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Há certas profissões procuradas na Polónia que podem ser particularmente populares no mercado de trabalho. Algumas dessas profissões incluem:

Tecnologia da informação (TI): Programadores de software, programadores Web, administradores de sistemas e especialistas em cibersegurança.
Engenheiros: Engenheiros mecânicos, engenheiros electrotécnicos, engenheiros de concepção e de automatização de processos.
Medicina: Médicos de várias especialidades, enfermeiros, farmacêuticos e assistentes médicos.
Logística: Gestores de logística, especialistas em entregas e escoltas, analistas de logística.
Construção civil: Trabalhadores da construção civil, encarregados, engenheiros civis e arquitectos.
Sector da hotelaria e restauração: Empregados de hotel, empregados de mesa, cozinheiros e empregados de bar.
Finanças: Analistas financeiros, contabilistas, gestores financeiros e auditores.
Ensino de línguas: professores de inglês e de outras línguas estrangeiras, consultores no domínio da educação.

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Existem vários portais de procura de emprego populares na Polónia, onde pode encontrar uma grande variedade de ofertas de emprego. Eis alguns deles:

Pracuj.pl: Este é um dos portais de emprego mais populares na Polónia, oferecendo um grande número de vagas em várias áreas.
Jobs.pl: Este portal também oferece uma vasta gama de empregos em vários domínios, incluindo TI, engenharia, finanças, medicina e outros.
Praca.pl: este portal é especializado em ofertas de emprego em vários domínios, incluindo a construção, o turismo, a hotelaria e outros.
GoldenLine.pl: Este é um portal profissional popular onde pode encontrar não só ofertas de emprego, mas também construir a sua rede profissional, comunicar com especialistas e encontrar recursos úteis para o desenvolvimento da sua carreira.

Os estrangeiros que vêm trabalhar para a Polónia podem conseguir um emprego por um curto período de tempo. Normalmente, o trabalho a curto prazo tem uma duração máxima de três meses. Não é necessário qualquer visto adicional para o trabalho de curta duração.

Além disso, os estrangeiros que pretendam legalizar a sua estadia na Polónia com base no emprego devem requerer uma autorização temporária de residência e de trabalho.

Informações pormenorizadas sobre os procedimentos e os documentos necessários estão disponíveis no sítio Web do Serviço de Migração

Note-se que o trabalho com base na consagração (oświadczenia) já não está disponível para os cidadãos russos. Ao mesmo tempo, os russos que trabalhavam legalmente antes da introdução das alterações podem fazê-lo, mas apenas até à expiração da autorização (zezwolenia) ou da consagração (oświadczenia).

Para poder trabalhar legalmente a longo prazo na Polónia, um estrangeiro precisa de obter um visto nacional. O visto nacional, assinalado com o símbolo "D", permite ao estrangeiro entrar e residir na Polónia sem interrupção. A validade de um visto nacional não pode exceder um ano.

O visto é emitido antes da chegada à Polónia, no consulado ou na embaixada competente. O pedido de visto é tratado pela autoridade consular ou diplomática no local de residência do requerente.

Para marcar uma entrevista, é normalmente necessário preencher um pedido de visto no sítio Web e-Konsulat: https://secure.e-konsulat.gov.pl/.

Além disso, os estrangeiros que pretendam legalizar a sua estadia na Polónia com base no emprego devem apresentar um pedido de autorização de residência temporária e de trabalho.

Para obter informações pormenorizadas sobre os procedimentos e os documentos necessários, consulte o sítio Web do Serviço de Migração

Note-se que o trabalho com base na consagração (oświadczenia) já não está disponível para os cidadãos russos. Ao mesmo tempo, os russos que trabalhavam legalmente antes da introdução das alterações podem fazê-lo, mas apenas até ao termo da autorização (zezwolenia) ou da consagração (oświadczenia).

Pode ser concedida uma autorização de residência temporária para trabalho sazonal a um estrangeiro se o objectivo da sua estadia for trabalhar com base numa autorização de trabalho sazonal.

Pode ser concedida uma autorização de residência temporária para trabalho sazonal a um estrangeiro que

tenha entrado no território da República da Polónia com base num visto emitido no âmbito de um trabalho sazonal ou ao abrigo do regime de isenção de visto, no âmbito de um pedido de autorização de trabalho sazonal inscrito no registo de pedidos
É titular de uma autorização de trabalho sazonal ou de uma prorrogação de uma autorização de trabalho sazonal válida por um período que excede o período de estada especificado no visto ou o período de estada autorizado ao abrigo do regime de isenção de visto;
Tem uma fonte de rendimento estável e regular;
Tem uma fonte de rendimento estável e regular; Tem um seguro de saúde;
Tem um local de residência garantido no território da República da Polónia.

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Para obter a autorização, o estrangeiro deve dirigir-se ao serviço da voivodia do seu local de residência.

Deve acrescentar-se que a autorização de residência temporária para trabalho sazonal é concedida por um período não superior a 9 meses a contar da data da primeira entrada para efeitos de trabalho sazonal.

Note-se que a autorização de residência temporária para trabalho sazonal é concedida mesmo que as circunstâncias do pedido de tal autorização não exijam que o estrangeiro permaneça no território da República da Polónia por mais de 3 meses.

Em comparação com outras autorizações de residência temporária emitidas no âmbito do emprego, a taxa de emissão deste tipo de autorização é mais baixa e ascende a 170 PLN.

Note-se que o trabalho com base na consagração (oświadczenia) já não está disponível para os cidadãos russos. Ao mesmo tempo, os russos que trabalhavam legalmente antes da introdução das alterações podem fazê-lo, mas apenas até ao termo da validade da autorização (zezwolenia) ou da consagração (oświadczenia).

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Quem pode trabalhar na Polónia sem uma autorização de trabalho?

Os seguintes estrangeiros podem trabalhar na Polónia sem uma autorização de trabalho

que tenham obtido o estatuto de refugiado na Polónia;
receberam protecção subsidiária na Polónia;
obtiveram uma autorização de residência na Polónia
obtiveram uma autorização de residência condicional na Polónia;
cidadãos dos Estados-Membros da UE ou dos Estados do EEE (Espaço Económico Europeu, em polaco EOG), ou membros da família desses cidadãos;
vítimas de tráfico de seres humanos, se as condições relevantes estiverem preenchidas - mais informações sobre este tópico podem ser encontradas aqui.
ter obtido uma autorização de residência na Polónia por um determinado período de tempo com base no casamento com um cidadão polaco ou com um estrangeiro a quem tenha sido concedido o estatuto de refugiado, protecção subsidiária, autorização de residência, autorização de residência de longa duração na UE, autorização de residência condicional e protecção temporária;
ser titular de um cartão polaco válido
que estudam, participam em estágios profissionais, desempenham funções em programas implementados no âmbito das actividades da UE ou de outros programas de assistência internacional;
que sejam professores de línguas estrangeiras;
que trabalhem até 30 dias num ano civil como investigadores ou criadores;
estudantes a tempo inteiro de instituições de ensino superior na Polónia que estudam na Polónia com base numa autorização de residência emitida para efeitos de estudo durante um ano inteiro.

Nota: Para obter informações mais pormenorizadas, contactar os serviços da voivodia.

Contrato de trabalho: O contrato de trabalho escrito é obrigatório para os trabalhadores assalariados. O contrato deve conter informações sobre as condições de trabalho, o salário, o horário de trabalho, a duração do contrato e outros pormenores.

Horário de trabalho: O número total de horas de trabalho na Polónia não deve exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana, com um domingo de trabalho completo. Um domingo de trabalho alargado pode ir até 48 horas por semana, mas, neste caso, o trabalhador deve ser compensado sob a forma de pagamento de horas extraordinárias.

Feriados: Nos termos da legislação polaca, os trabalhadores têm direito a, pelo menos, 20 dias úteis de férias anuais remuneradas. Além disso, existem tipos especiais de licença, como a licença parental, a licença por doença e outras, que também são pagas.

Salário: A partir de 1 de Janeiro de 2024, o salário mínimo na Polónia foi revisto. O salário mínimo é de 4.242,00 PLN por mês.

A Polónia permite-lhe escolher entre diferentes tipos de estruturas empresariais. A lista abaixo descreve as principais características dos principais tipos de empresas na Polónia:

Sociedade de responsabilidade limitada: Também conhecida como Sp. z.o.o., esta é uma forma de empresa adequada para pequenas e médias empresas, em que os fundadores são responsáveis apenas na medida do capital investido na empresa.
Sociedade anónima: Uma SA é também uma sociedade de responsabilidade limitada; os investidores são responsáveis apenas na medida do capital que investiram, mas uma sociedade anónima pública pode também ser cotada numa bolsa de valores.
Sociedades de pessoas: Existem várias formas de sociedades de pessoas, como as sociedades em comandita simples e as sociedades em nome colectivo. Os fundadores têm diferentes graus de responsabilidade.
Sociedade unipessoal: é a forma mais simples de empresa e a que implica um maior grau de responsabilidade para o fundador.

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O processo de registo de uma empresa na Polónia é simples. Cada empresa terá de se registar e obter um número de identificação especial REGON e NIP, bem como registar-se como sujeito passivo de IVA, dependendo das actividades que exerce.

Seguem-se os principais passos para abrir uma empresa na Polónia:

Escolher o tipo de empresa: como já foi referido, os investidores podem escolher entre várias formas de empresa, o que afectará o processo global de criação de uma empresa.
Decidir a data de início da actividade: o pedido de constituição de uma sociedade indicará a data de início das operações; certifique-se de que dispõe de fundos suficientes para iniciar a actividade.
Escolher um nome para a empresa: cada empresa deve ter um nome único que seja adequado para efeitos de marketing e que também cumpra os requisitos locais; o nome deve ser único.
Seleccionar os códigos PKD: são códigos que indicam o tipo de actividade comercial que a nova entidade jurídica irá exercer.
Preparar a constituição: um dos nossos advogados na Polónia pode ajudá-lo a recolher e preparar todos os documentos necessários para o registo da empresa.
Abrir uma conta bancária: em alguns casos, os investidores podem abrir uma conta bancária antes de a empresa ser registada; noutros casos, a empresa deve ser registada antes desta etapa.
Pedir o registo do IVA e da segurança social: estas são as duas principais etapas que têm de ser concluídas após o registo da empresa; após o registo, a empresa é automaticamente registada na instituição de segurança social.
Obter uma licença comercial: este passo só é necessário em alguns casos, para as empresas que operam com base em autorizações e licenças especiais, como as que vendem bebidas alcoólicas.

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Nem todas as empresas precisam de ser registadas. As pequenas empresas com receitas anuais inferiores a um determinado montante (geralmente metade do salário mínimo anual) podem funcionar como empresas não registadas que não têm de apresentar relatórios. Além disso, as sociedades comerciais terão de obter um número EORI na Polónia, e os nossos advogados podem ajudar os empresários nesta matéria.

As taxas notariais dependem do capital social da sua SRL - quanto maior for o capital social, maior será a taxa. Para um capital social de 5 000 PLN, a taxa é de 160 PLN. Se o capital for de 2.000.000 PLN, o custo será de cerca de 6.800 PLN.

A taxa para efectuar uma entrada no NCR está fixada em 500 PLN por entrada. A taxa de inscrição no CCP é uma taxa adicional de 100 PLN.

Terá também de pagar um imposto sobre transacções de direito civil. O montante do imposto é igual ao capital social (menos os emolumentos notariais e os emolumentos de inscrição na NCR e na CCM) multiplicado por 0,5%. Por exemplo, se o capital social for de 5 000 PLN, o imposto será de cerca de 20 PLN. Se o capital for de 100 000 PLN, o imposto será de cerca de 500 PLN.

Estão disponíveis mais pormenores aqui: https://www.biznes.gov.pl/en/firma/doing-business-in-poland

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O Poland.Business Harbour é um programa que permite aos especialistas em TI, às empresas em fase de arranque e a outras empresas da Bielorrússia, Ucrânia, Arménia, Geórgia, Azerbaijão e Moldávia mudarem-se para o território da República da Polónia sem quaisquer obstáculos. Graças a estes programas, é possível, por exemplo, aprender a criar uma empresa na Polónia de forma rápida e eficaz e obter ajuda com os pedidos de visto. Os titulares de vistos marcados com o símbolo Poland.Business Harbour podem trabalhar na Polónia sem autorização de trabalho.

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Documentos necessários para requerer um visto Poland.Business Harbour

1. um pedido de visto nacional preenchido e assinado,

2. fotografias biométricas actualizadas,

3. passaporte - emitido nos últimos 10 anos, com pelo menos duas páginas livres para vistos,

4. seguro de saúde para o período de validade do visto (montante mínimo do seguro - 30 mil euros),

5. documentação que confirme o objectivo da viagem:

para os trabalhadores independentes - um documento que comprove a formação técnica ou pelo menos um ano de experiência no sector das TI,
para fundadores de start-ups - um documento que confirme a inscrição no programa da Fundação Startup Hub Poland,
se for uma pequena/média/grande empresa - um documento que confirme a sua inscrição no programa da Agência Polaca de Investimento e Comércio.

Mais informações sobre o programa podem ser encontradas aqui: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en, https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour-en/startup

Pode encontrar um emprego na Polónia por si próprio, utilizando os dados da Base de Dados Central de Ofertas de Emprego. Também pode procurar ofertas de emprego utilizando uma aplicação móvel especial ePraca (Android e iOS). Cerca de 70 mil ofertas de emprego estão disponíveis na base de dados todos os dias.
Pode ainda beneficiar da assistência gratuita de um powiat (340 gabinetes) ou de um voivodeship (departamento regional) do trabalho (16 gabinetes), que inclui apoio na procura de emprego, principalmente através de mediação e aconselhamento profissional. A lista de contactos dos centros de emprego pode ser consultada aqui.
No Facebook, são publicadas centenas de vagas em grupos dedicados a estrangeiros ou a pessoas com conhecimentos de línguas estrangeiras. Também pode tentar procurar emprego nos sítios Web Language job, praca z językami obcymi (polska), Language jobs Poland, Language jobs in Kraków, Language jobs in Wrocław ou mesmo em grupos locais para estrangeiros, como Krakow expats ou Expats in Warsaw. Por último, mas não menos importante, tente usar o LinkedIn para encontrar o seu potencial empregador. Esta enorme rede social profissional é um recurso para fazer contactos na área e no local em que está interessado. Os empregadores utilizam frequentemente as pesquisas em linha para avaliar potenciais empregados.

Visto

Moeda

Linguagem

Código do telefone

Tráfego de carros

Salário médio

Semana de trabalho

Covid

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