Работники, уволенные по инициативе работодателя, имеют определенные права: окончательный расчет, продление медицинского страхования, выходное пособие, компенсация по безработице и тому подобное. Узнайте больше о ряде шагов, которые помогут защитить права работников в США после потери работы

Работа в Соединенных Штатах - настоящая мечта. Сейчас в стране работает более 30 миллионов иностранных работников. В среднем за год в Америку приезжает около 1,5 миллиона новых жителей, преобладают граждане Индии, Мексики, Китая, Канады и Японии, также многие экспаты переезжают в США из ЕС.

У многих работников частного сектора в США потеря работы становится непредсказуемым событием из-за возможности мгновенного увольнения без предупреждения или указания причин. Некоторые работодатели предупреждают о намерении уволить сотрудника, а другие действуют неожиданно. Эта нестабильность может привести к непредсказуемым трудностям для работников. Такая ситуация возникает из-за отсутствия гарантированных прав работников в случае увольнения, кроме случаев дискриминации. Для тех, кто столкнулся с потерей работы, важно узнать о своих правах и защите, которая может быть предоставлена законом в подобных ситуациях.

Трудоустройство по собственному желанию для работников в США

Процесс трудоустройства в частном секторе часто означает, что работодатель может разорвать трудовые отношения "по собственному желанию" в любой момент и по любой причине, если это не нарушает закон и соглашение между сторонами. Тем не менее существуют ситуации, когда увольнение может считаться незаконным. Прежде всего, если условия трудовых отношений регулируются договором, суд учитывает обещание продолжения сотрудничества и соблюдение работодателем собственной практики по прекращению трудовых отношений.

Также увольнение может быть незаконным, если оно нарушает общественный порядок, например, в случаях, когда работник выполняет обязанности присяжного, проходит службу в армии или высказал свое мнение о незаконных действиях. Дополнительно, увольнение может противоречить законам, запрещающим дискриминацию на основании расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности или религии, что защищает работников на федеральном и штатном уровне.

Кроме того, если увольнение является местью за законно защищенные действия работника, такие как сообщение о нарушениях, например, в отношении сексуальных домогательств или нарушений Закона об охране труда (OSHA), работодатель не может принимать такие меры. В таких ситуациях важно знать свои права и использовать их защиту для обеспечения справедливости.

Окончательный расчет для уволенных работников в Соединенных Штатах

Во многих штатах существуют законы, регулирующие выплату окончательного расчета работникам при увольнении. Определение момента выдачи этого расчета зависит от обстоятельств расторжения трудовых отношений. Например, в Коннектикуте работник, который решил покинуть работу по собственному желанию, имеет право на окончательный расчет на следующий рабочий день после увольнения.

Важно учитывать, что каждый штат имеет свои собственные правила. В Калифорнии, например, работодатель должен произвести расчет работнику, если тот был уволен или предупредил о своем выходе по собственному решению, по крайней мере за 72 часа до этого. Если работник не сообщил о своем выходе, работодатель обязан выписать окончательный расчет в течение 72 часов.

Важно тщательно проверять нормативную базу своего штата, поскольку соглашения между работодателем и работником, определенные в трудовом договоре, могут влиять на применение установленных законодательных норм. Знание правил и требований вашего штата по выплатам окончательного расчета позволит избежать недоразумений и обеспечит справедливость в отношениях между работодателем и работником.

Выходное пособие после увольнения в США

Выходное пособие - это соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия увольнения. Обычно, это соглашение предусматривает, что работодатель предоставляет бывшему работнику компенсацию, а он, в свою очередь, отказывается от любых претензий. Кроме денежного вознаграждения, выходное пособие может включать медицинское страхование, регулярные выплаты и программы аутплейсмента.

Согласно закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работодатели не обязаны предоставлять выходное пособие. Такое решение часто зависит от условий, определенных в индивидуальном договоре между сторонами. Работник может иметь право на выходное пособие, если это предусмотрено письменно, в рабочем положении или в устном обещании работодателя.

Многие компании, хотя и не обязаны законом, предлагают выходное пособие. Размер компенсации может зависеть от стажа и причины увольнения. Некоторые фирмы могут предоставлять выплату, основываясь на количестве отработанных лет. Понимание условий выходного пособия важно как для работодателей, так и для работников, чтобы обеспечить честное и справедливое завершение трудовых отношений.

Медицинское страхование для работников после увольнения в США

Уволенные работники могут воспользоваться правом на медицинское страхование после окончания рабочего контракта с помощью Закона о консолидированном сводном бюджетном согласовании (COBRA) 1986 года. Согласно этому закону, который касается компаний с 20 и более работниками, уволенные получают возможность продлить медицинское страхование в течение ограниченного периода для себя и своих семей. Однако, бывшие работники обязаны самостоятельно покрывать полную стоимость медицинского страхования, которая, как правило, составляет до 102 процентов стоимости плана. Эта возможность позволяет обеспечить доступ к медицинским услугам в переходный период после увольнения.

Компенсация по безработице после увольнения в Соединенных Штатах

Уволенные работники могут использовать компенсацию по безработице для частичного возмещения утраченного дохода во время периода поиска новой работы. Эта возможность позволяет безработным получать определенный уровень финансовой поддержки, который базируется на предыдущей заработной плате и определяется процентами в течение определенного периода (до 26 недель).

Обычно, компенсация по безработице составляет меньше, чем обычная зарплата работника. Такое пособие является временным, и оно может быть выплачено в течение определенного периода, пока лицо не найдет новое место работы. Если безработный работник имеет соответствующую квалификацию, ему может быть предоставлена возможность продлить получение компенсации по безработице еще до 20 недель. Эта система способствует финансовой стабильности во время переходного периода между рабочими местами.

Как защитить свои права после увольнения в США?

Потеря работы может вызвать стресс и нанести работнику значительный моральный ущерб. Но важно помнить, что у вас всегда есть права, независимо от обстоятельств. Если вы считаете, что ваши права были нарушены из-за потери работы, вы можете обратиться за юридической помощью. Найти поддержку у юриста по трудовому праву может быть первым шагом для отстаивания своих прав и восстановления достоинства. Не стесняйтесь искать правовую помощь уже сегодня, поскольку это может оказаться важным этапом в защите ваших интересов.

---

Оформляйте туристическую визу на нашем сервисе Visit World.

Пишите менеджеру на Горячую линию и он подберет визу для Вас.

Связаться через Whatsapp

Связаться через Facebook

---

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в США;

Юридические консультации по вопросам бизнеса в США;

Туристическое страхование для иностранцев в США;

Медицинское страхование по всему миру.

---

Больше статей по теме: 

Автострахование для иностранных водителей в США: что нужно знать.