Trabalhar na Alemanha para portugueses
Os cidadãos português não precisam de visto nem de autorização de trabalho para exercer atividade profissional na Alemanha. Eles podem entrar, viver e trabalhar livremente sem permissões adicionais.
Os portugueses precisam de autorização de trabalho?
Não, os cidadãos português não precisam de autorização de trabalho para exercer atividade profissional na Alemanha.
Os portugueses são livres para:
- Procurar emprego
- Trabalhar como empregados
- Abrir um negócio ou atuar como freelancers
- Estudar ou participar de formação profissional
Você também não precisa de visto nem de autorização de residência se for permanecer no país por menos de 90 dias — mas o registro é obrigatório.
O que os cidadãos português devem fazer após se mudarem para a Alemanha?
Embora não sejam necessárias permissões especiais, os portugueses devem cumprir algumas formalidades administrativas após a chegada à Alemanha:
1. Registrar o local de residência (Anmeldung)
- No máximo 14 dias após a mudança
- Feito no Bürgeramt / Einwohnermeldeamt local
- É necessário apresentar contrato de aluguel ou confirmação do proprietário
2. Obter um número fiscal (Steuer-ID)
- Enviado automaticamente após o Anmeldung
- Necessário para emprego formal
3. Contratar um seguro de saúde
- O seguro médico (público ou privado) é obrigatório para todos que vivem ou trabalham na Alemanha
- Sem ele, não será possível começar a trabalhar ou abrir uma conta bancária
4. Abrir uma conta bancária
- Você precisará dela para receber seu salário
Os portugueses precisam comprovar vínculo empregatício?
Se você pretende ficar na Alemanha por mais de 3 meses, as autoridades poderão exigir prova de que você:
- Está empregado (contrato de trabalho ou certificado de atividade autônoma)
- Possui recursos financeiros suficientes para se manter
- Possui seguro de saúde válido
Se algum desses critérios não for atendido, você poderá perder o direito de residência de longo prazo.
Levar familiares para a Alemanha
Os membros da família (mesmo que não sejam cidadãos da UE) têm direito de acompanhar o cidadão na Alemanha. Nesse caso, podem obter um cartão de residência para familiares de cidadãos da UE (Aufenthaltskarte) após a chegada.
Visto de trabalho para a Alemanha para cidadãos português
Os portugueses não precisam de visto nem de autorização especial de trabalho para trabalhar na Alemanha. Eles têm o direito de entrar livremente no país, residir, encontrar emprego e abrir seu próprio negócio nas mesmas condições que os cidadãos alemães.
Ao chegar à Alemanha, os cidadãos português devem apenas:
- Registrar o local de residência (Anmeldung) nas autoridades locais;
- Obter um número fiscal (Steuer-ID);
- Contratar um seguro de saúde.
Não é necessária aprovação da Agência Federal de Emprego nem do escritório local de imigração.
A Alemanha é um país com uma economia forte e um elevado nível de vida, o que a torna um destino atrativo para os estrangeiros que procuram oportunidades de emprego. Com uma população de mais de 83 milhões de pessoas e um PIB de 4,2 biliões de dólares, a Alemanha tem um mercado de trabalho diversificado e próspero que oferece uma série de oportunidades de emprego para cidadãos alemães e não alemães.
Uma das maiores vantagens de trabalhar na Alemanha é a baixa taxa de desemprego do país, que atualmente se situa em 3,7% (em março de 2021). Isto significa que existem muitas oportunidades de emprego disponíveis numa variedade de sectores, incluindo engenharia, TI, saúde, finanças e indústria transformadora.
Profissões a pedido
A Alemanha tem falta de trabalhadores qualificados em certas profissões, nomeadamente nos domínios da engenharia, da saúde e das tecnologias da informação. Algumas das profissões mais procuradas na Alemanha incluem:
- Engenheiros (mecânicos, eléctricos, de software, etc.)
- Profissionais de TI (programadores, programadores, engenheiros de software, etc.)
- Profissionais de saúde (enfermeiros, médicos, farmacêuticos, etc.)
- Cientistas (biólogos, químicos, físicos, etc.)
- Professores (ensino primário, secundário e superior)
Estratégias de procura de emprego
Existem várias maneiras de procurar emprego na Alemanha, incluindo portais de emprego on-line, agências de recrutamento e redes. Alguns portais de emprego populares incluem:
- Indeed.de
- Stepstone.de
- Xing.com
- LinkedIn.com
É também uma boa ideia estabelecer contactos com pessoas do seu sector e participar em feiras de emprego e eventos. Muitas empresas na Alemanha preferem contratar candidatos que já tenham estabelecido uma presença no país e que saibam falar alemão, pelo que é importante aprender a língua e mergulhar na cultura.
Portais de emprego úteis
- Indeed.de é um popular portal de emprego que agrega ofertas de emprego de toda a Web. Os utilizadores podem procurar empregos por localização, salário e sector, e podem criar um perfil para receber alertas de emprego e guardar anúncios de emprego.
- Stepstone.de é outro portal de emprego popular que permite aos utilizadores procurar empregos por palavra-chave, localização e sector. O sítio também inclui uma calculadora de salários e uma base de dados de empresas que fornece informações sobre a dimensão da empresa, o volume de negócios e a satisfação dos trabalhadores.
- Xing.com é um sítio de rede profissional que permite aos utilizadores estabelecerem contactos com outros profissionais e procurarem emprego. O sítio apresenta anúncios de emprego de vários sectores, bem como uma base de dados de empresas e uma calculadora de salários.
- LinkedIn.com é um sítio de rede profissional que permite aos utilizadores ligarem-se a outros profissionais e procurarem emprego. O sítio apresenta anúncios de emprego de vários sectores, bem como uma base de dados de empresas e uma calculadora de salários.
O direito do trabalho alemão define claramente o número máximo de horas de trabalho semanais, o número de dias de férias anuais a que cada trabalhador tem direito e as regras de pagamento das baixas por doença. Eis alguns dos princípios mais importantes do Código do Trabalho alemão.
Direitos dos trabalhadores na Alemanha: Salário mínimo
O salário mínimo é o nível de remuneração mais baixo legalmente estabelecido. Na Alemanha, o salário mínimo é fixado numa taxa horária. Em 2026, o salário mínimo será de 13,90 euros por hora.
Horário de trabalho semanal na Alemanha
40 horas por semana é o tempo de trabalho semanal completo
48 horas por semana é o tempo de trabalho semanal máximo legal
Em alguns casos, o Código do Trabalho alemão permite 60 horas de trabalho, com um nivelamento até 48 horas em 6 meses.
Horário de trabalho diário na Alemanha
A duração máxima do trabalho diário, as pausas, o trabalho aos domingos e feriados e o tempo de permanência são regulados pela lei alemã sobre o tempo de trabalho (Arbeitszeitgesetz).
De acordo com os regulamentos, o horário de trabalho diário na Alemanha não pode exceder 10 horas e o horário de trabalho semanal não pode exceder 60 horas. Em muitas empresas, é habitual trabalhar 8 horas de segunda a quinta-feira e 7 horas à sexta-feira.
Em alguns sectores, o tempo de trabalho semanal é de 48 horas, 6 dias incluindo o sábado.
Horário de trabalho de 10 horas durante a época alta
Durante a época alta, quando a empresa recebe um número excecionalmente elevado de encomendas, o horário de trabalho diário pode atingir 10 horas ou 60 horas por semana. Esta situação está em conformidade com o código alemão, desde que o dia de trabalho num período de faturação de 6 meses ou 24 semanas seja, em média, de 8 horas.
Férias na Alemanha
Tal como acontece com o horário de trabalho, o montante das férias anuais remuneradas depende dos regulamentos constantes das convenções colectivas de trabalho. Na maior parte dos casos, são 30 dias úteis por ano.
A duração mínima das férias anuais é de 24 dias úteis por ano civil. Para mais informações sobre as férias anuais na Alemanha, clique aqui.
Férias por doença na Alemanha
Na Alemanha, a entidade patronal deve ser imediatamente informada da incapacidade de um trabalhador para trabalhar devido a doença. Regra geral, deve ser apresentada uma nota de doença (atestado de ausência por doença) emitida por um médico, o mais tardar no quarto dia. No entanto, deve ter-se em conta que, de acordo com a lei, a entidade patronal pode exigir um atestado médico logo no primeiro dia de ausência do trabalho.
CONHECIMENTO DA VIDA:
Só em certos casos (por exemplo, no caso de uma doença infecciosa grave) é que a entidade patronal pode ser informada do tipo de doença de que o trabalhador padece. Em todos os outros casos, as informações sobre a doença estão sujeitas ao segredo médico. Isto significa que o médico que redige a baixa apenas indica o número de dias em que o trabalhador está incapacitado para trabalhar, mas não revela a doença de que o trabalhador padece.
Pagamentos durante a doença
De acordo com a regulamentação, a entidade patronal é obrigada a pagar ao trabalhador 100% do seu salário mensal médio durante as primeiras 6 semanas de doença. Após este período, o trabalhador deve requerer o subsídio de doença junto de uma companhia de seguros.
IMPORTANTE:
Na Alemanha, uma entidade patronal pode despedir um trabalhador que se encontra de baixa por doença. A lei permite-o.
Terminação de um contrato de trabalho na Alemanha
As empresas com mais de 10 trabalhadores estão sujeitas à Lei de Proteção contra o Despedimento, que protege as mulheres grávidas e as mulheres em licença de maternidade do chamado despedimento socialmente injustificado.
Informações pormenorizadas sobre o Código do Trabalho alemão estão disponíveis no sítio Web do Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).
Que tipos de empresas podem ser criadas na Alemanha?
A escolha da forma jurídica depende dos objectivos específicos da sua empresa e do propósito de estabelecer uma presença na Alemanha. Se decidiu criar uma empresa na Alemanha, existem várias opções para a presença legal da sua empresa:
1. escritório de representação
2. empresa ou filial
3. parceria
Seis passos para criar uma empresa e quais os documentos necessários
- Controlo do nome da empresa. Preparação e reconhecimento notarial dos documentos constitutivos (estatutos).
- Abertura de uma conta bancária. Colocação do capital autorizado numa conta bancária. Apresentação ao notário do comprovativo do depósito do capital autorizado na conta.
- Notarização dos registos da empresa no registo comercial e no registo "transparente" (onde são divulgados os dados sobre os beneficiários efectivos finais).
- Inscrição na administração fiscal, na segurança social, no registo dos assalariados, notificação do serviço municipal de comércio.
- Se necessário, obter um seguro para a empresa (por exemplo, seguro comercial).
- Registo na câmara competente (por exemplo, HWK ou IHK) - é efectuado automaticamente através do envio de dados do Gabinete de Licenciamento Comercial.
E quanto aos impostos
Eis os impostos aplicáveis a uma empresa e a um escritório de representação na Alemanha:
- imposto sobre as sociedades
- imposto sobre o comércio
- imposto sobre o volume de negócios;
- imposto sobre o rendimento (aplicável apenas a pessoas singulares e associações de pessoas singulares ou sociedades de pessoas);
- outros impostos;
- sobretaxa de solidariedade (cobrada sobre o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e colectivas; ascende a 5,5%).
Na Alemanha, a fiscalidade é gerida pelos seguintes organismos e agências governamentais
- consultores fiscais (Steuerberater);
- administração fiscal (Finanzamt);
- administração do comércio (Gewerbeamt);
- tribunais financeiros (Finanzgerichte).
Como requerer um visto de negócios para a Alemanha?
O processo de requerimento de um visto de negócios para a Alemanha é muito semelhante ao processo de requerimento de um visto Schengen para a Alemanha. Só precisa de seguir alguns passos de acordo com as instruções dadas:
1. Saiba se precisa de um visto de negócios para a Alemanha
As pessoas que se deslocam à Alemanha para actividades comerciais podem necessitar de um visto de negócios para entrar no país. Estas actividades incluem reuniões com clientes, reuniões com parceiros, participação numa feira comercial específica, etc.
Só está isento de um visto de negócios alemão se for cidadão de um dos 62 países Schengen isentos de visto.
2. Reunir os documentos necessários
Para requerer um visto de negócios para a Alemanha, é necessário apresentar vários documentos. Para a marcação de uma entrevista para obtenção de um visto de negócios para a Alemanha, é necessário ter os seguintes documentos
- Formulário de pedido de visto de negócios para a Alemanha.
- Passaporte válido. Deve ser válido durante, pelo menos, 6 meses antes da viagem prevista para a Alemanha.
- Duas fotografias idênticas para obter um visto para a Alemanha.
- Comprovativo de residência na Alemanha.
- Transporte / Reservar uma viagem de ida e volta ou um itinerário.
- Seguro de saúde na Alemanha.
- Confirmação das capacidades financeiras.
- Extractos bancários da sua empresa. Estes relatórios devem referir-se ao período de três meses anteriores.
- Referências comerciais. Podem ser dos seus empregados, clientes ou outras pessoas competentes.
- Carta de convite de um parceiro de negócios da Alemanha. Este documento deve ser redigido em inglês ou alemão. Deve incluir os seus dados, as datas e o objetivo da viagem, com um programa detalhado das reuniões de negócios ou formações (programa do dia), bem como informações sobre o parceiro de negócios que convida.
- Uma carta de apresentação da empresa com um plano de viagem completo. A carta deve indicar o seu cargo, a duração do seu serviço, as datas e o objetivo da viagem e se a sua entidade patronal cobre ou não as suas despesas.
- Licença comercial. Trata-se de um documento que confirma o direito da empresa expedidora de exercer a sua atividade.
3. Marcar uma entrevista para obtenção de visto
Se está a solicitar um visto de negócios para a Alemanha pela primeira vez, deve informar-se junto das autoridades alemãs do seu país. Pode ser:
- Embaixada da Alemanha.
- Consulado alemão.
- Centro de Vistos.
No entanto, a decisão sobre o seu pedido de visto é tomada pela Embaixada ou Consulado alemão.
Se também viajar para outros países Schengen durante a mesma viagem, as coisas podem mudar um pouco. Antes de solicitar um visto de negócios para a Alemanha, verifique se a Alemanha é o seu destino principal, ou seja
- Passará menos dias noutros países do espaço Schengen do que na Alemanha.
- Entrará em Schengen através da Alemanha, mas passará o mesmo número de dias em cada país Schengen que visitar.
4. Pagar a taxa do visto e comparecer na entrevista no dia marcado
Um pedido de visto de negócios para a Alemanha custa cerca de 80 euros. No entanto, os cidadãos de alguns países podem pagar uma taxa mais baixa - apenas 40 euros;
Quando requerer um visto de negócios para a Alemanha?
A melhor altura para requerer um visto de negócios para a Alemanha é cerca de um mês antes da viagem planeada. De facto, quanto mais cedo melhor, pois assim evitam-se possíveis atrasos. No entanto, não é possível requerer um visto de negócios para a Alemanha antes de decorridos seis meses da viagem planeada.
Tempo de processamento de um visto de negócios para a Alemanha
A decisão sobre um visto de negócios para a Alemanha é tomada no prazo de 10 a 15 dias úteis. Nalguns casos, em que pode ser necessário um estudo adicional do pedido, este tempo de processamento pode durar até 30 dias.
Quanto tempo se pode permanecer na Alemanha com um visto de negócios?
Por ser um visto de curta duração, o visto alemão de negócios permite-lhe permanecer na Alemanha por um período máximo de 90 dias num período de 180 dias.
No entanto, depende da embaixada o período de tempo que pretendem autorizar a permanecer na Alemanha com um visto de negócios. Pode ser limitado a menos dias (por exemplo, 10 dias).
Se obtiver um visto de entrada única, só pode entrar no país uma vez. Se lhe for concedido um visto de entradas múltiplas, tem o direito de entrar na Alemanha mais do que uma vez para esgotar os dias da sua estada autorizada.
É possível abrir uma empresa na Alemanha com um visto de negócios?
Um visto de negócios alemão não lhe dá o direito de abrir uma empresa ou de iniciar actividades empresariais na Alemanha. Se pretende abrir uma empresa, deve solicitar um visto de trabalhador independente de longa duração.
É possível conseguir um emprego na Alemanha com um visto de negócios?
O visto alemão é emitido apenas para a participação em actividades comerciais. Não lhe permite trabalhar na Alemanha ou em qualquer outro país do espaço Schengen. Se pretende trabalhar na Alemanha, deve solicitar um visto de longa duração.
Se está à procura de emprego na Alemanha, há algumas dicas que o podem ajudar na sua procura:
1. Aprenda alemão: Embora seja possível encontrar um emprego na Alemanha sem falar alemão, saber o idioma aumentará muito suas chances de ser contratado. O alemão é a língua oficial do país, e muitas empresas preferem candidatos que são fluentes em alemão.
2. Adapte seu currículo ao mercado de trabalho alemão: Os empregadores alemães esperam certos padrões para currículos e cartas de apresentação, portanto, certifique-se de que seu currículo seja relevante para o mercado de trabalho alemão. Isto significa que deve dar ênfase às suas qualificações relevantes, experiência profissional e competências linguísticas.
3. Use portais de emprego online: Portais de emprego online são uma ótima maneira de procurar empregos na Alemanha. Os portais de emprego populares incluem Indeed.de, Stepstone.de, Xing.com, Monster.de e LinkedIn.com.
4. Participar em feiras de emprego: As feiras de emprego são uma óptima forma de conhecer potenciais empregadores e de se informar sobre as vagas de emprego na sua área. Muitas cidades da Alemanha acolhem feiras de emprego ao longo do ano, por isso, esteja atento aos eventos na sua área.
5. Considere um estágio: Se você está tendo problemas para encontrar um emprego, considere um estágio na Alemanha. Pode ser uma ótima maneira de ganhar experiência de trabalho, rede e melhorar suas habilidades no idioma alemão.
Se seguir estas dicas, pode aumentar as suas hipóteses de encontrar um emprego na Alemanha e começar uma nova carreira neste país dinâmico e excitante.
