Працівники, звільнені з ініціативи роботодавця, мають певні права: остаточний розрахунок, подовження медичного страхування, вихідна допомога, компенсація по безробіттю тощо. Дізнайтеся більше про низку кроків, які допоможуть захистити права працівників у США після втрати роботи

Робота в Сполучених Штатах – справжня мрія. Наразі в країні працює понад 30 мільйонів іноземних працівників. У середньому за рік до Америки приїжджає близько 1,5 мільйони нових мешканців, переважають громадяни Індії, Мексики, Китаю, Канади та Японії, також багато експатів їде в США з ЄС.

У багатьох працівників приватного сектору в США втрата роботи стає непередбачуваною подією через можливість миттєвого звільнення без попередження або зазначення причин. Деякі роботодавці попереджають про намір звільнити співробітника, а інші діють неочікувано. Ця нестабільність може призвести до непередбачуваних труднощів для працівників. Така ситуація виникає через відсутність гарантованих прав працівників у випадку звільнення, окрім випадків дискримінації. Для тих, хто стикнувся з втратою роботи, важливо дізнатися про свої права та захист, який може бути наданий законом у подібних ситуаціях.

Працевлаштування за власним бажанням для працівників у США

Процес працевлаштування у приватному секторі часто означає, що роботодавець може розірвати трудові відносини "за власним бажанням" в будь-який момент і з будь-якою причиною, якщо це не порушує закон і угоду між сторонами. Проте, існують ситуації, коли звільнення може вважатися незаконним. Перш за все, якщо умови трудових відносин регулюються договором, суд враховує обіцянку продовження співпраці та дотримання роботодавцем власної практики щодо припинення трудових відносин.

Також звільнення може бути незаконним, якщо воно порушує громадський порядок, наприклад, у випадках, коли працівник виконує обов'язки присяжного, проходить службу в армії чи висловив свою думку щодо незаконних дій. Додатково, звільнення може суперечити законам, що забороняють дискримінацію на підставі раси, кольору шкіри, віку, національного походження, інвалідності або релігії, що захищає працівників на федеральному та рівні штатів.

Крім того, якщо звільнення є помстою за законно захищені дії працівника, такі як повідомлення про порушення, наприклад, щодо сексуальних домагань або порушень Закону про охорону праці (OSHA), роботодавець не може вживати таких заходів. У таких ситуаціях важливо знати свої права та використовувати їх захист для забезпечення справедливості.

Остаточний розрахунок для звільнених працівників у Сполучених Штатах

У багатьох штатах існують закони, що регулюють виплату остаточного розрахунку працівникам при звільненні. Визначення моменту видання цього розрахунку залежить від обставин розірвання трудових відносин. Наприклад, у Коннектикуті працівник, який вирішив покинути роботу за власним бажанням, має право на остаточний розрахунок наступного робочого дня після звільнення.

Важливо враховувати, що кожен штат має свої власні правила. У Каліфорнії, наприклад, роботодавець повинен здійснити розрахунок працівнику, якщо той був звільнений або попередив про свій вихід за власним рішенням, принаймні за 72 години до цього. Якщо працівник не повідомив про свій вихід, роботодавець зобов'язаний виписати остаточний розрахунок протягом 72 годин.

Важливо ретельно перевіряти нормативну базу свого штату, оскільки угоди між роботодавцем і працівником, визначені в трудовому договорі, можуть впливати на застосування встановлених законодавчих норм. Знання правил і вимог вашого штату щодо виплат остаточного розрахунку дозволить уникнути непорозумінь та забезпечить справедливість у відносинах між роботодавцем і працівником.

Вихідна допомога після звільнення у США

Вихідна допомога – це угода між роботодавцем та працівником, яка визначає умови звільнення. Зазвичай, ця угода передбачає, що роботодавець надає колишньому працівникові компенсацію, а він відмовляється від будь-яких претензій. Окрім грошового винагородження, вихідна допомога може включати медичне страхування, регулярні виплати та програми аутплейсменту.

Згідно із законом про справедливі трудові стандарти (FLSA), роботодавці не зобов'язані надавати вихідну допомогу. Таке рішення часто залежить від умов, визначених в індивідуальному договорі між сторонами. Працівник може мати право на вихідну допомогу, якщо це передбачено письмово, в робочому положенні або в усній обіцянці роботодавця.

Багато компаній, хоча і не зобов'язані законом, пропонують вихідну допомогу. Розмір компенсації може залежати від стажу та причини звільнення. Деякі фірми можуть надавати виплату, базуючись на кількості пророблених років. Розуміння умов вихідної допомоги важливе як для роботодавців, так і для працівників, щоб забезпечити чесне та справедливе завершення трудових відносин.

Медичне страхування для працівників після звільнення у США

Звільнені працівники можуть скористатися правом на медичне страхування після закінчення робочого контракту за допомогою Закону про консолідоване зведене бюджетне узгодження (COBRA) 1986 року. Згідно з цим законом, який стосується компаній із 20 і більше працівниками, звільнені отримують можливість продовжити медичне страхування протягом обмеженого періоду для себе та своїх сімей. Проте, колишні працівники зобов'язані самостійно покривати повну вартість медичного страхування, яка, як правило, становить до 102 відсотків вартості плану. Ця можливість дозволяє забезпечити доступ до медичних послуг у перехідний період після звільнення.

Компенсація по безробіттю після звільнення у Сполучених Штатах

Звільнені працівники можуть використовувати компенсацію по безробіттю для часткового відшкодування втраченого доходу під час періоду пошуку нової роботи. Ця можливість дозволяє безробітним отримувати певний рівень фінансової підтримки, який базується на попередній заробітній платі та визначається відсотками протягом певного періоду, який може тривати до 26 тижнів.

Зазвичай, компенсація по безробіттю становить менше, ніж звичайна зарплата працівника. Така допомога є тимчасовою, і вона може бути виплачена протягом певного періоду, поки особа не знайде нове місце роботи. Якщо безробітний працівник має відповідні кваліфікації, йому може бути надана можливість продовжити отримання компенсації по безробіттю ще до 20 тижнів. Ця система сприяє фінансовій стабільності під час перехідного періоду між робочими місцями.

Як захистити свої права після звільнення у США?

Втрата роботи може викликати стрес та нанести працівнику значну моральну шкоду. Але важливо пам'ятати, що у вас завжди є права, незалежно від обставин. Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені через втрату роботи, ви можете звернутися за юридичною допомогою. Знайти підтримку в юриста з трудового права може бути першим кроком для відстоювання своїх прав і відновлення гідності. Не соромтеся шукати правову допомогу вже сьогодні, оскільки це може виявитися важливим етапом у захисті ваших інтересів.

---

Оформлюйте туристичну візу на нашому сервісі Visit World.

Пишіть менеджеру на Гарячу лінію і він підбере візу для Вас.

Зв'язатися через Whatsapp

Зв'язатися через Facebook

---

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у США;

Юридичні консультації з питань бізнесу у США;

Туристичне страхування для іноземців у США;

Медичне страхування по всьому світу.

---

Більше статей по темі: 

Автострахування для іноземних водіїв у США: що потрібно знати.
Які можливості працевлаштування в США для іноземців?

Сполучені Штати потребують більше мігрантів для розв’язання потреби нестачі робочої сили.

Американська система охорони здоров’я: детальний посібник для експатів.

Стипендії для іноземних студентів в США на 2024/2025 рік.

Пільга на житло за кордоном: посібник для американських емігрантів.