Длительная болезнь в Нидерландах - не только вопрос здоровья, но и четкая юридическая процедура с конкретными сроками и правилами. От первого дня больничного до возможного оформления WIA-выплат существует установленный порядок действий для работника и работодателя. Узнайте больше о том, какие шаги нужно предпринять, чтобы сохранить свои права и финансовую стабильность

Заказывайте страховой полис для безопасного путешествия, пребывания или трудоустройства за рубежом

ПОЛУЧИТЬ

В Нидерландах действует системный подход к длительной нетрудоспособности. Если работник болеет несколько месяцев или более, процесс регулируется законодательством и контролируется службой UWV - государственным органом, который отвечает за социальное страхование и оценку трудоспособности.

Первые недели болезни предусматривают сотрудничество с работодателем и компанейским врачом. Далее запускается обязательный план реинтеграции, а после 42 недель к процессу официально привлекается UWV. Если же вернуться к работе в течение двух лет не удается, работник может претендовать на пособие по потере трудоспособности.

Разберем поэтапно, что именно происходит и какие сроки нельзя пропустить.

Медицинское страхование – это твоя защита и уверенность в любой точке мира. С полисом ты получаешь доступ к врачам, лечению и медицинским услугам без стресса и лишних затрат.

Позаботься о своем здоровье уже сегодня – оформи страховку и будь уверен в завтрашнем дне!

Что происходит в первые недели болезни?

После того как вы заболели и не можете работать, важно сразу действовать в соответствии с трудовым договором. В Нидерландах процедура четко регламентирована, и первые шаги определяют, как дальше будет развиваться процесс реинтеграции.

1. Уведомление работодателя

В первый день болезни вы должны уведомить работодателя согласно внутренним правилам компании. Это может быть телефонный звонок или сообщение через внутреннюю систему.

Работодатель не имеет права требовать от вас раскрытия диагноза. Вы сообщаете только о факте нетрудоспособности и, если возможно, ориентировочную продолжительность отсутствия.

2. Привлечение компанейского врача

В течение первой недели болезни работодатель обращается в службу охраны труда или к компанейскому врачу. Именно этот врач оценивает вашу способность работать, а не семейный врач.

Компанийный врач:

- Определяет, можете ли вы выполнять работу частично

- Предоставляет рекомендации по адаптации условий труда

- Оценивает перспективы возвращения к работе

Важно знать, что медицинская информация конфиденциальна. Врач может передавать работодателю только выводы о вашей работоспособности, но не диагноз.

3. Если болезнь длится более 6 недель

Если состояние здоровья не позволяет вернуться к работе в течение шести недель, начинается следующий этап - официальная оценка ситуации и подготовка плана возвращения к работе.

Именно с этого момента процесс становится формализованным и контролируется регулярными проверками.

Узнать больше о медицинском страховании и системе здравоохранения в Нидерландах можно по ссылке.

План возвращения к работе: что такое plan van aanpak и как он работает

Если болезнь длится более шести недель, процесс переходит в формальную стадию реинтеграции. На этом этапе компанейский врач проводит оценку состояния здоровья и готовит заключение о ваших возможностях работать. Именно на основе этого документа вы вместе с работодателем составляете plan van aanpak - обязательный план действий.

Что содержит plan van aanpak?

Это совместный документ, который определяет, как и при каких условиях вы можете постепенно вернуться к работе. В нем должны быть зафиксированы:

- Ваши реальные возможности выполнять работу полностью или частично

- Варианты изменения рабочего графика

- Адаптация функций или объема задач

- Конкретные шаги и сроки реинтеграции

Документ подписывают обе стороны. Он не является формальностью - это основа для дальнейшего контроля со стороны UWV.

Регулярные проверки каждые 6 недель

После утверждения плана вы и работодатель обязаны пересматривать прогресс как минимум каждые шесть недель. Если состояние здоровья меняется, план корректируется.

Активное сотрудничество с вашей стороны является обязательным. Если UWV в будущем установит, что одна из сторон не приложила достаточных усилий для возвращения к работе, это может повлиять на дальнейшие решения о выплатах.

Если возникает конфликт

Если вы не согласны с оценкой врача или действиями работодателя, можно обратиться в UWV за экспертной оценкой. В сложных случаях привлекаются независимые специалисты для медиации. Главное - фиксировать все договоренности письменно и не игнорировать официальные сроки.

42-я неделя болезни: когда подключается UWV

Если нетрудоспособность длится дольше 42 недель, работодатель обязан официально уведомить об этом государственную службу социального страхования UWV. Этот шаг называется 42-e weeksmelding и является обязательным элементом процедуры.

Что означает уведомление на 42-й неделе

После этого момента UWV получает информацию о вашем длительном отсутствии на работе. Это не означает автоматический переход на государственные выплаты, но сигнализирует о том, что процесс приближается к завершающей стадии двухлетнего периода.

На этом этапе:

- Работодатель продолжает выплачивать зарплату в соответствии с правилами трудового договора

- План реинтеграции остается в силе

- Сохраняется обязанность сотрудничества обеих сторон

88-я неделя: подготовка к WIA

Примерно на 88-й неделе болезни вы получите письмо от UWV с разъяснением о возможности подать заявление на пособие по потере трудоспособности - WIA.

Это важный момент, ведь документы нужно готовить заранее. Заявление рекомендуется подать не позднее 93-й недели болезни. Это позволяет избежать перерывов в финансовой поддержке после завершения 104 недель.

104 недели: завершение обязанности выплаты зарплаты

После двух лет нетрудоспособности работодатель прекращает выплату зарплаты. Именно тогда UWV проводит оценку вашей работоспособности и принимает решение о праве на WIA-выплаты.

Важно, чтобы к этому моменту у вас был полный пакет документов, включая план реинтеграции и подтверждение всех попыток возвращения к работе.

В предыдущем материале мы предоставили подробный обзор 5 городов с лучшей инфраструктурой и логистикой для длительного проживания в Нидерландах.

WIA: пособие после двух лет нетрудоспособности

Если в течение 104 недель вы так и не смогли вернуться к работе полностью или частично, право на выплату зарплаты от работодателя прекращается. Далее решение о финансовой поддержке принимает UWV. Именно этот орган оценивает, насколько вы потеряли работоспособность и имеете ли право на помощь по программе WIA.

Когда нужно подавать заявление?

Подача документов не происходит автоматически. После примерно 88-й недели болезни вы получаете сообщение от UWV с разъяснением дальнейших действий.

Заявление на WIA нужно подать не позднее 93-й недели болезни. Это важно, чтобы после завершения 104 недель не возник перерыв в выплатах.

Как UWV оценивает работоспособность?

UWV анализирует:

- Медицинские заключения

- План реинтеграции и его выполнение

- Вашу реальную возможность работать полностью или частично

На основе этого определяется степень утраты трудоспособности.

Два вида выплат: WGA и IVA

Тип помощи зависит от того, насколько серьезной является потеря трудоспособности.

WGA назначается, если вы частично потеряли способность работать или есть шанс на восстановление работоспособности.

IVA применяется, если потеря трудоспособности является полной и долговременной без реальных перспектив восстановления.

Решение принимается индивидуально после комплексной оценки вашего состояния и ситуации.

Ваши права во время длительной болезни

Если вы долго болеете в Нидерландах, закон предоставляет вам четкую защиту. В течение первых 104 недель работодатель не имеет права уволить вас только из-за нетрудоспособности, за исключением отдельных случаев, которые согласовываются с UWV. В этот период сохраняется обязанность работодателя выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором.

Медицинская информация остается конфиденциальной. Врач компании может сообщить работодателю только о вашей трудоспособности и возможных ограничениях, но не имеет права раскрывать диагноз.

В то же время работник должен активно участвовать в процессе реинтеграции. Сотрудничество с врачом, выполнение плана возвращения к работе и соблюдение установленных сроков является частью обязательной процедуры. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства, это может повлиять на дальнейшие решения UWV по выплатам.

Переезжаешь в Нидерланды на работу, учебу или долгосрочное проживание? Медицинская страховка здесь – не просто формальность, а обязательное условие для доступа к врачам, анализам, госпитализации, рецептурным лекарствам и профилактическим обследованиям.

Страхование поможет экспатам избежать непредвиденных расходов, быстро получить консультацию семейного врача (Huisarts) и обеспечить покой на период адаптации. Оформив страховку, ты защищаешь себя, свой бюджет и получаешь гарантированный доступ к качественной европейской медицине.

Оформи медицинский полис – и почувствуй, что такое жить в Нидерландах с полной медицинской защитой!

Напомним! Обучение в Нидерландах привлекает тысячи студентов со всего мира благодаря высокому качеству образования, англоязычным программам и международным возможностям. Мы уже рассказывали, как иностранцу поступить в Нидерланды в 2025 году, получить студенческую визу, выбрать программу и найти лучшие университеты.