Os portugueses não precisam obter visto ou permissão de trabalho para entrar na Suécia. No entanto, se você planeja permanecer no país por mais de 90 dias, deve concluir o processo de registro de residência. Este é um passo importante para garantir que sua estadia seja legal e para ter acesso a serviços enquanto vive na Suécia por um período prolongado.

Os cidadãos português não precisam de permissão de trabalho para trabalho sazonal na Suécia. Eles podem trabalhar em empregos sazonais, por exemplo, no setor agrícola, sem requisitos especiais para obter uma permissão. No entanto, se planejarem ficar na Suécia por mais de 3 meses, eles precisam:

1. Ter comprovante de emprego.
2. Ter seguro de saúde.
3. Registrar-se nas autoridades suecas se a estadia for superior a 3 meses.

Horário de trabalho: De acordo com a legislação laboral, a semana de trabalho normal é de 40 horas. Os trabalhadores têm direito a pausas durante o dia de trabalho e a dias de folga. As horas de trabalho adicionais que excedam a norma estão sujeitas a pagamento adicional ou a compensação com férias. Um dia de trabalho normal na Suécia é de 8 a 9 horas por dia. O horário de trabalho pode ser flexível e pode haver oportunidades de trabalho flexível ou de teletrabalho. 

Férias: Na Suécia, os trabalhadores têm direito a férias anuais. A duração normal das férias é de 25-30 dias úteis, mas pode variar consoante o contrato de trabalho e o tempo de serviço.

Código de vestuário: Na maioria dos escritórios suecos, o código de vestuário é informal e varia consoante o sector e a empresa. De um modo geral, o vestuário informal ou formal é aceitável, mas pode variar consoante a empresa.

Protecção dos direitos dos trabalhadores: A legislação laboral sueca prevê a protecção dos direitos dos trabalhadores, incluindo a protecção contra a discriminação no local de trabalho, a protecção das mulheres grávidas e dos pais, o direito a indemnização em caso de despedimento sem justificação e o direito a indemnização em caso de lesões ou doenças relacionadas com o trabalho.

Licença parental: A Suécia dispõe de um sistema de licença de paternidade de longa duração, que dá ao pai a oportunidade de gozar uma licença de longa duração para cuidar do seu filho recém-nascido. Esta licença pode ser partilhada entre os pais e é concedida por diferentes períodos de tempo com remuneração ou compensação.

Os trabalhadores estrangeiros gozam de todos os direitos e estão sujeitos às mesmas leis que os residentes suecos. Em primeiro lugar, estamos a falar das leis suecas "sobre as condições de trabalho" (Arbetsmiljölagen) e "sobre o horário de trabalho" (Arbetstidslagen). A responsabilidade pelas condições de trabalho e segurança é inteiramente da entidade patronal - tudo deve estar de acordo com as normas estabelecidas para o sector.

Se uma pessoa planeia iniciar o seu próprio negócio, também precisa de um visto de trabalho - geralmente trabalho por conta própria.

Na própria Suécia, o primeiro passo é escolher uma indústria para o negócio. Depois precisa de registar a empresa e registar-se com a taxa. O processo de concepção e outras nuances são descritos em pormenor no link. 

Se está a planear iniciar um negócio na Suécia, também pode achar este website útil.

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Se tenciona permanecer na Suécia por um período superior a três meses para gerir a sua própria empresa, deve possuir uma autorização de residência. A autorização de residência deve ser obtida antes da sua chegada à Suécia. Pode apresentar o pedido em linha a partir do seu país de origem ou de qualquer outro país fora da Suécia onde resida.

Requisitos para obter uma autorização de residência

• Para requerer uma autorização de residência para gerir a sua própria empresa, deve
• ter um passaporte válido (se o seu passaporte estiver prestes a expirar, deve renová-lo, uma vez que não pode obter uma autorização de residência por um período superior à validade do seu passaporte, se este for válido)
• provar que possui uma experiência significativa no sector e experiência anterior na gestão da sua própria empresa
• provar que possui conhecimentos suficientes de sueco ou de inglês. Se estiver em contacto, por exemplo, com muitos fornecedores ou clientes na Suécia, deve ter um bom conhecimento da língua sueca.
• provar que é a pessoa que gere a empresa e que tem a responsabilidade executiva da actividade
• provar que dispõe de fundos pessoais suficientes para se sustentar a si e aos membros da sua família, equivalentes a 200 000 SEK para si, 100 000 SEK para o seu cônjuge que o acompanha e 50 000 SEK para cada filho que o acompanha durante o período de validade da autorização de residência de dois anos
• fornecer documentos justificativos plausíveis para o seu orçamento
• demonstrar que estabeleceu contactos com clientes ou uma rede de contactos
• na maioria dos casos, pagar uma taxa (taxa de pedido de autorização de residência).

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A Agência Sueca de Migração efectuará uma avaliação financeira dos seus planos empresariais.

Para ser registado como residente na Suécia, deve possuir uma autorização de residência válida por pelo menos um ano e prever viver na Suécia durante pelo menos um ano.

Os trabalhadores independentes que pretendam trabalhar na Suécia por um período inferior a três meses não necessitam de uma autorização de residência. Os cidadãos de alguns países são obrigados a ter um visto, mesmo para trabalhar por um período inferior a três meses. Leia mais sobre vistos aqui.

1. Conhecimentos linguísticos: O conhecimento do inglês é importante, especialmente em empresas internacionais, mas falar sueco dar-lhe-á uma vantagem competitiva. 
2. Desportistas de renome (reconhecidos ou jovens promissores), cientistas em várias áreas do conhecimento e profissionais de TI de alto nível têm boas hipóteses de conseguir empregos bem remunerados.
3. Outras categorias da população, para conseguirem um emprego bem sucedido, precisam de dominar profissões com pouca oferta ou procura na Suécia (as listas dessas profissões são constantemente actualizadas pelo Ministério do Emprego sueco) ou confirmar as suas qualificações (para isso, precisam de falar sueco).
4. Nível de igualdade: No ambiente de trabalho sueco, a igualdade é um princípio importante. Os suecos são considerados progressistas e democráticos, pelo que tratam as relações de trabalho com igualdade e respeito pelos direitos individuais. A igualdade entre homens e mulheres também é importante e as empresas suecas trabalham activamente para criar condições de igualdade para todos os trabalhadores.
5. Trabalho de equipa: Os suecos dão grande importância ao trabalho de equipa e à cooperação. As decisões são frequentemente tomadas em equipa e os trabalhadores contribuem para atingir os objectivos em conjunto. A responsabilidade colectiva e os esforços conjuntos são valorizados no ambiente de trabalho sueco.