Нові правила Німеччини 2026 року для кваліфікованих працівників після втрати роботи

З липня 2026 року іноземні кваліфіковані працівники в Німеччині, які втратили роботу, повинні зберігати щонайменше шість місяців на своїй посвідці на проживання. Дізнайтеся більше про те, кого охоплює правило, обов'язок звітування протягом двох тижнів, дев'ятимісячне виключення та дозволи, на які ви можете перейти

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

Іноземні кваліфіковані працівники в Німеччині, які втратили роботу або досягли кінця строкового контракту, тепер мають більше часу для пошуку нової роботи. Згідно з The Local, з кінця липня 2026 року стандартний мінімальний термін, який має залишатися на їхній посвідці на проживання після закінчення роботи, становить шість місяців, замість трьох місяців, які раніше були звичними.

Ця зміна не привернула великої уваги, коли вона набула чинності. Вона є частиною більшого пакету імміграційних коригувань, спрямованих на те, щоб допомогти Німеччині зберегти свою кваліфіковану іноземну робочу силу, і це важливо для всіх, чиє право залишатися в країні залежить від роботи.

Ваш контракт у Німеччині закінчився, і вам потрібна нова робота, перш ніж ваша посвідка на проживання закінчиться?

Робочий гайд на порталі Visit World збирає практичну інформацію про працевлаштування у вашій обраній країні: де шукати вакансії, які дозволи застосовуються до іноземних працівників і що підготувати для роботодавців та органів влади. Отримайте Робочий гайд для Німеччини та плануйте свій пошук роботи вже зараз.

Що змінилося для кваліфікованих працівників, які втратили роботу в Німеччині?

До недавнього часу посвідки на проживання для кваліфікованого працевлаштування зазвичай видавалися на чотири роки або на термін дії трудового контракту плюс три додаткові місяці. Згідно з новим підходом, імміграційні органи повинні залишати більший буфер після останнього робочого дня.

• Коли закінчується строковий контракт, дозвіл має залишатися дійсним принаймні ще шість місяців.
• Коли робота закінчується раніше, ніж планувалося, працівник має отримати принаймні шість місяців з дати звільнення, щоб знайти нову позицію, згідно з адвокатом Фіоною МакДональд, цитованою The Local.
• Якщо є достатні підстави вважати, що працівник зазнав особливо експлуатаційних умов праці, термін має становити дев'ять місяців.

Аргументація є практичною: три місяці — це дуже короткий час, щоб знайти вакансію, подати заявку та бути найнятим. Ось чому органам влади було рекомендовано дозволити принаймні шість місяців між роботами.

Чи є шестимісячний термін автоматичним продовженням?

Ні. Шестимісячне правило не продовжує посвідку на проживання автоматично. Це означає, що імміграційний офіс не повинен скорочувати дозвіл до менш ніж шести місяців після закінчення роботи, і перебування не може перевищувати дату закінчення, яка спочатку була встановлена на дозволі.

Чи повинні працівники повідомляти про втрату роботи?

Так. Працівник повинен повідомити місцевий імміграційний офіс (Ausländerbehörde) протягом двох тижнів з моменту, коли дізнається, що працевлаштування закінчиться раніше.

Які посвідки на проживання охоплює шестимісячне правило?

Правило застосовується до іноземних працівників у Німеччині, які мають одну з наступних посвідок:

• посвідка на проживання для кваліфікованого працевлаштування відповідно до §18a або §18b Закону про проживання (AufenthG);
• Європейська блакитна картка;
• дозвіл відповідно до §19c Закону про проживання.

Власники цих дозволів, які перебувають на строковому контракті або втратили роботу, можуть очікувати принаймні шість місяців з останнього дня працевлаштування, в межах початкової дійсності дозволу.

Про Європейську блакитну картку у Німеччині: вимоги, зарплата та документи — читайте більше за посиланням.

Що повинні робити власники дозволів, виданих за старими правилами?

Багато дозволів, які все ще в обігу, були видані до липня 2026 року. Будь-хто в цій ситуації, хто залишився без роботи, не повинен припускати, що дозвіл закінчується в останній день роботи або через три місяці після цього.

The Local радить написати до Ausländerbehörde і запитати, скільки часу залишилося для пошуку роботи. Письмовий запит також залишає запис про відповідь.

Сервіси Visit World для туристів, мігрантів та експатів: Страхування | Гайди | Юридична допомога

Чи можуть деякі національності залишатися ще на 90 днів після закінчення дозволу?

Громадяни Австралії, Канади, Ізраїлю, Японії, Нової Зеландії, Південної Кореї, Великої Британії та Сполучених Штатів можуть в'їжджати до Німеччини та Шенгенської зони без візи на термін до 90 днів. Згідно з The Local, саме тому вони можуть залишатися в Німеччині до 90 днів після закінчення їхньої посвідки на проживання.

Це не автоматичний додатковий період, що додається до посвідки на проживання. Це короткий безвізовий перебування, яке залежить від загальних безвізових правил, включаючи обмеження в 90 днів протягом будь-яких 180 днів у Шенгенській зоні, тому варто підтвердити свою ситуацію з Ausländerbehörde.

Які варіанти, якщо нову роботу не знайдено вчасно?

Працівники, які не можуть знайти нову позицію до закінчення дозволу, але хочуть залишитися в Німеччині, можуть перевірити, чи відповідають вони вимогам для отримання іншої посвідки на проживання. Кожен варіант доступний лише тим, хто виконує його умови:

• Картка можливостей (Chancenkarte), яка спочатку дозволяє шукачам роботи жити в Німеччині протягом року, поки вони шукають роботу;
• дозвіл на фріланс або самозайнятість;
• посвідка на проживання для навчання, включаючи вивчення німецької мови, для тих, хто має кошти та бажання навчатися;
• дозвіл на возз'єднання сім'ї, якщо кваліфіковані члени сім'ї живуть у Німеччині.

Про посвідки на проживання для спеціалістів у Німеччині та прискорену процедуру — читайте більше за посиланням.

Що повинні робити кваліфіковані працівники в Німеччині зараз?

• Перевірте правову основу вашого дозволу: §18a, §18b, §19c або Європейська блакитна картка.
• Якщо ваша робота закінчується раніше, повідомте Ausländerbehörde протягом двох тижнів з моменту, коли дізналися про це.
• Зверніть увагу на дату закінчення вашого контракту або дату звільнення, порахуйте шість місяців з неї та порівняйте з датою закінчення на вашому дозволі.
• Якщо ваш дозвіл був виданий за старими правилами, запитайте Ausländerbehörde письмово, скільки часу ви можете залишатися.
• Якщо робота закінчилася через особливо експлуатаційні умови, згадайте про це: у цьому випадку термін становить дев'ять місяців.
• Якщо нова робота виглядає малоймовірною вчасно, рано перевірте, чи відповідаєте ви вимогам для отримання іншого дозволу.

Покроковий огляд пошуку нової позиції є в нашому гіді про роботу в Німеччині в 2026 році.

Шість місяців проходять швидко, коли ви подаєте заявки на роботу на новому ринку. Робочий гайд від Visit World допомагає вам організувати ваш пошук і зрозуміти правила працевлаштування для іноземців. Отримайте Робочий гайд і почніть шукати свою наступну роль вже сьогодні.

Нагадаємо! У нашій попередній статті ми писали про зарплати та вакансії в Німеччині, Польщі та Чехії.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Туристичний гайд для 200 країн світу;

Юридична консультація від локального фахівця з візових та міграційних питань;

Туристичне страхування по всьому світу (для отримання послуг оберіть країну, що вас цікавить та громадянство);

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.

© 2018-2026, Visit World. Використання, копіювання або передрук матеріалів сайту лише за умови посилання (для інтернет-видань — гіперпосилання) на "Visit World". Всі права захищені.