Njuškalo
Oglasnik
PickJobs - disponível em 7 idiomas
Posao
Danas radim

—

Deixe que o governo croata o ajude a encontrar um emprego na Croácia

Outra forma de encontrar um emprego na Croácia é utilizar os recursos do Estado. O Hrvatski zavod za zapošljavanje (Serviço de Emprego da Croácia), também conhecido por HZZ, burza rada ou burza, é uma instituição pública que executa programas de emprego financiados pelo Estado. A sua sede está situada em Zagreb.

Qualquer pessoa desempregada pode candidatar-se à burza, independentemente de ter tido ou não um emprego anteriormente. Ao apresentar uma candidatura, será informado de novas vagas.

O burza é obrigado a enviar-lhe vagas de acordo com a sua formação, profissão e interesses. Normalmente, as notificações são enviadas por SMS. É da tua responsabilidade ires ao escritório deles uma vez por mês no início, e depois uma vez de dois em dois meses.

Pode cancelar a subscrição de Burza em qualquer altura se tiver encontrado um emprego ou se já não desejar recebê-la. A subscrição do Burza não é obrigatória para o Estado se estiver desempregado.

Para se candidatar ao Burza, deve dirigir-se ao gabinete mais próximo da sua residência permanente. A lista dos serviços regionais da HZZ na Croácia pode ser consultada aqui. Procure o gabinete regional da sua área e clique no botão "PESQUISAR" para ver o gabinete HZZ mais próximo que pode visitar.

Mostrar mais >

Comprar um seguro Pedir aconselhamento jurídico

Todos os materiais e artigos pertencem a VisitWorld.Today e são protegidos por normas internacionais sobre a protecção da propriedade intelectual. Ao utilizar materiais, o acordo com VisitWorld.Today é obrigatório.