Новые правила Германии 2026 года для квалифицированных работников после потери работы

С июля 2026 года иностранные квалифицированные работники в Германии, которые теряют свою работу, должны сохранить как минимум шесть месяцев на своем разрешении на проживание. Узнайте больше о том, на кого распространяется правило, двухнедельной обязанности по отчетности, девятимесячном исключении и разрешениях, на которые вы можете перейти

Закажите гайд по трудоустройству и получите чёткую инструкцию для легальной работы за границей

ЗАКАЗАТЬ ГАЙД

Иностранные квалифицированные работники в Германии, которые теряют работу или заканчивают срок действия контракта, теперь имеют больше времени для поиска новой работы. Согласно The Local, с конца июля 2026 года стандартный минимальный срок, который должен оставаться на их разрешении на проживание после окончания трудовой деятельности, составляет шесть месяцев, вместо трех месяцев, которые раньше были обычными.

Изменение прошло незамеченным, когда оно вступило в силу. Оно является частью более широкого пакета изменений в иммиграционном законодательстве, направленных на помощь Германии в сохранении квалифицированной иностранной рабочей силы, и это важно для всех, чье право на пребывание в стране зависит от работы.

Закончился ли ваш контракт в Германии, и вам нужна новая работа до истечения срока действия вашего разрешения на проживание?

Рабочий гайд на портале Visit World собирает практическую информацию о трудоустройстве в вашей выбранной стране: где искать вакансии, какие разрешения действуют для иностранных работников и что подготовить для работодателей и властей. Получите Рабочий гайд для Германии и планируйте свой поиск работы сейчас.

Что изменилось для квалифицированных работников, которые теряют работу в Германии?

До недавнего времени разрешения на проживание для квалифицированной работы обычно выдавались на четыре года или на срок действия трудового контракта плюс три дополнительных месяца. В соответствии с новым подходом иммиграционные власти должны оставлять более длительный буфер после последнего рабочего дня.

• Когда заканчивается срочный контракт, разрешение должно оставаться действительным как минимум шесть месяцев после этого.
• Когда работа заканчивается раньше, чем планировалось, работник должен получить как минимум шесть месяцев с даты увольнения для поиска новой должности, согласно адвокату Фионе МаКдональд, цитируемой The Local.
• Если есть достаточные основания полагать, что работник подвергался особенно эксплуататорским условиям труда, срок должен составлять девять месяцев.

Логика проста: три месяца — это очень короткий срок для поиска вакансии, подачи заявки и получения работы. Вот почему властям рекомендовали позволять как минимум шесть месяцев между работами.

Является ли шестимесячный срок автоматическим продлением?

Нет. Шестимесячное правило не продлевает разрешение на проживание автоматически. Это означает, что иммиграционное управление не должно сокращать разрешение до менее чем шести месяцев после окончания работы, и пребывание не может превышать дату истечения, изначально установленную в разрешении.

Должны ли работники сообщать о потере работы?

Да. Работник должен уведомить местное иммиграционное управление (Ausländerbehörde) в течение двух недель с момента, когда он узнал, что трудовые отношения будут прекращены досрочно.

На какие разрешения на проживание распространяется шестимесячное правило?

Правило применяется к иностранным работникам в Германии, которые имеют одно из следующих разрешений:

• разрешение на проживание для квалифицированной работы в соответствии с §18a или §18b Закона о пребывании (AufenthG);
• Голубая карта ЕС;
• разрешение в соответствии с §19c Закона о пребывании.

Держатели этих разрешений, которые находятся на срочном контракте или теряют работу, могут рассчитывать на как минимум шесть месяцев с последнего дня работы в пределах первоначальной действительности разрешения.

О Голубой карте ЕС в Германии: требования, зарплата и документы — читайте подробнее по ссылке.

Что должны делать держатели разрешений, выданных по старым правилам?

Многие разрешения, которые все еще действуют, были выданы до июля 2026 года. Любой, кто оказался в этой ситуации и потерял работу, не должен предполагать, что разрешение заканчивается в последний день работы или через три месяца после этого.

The Local советует написать в Ausländerbehörde и спросить, сколько времени осталось для поиска работы. Письменный запрос также оставляет запись о полученном ответе.

Сервисы Visit World для туристов, мигрантов и экспатов: Страхование | Гайды | Юридическая помощь

Могут ли некоторые национальности оставаться на 90 дней дольше после истечения срока действия разрешения?

Граждане Австралии, Канады, Израиля, Японии, Новой Зеландии, Южной Кореи, Великобритании и Соединенных Штатов могут въезжать в Германию и Шенгенскую зону без визы на срок до 90 дней. Согласно The Local, именно поэтому они могут оставаться в Германии до 90 дней после истечения срока действия их разрешения на проживание.

Это не автоматический дополнительный срок, прикрепленный к разрешению на проживание. Это короткий безвизовый срок, который зависит от общих безвизовых правил, включая лимит в 90 дней в течение любых 180 дней в Шенгенской зоне, поэтому стоит подтвердить свою ситуацию в Ausländerbehörde.

Каковы варианты, если новая работа не найдена вовремя?

Работники, которые не могут найти новую должность до истечения срока действия разрешения, но хотят остаться в Германии, могут проверить, соответствуют ли они требованиям для получения другого разрешения на проживание. Каждый вариант доступен только тем, кто выполняет его условия:

• Карта возможностей (Chancenkarte), которая изначально позволяет соискателям работы жить в Германии в течение одного года, пока они ищут работу;
• разрешение на работу в качестве фрилансера или самозанятого;
• разрешение на проживание для учебы, включая изучение немецкого языка, для тех, кто имеет средства и желание учиться;
• разрешение на воссоединение семьи, если квалифицированные члены семьи живут в Германии.

О разрешениях на проживание для специалистов в Германии и ускоренной процедуре — читайте подробнее по ссылке.

Что должны делать квалифицированные работники в Германии сейчас?

• Проверьте правовую основу вашего разрешения: §18a, §18b, §19c или Голубая карта ЕС.
• Если ваша работа заканчивается досрочно, уведомите Ausländerbehörde в течение двух недель с момента, когда вы узнали об этом.
• Запомните дату окончания вашего контракта или дату увольнения, отсчитайте шесть месяцев от нее и сравните с датой истечения вашего разрешения.
• Если ваше разрешение было выдано по старым правилам, напишите в Ausländerbehörde, как долго вы можете оставаться.
• Если работа закончилась из-за особенно эксплуататорских условий, упомяните об этом: в этом случае срок составляет девять месяцев.
• Если новая работа выглядит маловероятной вовремя, заранее проверьте, соответствуете ли вы требованиям для получения другого разрешения.

Пошаговый обзор поиска новой должности представлен в нашем гиде о работе в Германии в 2026 году.

Шесть месяцев проходят быстро, когда вы подаете заявки на работу на новом рынке. Рабочий гайд от Visit World помогает вам организовать поиск и понять правила трудоустройства для иностранцев. Получите Рабочий гайд и начните искать свою следующую роль сегодня.

Напомним! В нашей предыдущей статье мы писали о зарплатах и вакансиях в Германии, Польше и Чехии.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Туристический гайд для 200 стран мира;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование по всему миру (для получения услуг выберите интересующую вас страну и гражданство);

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.

© 2018-2026, Visit World. Использование, копирование или перепечатывание материалов сайта только при условии ссылки (для интернет-изданий - гиперссылки) на "Visit World". Все права защищены.