Nowe zasady Niemiec na 2026 rok dla pracowników wykwalifikowanych po utracie pracy

Od lipca 2026 roku zagraniczni pracownicy wykwalifikowani w Niemczech, którzy stracą pracę, powinni mieć co najmniej sześć miesięcy ważności zezwolenia na pobyt. Dowiedz się więcej, kogo dotyczą te zasady, o obowiązku zgłaszania w ciągu dwóch tygodni, dziewięciomiesięcznym wyjątku oraz zezwoleniach, na które możesz przejść

Zamów przewodnik po pracy i uzyskaj jasne instrukcje dotyczące legalnego zatrudnienia za granicą

ZAMÓW PRZEWODNIK

Obcokrajowcy z kwalifikacjami w Niemczech, którzy tracą pracę lub kończą umowę na czas określony, mają teraz więcej czasu na znalezienie nowej pracy. Zgodnie z informacjami podanymi przez The Local, od końca lipca 2026 roku standardowy minimalny okres, który powinien pozostać na ich zezwoleniu na pobyt po zakończeniu zatrudnienia, wynosi sześć miesięcy, zamiast trzech miesięcy, które były wcześniej powszechne.

Zmiana ta nie wzbudziła dużego zainteresowania, gdy weszła w życie. Należy do szerszego pakietu dostosowań imigracyjnych mających na celu pomoc Niemcom w utrzymaniu wykwalifikowanej zagranicznej siły roboczej i ma znaczenie dla wszystkich, których prawo do pobytu w kraju zależy od pracy.

Czy Twoja umowa w Niemczech się skończyła i potrzebujesz nowej pracy, zanim wygaśnie Twoje zezwolenie na pobyt?

Przewodnik po pracy na portalu Visit World gromadzi praktyczne informacje na temat zatrudnienia w wybranym kraju: gdzie szukać ofert pracy, jakie zezwolenia dotyczą pracowników zagranicznych oraz co przygotować dla pracodawców i władz. Pobierz przewodnik po pracy dla Niemiec i zaplanuj swoje poszukiwania pracy już teraz.

Co się zmieniło dla wykwalifikowanych pracowników, którzy tracą pracę w Niemczech?

Do niedawna zezwolenia na pobyt dla wykwalifikowanego zatrudnienia były zazwyczaj wydawane na cztery lata lub na czas trwania umowy o pracę plus trzy dodatkowe miesiące. Zgodnie z nowym podejściem władze imigracyjne powinny pozostawić dłuższy bufor po ostatnim dniu pracy.

• Gdy umowa na czas określony się kończy, zezwolenie powinno pozostać ważne przez co najmniej sześć miesięcy.
• Gdy praca kończy się wcześniej niż planowano, pracownik powinien mieć co najmniej sześć miesięcy od daty rozwiązania umowy na znalezienie nowego stanowiska, zgodnie z prawnikiem Fioną MacDonald, cytowaną przez The Local.
• W przypadku, gdy istnieją wystarczające podstawy, aby sądzić, że pracownik miał szczególnie wyzyskujące warunki pracy, okres ten powinien wynosić dziewięć miesięcy.

Rozumowanie jest praktyczne: trzy miesiące to bardzo krótki czas na znalezienie oferty pracy, złożenie aplikacji i zatrudnienie. Dlatego władze zostały poinformowane, aby pozwolić na co najmniej sześć miesięcy między pracami.

Czy sześciomiesięczny okres to automatyczne przedłużenie?

Nie. Zasada sześciomiesięczna nie przedłuża automatycznie zezwolenia na pobyt. Oznacza to, że urząd imigracyjny nie powinien skracać zezwolenia do mniej niż sześciu miesięcy po zakończeniu pracy, a pobyt nie może przekraczać daty wygaśnięcia pierwotnie ustalonej na zezwoleniu.

Czy pracownicy muszą zgłaszać utratę pracy?

Tak. Pracownik musi powiadomić lokalny urząd imigracyjny (Ausländerbehörde) w ciągu dwóch tygodni od momentu, gdy dowie się, że zatrudnienie zakończy się wcześniej.

Jakie zezwolenia na pobyt obejmuje zasada sześciomiesięczna?

Zasada ta dotyczy pracowników zagranicznych w Niemczech, którzy posiadają jedno z następujących zezwoleń:

• zezwolenie na pobyt dla wykwalifikowanego zatrudnienia na podstawie §18a lub §18b Ustawy o pobycie (AufenthG);
• niebieska karta UE;
• zezwolenie na podstawie §19c Ustawy o pobycie.

Posiadacze tych zezwoleń, którzy są na umowie na czas określony lub tracą pracę, mogą oczekiwać co najmniej sześciu miesięcy od ostatniego dnia zatrudnienia, w ramach pierwotnej ważności zezwolenia.

O niebieskiej karcie UE w Niemczech: wymagania, wynagrodzenie i dokumenty — przeczytaj więcej pod tym linkiem.

Co powinni zrobić posiadacze zezwoleń wydanych na podstawie starych zasad?

Wiele zezwoleń, które wciąż są w obiegu, zostało wydanych przed lipcem 2026 roku. Każdy, kto znajduje się w tej sytuacji i stracił pracę, nie powinien zakładać, że zezwolenie kończy się w ostatnim dniu pracy lub trzy miesiące później.

The Local zaleca napisanie do Ausländerbehörde i zapytanie, ile czasu pozostało na poszukiwanie pracy. Pisemna prośba pozostawia również ślad odpowiedzi.

Usługi Visit World dla turystów, migrantów i ekspatów: Ubezpieczenia | Przewodniki | Porady prawne

Czy niektóre narodowości mogą pozostać 90 dni dłużej po wygaśnięciu zezwolenia?

Obywatele Australii, Kanady, Izraela, Japonii, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych mogą wjechać do Niemiec i strefy Schengen bez wizy na okres do 90 dni. Zgodnie z informacjami podanymi przez The Local, dlatego mogą pozostać w Niemczech przez maksymalnie 90 dni po wygaśnięciu zezwolenia na pobyt.

Nie jest to automatyczny dodatkowy okres związany z zezwoleniem na pobyt. To krótki pobyt bezwizowy, który zależy od ogólnych zasad dotyczących pobytów bezwizowych, w tym limitu 90 dni w ciągu dowolnych 180 dni w strefie Schengen, dlatego warto potwierdzić swoją sytuację w Ausländerbehörde.

Jakie są opcje, jeśli nie znajdziesz nowej pracy na czas?

Pracownicy, którzy nie mogą znaleźć nowego stanowiska przed wygaśnięciem zezwolenia, ale chcą pozostać w Niemczech, mogą sprawdzić, czy spełniają wymagania do uzyskania innego zezwolenia na pobyt. Każda opcja jest dostępna tylko dla tych, którzy spełniają jej warunki:

• Karta możliwości (Chancenkarte), która początkowo pozwala osobom poszukującym pracy mieszkać w Niemczech przez rok podczas poszukiwania pracy;
• zezwolenie na pracę jako freelancer lub samozatrudniony;
• zezwolenie na pobyt w celach edukacyjnych, w tym nauki języka niemieckiego, dla tych, którzy mają środki i chęć do nauki;
• zezwolenie na łączenie rodzin, jeśli kwalifikujący się członkowie rodziny mieszkają w Niemczech.

O zezwoleniach na pobyt dla specjalistów w Niemczech i przyspieszonej procedurze — przeczytaj więcej pod tym linkiem.

Co powinni teraz zrobić wykwalifikowani pracownicy w Niemczech?

• Sprawdź podstawę prawną swojego zezwolenia: §18a, §18b, §19c lub niebieska karta UE.
• Jeśli Twoja praca kończy się wcześniej, powiadom Ausländerbehörde w ciągu dwóch tygodni od momentu, gdy się o tym dowiesz.
• Zanotuj datę zakończenia swojej umowy lub datę rozwiązania, policz sześć miesięcy od niej i porównaj z datą wygaśnięcia na swoim zezwoleniu.
• Jeśli Twoje zezwolenie zostało wydane na podstawie starych zasad, zapytaj Ausländerbehörde na piśmie, jak długo możesz pozostać.
• Jeśli praca zakończyła się z powodu szczególnie wyzyskujących warunków, wspomnij o tym: w takim przypadku okres wynosi dziewięć miesięcy.
• Jeśli nowa praca wydaje się mało prawdopodobna w czasie, sprawdź wcześniej, czy spełniasz wymagania do uzyskania innego zezwolenia.

Przegląd krok po kroku dotyczący znalezienia nowego stanowiska znajduje się w naszym przewodniku na temat pracy w Niemczech w 2026 roku.

Sześć miesięcy szybko mija, gdy aplikujesz o pracę na nowym rynku. Przewodnik po pracy od Visit World pomoże Ci zorganizować poszukiwania i zrozumieć zasady zatrudnienia dla obcokrajowców. Pobierz przewodnik po pracy i zacznij szukać swojej następnej roli już dziś.

Przypominamy! W naszym poprzednim artykule pisaliśmy o wynagrodzeniach i ofertach pracy w Niemczech, Polsce i Czechach.

Produkty od Visit World na komfortową podróż:

Przewodnik podróżny dla 200 krajów;

Porady prawne od lokalnego specjalisty w sprawach wizowych i migracyjnych;

Ubezpieczenie podróżne na całym świecie (proszę wybrać kraj zainteresowania i obywatelstwo, aby otrzymać usługi);

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, proszę skontaktuj się z naszą infolinią.

© 2018-2026, Visit World. Use, copying or reprinting of materials on this site is permitted only with a link (hyperlink for online publications) to Visit World. All rights reserved.