A partir de 1 de Junho de 2022, a Suécia terá uma nova lei sobre imigração laboral. As regras prevêem a introdução de um requisito de contrato de trabalho e a obrigação de os empregadores comunicarem qualquer deterioração das condições de emprego. O objetivo das alterações que estão a ser feitas agora é contrariar a exploração dos trabalhadores, bem como atrair e manter a competência internacional.
Além disso, a nova legislação significa:
- Existe agora uma nova autorização de residência para pessoas altamente qualificadas e bem instruídas que pretendam procurar trabalho ou iniciar uma empresa na Suécia;
- É necessário um contrato de trabalho para obter uma autorização de trabalho, o que significa que as ofertas do empregador já não são suficientes;
- Uma autorização de trabalho pode ser emitida por um período de mais de quatro anos;
- Alguns empregadores podem ser obrigados a comunicar qualquer deterioração das condições de emprego;
- A Agência Sueca de Migração poderá exigir ao empregador que comunique as condições de trabalho da pessoa a quem foi concedida uma autorização de trabalho, e um empregador que não o faça deverá pagar uma multa;
- É introduzida uma exigência de pensão de alimentos para os membros da família dos empregados;
- Um visto de entrada pode ser emitido para aqueles que necessitam de ir ao estrangeiro numa viagem de negócios ao considerar um pedido de licença de trabalho alargada (não válida para viagens pessoais);
- É possível abster-se de revogar uma autorização de trabalho se as deficiências e desvios forem menores ou se for insensato revogar a autorização;
- O crime de tráfico organizado de seres humanos inclui também as autorizações de trabalho emitidas com base em informações falsas.
Note-se que as novas regras não se aplicam às seguintes categorias: trabalhadores sazonais; au-pair (intercâmbio cultural); cartão azul da UE; licenças TIC; investigadores; atletas profissionais; voluntários do Corpo Europeu de Solidariedade; trabalho de verão para jovens (o chamado visto de férias de trabalho).
Todas estas categorias têm geralmente uma lista padrão de documentos para registo.
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Para se deslocar como trabalhador sazonal à Suécia, é necessário:
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte expirar, deve renová-lo, uma vez que não pode obter uma autorização mais longa do que o seu passaporte válido);
- um empregador registado na Suécia deve oferecer trabalho temporário como trabalhador sazonal;
- ter acesso a alojamento do nível adequado;
- elaborar ou candidatar-se a um seguro de saúde completo na Suécia;
- poder provar que está qualificado para exercer na Suécia se o trabalho pertence a uma profissão regulamentada;
- pretende deixar a Suécia após a expiração da licença.
Vale a pena notar que para aqueles que planeiam ir como colhedores de bagas, também precisam de solicitar esta autorização. Existem várias opções para tal trabalho.
A primeira - como indivíduo independente - sobre as condições e concepção deste tipo de trabalho pode ser lida aqui. Se tiver um representante que solicite uma autorização de residência e de trabalho para si, é o representante que gere os contactos com a Agência Sueca de Migração.
O segundo - se for contratado por uma empresa estrangeira. Uma empresa sueca pode comprar um serviço de apanha de bagas a uma empresa estrangeira. A empresa estrangeira que o contratou deve ter uma sucursal na Suécia. É o cliente ou empregador na Suécia que deve garantir quais as condições de trabalho aplicáveis durante o seu trabalho. Se trabalhar para uma agência de recrutamento estrangeira que não opere na Suécia, aplica-se um acordo de recrutamento. Isto aplica-se independentemente de ter sido ou não assinado um acordo coletivo.
A Confederação Sindical Sueca (LO) decidiu que o Sindicato Sueco dos Trabalhadores Municipais (SKAF) tem uma organização e um acordo que é adequado para si como colhedor de bagas. Isto significa que é o SCAF que terá a oportunidade de declarar as condições de emprego.
Leia mais sobre as condições no link.
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Se é cidadão de um país terceiro e pretende trabalhar como Au Pair, precisa de ter uma autorização de residência. Os cidadãos de certos países também precisam de um visto para trabalhar por menos de três meses. O objetivo da estadia deve ser melhorar as suas competências linguísticas e conhecimentos da Suécia, e deve recolher os seguintes documentos:
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte expirar em breve, deve renová-lo, uma vez que não pode obter uma autorização mais longa do que a validade do seu passaporte)
- ter 18 mas não 30 anos de idade na altura da decisão
- tem um acordo familiar na Suécia que declara que trabalhará com trabalhos de casa leves e cuidará das crianças durante um máximo de 25 horas por semana (o tempo para trabalhos de casa e estudo não pode exceder 40 horas por semana em conjunto)
- têm ou solicitaram um seguro de saúde completo válido para cuidados de saúde na Suécia
- tem dinheiro suficiente para ficar na Suécia e para pagar uma viagem de regresso
- não tem membros da família acompanhantes.
Pode ler mais sobre este tipo de autorização no website.
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Também pode trabalhar como investigador.
Isto requer:
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte expirar em breve, deve renová-lo, pois não pode obter uma autorização por mais tempo do que a validade do seu passaporte)
- tem um acordo de colocação com o organismo de financiamento da investigação (a parte que recebe o trabalho de investigação) aprovado pelo Conselho Sueco de Investigação. A ligação externa abre-se numa nova janela.
- tem dinheiro suficiente para ficar na Suécia e para pagar uma viagem de regresso
- tem ou já se candidatou a um seguro de saúde completo (se estiver na Suécia por um período máximo de um ano)
- Pode ler sobre o design deste tipo no link.
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Aqueles que tencionam trabalhar como treinador ou atletas no país devem cumprir os seguintes requisitos:
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte expirar, deve renová-lo, pois não pode obter uma autorização por mais tempo do que o seu passaporte válido)
- jogue pelo menos na Divisão 1 (para homens) ou em Damallsvenskan ou Elitettan (para mulheres) se for jogador de futebol. Os mesmos requisitos aplicam-se se for trabalhar como treinador de futebol.
- jogar ou treinar no Basketligan ou Basketettan (para mulheres e homens) se for um jogador de basquetebol. Os mesmos requisitos aplicam-se se for trabalhar como treinador de basquetebol.
- tem um contrato escrito com um clube ou associação na Suécia que está filiado na Confederação Sueca do Desporto, assinado por ambas as partes
- ofereceu um salário mensal de pelo menos 14.300 coroas suecas antes de impostos
- tenha um seguro de saúde e de acidentes que esteja de acordo com os costumes do seu desporto e ao seu nível
- A Confederação Sueca do Desporto deve confirmar que o seu trabalho é vital para o desenvolvimento positivo do desporto.
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Aqueles que tenham recebido uma oferta de estágio na Suécia devem também obter uma autorização de trabalho. Precisarão de um passaporte válido; uma proposta escrita para a realização de um estágio ou de um trabalho a realizar. Deve também receber um e-mail do empregador com uma ligação que o leve ao serviço eletrónico; cópias de páginas no seu passaporte que contenham informações pessoais, uma fotografia, assinatura, número de passaporte, país de emissão, validade e se tiver uma autorização de residência em países que não o seu (se o seu passaporte expirar em breve, deve actualizar-se, uma vez que não pode obter uma autorização por um período superior à validade do seu passaporte). Pode ler mais sobre este tipo de autorização aqui.
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As autorizações de trabalho podem ser obtidas como voluntário. Para tal é também necessário o acordo da organização na Suécia para participar num programa de voluntariado no âmbito do Serviço Voluntário Europeu. Pode preencher a candidatura no website.
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Se não for cidadão de um país terceiro e tiver recebido uma oferta de emprego para um emprego altamente qualificado, pode candidatar-se a um Cartão Azul UE. Deve ter o equivalente a 180 créditos de ensino superior ou cinco anos de experiência profissional e um salário que seja pelo menos uma vez e meia superior ao salário bruto médio na Suécia. Detalhes sobre esta permissão no website.
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Se for cidadão de um país fora da UE / EEE e da Suíça, trabalhar para uma empresa fora da UE / EEE e tiver de trabalhar para uma empresa na Suécia, pode obter uma autorização de transferência dentro da empresa (ICT). Isto aplica-se às pessoas que têm de trabalhar como gestores ou especialistas ou seguir uma formação prática na empresa. Pode ler sobre este tipo de autorização em detalhe no link.
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Na maioria dos casos, é necessário pagar uma taxa de candidatura. Pode ver o preço actual no link.
Em geral, para obter um visto de trabalho sem problemas é necessário ter um passaporte válido; oferecer trabalho em condições que satisfaçam os acordos coletivos ou normas profissionais suecos; um salário mensal de pelo menos SEK 13.000 antes de impostos ou um salário ao nível da posição; oferta de emprego com seguro de saúde, seguro de vida e segurança social; prova de residência.
Pode ler mais sobre a obtenção e prorrogação de um visto de trabalho aqui.
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Se não for cidadão da UE e for elegível para uma autorização de trabalho, o seu cônjuge / esposa / esposa / cônjuge de direito civil / parceiro registado e filhos menores de 21 anos (assim como os filhos maiores de 21 anos que estejam com o seu apoio financeiro) têm o direito de se juntar a si na Suécia. Devem solicitar uma autorização de residência, quer como parte do seu pedido, quer separadamente.
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De acordo com os acordos bilaterais da Suécia com outros países, os jovens entre os 18 e 30 anos podem vir trabalhar. Para obter esta autorização de trabalho, deve cumprir os seguintes requisitos:
- ser um cidadão da Austrália, Hong Kong, Canadá, Japão, Nova Zelândia ou Coreia do Sul
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte expirar, deve renová-lo, pois não pode obter uma autorização por mais tempo do que o seu passaporte válido)
- tem dinheiro suficiente para se poder sustentar inicialmente na Suécia (pelo menos 15.000 coroas suecas)
- ter um bilhete de regresso ou dinheiro suficiente para o comprar
- tem um seguro de saúde abrangente que cobre os cuidados de saúde na Suécia (não se aplica aos australianos)
- na maioria dos casos, é paga uma taxa (taxas para requerer uma autorização de trabalho)
- não ter filhos a acompanhar.
Este tipo de autorização não trabalha temporariamente com cidadãos da Argentina, Chile e Uruguai. Detalhes e outras condições de registo podem ser lidos aqui.
Horário de trabalho: De acordo com a legislação laboral, a semana de trabalho normal é de 40 horas. Os trabalhadores têm direito a pausas durante o dia de trabalho e a dias de folga. As horas de trabalho adicionais que excedam a norma estão sujeitas a pagamento adicional ou a compensação com férias. Um dia de trabalho normal na Suécia é de 8 a 9 horas por dia. O horário de trabalho pode ser flexível e pode haver oportunidades de trabalho flexível ou de teletrabalho.
Férias: Na Suécia, os trabalhadores têm direito a férias anuais. A duração normal das férias é de 25-30 dias úteis, mas pode variar consoante o contrato de trabalho e o tempo de serviço.
Código de vestuário: Na maioria dos escritórios suecos, o código de vestuário é informal e varia consoante o sector e a empresa. De um modo geral, o vestuário informal ou formal é aceitável, mas pode variar consoante a empresa.
Protecção dos direitos dos trabalhadores: A legislação laboral sueca prevê a protecção dos direitos dos trabalhadores, incluindo a protecção contra a discriminação no local de trabalho, a protecção das mulheres grávidas e dos pais, o direito a indemnização em caso de despedimento sem justificação e o direito a indemnização em caso de lesões ou doenças relacionadas com o trabalho.
Licença parental: A Suécia dispõe de um sistema de licença de paternidade de longa duração, que dá ao pai a oportunidade de gozar uma licença de longa duração para cuidar do seu filho recém-nascido. Esta licença pode ser partilhada entre os pais e é concedida por diferentes períodos de tempo com remuneração ou compensação.
Os trabalhadores estrangeiros gozam de todos os direitos e estão sujeitos às mesmas leis que os residentes suecos. Em primeiro lugar, estamos a falar das leis suecas "sobre as condições de trabalho" (Arbetsmiljölagen) e "sobre o horário de trabalho" (Arbetstidslagen). A responsabilidade pelas condições de trabalho e segurança é inteiramente da entidade patronal - tudo deve estar de acordo com as normas estabelecidas para o sector.
Se uma pessoa planeia iniciar o seu próprio negócio, também precisa de um visto de trabalho - geralmente trabalho por conta própria.
Na própria Suécia, o primeiro passo é escolher uma indústria para o negócio. Depois precisa de registar a empresa e registar-se com a taxa. O processo de concepção e outras nuances são descritos em pormenor no link.
Se está a planear iniciar um negócio na Suécia, também pode achar este website útil.
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Se tenciona permanecer na Suécia por um período superior a três meses para gerir a sua própria empresa, deve possuir uma autorização de residência. A autorização de residência deve ser obtida antes da sua chegada à Suécia. Pode apresentar o pedido em linha a partir do seu país de origem ou de qualquer outro país fora da Suécia onde resida.
Requisitos para obter uma autorização de residência
- Para requerer uma autorização de residência para gerir a sua própria empresa, deve
- ter um passaporte válido (se o seu passaporte estiver prestes a expirar, deve renová-lo, uma vez que não pode obter uma autorização de residência por um período superior à validade do seu passaporte, se este for válido)
- provar que possui uma experiência significativa no sector e experiência anterior na gestão da sua própria empresa
- provar que possui conhecimentos suficientes de sueco ou de inglês. Se estiver em contacto, por exemplo, com muitos fornecedores ou clientes na Suécia, deve ter um bom conhecimento da língua sueca.
- provar que é a pessoa que gere a empresa e que tem a responsabilidade executiva da actividade
- provar que dispõe de fundos pessoais suficientes para se sustentar a si e aos membros da sua família, equivalentes a 200 000 SEK para si, 100 000 SEK para o seu cônjuge que o acompanha e 50 000 SEK para cada filho que o acompanha durante o período de validade da autorização de residência de dois anos
- fornecer documentos justificativos plausíveis para o seu orçamento
- demonstrar que estabeleceu contactos com clientes ou uma rede de contactos
- na maioria dos casos, pagar uma taxa (taxa de pedido de autorização de residência).
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A Agência Sueca de Migração efectuará uma avaliação financeira dos seus planos empresariais.
Para ser registado como residente na Suécia, deve possuir uma autorização de residência válida por pelo menos um ano e prever viver na Suécia durante pelo menos um ano.
Os trabalhadores independentes que pretendam trabalhar na Suécia por um período inferior a três meses não necessitam de uma autorização de residência. Os cidadãos de alguns países são obrigados a ter um visto, mesmo para trabalhar por um período inferior a três meses. Leia mais sobre vistos aqui.
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