Тривала хвороба в Нідерландах – не лише питання здоров’я, а й чітка юридична процедура з конкретними термінами та правилами. Від першого дня лікарняного до можливого оформлення WIA-виплат існує встановлений порядок дій для працівника й роботодавця. Дізнайтеся більше про те, які кроки потрібно зробити, щоб зберегти свої права та фінансову стабільність

Замовляйте страховий поліс для безпечної подорожі, перебування або працевлаштування за кордоном

ОТРИМАТИ

У Нідерландах діє системний підхід до тривалої непрацездатності. Якщо працівник хворіє кілька місяців або більше, процес регулюється законодавством і контролюється службою UWV – державним органом, який відповідає за соціальне страхування та оцінку працездатності.

Перші тижні хвороби передбачають співпрацю з роботодавцем та компанійним лікарем. Далі запускається обов’язковий план реінтеграції, а після 42 тижнів до процесу офіційно залучається UWV. Якщо ж повернутися до роботи протягом двох років не вдається, працівник може претендувати на допомогу по втраті працездатності.

Розберемо поетапно, що саме відбувається та які терміни не можна пропустити.

Медичне страхування – це твій захист і впевненість у будь-якій точці світу. З полісом ти отримуєш доступ до лікарів, лікування та медичних послуг без стресу та зайвих витрат. 

Подбай про своє здоров’я вже сьогодні – оформи страховку та будь впевнений у завтрашньому дні!

Що відбувається у перші тижні хвороби?

Після того як ви захворіли та не можете працювати, важливо одразу діяти відповідно до трудового договору. У Нідерландах процедура чітко регламентована, і перші кроки визначають, як далі розвиватиметься процес реінтеграції.

1. Повідомлення роботодавця

У перший день хвороби ви повинні повідомити роботодавця згідно з внутрішніми правилами компанії. Це може бути телефонний дзвінок або повідомлення через внутрішню систему.

Роботодавець не має права вимагати від вас розкриття діагнозу. Ви повідомляєте лише про факт непрацездатності та, якщо можливо, орієнтовну тривалість відсутності.

2. Залучення компанійного лікаря

Протягом першого тижня хвороби роботодавець звертається до служби охорони праці або компанійного лікаря. Саме цей лікар оцінює вашу здатність працювати, а не сімейний лікар.

Компанійний лікар:

- Визначає, чи можете ви виконувати роботу частково

- Надає рекомендації щодо адаптації умов праці

- Оцінює перспективи повернення до роботи

Важливо знати, що медична інформація конфіденційна. Лікар може передавати роботодавцю лише висновки про вашу працездатність, але не діагноз.

3. Якщо хвороба триває понад 6 тижнів

Якщо стан здоров’я не дозволяє повернутися до роботи протягом шести тижнів, починається наступний етап – офіційна оцінка ситуації та підготовка плану повернення до роботи.

Саме з цього моменту процес стає формалізованим і контролюється регулярними перевірками.

Дізнатися більше про медичне страхування та систему охорони здоров’я в Нідерландах можна за посиланням.

План повернення до роботи: що таке plan van aanpak і як він працює

Якщо хвороба триває понад шість тижнів, процес переходить у формальну стадію реінтеграції. На цьому етапі компанійний лікар проводить оцінювання стану здоров’я та готує висновок про ваші можливості працювати. Саме на основі цього документа ви разом із роботодавцем складаєте plan van aanpak – обов’язковий план дій.

Що містить plan van aanpak?

Це спільний документ, який визначає, як і за яких умов ви можете поступово повернутися до роботи. У ньому мають бути зафіксовані:

- Ваші реальні можливості виконувати роботу повністю або частково

- Варіанти зміни робочого графіка

- Адаптація функцій або обсягу завдань

- Конкретні кроки та строки реінтеграції

Документ підписують обидві сторони. Він не є формальністю – це основа для подальшого контролю з боку UWV.

Регулярні перевірки кожні 6 тижнів

Після затвердження плану ви та роботодавець зобов’язані переглядати прогрес щонайменше кожні шість тижнів. Якщо стан здоров’я змінюється, план коригується.

Активна співпраця з вашого боку є обов’язковою. Якщо UWV у майбутньому встановить, що одна зі сторін не докладала достатніх зусиль для повернення до роботи, це може вплинути на подальші рішення щодо виплат.

Якщо виникає конфлікт

Якщо ви не погоджуєтеся з оцінкою лікаря або діями роботодавця, можна звернутися до UWV за експертною оцінкою. У складних випадках залучаються незалежні фахівці для медіації. Головне – фіксувати всі домовленості письмово та не ігнорувати офіційні строки.

42-й тиждень хвороби: коли підключається UWV

Якщо непрацездатність триває довше ніж 42 тижні, роботодавець зобов’язаний офіційно повідомити про це державну службу соціального страхування UWV. Цей крок називається 42-e weeksmelding і є обов’язковим елементом процедури.

Що означає повідомлення на 42-му тижні

Після цього моменту UWV отримує інформацію про вашу тривалу відсутність на роботі. Це не означає автоматичний перехід на державні виплати, але сигналізує про те, що процес наближається до завершальної стадії дворічного періоду.

На цьому етапі:

- Роботодавець продовжує виплачувати зарплату відповідно до правил трудового договору

- План реінтеграції залишається чинним

- Зберігається обов’язок співпраці обох сторін

88-й тиждень: підготовка до WIA

Приблизно на 88-му тижні хвороби ви отримаєте лист від UWV із роз’ясненням щодо можливості подати заяву на допомогу по втраті працездатності – WIA.

Це важливий момент, адже документи потрібно готувати заздалегідь. Заяву рекомендується подати не пізніше 93-го тижня хвороби. Це дозволяє уникнути перерв у фінансовій підтримці після завершення 104 тижнів.

104 тижні: завершення обов’язку виплати зарплати

Після двох років непрацездатності роботодавець припиняє виплату зарплати. Саме тоді UWV проводить оцінювання вашої працездатності та приймає рішення щодо права на WIA-виплати.

Важливо, щоб до цього моменту у вас був повний пакет документів, включно з планом реінтеграції та підтвердженням усіх спроб повернення до роботи.

У попередньому матеріалі ми надали детальний огляд 5 міст із найкращою інфраструктурою та логістикою для тривалого проживання в Нідерландах.

WIA: допомога після двох років непрацездатності

Якщо протягом 104 тижнів ви так і не змогли повернутися до роботи повністю або частково, право на виплату зарплати від роботодавця припиняється. Далі рішення щодо фінансової підтримки приймає UWV. Саме цей орган оцінює, наскільки ви втратили працездатність і чи маєте право на допомогу за програмою WIA.

Коли потрібно подавати заяву?

Подання документів не відбувається автоматично. Після приблизно 88-го тижня хвороби ви отримуєте повідомлення від UWV із роз’ясненням подальших дій.

Заяву на WIA потрібно подати не пізніше 93-го тижня хвороби. Це важливо, щоб після завершення 104 тижнів не виникла перерва у виплатах.

Як UWV оцінює працездатність?

UWV аналізує:

- Медичні висновки

- План реінтеграції та його виконання

- Вашу реальну можливість працювати повністю або частково

На основі цього визначається ступінь втрати працездатності.

Два види виплат: WGA та IVA

Тип допомоги залежить від того, наскільки серйозною є втрата працездатності.

WGA призначається, якщо ви частково втратили здатність працювати або є шанс на відновлення працездатності.

IVA застосовується, якщо втрата працездатності є повною та довготривалою без реальних перспектив відновлення.

Рішення приймається індивідуально після комплексної оцінки вашого стану та ситуації.

Ваші права під час тривалої хвороби

Якщо ви довго хворієте в Нідерландах, закон надає вам чіткий захист. Протягом перших 104 тижнів роботодавець не має права звільнити вас лише через непрацездатність, за винятком окремих випадків, які погоджуються з UWV. У цей період зберігається обов’язок роботодавця виплачувати зарплату відповідно до трудового договору.

Медична інформація залишається конфіденційною. Компанійний лікар може повідомляти роботодавцю лише про вашу здатність працювати та можливі обмеження, але не має права розкривати діагноз.

Водночас працівник повинен активно брати участь у процесі реінтеграції. Співпраця з лікарем, виконання плану повернення до роботи та дотримання встановлених строків є частиною обов’язкової процедури. Якщо одна зі сторін не виконує свої зобов’язання, це може вплинути на подальші рішення UWV щодо виплат.

Переїжджаєш до Нідерландів на роботу, навчання чи довгострокове проживання? Медична страховка тут – не просто формальність, а обов’язкова умова для доступу до лікарів, аналізів, госпіталізації, рецептурних ліків та профілактичних обстежень.

Страхування допоможе експатам уникнути непередбачуваних витрат, швидко отримати консультацію сімейного лікаря (Huisarts) та забезпечити собі спокій на період адаптації. Оформивши страховку, ти захищаєш себе, свій бюджет і отримуєш гарантований доступ до якісної європейської медицини.

Оформи медичний поліс – і відчуй, що таке жити в Нідерландах з повним медичним захистом!

Нагадаємо! Навчання в Нідерландах приваблює тисячі студентів з усього світу завдяки високій якості освіти, англомовним програмам і міжнародним можливостям. Ми вже розповідали, як іноземцю вступити до університету в Нідерландах у 2025 році, отримати студентську візу, обрати програму та знайти найкращі університети.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів до Нідерландів;

Юридичні консультації з питань імміграції в Нідерландів;

Туристичне страхування для іноземців в Нідерланди;

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.